【企業】神奈川の中小企業、6割が「働き方改革取り組まず」
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神奈川県の中小・小規模企業の６割強が働き方改革に取り組んでいない。人手不足が最大の理由で、従業員数が少ない企業ほど取り組みが進まない。県は今後、働き方改革に成功している企業の実例や、国の支援制度について情報提供を進めて改善につなげたい考えだ。
神奈川県が2017年11〜12月に実施した調査で明らかになった。対象は資本金が３億円以下、または従業員が300人以下の県内企業2600社。回答があった631社のうち、63.5％が働き方改革に「取り組んでいない」と答えた。
従業員数別でみると取り組んでいないのは、101人以上の企業で14.3％だった一方、21〜50人は35.4％、６〜20人は49.7％、５人以下は74.3％だった。従業員数が少ない企業ほど取り組んでいないことがわかる。
理由として最も多かったのは「人員に余裕がなく、取り組むことができない」で42％を占めた。「取り組む必要性を感じていない」が39％、「何に取り組んでいいかわからない」が９％で続いた。
神奈川県中小企業家同友会（横浜市）は「中小企業での働き方改革は難しいという声は多い。人数が少なく大企業のような分業はできない」と指摘する。建設会社の日栄鋼材（同）の菅沼伸之社長は「今の人員で会社の業績を伸ばすことと、国が求める働き方改革の両立はできない」と訴える。
調査では計47.1％の企業が人材確保が「あまりできていない」「まったくできていない」と回答した。人材確保の課題については「求める質の人材がいない」が53.5％で最多。「求職者が集まらない」（30.9％）、「採用の諸経費が負担」（18.2％）が続いた。
黒岩祐治知事は「中小企業は新しい働き方の情報が不足している」と指摘する。「先行事例を広める取り組みを進めたい」と話す。「先進的な取り組みを進めるには国や自治体が補助金を出すことも重要」（横浜商工会議所の上野孝会頭）との意見もあるが、県はまずは希望する企業に対して他の企業の取り組みや、自治体の支援制度について定期的に情報提供していく。
以下ソース
2018/6/9 1:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31564220Y8A600C1L82000/ 政府が検討している新たな外国人労働者受け入れ策の原案が29日、明らかになった。
日本語が苦手でも就労を認め、幅広い労働者を受け入れるのが特徴だ。
2025年ごろまでに人手不足に悩む建設・農業などの５分野で50万人超の就業を想定する。
日本経済が直面する深刻な人手不足を背景に、単純労働分野における外国人への事実上の門戸開放に踏み切る。 [法務省]
平成２９年末現在における中長期在留者数は２２３万２，０２６人，特別永住者数は３２万９，８２２人で，これらを合わせた在留外国人数は２５６万１，８４８人となり，前年末に比べ，１７万９，０２６人（７．５％）増加し，過去最高となりました。
男女別では，女性が１３２万８，０２５人（構成比５１．８％），男性が１２３万３，８２３人（構成比４８．２％）となり，それぞれ増加しました。 「仕方がない。高プロの適用条件を緩和するしかないな」 中小なんて経営陣の一存で全て決まるんだから出来ないってのは上がやる気がないだけ
労働者に楽させるより私腹を肥やすのが優先ってのが本音だよ
労基法違反で逮捕するぞって脅せば一週間でやるわ
グダグタやってる行政が悪い そもそも、働き方改革って何よ？ｗｗ
そんなことやっても意味ないっしょ？ｗｗ
寝言は寝て言え 企業なんて常に少ない労働力でより多くの利益を求める存在。
究極の形は従業員０人で無限の利益。ｗ
それができないから、チマチマと働いてるにすぎない。
役人がより少ない労働でより大きな成果を上がろ！！なんて言っても簡単に出来るわけがない
出来ていたなら大企業になってるっつーのｗｗ
働き方改革してますか？
なんて雑な聞き方してもなあｗ
同一労働同一賃金も労働時間も、
義務化して、罰則作って、実態調査すりゃいいだけ。
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