【労働】分刻み“監視”はパワハラ？ トイレの回数・時間も社内で共有 会社側「労務管理のため」
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西日本新聞 2018年05月13日 06時00分
https://www.nishinippon.co.jp/sp/nnp/anatoku/article/415872/
会社内での女性の行動を記録した「週報」。「席を外す」「手帳に書き込み」などと分刻みで記されている
https://www.nishinippon.co.jp/import/anatoku/20180513/201805130001_000.jpg
国会で働き方改革関連法案の審議が続く中、職場のパワーハラスメント（パワハラ）への関心が高まっている。
特命取材班にも「会社で上司や同僚から監視され続けた」と訴える声が寄せられた。
トイレの回数や時間も記録されたという。会社側は「労務管理のため」と説明する。パワハラに当たらないのか。
「私一人だけ監視され、苦しかった」。こう訴えるのは、大分県中津市に住む４０代女性だ。
２０１４年８月、ある薬品販売会社の支店に入社。事務員として１７年１２月まで働いた。
女性の話によると、支店ではサービス残業が常態化し、支店長が「サービス残業はうちの伝統だ」と
口にしていた。抗議した女性には残業代が支払われるようになったが、同僚との関係が悪化。
「仕事ができない。完全に駄目」と暴言を浴び、一人だけお茶を出されないなど職場ぐるみの嫌がらせが
始まったという。女性はストレス性の過敏性腸症候群を発症し、頻繁にトイレに行くようになった。
「監視」はその後始まった。同僚が女性のトイレ時間や回数の計測表を作り、メールで支店や
本社の社員に送信。１７年１〜１１月には、支店長が女性の行動を別の同僚に報告させていた。
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同社は１７年１２月、女性に解雇通知書を渡し、直後に解雇の有効性を確認する労働審判を申し立てた。
その過程で、同僚の報告をまとめた「週報」が証拠書類として示された。
「週報」には離席時間だけでなく、「鼻にティッシュをねじ込みながらカレンダーを眺める」
「携帯メール」など、女性の行動が分刻みで記されていた。プライベートの予定を記した
女性の卓上カレンダーの写真を添え、携帯電話の通話先や就業後の行動を探る記述もあった。
女性は記録されていたことを知らなかったという。
特命取材班に対し、同社は「就労時間中に長時間にわたって離席し、職務専念義務に違反していた。
プライベートを四六時中監視したわけでなく、労務管理上、必要かつ妥当だった」と説明。
職場で女性の就労態度に対する苦情があり、指導しても改善されないため報告させたという。
一方、トイレの計測表を社内で共有した点については「問題があった」と認めた。
その後、同社が申し立てを取り下げたため、労働審判の結論は出ていない。
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厚生労働省の有識者検討会が３月にまとめた報告書では、パワハラは「職務上の地位など優位性を背景に、
適正範囲を超え、精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為」とされている。
女性のケースについて、労働問題に詳しい森岡孝二関西大名誉教授（企業社会論）は「着替えや
喫煙の時間を計り、労務時間から引く事例はあるが、今回は女性に精神的苦痛を与えており、極めて珍しい。
業務に必要な範囲を逸脱し、パワハラ行為だ」と指摘する。
もっとも、パワハラと業務命令との境界は、あいまいな面がある。
全国の労働局などが設置する「総合労働相談コーナー」には１６年度、パワハラを訴える相談が
計約７万９００件寄せられたが、必ずしもパワハラとはいえず、業務上合理的な理由があるとみられる
事例もあった。厚労省ハラスメント防止対策室は「パワハラの法律上の定義はなく、労働関係法令にも
取り締まりの規制はないのが現状」と打ち明ける。
ＮＰＯ法人「労働者を守る会」（東京）の坂本真一理事は「会社の規模や当事者の気持ち、相手の立場などで
パワハラかどうかは変わり、セクハラ以上に基準が見えにくい。パワハラのない職場づくりに向け、
ケース・バイ・ケースで考えていくしかない」と話した。 青森県知事の三村申吾なんですが、
父親の頃から公明党の会派で、
実家の三村興業社が
六ｹ所村の再処理工場を運営する日本動燃から
仕事を受けていたみたいですね。^^
六ｹ所村のある上北郡区は、
父親が初出馬した頃からの地盤であり、
もちろん推進派の中心的な人物です。^^
http://56285.blog.jp/archives/51946570.html
国民民主党の顔ぶれを見ると、
小沢ｸﾞﾙｰﾌﾟや、前原ｸﾞﾙｰﾌﾟにいた連中で
構成されていることがわかりますね。 ^^
つまり、公明党と仲のいい人たちということです。 ^^
三村知事も、その仲間である田名部ｾﾝｾｰも、
日本新党 → 新進党 に参加していた議員で、
田名部さんについては、八戸戦争で
大島理森と対立しています。^^
資本主義は労働者をロボットと労働市場で競争させる社会なので
労働者を機械化しようとするインセンティブが必ず働く。
経営者にも労働者側にも。資本主義の究極形態は人間の完全なロボット化。
人間がそれを嫌がっても資本主義が人間にそれを強制する。
それがカール・マルクスが言った「疎外」という概念。 全員がやっているならまだ仕方ないのかなって思うけど、この人だけにやってたらだめだよ >>303
人手不足
↓
賃金上昇（いまここ）
↓
低賃金でしか成り立たない企業がどんどん倒産さらに賃金上昇
↓
消費拡大
↓
景気回復
まだ２段階目で、これからなんだよ ゴールデンウィークに仕事サボって18連休して給料満額もらう政治家もいるのに 我が社では役員が一時間にすくなくとも２回はタバコ吸いに席外してる。
そんな奴が偉そうに仕事の効率上げろとか笑わせるな！ トイレ監視して無言の圧力でトイレへ行くのを制限してたら違法だよ、違法。 >>1のように一人だけ行動監視はパワハラだろうが
監視自体はパワハラにならんだろ
GPSやタコグラフで行動監視されてる労働者なんて
今でもたくさんいるし トイレに行く回数まで記録しないけど 従業員の発言内容や思想 交友関係 貯蓄残高とかは どこの企業も記録してるだろ
10年前の社内で田舎の私大をバカにした発言を記録されてたのには参ったわ > 喫煙の時間を計り、労務時間から引く事例はあるが、今回は女性に精神的苦痛を与えており、極めて珍しい。
セクハラ気分もありそう 同じ席でずっと仕事する人は相互監視になってるところ多そう
自分は最近別フロアでの測定が増えてきたから一人の時間も作れてだいぶ楽になってきた
ちょうの調子悪くて大もよく行くけど測定のおかげで不自然ではないはずだし >>313
トイレの監視ではなく通常では考えづらい頻度の離席をチェックしてただけ
更衣室へ施錠して籠るなんて言い訳できない パワハラ、モラハラ、セクハラ、マタハラ
企業が労働者にいわれのない誹謗中傷を受けないための自衛行為だな。
労働者のせいで強化されたことだ。
嫌ならやめろや。 やたら監視、行動把握をしたがる上司
カメラをつけたはいいがちっとも有効活用出来てなくて
口頭や文書で行動を報告させる
つか机の上にある書面の束は誰が作ったのか考えれば
そいつが何をやったかわかるだろうに
他人には最適化を求める癖に本人が無駄だらけと言う事実
上司の仕事ってのは仕事を適切に分配し進捗管理を
する事じゃねーのかな
言いづらい奴、無能な奴には仕事を振らず
言いやすい奴、処理能力の高い奴ばかり仕事を割り振り
個々人がどれだけ仕事を処理してるか把握してないから
オーバーフローおこしてる奴が抱えてる仕事の処理が
遅いと長時間説教とか、まあ碌な死に方しねーだろうって
思うわ 監視して記録してるやつも、生産性ゼロの仕事ですな(笑) 監視して記録してるならサビ残はアウトやろ
ちゃんと残業代払わんからこんな目にあうんや トヨタ方式って、こんな感じに細かく時間計るんでないっけ？ >>334
現場の期間工と事務員を一緒にしてどうする ２０代後半のサラリーマン２人が自分の会社の飲食店？に付けてる監視カメラの管理役らしく「○○店の○○が厨房で流しに持たれたからすぐ電話しんだよw」とか「洗い物が３つ溜まってたから洗えって電話したらもう少し溜まってから纏めて洗いますって反抗するから査定下げたんですよww」って喫茶店で大声で喋ってて凄い嫌な思いになったの思い出した
今カメラで従業員監視してるサービス業は多いのかな？？ >>338
常に見ているのはさすがに少ないと思うけど、設置してあって何かあったら確認するところは結構あると思う 青年会議所がネット工作していた件がありましたが、同じ流れでしょうなあw そりゃトイレの数が多ければ体調に問題があるわけだし。
まあそんなの管理するよりも先に利益出してない社員を首にするのが先では？ 知ってるけど、身バレ怖いから少しだけ。
この監視記録、かなり盛ってる。
それとこの人、上司の嫌がらせで屋外勤務させられて事故に遭い後遺障害あり。 分刻みの監視じゃなくて給料にあった業務を出せばいいのに
それで終わればサボってもいいのに結局上が無能すぎ >>1
そもそもサービス残業が当たり前って労働基準法違反じゃん
それだけでパワハラ認定できるだろw 日本ってクールだよな。凄い国だわ、社会だわ。病気。 >>1
まさに陰険陰湿なジャップ案件w
翻訳して全世界に配信して広めろ
外圧がなきゃ自分達の異常性に気付けないやろ 今日は移動距離が480キロでサボる暇も飯も食えんかった。今、昼ごはん。昨日も隣県へと忙しく、明日も隣県へ。一方先週は暇でだらだらお昼寝して起きたら夕方。監視されたらいろいろ問題起きるなうちは。 こわいな
そのうちトイレの内容やペーパーどのくらい使ったかまで聞かれるんじゃなかろうか とりあえずトイレ足りないのにトイレこもるのは勘弁してくれｗ 社員全員にこんな監視をするには、監視専門の人を置くか、時間のかなりを監視に割くことになる。
そっちのほうがよっぽど生産性が悪いと思えるんだがな。 >>356
アホかお前
社員同士の相互監視に決まってるだろ そりゃあ、気に入らない社員を追い出すためにはなんでもやるよな。
そういう企業はブラック認定でつぶせよ。
オーナー企業なら、そこの社長は真性の人非人だね。
長時間労働だとかより、精神的な苦痛を与える方がよっぽど罪深いからな。
心の問題で人は簡単に死ぬからね。 こんな下らない事に血道を上げるだけの人的かつ時間的余裕がある会社っていうのも、今時珍しいというか貴重というか。
だから社名を公表して差し支えないと思うんだけどね。入社希望が多少は増えるんじゃ？ 理不尽な要求をする人間や、さぼって給料をもらう人間を企業が監視するのは当然だな。
嫌ならやめろ。
就職先はたくさんある。 思う通りの待遇や給与が欲しければ自分で起業したらどうだ？
辞める自由も、起業する自由も日本にはある。 >>66
集金袋にGPS付けれや
理由は盗難対策とかで >>360
それは給料に見合う働きをしてないからでは？
偉そうな事言えるのは、辞めて直ぐ同等以上の待遇で転職で着る奴だけだ
こんな非生産的な言い争いするなら、最初から黙って働けよと言いたいね >>362
>>363
そう言うことを予め公表して人を集めてる企業ならその通りだね。
でもね、良いことばっか並べてダマして入れて、気に入らなけりゃ嫌がらせって、
蟹工船じゃないんだから、そんな企業いらないだろ。
発端が残業代未払い請求ってのも、昭和の企業体質そのまんまって感じできみが悪い。 そのうち、トイレにセンサーがついて
うんこの量とかおしっこの成分まで管理されるんだろ >>359
ナチスがやってた密告制度ってやつやな
連帯責任の相互監視させること互いを見張り合い一人でもルールを破る物が現れたら密告してボコボコ
一人の失敗は全員の失敗、失敗した者には厳しい処分
だから互いに誰も信用できなくなり四面楚歌、常に監視されている恐怖と付き合う >>367
使ったペーパーの量に応じて減給
使った水の量に応じて減給
ばら撒いた菌の量に応じて殺菌費用の請求
ばら撒いた臭いに応じて消臭費の請求
腹の下り音で周りを不快にさせる迷惑費の請求
すべて監視されています >>1
某沖電気工業関係の悪質悪意のリストラ手法（本当の目的は社内犯罪目撃者を潰すため）
に長期間に渡りスレタイよりも過度な監視をし、逆にいえば、アリバイ完全のはずなのに、
突如突発的に事実無根の濡れ衣を着せて、そのまま存在しない罪を押し付ける手法がある。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
