【社会】高度プロフェッショナル制度が日本経済を低迷させるこれだけの理由
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労働生産性とは1人当たりの「利益＋賃金＋税」額
日本の労働生産性が、各国に比べて低いことは疑いありません。図表1は、2015年の労働生産性をOECD諸国間で比較したものです。1人当たりで見ると、ギリシャより低い22位。1時間当たりで見ると、イタリアやスペインより低い20位です。G7諸国では、いずれも最低です。
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労働生産性とは、1人当たり（もしくは1労働時間当たり）で生み出された「付加価値額」のことです。「付加価値額」は、大まかに「企業の利益額（経営者の報酬や株主への配当、企業の内部留保）」「従業員への賃金の総額」「国や自治体に支払う税金額」の3つを足した「額」です。企業の売上高から、原材料費や諸経費を差し引いた額と同じになります。
図表2は、企業の労働生産性の算出式です。
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さて、労働生産性を別の言葉で言い換えるとすれば「稼ぐ力」です。いくら経済規模が大きくても、労働生産性が低ければ、効率よく稼げていないことになります。経済や企業の質を表すバロメーターというわけです。図表1は、日本の経済や企業の質が低いことを示しています。
労働生産性を高められなくなった日本の企業
労働生産性を高める方法は3つあります。（1）売上を増やす、（2）従業者数（労働時間）を減らす、（3）費用総額を減らす。
戦後の日本企業は、一貫して（1）を強く指向し、低成長時代に入った90年代半ばから、従来の（1）に加えて、リストラの名の下、（2）も指向し、あらゆる方法で展開・強化してきました。
現在の問題は、経済構造の大きな変化により、（1）も（2）も困難な手法となりつつあることです。そのため、日本の労働生産性は低下してきているのです。
経済構造には、3つの大きな変化が起きています。（ア）供給過剰・需要過少の常態化、（イ）人口減少、（ウ）垂直統合から水平分散への技術転換。
（ア）は、有史以来の大きな転換です。これまで、人々はモノを欲しがり、お金を手に入れるとモノに換えてきました。しかし、現代の日本では、ある程度のモノが充足し、モノよりもお金そのものを欲しがる人々が増え、モノの価値よりもお金の価値の方が高まりつつあります。このことが、企業が国内市場で従来の方法によって売上を増やすことを難しくしています。
（イ）も、有史以来の大きな転換です。日本の人口は、2008年をピークに減少へ転じました。政府は、人口減少に歯止めをかけようと躍起になっていますが、それらが功を奏したベストシナリオでも、2070年頃までの急激な人口減少は避けられません。人口減少は、国内市場の需要縮小をもたらす上に、働き手不足を引き起こします。今後は、リストラしなくても、企業が望まなくても、従業者数の減少は避けられないのです。
そのため、従来手法の「（1）売上を増やす」「（2）従業者数（労働時間）を減らす」によって労働生産性を改善することは、容易でなくなりました。
ところで、労働生産性の改善には「（3）費用総額を減らす」の手法もあります。特に、エネルギーや資源の効率化は、かつて日本の得意分野だったものの、90年以降は各国の後塵を拝するようになってしまい、その余地が十分にあります。図表3は、日本のエネルギー当たりの生産性に関する環境省の資料です。この取り組みは緊急性かつ重要性が高く最大限の努力が必要ですが、限界もあります。
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「(1)売上を増やす」「(2)従業者数（労働時間）を減らす」「(3)費用総額を減らす」以外の手法で労働生産性を改善するには、企業でのイノベーション（革新）が必要です。
企業のイノベーションは、大きく3つに分かれます。(A)技術・製品・サービスのイノベーション、(B)ビジネスモデルのイノベーション、(C)企業のイノベーション（成長分野への業態変更）。
高プロはイノベーションを抑圧・先送りする
https://hbol.jp/167933 この増税時代、賃金上げれば総生産嵩上げできますってか 高度プロフェショナルは、個人の意思で参加不参加を決めるんだが。 がんばれ東芝シャープ バカでも生きてるよｗｗｗ
二期連続赤字二兆円
サンヨー買収１兆円売却千億円差し引き九千億円大損ｗｗｗ
リストラ１０万人
https://www.youtube.com/watch?v=Eu-Mk6GY8UU
バイバカソニック１０万円
https://www.youtube.com/watch?v=kxqnr1HUeA8
薄バカテレビ戦争全面降伏 プゲラズマ撤退
本社のある大阪門真は既に廃墟
https://www.youtube.com/watch?v=CmQ3ovita6Y
それでもバカソニックは生きとるよｗｗｗ
白痴松下幸之助キチガイ語録
１ソニーはうちの外部研究機関でおまっ
意味 ソニーが作ったオリジナル商品をパクって売れば儲かる
例ウォークマン等
２松下は物を作る会社ではおまへん 人を作る会社でおまっ
意味 電気製品は全部他社のコピーパクリ 物を作るなどという大層な事は
していない ただパクってこぴーしてるだけｗｗｗ
３熱海会議幸之助土下座事件
世界的不況で松下製品が売れなくなり在庫が積みあがり松下じじばばショップ
販売店主に締め上げられ土下座して謝罪した会議ｗｗｗ
4 週刊朝鮮日報アホラ土下座事件
マネシタをディスる記事を掲載したら新聞広告全部引き上げると恫喝され
アホラ編集部一同土下座した事件ｗｗｗ
５ 驚愕の事実 サムチョンスマホギャラクソーシリーズ開発責任者は元マネシタバカソニック日本人だった
重役会議で俺にスマホを作らせろと直訴したが却下され激怒 サムチョンへ移籍 敵国に塩を送るど阿呆ｗｗｗ
６ 社員リストラは追い出し部屋でｗ
赤字にあえぐパナソニックグループに、従業員たちが「追い出し部屋」と呼ぶ部署がある。 続きはググレｗ
７水道哲学 産業報国の精神 四文字しか使えないあほ丁稚の格言ｗｗｗ
８ダイエーマネシタ戦争
商品を大量仕入れすれば仕入れ値は安くなり大手量販ほど商品を安く売ることができる。ダイエーがマネシタ製品を大量仕入れ安売り販売したところマネシタじじばばショップ
店主が激怒し幸之助に抗議。じじばばショップの御陰で成り上がったマネシタはジジババ商店主どもに頭が上がらずダイエーとの取引を中止するのであるｗｗｗ
9 下請け孫請け首切りまくりマネシタ共栄会とっくの昔に解散ｗｗｗ
１０規格外の電池を高性能と謳い販売したオキシライド乾電池
使った電気製品を破壊しまくり販売終了ｗｗｗ
子会社日本ビクターが開発したＶＨＳビデオをパクリ一番儲けたのが
バカソニック ビデオデッキは一台２０万前後で売れるオバケ商品
一台売れば８万が利益という高利益商品だった
しかしテレビもビデオも売れなくなり利益は激減
薄型テレビではプゲラズマ陣営になり液晶テレビに完敗 尼崎プゲラズマ工場は閉鎖
バカソニックＰＤ史上最悪倒産負債５０００億円
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1610/31/news125.html
http://www.tsr-net.co.jp/news/tsr/20161101_01.html
マネシタ東芝映像ディスプレイ株式会社倒産負債１０００億円ｗｗｗ
http://www.tsr-net.co.jp/news/tsr/20170330_02.html
http://www.tdb.co.jp/tosan/syosai/4284.html
欠陥家電に苦情言ったら放火
丁稚が言ってたように確かに物を作らず犯罪人作る会社やｗｗｗ
苦情の顧客宅に放火未遂容疑、バカソニック子会社社員西岡壱成容疑者（２０）を逮捕した。
http://www.sankei.com/west/news/160222/wst1602220029-n1.html
過労死で書類送検 物を作らず人殺すhttps://www.youtube.com/watch?v=wfQxdZuaLNM
とどめのＮＡ－Ｖ８０斜めドラム欠陥洗濯乾燥機問題
縦型洗濯機は他社との競合が激しく価格は下がる一方だった
そこで他社との差別化のため物理法則を無視しデザイン優先斜めドラム
洗濯乾燥機を他社に先駆けて販売 洗えない乾かない粗大ゴミを
宣伝しまくり一台１０万円以上で売りまくった
価格コムを見れば如何におぞましい代物かわかるだろう
小学中退ビンボー丁稚電気的知識ゼロの白痴それが松下幸之助
一方東大卒バ片山を社長にしたシャープッは液晶万歳突撃を敢行
末端社員は大東亜戦争でやったことと同じように玉砕していくのであるｗｗｗ 経営者の能力が低下しているにもかかわらず、過剰な権限を有する そらそうよ
深センやシリコンバレーは、卒業後数年でみんなずっと経営者の経験つんだ連中のなかで、勝ちのこった連中が
大手でも経営してるなかで
日本はバブル団塊ジジババ世代の経営者の能力不足、【経験不足】が問題なのに
それを従業員の長時間労働で補おうという腐った根性があかん
起業して経験つんだやつだけが経営者をやれや
大学卒業後に官僚や安定大企業、総合商社などに逃げ込んだ
ど素人に経営させるなや ネトウヨ「安倍ちゃんの高度プロフェッショナル制度で日本経済が活性化するよ！」
ネトウヨ「竹中平蔵の高度プロフェッショナル制度で日本経済が崩壊するﾆﾀﾞ！」
↑発言が混迷を極めてるけど、どっちが正しいの？(´・ω・`) >>4
日本企業だと絶対に会社強制になるよ
もちろん表向きは労使合意にしてな
今だって36協定なんか悪用されまくりやん 経済は上向くだろ
過労死の数が増えるかもしれないけど経済を取るって政策だしね
どこまで許容するのかは選挙で判断すればいい
もちろん過労死が増えなければ安倍ぴょんは神 >>1
誰かが、借金してでも、金を使わないと、経済が回らないことがなぜわからないんだ。
生産性が低いんじゃなくて、お金の価値があり過ぎるから、お金を使わず、タンスに仕舞い込むんだろうが。
デフレ不況の結果、生産性が低くなっているってことが何でわからんのだ。
個人も、企業も、人口が減るからとか、高齢化社会だからとか、あいまいで、不確かな理由で、暗い未来しかないと思い込み、お金が使えない。
だったら、インフレターゲットを継続、維持するよう、国が金をばら撒き続けるしかないだろうが。 残業代がでないのに仕事を多くやりたがる奴は少ないし
みんな仕事を担当しないようにやっているふりだけで早く帰るようになる
裁量労働でなるべくがんばらなくなった >>1
（ア）はワルラスの法則に基いて金融緩和してるだろうが
モノを買いたくてもカネの需要が高いから供給してる 年収１０００ﾏｿ以上の人間の心配をする前に自分の心配をしろ 人々がモノを欲しがってないなら、どうして氷河期世代だけ他の世代に比べて、
年齢相応に消費してないんだ？
誰が考えてもカネ持ってないからに決まってるだろうが >>1
経営者にイノベーションの責任ってもう見てられない
好景気のときにチャレンジが多いのは世界中同じ
新卒一括採用の日本では起業にリスクが多いから不景気の時は、特にチャレンジ出来ない 理事長、役員ポストに天下り役人を迎える組織をどかどか作るのも追い付かないとか
それか、理事長、役員ポストに就くには微妙なというか無理な最終役職の天下りを高給好待遇の特別雇用として迎えるための
いわゆる一段レベルを下げた新しい天下り組織構造のための制度が高度プロフェッショナルなんだと思うw 覚えましょう
裁量労働できるほど
能力のある人間が
会社に雇われる訳がありません 残業時間が多い世代もそれを生活給に入れないと辛いからだ
高プロとかは関係ない
その前に雇用を減らしたまま何もしなかった経営者と労組の責任
少なくとも君たちの世代も結果を出せないなら賃金を減らして会社に貢献したまえ
本来ならバブル崩壊後にクビなってないといけない世代なのだから ,√/７ | ー_゛ー, | 「－－2011年。日本は放射能を含んだﾁﾘに包まれた・・・。
それでも、日本人は生き延びていた・・・。」
人 ﾋﾞｼｯ …!!
(*´∀｀*)_Ｓ~☆ 『人が生きる！ 地方創生！ 人づくり革命！ 女性が輝く！ 日本語教育の無償化を！』
人 ﾋﾞｼｯ …!!
(*´∀｀*)_Ｓ~☆ 『ｵﾗｵﾗ！もっと働かんか！
自己変革が足りないぞ！ 「人間革命」を読み直せ！
ｷﾘｷﾘ働かんと、給料半額の移民と入れ替えるぞ！
お前らは国のせいにしてはいけない！ 国に頼ってもいけない！
国から助成金制度が用意され、ﾀﾀﾞ同然で面倒見てもらえるのは
選挙で力を持っているｵﾚたちだけなんだ！』
(´；ω；｀)pq 『お、お願いです！ どうかこの子だけは・・・！』
ｷﾘｷﾘ…ﾊﾟｼｭｯ！ 人
<-(|- (*´∀｀*) 「われわれを批判する者、退転者は、自殺に追い込めとのおたっしだ！
えすえーじーえー えすえじーえー ｵﾗよっと！」
－－ ﾄﾞｽｯ …！！
三 >>--(ﾉ≧⊿≦) 「 ｷｬｰ！！ 」 ( 背中にﾎﾞｰｶﾞﾝの矢が刺さって倒れる女 )
｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡「 ﾏﾏｰｰｰｯ！！！ 」
人
(*´艸｀*) 『ねぇねぇ。愛媛では、農水省と組んで、こんなことをやってるみたいよ。』 ↓
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Hプロジェクト（「Human」人・計画）は、
「美容・健康・美味しい」をコンセプトとした農業で、
地域社会に貢献するべく創業されました。
https://web.archive.org/web/20130314195023/http://www.ehime-hpro.com:80/summary/index.html
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hプロジェクトとは、
「農業+α」で農業に付加価値を付け、
“儲かる農業”を実現しようと
2011年に設立 した企業で
「h」の頭文字には「ヒューマン」。
つまり人間を計画していくという意味がある。
http://www.eh.zennoh.or.jp/public_magazine/pdf/agreed1509.pdf
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新居浜市の人みたいなんですが、新居浜市といえば、↓
http://livedoor.blogimg.jp/sheltem3/imgs/1/d/1dd08428.png
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佐々木社長のFacebookに、
白石徹さんが友達登録されています。^^
日本大学の人もいますね。^^
https://www.facebook.com/enoha.ehime/friends?lst=100003038922035%3A100003585529336%3A1526781260&;source_ref=pb_friends_tl
日本大学の田中理事長といえば、↓
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月刊「パンプキン」2005年11月号
連載対談・内館牧子の「今日もがぶり寄り！」
４７ 名監督が指南するゆるぎない人材の作り方。 ゲスト（田中英壽）
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=67
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おしゃれに。男 ■ 著者名： 内館牧子
品格ある男性の生き方をひもとく１５人との対談。 田中英壽
http://www.usio.co.jp/html/books/shosai.php?book_cd=926
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そして、日本大学といえば、↓
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小沢一郎氏、復権への手ごたえ
～古賀誠氏と入れ替えで日本大学理事に就任
http://www.data-max.co.jp/2011/08/post_15992.html
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昨年9月、大学院OBの民主党の小沢一郎さんを理事に迎えました。
年間170億円もの補助金を受けている日大としては、
小沢流の『数の論理』で国に睨みを利かせ、
これまで以上に補助金を確保する目論見
https://facta.co.jp/article/201202042.html
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内田さんは人事部長も兼ねていて人事権も持つ。
学内では田中理事長の側近と見られており、
“理事長に万一のことがあれば
次は内田”といわれている実力者です」
アメフト部の監督は辞任したが、
大学の常務理事という立場は続くことになる。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180520-00000019-pseven-spo
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「バームクーヘンの話だけど、
シダックスが扱ってるように装ってるが、
井ノ口の自社ビルの一階で
噂の筋肉マン井上奨の親が
「バームクーヘン」を売っていると聞いたけど、
これを日大に卸すために、
今までの業者を切ったんじゃないのか。」
http://brog.keiten.net/?page=2&;month=201309
---------------------------- 小沢一郎の腹心で、創価学会員のこの人が、↓
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東祥三
千葉科学大学
危機管理学部 危機管理システム学科 教授
http://www.cis.ac.jp/~kyoin_info/RR/sazuma.html
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「第三文明」(2017年4月号)
金惠京の日韓の未来を考える
第40回 幸せが広がる生き方とは
金惠京 (ｷﾑ･ﾍｷﾞｮﾝ)
16年から日本大学危機管理部准教授。
著書に「涙と花札－韓流と日流のあいだで」(新潮社)
「風に舞う一－葉身近な日韓友好のすすめ」(第三文明社)など。
https://twitter.com/sheltem_at_twit/status/1001484311390961664
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日大危機管理学部の金恵京（キム・ヘギョン）准教授（４２）が
２５日、文化放送「くにまるジャパン 極」（月～金曜午前９時）に生出演し、
日大アメフト部で反則行為をし、実名で記者会見した選手について
「卒業し、就職するまで守り、
フォローするのが学校の、学部としての総意」
と力説した。
https://www.nikkansports.com/general/nikkan/news/201805260000258.html
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あとはこちらで。^^ ↓ 
http://56285.blog.jp/archives/52024751.html マスゴミは自分の賃金が減る政策には全力で反対する
派遣社員作って自分らだけ稼いだくせに >>15 そもそも国はたいして財政支出してないからばらまいてるとは言えないけどね。金融緩和と財政出動は違うし。 すき屋が請負制度をつかって時間外手当を払わずに残業させてたけど
高度プロも同じ目的で制度設計されてて、膨大な合法サービス残業を生み出す
間違いないｗ 【悲報】高プロの年収要件は国会を通さずに省令で変更可能、経団連「年収要件400万円以下で」 >>4
個人の選択って形取らないと会社に労働管理の責任が残る可能性あるじゃん
個人の意思で働き方を選択してはじめて過労死しても会社が責任を問われない社会が作れる >>1
一言でいえば、経営者が無能だからだろ。
そもそも、生産性とは何か理解していないでしょ。
それは経営者だけでなく、一般人もだけど。 金を貰わずに高度な事をすると、生産性は下がる。
単に、今まで「サービス」としてやってた事を有償化すれば、こんな指標は上がる。
ただ、有償化したところで経営者が給料を上げるかというと、別問題だがね。 ていうか単に給料下げたいだけじゃん
さっさと解雇規制をなんとかしろよ
これが一番のガンだよ 労働者拘束時間給
○私立大学職員 7000円
○公務員大手優良 5000円
○大手高卒現業職 3000円
○中小大卒総合職 2000円
○中小高卒現業職 1500円
○トラック運転手 650円
日本の労働者の7割は拘束時間給1500円
これは欧米の最底辺労働者以下である。 手間賃をしっかり取るべきだろ。苦情窓口は閉鎖し、会員囲い込みはサッサと止めた方が良い。
嫌なら買うなで十分だ。人手不足の時代に、無駄な営業努力は正に無駄！要らないものは徹底的に省くべきだ。
結果として、超過勤務0・余剰人員削減・無為な人口の削減へつながる罠。
ナマポ・恩給・障害年金・遺族年金受給者のいない、美しい国ニッポンにしよう！SHINE☆彡負け組！ 五輪終
五輪終わったら、超人手不足も無くなりそうで怖いよな ( ´△｀) かつての派遣のように拡大されて
一般にも適用されるに決まってる
経団連もやる気満々
ネトウヨどうすんのこれ？ >>44
ホントにそうだな。
ここの無職率はホントに高いと思う。 うちの会社の高度プロフェッショナルな対象の方々はなんもプロい事してないよ
絶対未達の目標嘘こいて宣言してるだけ
で年収1000万を超えている
こんなわけのわからん制度が出る前から俺はそいつらをトッププロと読んでいたが
仕事しないプロの意味で 日本経済が停滞しているのはレーガノミクスのような
金融緩和→規制緩和→構造改革が進まないから
それと日本の雇用制度はあまりにもいびつで
大企業が一旦雇用したら解雇が難しい
だから派遣の待遇が悪くなり
「頑張ってるから」正社員にしてくれとゴネる
就活は大学入試の延長のようなノリになる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
