【企業】ＮＥＣ、希望退職者を募集 役員報酬の一部返上も発表
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ＮＥＣ（6701）は29日、希望退職者を募集すると発表した。対象はグループ会社で間接部門やハードウエア領域の特定部門に在籍している45歳以上かつ勤続５年以上の従業員。募集人数は上限を設けない。募集期間は10月29日〜11月９日で、12月28日付で退職する。
希望退職者募集により発生する費用は2019年３月期の連結業績予想に事業構造改革費用として一定額を織り込み済みだが、応募者数が未確定のため費用については確定し次第発表するとしている。
併せて役員報酬の一部を自主返上すると発表した。会長と社長の月額報酬を６カ月で20％返上するほか、その他の執行役員の月額報酬を６カ月で10％返上する。
〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕
2018/6/29 9:35
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL29H4Z_Z20C18A6000000/ >>397
歴史を引き合いに出しても凋落は止まらない
惨めになるだけだから無意味な会社自慢とかやめとけｗ >>403
1800年代だぞ。素晴らしいと思わないか？
日本人なら誰でも知ってる会社。
戦時中も無線で大活躍。
戦後は人工衛星、パソコンなど
正に日本に無くてはならないものを作り続けてきた。
誇りを持って仕事すれば、直ぐに復活できる。 >>381
おまえ社会経験が浅いかまともな会社に就職した事がないだろ。 昔働いてた会社がNECの下請けで、もらった感謝状が社長室に飾ってあった
ニッポン○○って会社なのに宛名が日本○○って書いてあった、それを指摘もできず
有難くいただいて飾ってる会社、下請けって惨めだなあと思った 越野主任(５０代)さん首にならず頑張っていますか？ >>410
80年代辺り宮廷とか早慶クラスしか行けない程の超難関だった記憶がある
しかし今や例の彼女から電気屋就職ダッセーまで落ちぶれた
落差が激しすぎて衝撃受けるわ >>371
エンジニアリングに求められる理系の学力が一番高い人が派遣だった
まあでも、そういう人を正社員として登用する事は無いんだろうけど
高給取りの社員様を食わせて行くには
そういう所で人件費削らないと潰れちゃうからねえ >>410
その頃入社したのがリストラの対象になってるかも >>412
>エンジニアリングに求められる理系の学力が一番高い人が派遣だった
>まあでも、そういう人を正社員として登用する事は無いんだろうけど
それってゼネコンと一緒じゃん >>415
国策というかナマポ会社な
言い換えれば国にべったりしないと潰れることを表してる
もはや国営企業といってもいい
国に守られなければNECはとっくに潰れてる会社 >>347
役職は？
それでも上層部には仕事あるんでしょ？不思議だよね。
necって、上層部の人数が多いって聞いたけど。 >>418
自衛隊のシステム担当だから国策としか言いようがない
たとえ効率が悪くても国益にはなっていて
生活保護とは全然違う ID:z8XC5qc5は開発職に就いた事が無いアホなんだろうな >>423
大学で「学力」なんて言ってたのか？
今時は３年次前後くらいから自分の研究始めるのに アビームってコンサル会社まだグループ企業なんだよな？
外部の企業のコンサルティングをする前に自分のところの分析をしてもらえよ >>427
ドラフト一位とかあるかもな。
二極化しそうだけど。 面接でもうあなたの仕事は来年ないと言われましたｗ
約3000マンの提示でしたｗ >>430
それだけ出れば文句ないだろｗｗ速攻辞めるわｗ >>1
医療翻訳機
TPP
イスラエル内視鏡
医療保険
…これらがどうも繋がらないなぁ
！！NTTで繋がた！！ >>430
正直言って、うらやましいなあ。
自力で転職していると、そういう特典一切つかないよ。
面接に向けて、わざわざ半日休暇取らなきゃいけないし。。。 >>403
あの頃から外国人を多用
していた給料は最悪… これは番外編だが
カプセル内視鏡は途中のデータを
記録出来ている筈だから回収せず
とも診断可能なのでは？
処で、イランのロケットだった？ 中堅企業以下はダメ社員は仕事を与えず割増退職金も与えず追い出す
NECはマシ >>430
いーなー
何歳？
そんなに貰えるなら未練はない >>430
沈みゆく船に乗り続けるよりそっちの方がいいだろ >>425
学力イコール「子どもの学力」としか考えられない貧民は黙ってろ 上だけ変えてもダメなんだ、とかは、俺たちじゃなくて、お前らが悪いと責任転嫁してるようにしか聞こえないが。
大した社長だわな。 >>448
てか、上って何か変わってたのかって話なんだけど、どうなの？ 俺たちはもう意識を変えた、会社が儲からないのはお前たち下っ端が悪い、ということではないか。
いやいや大したもんだよ。 >>450
ご飯足りてなくてお腹痛いのは胃袋のせい
というくらい >>444
人事が社員の学力を話題にしてる会社にお努めなんですねw >>452
そこって、そんなに噛み付くとこ？
学力を具体的にどこまでみるのかレベル差はあるだろうけど、1つわかり易い指標として学歴みるのは普通でしょ。
職人の世界は学歴なんて関係ないけど、サラリーマンなら当たり前と思っていいんじゃないかな。 >>450
経営側に辛い思いさせて申し訳ないよね。
社員みんなで、もっとガムシャラに働いて
先輩方に恩返ししよう！！ >>453
学力=学歴なんて会社あるの？
昇給試験とかやってるだろ？ >>457
学力=学歴なんて書いてないからよく読んでね。
昇格試験も内容によるから一概には言えないけど、少なくともNECでは機能していないんじゃないかなぁ。 あ、昇給試験か。
役職が上がるための試験ということなら、同じこと指してるね。
何しろ業績上がってないしね。
優秀な人もそれなりにいると思うけど、何が問題なのかな。
どうしたって経営層はダメなんだろうけど。 業績落とした役員が社長に昇進するとは、どんな悪夢なんだよ。
一般社員ではあり得ない人事だね。 >>450
経営側に辛い思いさせて申し訳ないよね。
社員みんなで、もっとガムシャラに働いて
先輩方に恩返ししよう！！
仕事が人生で一番大事な事だぞ 休日、給料なくても
Nで働きたいよね。
働いていることがステータスだよね 保険金の受け取りを会社にするにはどうすれば良い？
万が一の事があっても
会社に迷惑かけないようにしたい。
誰かおしえて ７年前にいた会社では、部署の先輩が「在籍出向」の形でＮＥＣの仕事やってた
２週間に１回だけＮＥＣに成果報告にいくだけで、あとは自分の会社で仕事してた
あれはなんだったのだろう >>462
言ってる意味がわからない。
必ずしも違法とは言えないけど、違法の可能性が高そうだ。
会社がそれ認めてんの？ NEC、優秀な顔認証システムね。
辞める人も、まだ残る人も顔認証、犯罪者防犯登録でいいでしょう。
公共施設、流通施設で
「スリ、置き引きが多発してます」だの
「お手回り品には十分ご注意下さい」だの都度で放送されたらいいんじゃない。
人権侵害の機械開発、相互監視が必要だね。
社員全員、日本国民の手によってNECを監視しようぜ。 子会社売ろうとして中国ファンドがお金払ってくれなくてポシャってなかったっけ テレワークで固定費削減は狙ってないだろ。
普通に考えれば業務効率化じゃね？
固定費がまだまだ高いのは間違いないが。 無線ルーターとＬＥＤ以外何売ってるのか知らん
昔はＰＣと言えばここだったんだよな >>475
CPUはまだ宇宙線耐久テストを課したMIPS独自版なの？ その衛星も
出向してきた下請けの社員に作らせてたよ 英語できなければ出世できませんなんてやってりゃそうなる。 >>479
一律でそういう考えなら、やっぱバカげてるわ。
グローバルに展開する事業領域なら、TOEIC900以上とすべきだろ。
競争がわからないとこんな考えにとらわれて、そんな社員で構成された企業は衰退していくんだろうな。 >>481
おいおい、全部長がそんなこたないだろ。
英語だけ注目するのも変な話だが、necは、それをやってきたからおかしなことになってんだろ。
今回のリストラで、どんな層が辞めていくのかによって、ダメさが加速するのかが見物だと思っている。
株価がどう動くか注目したい。 NECのたどってる道を見てる限り辞めさせなきゃいかんのは従業員、技術者じゃなくて役員だろ
むしろ良くまだ存続してられるもんだわ >>484
ってことは、部長にも仕事ないのかなー？
あるわけないよな。 ＮＥＣレッドロケッツはまだ廃部にならんのか？ｗ
あれこそムダ金でしょ 565 名前：名無し[] 投稿日：2018/07/27(金) 20:35:56.48 ID:CNJOBqGd0
2回目の面接を終えた。
・現行業務は統廃合して収束させるので年内でなくなると思え
・今後役に立つ、通用するスキルは何か持っているのか
・任せられる業務はないからB職群に降格されても文句は言うな >>490
B職群って何？
仕事なくなるけど社員をクビにしないなら、給料下げるしかないから降格は当然じゃないかな。
スキルないのに内部のお遊びでいろんな役職つくって、多少なりとも給料上げていたのなら、それはやっぱり戻さないとね。
ただし、これ、経営幹部らは、どうなるんだろうな。
下に仕事がないのなら、ピラミッド構造の上部もいらなくなるはずなんだよな。 616 名前：名無しさん[] 投稿日：2018/07/28(土) 14:43:37.47 ID:wwyvTI200
面談3回目のジイさんが自席に戻ってきて少し涙目だった
さすがに声をかけづらいし、空気が重い状態で
38から42歳独身のオバタン連中の就業中の談笑が
さらに空気を重くしてくれたよ
事業部長に取り入って38でM昇格したオバタンなんかは
笑い声が高らか過ぎて、この会社で本当に良いのか考えさせられた
ジイさん主任よりも明らかに先のリストラ対象がいると思うと色々と考えさせられる
背後にいた若い主任が転職サイトを眺めていて驚いたよ
やはり何かおかしいぞ、この会社．．． >>490
今後役に立つ、通用するスキルは何か持っているのか
大企業でこんなこと言うのは裏を返せばスキルが何もつかんてことを物語ってるわ
転職市場で価値ありませんと言ってるようなもの
リーマン稼業なんて無駄な時間を何十年と過ごすようなもんだ >>492
そこは、領域的にはどんな部門？
女性管理職増やすのは国策の1つではあるけど、本質を理解できていない企業が多いと思う。
外見女だけど中身男ってのは、求められている多様化とかイノベーションなどの観点からすればまるで違っていて、そこじゃないんだよな。
でも、業績悪い企業だけに部下を見る目もなくて、単純なイエスマンだったり、ゴマスリを上げちゃうんだろう。
もう復活なんてありえんな、ここは。 解雇規制を撤廃して、自由に働ける社会をつくれ。
,.､ゝ 〜-≦仁
､f巛彡vy ヾ
／^ ⌒ゝ巛彡 ヽ
〃 ｲ巛彡 ＞
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日本の夜明けぜよ。 部長からあなたの仕事は来年からAIになるからいらないと言われましたｗ セミリタイア可能なら、退職金マシマシの間にやめることをお勧めする。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
