【企業】ＮＥＣ、希望退職者を募集 役員報酬の一部返上も発表
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ＮＥＣ（6701）は29日、希望退職者を募集すると発表した。対象はグループ会社で間接部門やハードウエア領域の特定部門に在籍している45歳以上かつ勤続５年以上の従業員。募集人数は上限を設けない。募集期間は10月29日〜11月９日で、12月28日付で退職する。
希望退職者募集により発生する費用は2019年３月期の連結業績予想に事業構造改革費用として一定額を織り込み済みだが、応募者数が未確定のため費用については確定し次第発表するとしている。
併せて役員報酬の一部を自主返上すると発表した。会長と社長の月額報酬を６カ月で20％返上するほか、その他の執行役員の月額報酬を６カ月で10％返上する。
〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕
2018/6/29 9:35
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL29H4Z_Z20C18A6000000/ >>669
国策企業なのに倒産するわけない
東芝ですら延命しなきゃならんのに >>663
あのロケットビルもとっくに売却済みだから、売り物が無さそう。 まさに沈む泥舟って感じやねｗ
あの目立つビルが無くなる日も近い >>677
パソナのビルになるよ。
時代は派遣。みんなそこで仕事探しじゃね？ NECとか富士通とかなんか、悲しものがあるなあ
ただ最後に10年ぐらい前に刈った富士通のパソコンは本当に糞だったからなあ
サポートもクソだった 派遣会社になればいいんじゃね？
いままで散々派遣使い倒してたから自分達が派遣されればいい
【祝】台風と地震で日本人がいっぱい死んで超うれしいニダ〜！
<ヽ｀∀´>〜♪ 偉大なる大韓民国さまは、国を挙げて
【祝】日本の地震・豪雨・猛暑・台風を【お祝います】ニダ〜！
https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/7e/aa/3cd4ff77cd2a2f91403cb2da7d7c7336.jpg
<ヽ｀∀´>「今日もお酒が美味しいニダ！ ホルホル〜♪」
<ヽ｀∀´>「もっともっと死ねばいいニダ〜！」
<ヽ｀∀´>「日本なんか沈没すればいいニダ〜！」
<ヽ｀∀´>「日本人の不幸だけが生き甲斐ニダ〜！」
<ヽ｀∀´>「新聞は朝日新聞が一番ニダ〜！」
https://www.zakzak.co.jp/soc/news/180920/soc1809200003-n1.html
<ヽ｀∀´>「在日韓国人さまに選挙権を与えるニダ〜！」
<ヽ｀∀´>「日本人は選挙で立憲民主党に投票するニダ〜！」
<ヽ｀∀´>「在日韓国人さまへの生活保護を増額するニダ〜！」
<ヽ｀∀´>「日本と通貨スワップを結んでやるニダ〜！」
<ヽ｀∀´>「日本人は永久に謝罪と賠償をするニダ〜！」
新卒で20年以上いたら他所では使い物にならないオッサンが出来上がる >>684
PCはレノボ主導で復活ｗ
給料アップｗ >>690
サムチョンの開発にいったヤツは給料あがった
って言っていたけど…400万は少なくないか？ 電子技術立国云々って言っていた時代からいつかこんな日が来るんじゃないかと思ってた
日本は国の規模に対して電機メーカーの数が多過ぎた
国内需要で体力をつけるべきところを国内競争で疲弊してたんじゃ勝負にならん
海外メーカーはそれ独禁法違反だろぐらいの規模まで合併して競争相手を減らしていくのに独自技術とやらに拘った結果がこの有り様 >>687
使えんことないけど待遇を飲み込めるかどうかだな
NEC並にくれるとこなんてそうそう無いし
プライドが高いから再就職は難しいだろうね 日本企業の調子はそんな悪くもないんだよね
三期連続で上場企業は最高益、今年度も最高益更新見こみ。時価総額も世界二位に浮上
日本電気はこの状態でリストラですからな もう、NECはオリンピック後にヤバいと言われている数社のうちの一つだよ。
人数大杉だから、管理職は半数は整理リストラだろうな 早期に辞めて優秀って言っても手配師かキングファイル職人しかいないから微妙
たまにすごい人もいるけどほとんど手配師 >>693
ここって2012年以降のリストラみたいに
言っているけど、事業売却や工場閉鎖という
過程で体裁良いリストラを毎年のように
実施しているから麻薬中毒と一緒。
まだまだ継続するから…そして屍となる。 少し前、日本電気に就職したら何でそんなところに就職したの？とか無知な奴に聞かれた、とか言う笑い話がネットであったが、
あながち間違ってなかったと言うわけかｗ 日立、三菱電機、SONYは最高益近辺だし、パナソニックも業績は悪くないのだがね。 解雇規制を撤廃して、みんなが自由に転職できる社会をつくれ。 >>199
あのビルをまだ使ってるのにリストラしても
まだ近くのビルにも入居していて驚いた >>703
NECという電気屋に就職した彼氏を馬鹿にしてた彼女の話かｗ
あの彼女先見の明があるなと思ったわ まぁ、選択と集中出来てなかった・失敗したという事だよね。勝ってるメーカーは差別化できてる。
ソニー：ゲーム、イメージセンサー
パナ：家電、車載機器
日立：鉄道、素材
NEC、富士通：
システム開発→クラウド化で先細り 通信機器→中国勢の台頭 PC→レノボ傘下
東芝：原発→破産 メモリ→売却 >>696
いや使えないよ
300万程度の働きしかしないのに800万以上は貰ってるから >>1
45才以上って…
あぁそのあたりが高給取りが多いゾーンなのね… スマホとか作るくらいの意地は無いのか。
海外勢と価格性能ほぼ同じなら迷わずNEC買うけど無理なのかな。 >>718
起動するとN88-basicが動いたり、config.sysを編集して拡張メモリの割り当て変えたり出来るスマホ萌え >>718
価格性能が同じとかw
無理難題言うなよ >>17
ソフトを動かすハードとか
AIの学習とかに使うデータを集めるセンサーとか
物理的に動かしたり結果を伝えるユーザインターフェイスとかは
どうするの？ >>20
コンビニのレジとかでNECて書いてあったりするから
間接的に使ってるんじゃね
あとネットとか携帯とかの通信関係で間接的に使ってるかも 富士通よりはダイレクトなやり方で好感持てるな
あっちは陰湿にいじめて自主退職をせまる汚いやり口だからな >>723
しょぼいセンサーなら中国で十分
中国に作れないレベルのセンサー作れないからもうアウト
キーエンスみたいに素早い営業対応もできないしね オージービィーフ、アメリカ産牛肉使ってるとこ特に有名なのが、マクdo ナル；ｄのハンバーガーの肉（うぉージービーフ）
、３大有名牛丼チェーン店。前立腺ガン 乳.がん 大変な事になりますよ
ガンで苦しみます家族で牛丼,ハンバーガー・・考,え直してみてください.食の安全を
http://bunshun.jp/articles/-/4917?page=2
アメリカで,は,ガンの死因トップが男性１位前立腺がん 女性１位が乳がん
http://www.daiwa-pharm.com/info/world/7307/
男性では1位が前立腺ガン2位が肺・気管支がん、3位が大腸・直腸がんとなっている。一方、女性では、1位が乳がん、2位が肺・気管支がん、3位が大腸・直腸がんと
推計さ.れて,い..る。また、死因となるがんの種類で、男性では肺・気管支がんが第1位、2位が前立腺がん、3位が大腸・直腸がんで、女性では、1位が肺・気管支がん、2位が乳がん、
3位が,大腸・直腸がんと.な.っている。
牛丼の肉の量が減っている(イメージ図）
https://news.nifty.com/article/item/neta/12189-20161846538/photo/ >>727
ショボイかどうかはやってみて市場が判断するんじゃね？ ノーパソが1年ちょっとで壊れた
電源が入らない
恥ずかしいもの作ってないで
会社ごと消えてくれ >>729
だからしょぼい判定されてこの体たらくだろｗ >>732
実質４５歳定年制やな
出世できない奴は ここ落ちて他社に拾われたけど、結果オーライだったなｗ 人生どう転ぶか判らんわ なんだこれって感じの発表だったな
この成果なら幹部以上は給料１／4くらいが妥当かな >>739
業績の悪い→ハードの市場価値がないとは言えないってこと
経営陣はそう判断しているのだろうけど
過去の判断が正しいなら経営は上手く行っていただろう
今回だけは経営判断が正しいというのはなぜか？ >>募集人数は上限を設けない。
これはすごいね。全員いなくなっても困らないのか。 政府は70歳まで定年を伸ばしたいみたいだけど、NECは45歳だからねw
民間は公務員とは労働の強度が違う。 これもう募集終わったんでしょ？
結局どうなったの？ >>742
45歳定年制ｗ
過ぎた人間はシルバー人材か？
でも給料はプレミア価格だよな。 人事制度がクソすぎるって
ここに勤める友達がディスってたw ９８時代は技術小出しで馬鹿高い新製品出して、
それでも売れてたんだけどな。 >>746
知的財産の管理がパーなので後発に負ける
って流れが強い。PCもそうだが携帯電話も
更にその流れだった。他もだね。
まあ、今では他の皆さんの背中が遠い…。 ここも食い扶持稼ぐネタが残ってないんだよなあ。
>>747 釣りするのに、釣り竿売ってしまうようなものですね ひどすぎるwww
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181110-00010004-newswitch-ind 事業売却とか人員削減とか、最近の電機はどうなってしまったのか。 いつも聞いているから、なんも思わんな。
残っているのって、相変わらず責任転嫁型の人間かな。 イノベーションよりマスターベーションｗ
私は辞めましたｗ >>748 知的財産の管理がパーなので後発に負ける
ここだろ、ＤＲＡＭのシェアで世界を席巻していた時に、サムスンの関係者にＤＲＡＭの工場見学をさせてしまったのは。
変な慢心があったのだ。経営者がアホやった。 オリンピック後の大型倒産案件一号はNECだよなぁ、やっぱ。。。 >>748 知的財産の管理がパー
知財部、特許部の社員への評価が低い会社が多いのだよ。多分ここもな。社員が書いて出してきた特許出願の明細書を
知財部、特許部の社員が読んで、「すでに似た出願が出ている」と指摘すると、特許書いてきた社員が怒る。ここが分かれ
道だな。そこで協力して特許明細を書きなおすか、「ウチの知財部のヤツはダメ」と上司に訴えるかだ。 NEC〇〇とかNE〇〇とか、掃き溜めみたいなところは対象外なのか >>762
社員の時代に遠隔制御の仕組みを特許提案
したが似たような特許があると頓挫した。
社内で技術発表をした半年後くらいに
他社で同様な遠隔制御を搭載した機器が
発表され、特許出願中…笑ったね。
誰かリークしているヤツいるし、早い者勝ち
ってのを知財の丸顔ジジイわかってない。
アイツまだいるのか？ >>764 似たような特許があると頓挫した
その時に、何か付加技術を付けて特許請求範囲を狭くして、審査通すのが知財部のウデだよな。 >>766
考えろとか、時間の無駄とかオマエが
言うなって部門だよな…あそこの奴ら。 とうs役員も最低半数は退職させろ
減給なんて甘い
お前ら役員が無能だからこういう事態になってるんだろ？
無能は早く社外に去れ、邪魔だ 返上はしなくていいと思う。むしろ10倍くらい増やす。
そして特亜以外で役員と経営者をその額面で募集する。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
