【労働】分刻み“監視”はパワハラ？ トイレの回数・時間も社内で共有 会社側「労務管理のため」
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西日本新聞 2018年05月13日 06時00分
https://www.nishinippon.co.jp/sp/nnp/anatoku/article/415872/
会社内での女性の行動を記録した「週報」。「席を外す」「手帳に書き込み」などと分刻みで記されている
https://www.nishinippon.co.jp/import/anatoku/20180513/201805130001_000.jpg
国会で働き方改革関連法案の審議が続く中、職場のパワーハラスメント（パワハラ）への関心が高まっている。
特命取材班にも「会社で上司や同僚から監視され続けた」と訴える声が寄せられた。
トイレの回数や時間も記録されたという。会社側は「労務管理のため」と説明する。パワハラに当たらないのか。
「私一人だけ監視され、苦しかった」。こう訴えるのは、大分県中津市に住む４０代女性だ。
２０１４年８月、ある薬品販売会社の支店に入社。事務員として１７年１２月まで働いた。
女性の話によると、支店ではサービス残業が常態化し、支店長が「サービス残業はうちの伝統だ」と
口にしていた。抗議した女性には残業代が支払われるようになったが、同僚との関係が悪化。
「仕事ができない。完全に駄目」と暴言を浴び、一人だけお茶を出されないなど職場ぐるみの嫌がらせが
始まったという。女性はストレス性の過敏性腸症候群を発症し、頻繁にトイレに行くようになった。
「監視」はその後始まった。同僚が女性のトイレ時間や回数の計測表を作り、メールで支店や
本社の社員に送信。１７年１〜１１月には、支店長が女性の行動を別の同僚に報告させていた。
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同社は１７年１２月、女性に解雇通知書を渡し、直後に解雇の有効性を確認する労働審判を申し立てた。
その過程で、同僚の報告をまとめた「週報」が証拠書類として示された。
「週報」には離席時間だけでなく、「鼻にティッシュをねじ込みながらカレンダーを眺める」
「携帯メール」など、女性の行動が分刻みで記されていた。プライベートの予定を記した
女性の卓上カレンダーの写真を添え、携帯電話の通話先や就業後の行動を探る記述もあった。
女性は記録されていたことを知らなかったという。
特命取材班に対し、同社は「就労時間中に長時間にわたって離席し、職務専念義務に違反していた。
プライベートを四六時中監視したわけでなく、労務管理上、必要かつ妥当だった」と説明。
職場で女性の就労態度に対する苦情があり、指導しても改善されないため報告させたという。
一方、トイレの計測表を社内で共有した点については「問題があった」と認めた。
その後、同社が申し立てを取り下げたため、労働審判の結論は出ていない。
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厚生労働省の有識者検討会が３月にまとめた報告書では、パワハラは「職務上の地位など優位性を背景に、
適正範囲を超え、精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為」とされている。
女性のケースについて、労働問題に詳しい森岡孝二関西大名誉教授（企業社会論）は「着替えや
喫煙の時間を計り、労務時間から引く事例はあるが、今回は女性に精神的苦痛を与えており、極めて珍しい。
業務に必要な範囲を逸脱し、パワハラ行為だ」と指摘する。
もっとも、パワハラと業務命令との境界は、あいまいな面がある。
全国の労働局などが設置する「総合労働相談コーナー」には１６年度、パワハラを訴える相談が
計約７万９００件寄せられたが、必ずしもパワハラとはいえず、業務上合理的な理由があるとみられる
事例もあった。厚労省ハラスメント防止対策室は「パワハラの法律上の定義はなく、労働関係法令にも
取り締まりの規制はないのが現状」と打ち明ける。
ＮＰＯ法人「労働者を守る会」（東京）の坂本真一理事は「会社の規模や当事者の気持ち、相手の立場などで
パワハラかどうかは変わり、セクハラ以上に基準が見えにくい。パワハラのない職場づくりに向け、
ケース・バイ・ケースで考えていくしかない」と話した。 タバコは監視しても良いかもな。
あと、トイレ行ったきり3時間ぐらい帰ってこないやつとか。 > https://www.nishinippon.co.jp/import/anatoku/20180513/201805130001_000.jpg
携帯チェックが少し多いかなぁ
先日はトイレで携帯を使い株取引してた公務員が処分されたね
サービス残業に文句付ける割に、仕事中の私用携帯チェックは自分の裁量ってｗあのーその時間にも給料発生してるんですが？？ >>1
一人だけ監視とか
もはやパワハラを越えた拷問だよ >>68
事務なんか出来高制にすればいいでしょ
領収書一枚処理したら三円とか。 仕事なんてすべて歩合制にすりゃいいんだよ
仕事してるふりしかしない奴や勤務時間でしか成績をつけない無能が多すぎんだよ ＡＩが企業でもてはやされるのは、人手不足を補うためというのが最大の理由だが、
こういうバカを雇わないで済むようにするためという理由も大きい トイレ、1回、15分は、長すぎる。さぼりやんw
4回で1時間分、仕事していない この人どういう経緯で正社員になれたんだろうな…
非正規採用の試用期間でアウトだろ… レイオフの仕組み必要じゃね？
労働者が強すぎだろ… まあそのうち自動で監視される時代が来るだろうな
服や靴にセンサーを取り付けて、移動経路や移動時間を監視
タバコ部屋に何分こもったかまで機械的に監視されるだろう
キーボードのタイピング速度や座席での挙動から、実際に仕事をしているかも監視できる装置自体は猪間技術作れなくもないからなあ 明らかにトイレでスマホいじってる奴大杉
ああいう奴ら全員クビにしろよ 従業員を監視するための従業員
を監督するための従業員
これぞまさに雇用を生み出す抜本的改革 1日何度も化粧直しにトイレに行く女が居るからな。
そういう女は使えない。給料泥棒。 トイレの回数とか時間測るとか異常
そんな上司は労基署に報告して豚箱送りにしないと 監視カメラは賛成だわ満員電車とかにも設置してくれ
クラウドで分析監視すればええし首を絞めることになりかねんがハイテクでいい
非正規は家賃払えないほど
薄給になるの分かってて小泉竹中が解禁したんだから
正社員なんか辞められるわけないわな >>98
これじゃあなんの為にやってたんだ？
成果見れば良いだけだろ…
監視はいらねーよ。
成果だけ見れば良い。テレワーク時代に時代錯誤な企業てこと？ >>1
口だけの正社員が、非正規に全部仕事を振って、
自分自身は、スマホに、ネット、居眠り。
それを、管理者が見て見ぬふりをするよりは、
よほどましだなと思うよ 「残業代を支払ってください。労働基準法を遵守してください。」と要求する労働者を徹底的に潰すってことだろ。
そんな企業は潰さねばならんから、企業名を公表しろよ。 >>101
だからそれでも成果出し続けてるなら雇い続ければ良いし、結果が伴わなければ解雇すれば良いだろ…
別に指導する理由もない。 >>105
何でそんな会社が生き残れるんだよw
リーマンショック時に全滅したと思うが… 残業代を払わないなら
日中の行動にいちいち口を出すな
計画通りに数字を出せば
文句はないよな その人の労働時間分刻みて提出させろ、提出期限まで分刻みて報告させろ >>113
そもそも残業するのは無能だし、時間内に成果出すのが普通だろ…それに追いつかないなら勝手に苦しくなって出ていくかレイオフじゃね？
イマイチ話しが見えない。 >>100
そういう単純な思考だから、ダメなんだよ。
すでに画像解析で、その人がどういう作業に従事しているかとかを一定の条件の中から導き出す技術すら出来上がっている。
キーパンチャーなのか、プログラマなのか、新規アイデア作成中なのか
それを一定の条件与えておけば、解析できるわけ。 終いにはプライベートも根掘り葉掘り聞き出そうとする。
何がコミュニケーションだ、キモいわ。 >>109
良くないよっ！ミス出しまくりで、
あいつが悪い、こいつが悪いと問題をすり替えて
やってられないよ
ほんと、同僚の前で涙出たよ
>>110
ほんと。
黒字部門が赤字部門を支えているのに、
赤字部門が、その体たらく。
嫌になるよ。 >>119
まあ監視というよりは顔認証システムが今優れてるからその人の行動や動きは簡単にデータ化出来るよね。
その間に思考している可能性もあるし。
それを個人、もしくはビッグデータ化すれば自ずと駄目な奴も有能な奴もはじき出せる。 >>119
例えば俺は今日、明日作る見積もり資料の構成を考えてたんだけど
姿勢としてはずっとベッドの中で寝てたんだよね
こういうのも算出してくれるのかな。 監視するんじゃ無くて、自発的に記録したデータを提出した奴を優先的に評価する、とかにすれば監視のコストも少なく済むのに。
信頼がチームワークが言いながら何一つ信用してないんだな。 >>121
どう見てもその部署を潰さない（メンツ？）
執行役員が無能だろ…
それとも今後、伸びる可能性のある研究開発部門なの？例えば医療やバイオ、それなら開発側になるから寝る間も惜しむと思うけどな…
研究成果を論文で発表する必要があるからグローバルの競争になるし 監視して記録につけることはパワハラとは言えないとは思うが、そんな事してる暇あるならもっと生産性のある仕事しろよって普通なら思うけどな 役員とつきあってる女なら何しても怒られませんまでセットだな 頻尿頻糞のトイレ王には地獄だなｗ
まあそんな体いわしてる奴は元々使えんゴミだけどな うちはヤバいよ！！って自ら申告したのかアホ会社ｗｗｗｗ スマホが無かった15年前は 仕事中にビール飲んだり昼寝したりしてたな
今はＧＰＳで分単位で監視だわ >>123
休みの日ぐらい 仕事のこと忘れたほうがいい
メンタルやられるぞ ほんと仕事人間になってしまう >>127
まあそれはしゃーない。
オーナー企業なら婚姻活動も重要だし、愛人もいるだろうし。
普通の労働者はそのオーナーに雇われてる訳だからオーナーは絶対だよね。
嫌なら転職すれば良い話しだし。 「鼻にティッシュをねじ込みながらカレンダーを眺める」
ｗｗｗｗｗｗｗ これ会社名出したら終わりやな
大手ならともかく中小程度でこんなんバレたら顧客は逃げお前らに叩かれ消えるわ 何かここでもオーナーなら何しても良いのかとか色々見るけどオーナー（株主）に雇われてるのが労働者なのだからオーナーは絶対だよ。
それがどんなに間違ってても。
それにオーナーがまともじゃなければいずれ潰れるしな。 これたばこと同じだわ
これいいならたばこも問題なし こんな監視に無駄な人員労力裂くバカ会社だから、サービス残業常態化するんだろ。
縁切れてよかったな、こんな会社と。 事務員は成果主義ってより、その場にいることが結構求められると思うんだが
来客応対、電話応対
そこんとこどうなのよ >>120
そんなん適当にかわして適当なこと言っておけばいいのに
嘘をつかずに相手にこれ以上聞かないように仕向けるなんて簡単よ >>140
たぶ、事務でもコミットメント出来ると思うよ。
事務何か今1番コストカット出来る部門だから分社化してる会社も多い。
かなりの部分を自動化やアウトソーシング出来るしね。
そもそも電話の受付って言葉じゃなくてグーグルみたいなチャット相談にすれば1人で複数相手に出来るよ。 >>143
いや、このスレで成果主義だからどんだけ休憩してもおｋ！
ってカキコあったから、書いただけなのよ
コストカットとかまあそのとおりでしょね liang
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@RYO04269638
47分47分前
その他
返信先: @maicching893371さん、@bci_さん
少し前に気づいたんですが、日本人って表面的には協調性あるんですが、根っこは非常に利己的だと思います。
だから誰も国の未来や全体最適はどうでもいい。書籍で儲ける事しか考えないから協調出来ない。
電子マネー然り、「俺がマジョリティになる！」でダメになっているものだらけの印象です。 >>145
要らない人（コスト）はどんどん削れば良いわけよ。
それが公務員を筆頭に形骸化してる古い体質の企業が多すぎるから日本がグローバルで勝ててない。
効率化はその時代に合わせて最効率化を図り人員削減しつつ、エンジニアや研究開発投資に大型投資するのが今の普通じゃない？
それが出来ない企業はいずれ消えるよ。 まあ一番の癌はこの国の政府とその一味（公務員を含む）だからな…
まあ、現状無理ゲーなので外資系行ったほうが楽だわな >>142
個人や無くて団体様で聞いてくるやん
一貫性を保ったまま適当にはぐらかすとかかなり難しい… ただでさえ生産性の低いジャップから勤勉さを取ったら、なにも残らないよwww 社長や取締役のトイレとタバコの時間も社内で共有しろよ こういうクズ企業がいる限りサヨクの活躍は止まず
サヨクが活躍する限り国家社会は停滞する
異端分子が出る余地のない企業、監視社会はウヨクの産物で
ウヨクが活躍する国家社会は戦争を引き起こし全体主義化する
どちらがあなたの好み？ どこの会社？ブラックじゃん行きたくないこういうところ >>152
ただでさえ税金・社会保障費その他が値上がりしてるのに
給料は上がらない
多分もう誰も真面目に仕事しようと 思わなくなってきてる >>14
プラスしてこういった場に出てくる事も含めて声でかいと思うよ 余りに素行が悪い場合は、上から調査するように指示来るね。
スパイ活動みたいで嫌だけど。 >>157
なら真面目じゃない仕事をすれば良いのにそれも出来ない。
バカな事業起こしてみるとか、ふざけたパフォーマンスしてみるとかできれば良いのに。 こんなに管理徹底出来るなんて同じ日本人として誇らしいなあ >>1
１９世紀の話みたいだなw
イギリスの労働者あたりの これはキチィ過ぎ
こういうことする一部のゴミのせいで
こんなのかすいことしてない男らの立場が狭苦しく小さくなって行くんだろ とっとと会社晒さないからいつまでもなくならないんだよ
解決する気ゼロなんだろうな >>8
それではどちらも素行が悪いということにならないか。
組織として機能てきてない。 >>163
暇じゃない。
余りにも仕事しない連中が増えてきた。
会社には会社携帯電話のGPS機能を使って遠隔で監視できるようお願いしている。 今更記事みたけど、声のでかい女性社員も会社もどっちも糞だからどっちも潰れれば良いのでは？
と思いました。 >>170
因みにゆとり世代はある程度諦めるしかないよ。
氷河期世代を活用するしかない。
ただそのゆとりも上手く活用しないと中堅企業は人が抜ける一方になるから厳しいかもね。 そりゃ労働者なんて自己増殖する有機ロボット何だから
一言一句一挙一投足趣味嗜好に家族構成まで調べあげて
ミリ秒刻みで完璧にコントロールすれば反逆の意志さえ
無くして、最低コストで最大の生産効率になるだろうね >>172
俺はその氷河期世代だけど、同年代になぜか人材はいない。人は無数にいたはずだけど。
世代間の争いは好きではないけど、ここ最近、仕事しない奴が増えてきた。 メシ食うために働いてるに過ぎない国民を企業がそこまで拘束できるのか？
奴隷ではなよな。 >>133
絶対じゃねーよ、お前みたいなのがブラックを助長じてる
労働者がいなければ会社が成り立たないんだから労働者と会社の関係は絶対平等だ
これが労基の基本
オーナー企業こそ従業員にかなり搾取して私服蓄えてるんだから、従業員様様なのが本来
労基違反のブラック中小零細はどんどん労基に通告すべき 政治家が二世 3世どころか4世の世襲政治家が自民には多いのに
なぜか庶民は実力主義ｗ 自民党ｗ 就業時間中にyahooニュース見てる時点で職務専念義務違反の疑い
業務に関連した記事を検索してたのならともかく
トイレ以外の離席（更衣室、会議室）は何をしてたのかな
過敏性腸症候群とは関係無さそうだが >>177
だから転職すれば良いでしょw
無能なオーナーの下で働いても良い事ないよ。
要はどんな形でも利益を出してある程度社員に還元してくれる会社に勤めた方が良いよ。 これだけやって生産性悪い日本の会社ってどうなのか以前に方向性が明後日なんだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
