0001あられお菓子 ★
2018/05/17(木) 12:02:16.32ID:CAP_USERhttp://diamond.jp/articles/-/170002
優秀なエリートには共通点がある。彼らは「真面目に、我慢して、一生懸命」ではなく、「ラクして速く」を
モットーに、効率よく結果を出し続けている。まじめさと仕事のパフォーマンスは比例しない。そのエッセンスを
まとめたビジネス書『「ラクして速い」が一番すごい』も話題になっている。著者は、24年間で
5万人以上のクビ切りを手伝い、一方で、6000人を超えるリーダー・幹部社員を選出してきた松本利明氏。
人事・戦略コンサルタントでもある松本氏が、グレーゾーンのセクハラを語る！（構成：中村明博）
グレーゾーンのセクハラに注意！
セクハラの境界線がグレーになってきています。
「直接体に触れる」「性を意識させる態度をとる、言葉を発する」といった典型的なセクハラが問題になっている
職場は既に絶滅危惧種でしょう。
セクハラが外部に漏れれば、最近の報道からわかるように、その組織への信頼まで一瞬で失速します。
「相手が不快に感じたら、こちらにその気がなくてもアウト」。違う性別の相手に対し、気を使うように
なりましたが、ここに罠があります。
相手が不快に感じないように気を使えば使うほど、よかれと思えば思うほど、かえって相手がセクハラと感じる
現象が蔓延するようになりました。一発アウトでない、「ちりも積もれば山となる」型のグレーゾーンの
セクハラです。
グレーゾーンのセクハラにならないようにするには簡単です。今回は「男性社員→女性社員」の視点で解説します。
・悪気がないセクハラは4パターンある
悪気がないセクハラのパターンは以下の4つに分けられます。
（1）よかれが、逆にセクハラパターン
（2）ただたんに無頓着パターン
（3）「女性は」と決めつけて嫌われるパターン
（4）勝手に恋愛モードになり迷惑パターン
それぞれの特徴を解説します。
（中略）
「余計なひと言」に気をつける！
いずれにしても、男性がよかれと思ったり、悪気がなかったりする場合のセクハラ対処方法はまとめると
シンプルです。
（1）相手に気を使っているという説明は言わない
（2）女性はという主語から始まる理由は言わない
（3）容姿やプライベートに関する意見や判断は言わない
それでも無頓着な発言がある時は「奥さんや娘に言えるか？」と自分に問う。それでもわからない時は
「どういえばセクハラに取られないか」をまわりに聞くようにすれば、自ら修正できるようになります。
（後略。全文は記事元参照）
