【労働】分刻み“監視”はパワハラ？ トイレの回数・時間も社内で共有 会社側「労務管理のため」
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
西日本新聞 2018年05月13日 06時00分
https://www.nishinippon.co.jp/sp/nnp/anatoku/article/415872/
会社内での女性の行動を記録した「週報」。「席を外す」「手帳に書き込み」などと分刻みで記されている
https://www.nishinippon.co.jp/import/anatoku/20180513/201805130001_000.jpg
国会で働き方改革関連法案の審議が続く中、職場のパワーハラスメント（パワハラ）への関心が高まっている。
特命取材班にも「会社で上司や同僚から監視され続けた」と訴える声が寄せられた。
トイレの回数や時間も記録されたという。会社側は「労務管理のため」と説明する。パワハラに当たらないのか。
「私一人だけ監視され、苦しかった」。こう訴えるのは、大分県中津市に住む４０代女性だ。
２０１４年８月、ある薬品販売会社の支店に入社。事務員として１７年１２月まで働いた。
女性の話によると、支店ではサービス残業が常態化し、支店長が「サービス残業はうちの伝統だ」と
口にしていた。抗議した女性には残業代が支払われるようになったが、同僚との関係が悪化。
「仕事ができない。完全に駄目」と暴言を浴び、一人だけお茶を出されないなど職場ぐるみの嫌がらせが
始まったという。女性はストレス性の過敏性腸症候群を発症し、頻繁にトイレに行くようになった。
「監視」はその後始まった。同僚が女性のトイレ時間や回数の計測表を作り、メールで支店や
本社の社員に送信。１７年１〜１１月には、支店長が女性の行動を別の同僚に報告させていた。
■
同社は１７年１２月、女性に解雇通知書を渡し、直後に解雇の有効性を確認する労働審判を申し立てた。
その過程で、同僚の報告をまとめた「週報」が証拠書類として示された。
「週報」には離席時間だけでなく、「鼻にティッシュをねじ込みながらカレンダーを眺める」
「携帯メール」など、女性の行動が分刻みで記されていた。プライベートの予定を記した
女性の卓上カレンダーの写真を添え、携帯電話の通話先や就業後の行動を探る記述もあった。
女性は記録されていたことを知らなかったという。
特命取材班に対し、同社は「就労時間中に長時間にわたって離席し、職務専念義務に違反していた。
プライベートを四六時中監視したわけでなく、労務管理上、必要かつ妥当だった」と説明。
職場で女性の就労態度に対する苦情があり、指導しても改善されないため報告させたという。
一方、トイレの計測表を社内で共有した点については「問題があった」と認めた。
その後、同社が申し立てを取り下げたため、労働審判の結論は出ていない。
■
厚生労働省の有識者検討会が３月にまとめた報告書では、パワハラは「職務上の地位など優位性を背景に、
適正範囲を超え、精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為」とされている。
女性のケースについて、労働問題に詳しい森岡孝二関西大名誉教授（企業社会論）は「着替えや
喫煙の時間を計り、労務時間から引く事例はあるが、今回は女性に精神的苦痛を与えており、極めて珍しい。
業務に必要な範囲を逸脱し、パワハラ行為だ」と指摘する。
もっとも、パワハラと業務命令との境界は、あいまいな面がある。
全国の労働局などが設置する「総合労働相談コーナー」には１６年度、パワハラを訴える相談が
計約７万９００件寄せられたが、必ずしもパワハラとはいえず、業務上合理的な理由があるとみられる
事例もあった。厚労省ハラスメント防止対策室は「パワハラの法律上の定義はなく、労働関係法令にも
取り締まりの規制はないのが現状」と打ち明ける。
ＮＰＯ法人「労働者を守る会」（東京）の坂本真一理事は「会社の規模や当事者の気持ち、相手の立場などで
パワハラかどうかは変わり、セクハラ以上に基準が見えにくい。パワハラのない職場づくりに向け、
ケース・バイ・ケースで考えていくしかない」と話した。 この場合、過敏性腸症候群って嘘っぽいよね
スマホか携帯の依存症だったんじゃないかな
トイレでｺｽｺｽかﾋﾟｺﾋﾟｺやってたってわけ >>18
どっかの企業の社長さんですか？
凄いっすね >>17
トイレに行きましたと言うだけの何が大変なんだ？ >>17
運転自体も監視されていて、アクセル操作やハンドル操作に無駄があったり、ブレーキタイミングまで測定して、燃費が悪かったら、指導が入るとかあって、テレビ番組でITの優れた利用法として褒めてたぞ。 >>19
最近、そういう人多いけどそもそも仕事外されての結果だからね…
レイオフ出来ない仕組みが悪い。
居ることで害悪になりうる人が多すぎる ずっとトイレやらリフレッシュルームにいてくれたほうがアレなのになｗ 幹部以上の報酬と待遇内容を全部オープンにすべきだよな
もし幹部の親族が社内にいる場合は、そいつが毎日何をしているのかも公開すべき
自民党は銭ゲバ資本家の味方だからやらないだろうが カフェイﾝたっぷりなのか
お~いお茶を飲むと
出るわ
出るわ
オシッコが
すぐいきたくなる
飲まないと何時間でももつのに
だから回数制限は絶対反対 困る バイトより成果を上げられない社員ばかりだから、仕方ないともいえる 仕事もせず遊んでたのなら実態把握の為に業務中の行動監視は当然 > 「私一人だけ監視され、苦しかった」。
社長以下全員やってるなら労務管理だと思うけど、これなら普通にパワハラでしょうね 起業して自分の時間で働くほうがええわな。それで駄目なら生保でも貰えばええし
起業する神経持ってるんだからナマポ貰うことなんてどうって事無いっしょｗ
そんな事より、糞上司や糞会社に精神追い込まれてウツとかアホらしいｗ 画像の報告見る限り、離席時間・回数が確かに多すぎと思う。
赤文字で強調もしてるし、議論すべきはそっちだろ。 >>17
普通にコンビニに営業車止めて スマホゲームやってる奴とか
いるからなあ どこの会社かすぐ分かるのに 底辺労働者は経営のけの字もわからないんだから無視しとけばいいんだよ〜♪ 成果出してたなら問題視されないだろ
出してないもしくは劣るなら素直に自分から辞めろよ ニコチン中毒は
数分ごとに ニコチンやるよなｗ管理が必要だな ●●●●電子は、社内の通路を早足で歩くことを要求し、センサーで歩行速度を測定し、遅いと警告音が鳴るようにしたり、
従業員が始業時間の１時間前に「自主的に」出社し、勤務するようにしたり、
製造現場も事務部門も机を廃止し、立ったままで作業するようにしているんだろ
でも、それを要求している社長室にはもちろん椅子やソファがあり、
社長様はソファに寝ころがりながら、高級オーディオで音楽を聴くこともあるとのこと ●共産圏は
平等になると嘘をつき
労働者を『低賃金固定』で働かせ
特権階級と金融資本だけが、ウハウハ
だから、チャウシェスクはハチの巣になった
●新自由主義は
能力はないと9割を奴隷にし
労働者を『低賃金固定』で働かせ
特権階級と金融資本だけが、ウハウハ
マティス長官も推薦するに違いない動画を観よ
【世界史】 フランス革命１ 革命の勃発 （１９分）
【グロ注意】フランス革命 グロシーン集 処刑虐殺など 字幕表示推奨
検索を掛けてみてね♡ >>41
社内禁煙にして社外外出扱いにすれば勤怠に評価軸に出来るけど、そもそも成果出してれば問題ない。 アルバイトみたいなやつが偉そうに文句言ってきたらぶん殴りたくなるわｗ オシッコかウンコかそれ以外か
そのくらいは申告しろよ２０代の女は よっぽどヒマな会社だったんだなあ。監視ごっこなんかしてて成り立つんだから大したもんだ。 >>45
非正規なら月変わりでレイオフ出来るから問題ないでしょw
だから文句言ってもそうですよね！
しょうがないですよね！
会社が悪いんです！
て同意してあげたほうが良いよ。 すげぇ
排泄回数まで徹底管理
マジ鬼畜ドS管理
これは厚生労働省の御墨付きのブラック認定して世間に晒さないと
ブラック理由は、排泄回数計測な！
グフフフフ 会社の言い分「他が錆残やってて君だけ残業代出してんだから茶代は自分で出してな？」 >>48
CM流すような地方企業がやってますよ。
監視カメラの死角でくつろいでますよ！ >>52
だからレイオフに応じないからそれを提示しなきゃいけなかったんじゃないの？
そもそも成果出してれば切られる対象にならないよ 西日本新聞の時点で、取材ちゃんとしてるのか、実在してるのか疑うレベル。
日頃の行い。 >>9
ほんこれ
民間企業だけじゃなく政府も同じだから怖い
世界中が中世 >>51
やってみろ、このネット社会で。
情報はあっという間に拡散して
消えねえぞ。 サビ残はおかしいし
監視する側も監視が仕事になってるし
監視される側も働く気ないし
なんだこの会社は 内容が本当なら、席外しすぎに思えるな
お昼なんか、早めにいなくなって13;02に戻ってネットしてって… >>58
だからそのオバハンも成果出してれば問題ない。
それを測る仕組みがないならその組織に問題あるし、業務内容は日報と進捗管理表で把握してるだろ…
そこから大きくはみ出してなければ大丈夫だよ。 正直仕事サボり過ぎなのに残業貰いやがってコイツ状態になってんだけど
これ不支給にも問題は確かにあるし監視もしすぎっては思う
思うんだけどさー
監視の通りの行動取ってるとしたらマジでこの人いつ仕事してんの？ 職場に往復30分くらいの距離を2時間かけて集金に行くおばさんがいる
監視してくれねーかな 別に人月でも良いけどこの人が会社にマッチングしてないならさっさと切って問題ないと思うよ。
逆にこの仕事の仕方で人より成果出してるスーパーマンなら他の企業が引き抜くべき。 事務とか底辺流れ作業者なんてちょっと目を離すとすぐにサボるからね
監視の目を強化しないとナメられるし仕事にも影響する
うちも管理職がカスだった時は現場のバイトや派遣がやりたい放題でひどかったのを
鬼軍曹みたいな主任が来て管理を厳しくしてからまともになった
こういう記事は相手の話も載せて始めて成立する >>61
正に動員ボランティア
共産圏じゃあるまいし
そいつらが、労働者は黙れとか、白色テロだとか
なんだそれっ！？
だよね 社名はよ？ あのAmazonだってここまでは酷くないぞ >>1
労働はボランティアじゃない
共産圏か馬鹿野郎
はい、皆さん、ご唱和ください 営業でも営業車にスパイロボットみたいなのでＧＰＳ監視に
何キロで走行しちょるとか大変らしいな〜難儀な時代やでぇ〜♪ >>68
底辺て言っても成果出せなきゃ新卒以下の給与になるだろ…
それでも続ける奴少なくないか？
逆に成果出し続ければ10年で2倍近く開くと思うよ。 >>24
車内監視カメラで録画/送信していたりな
もちろん大義名分はつけてるけど 休憩とかをある程度なあなあにしながらうまくやってきてたのに、権利意識だけが肥大化した
バカ労働者どもが残業時間の刻みがどうのこうのと騒ぎ立てた結果だろ
それを殊更にいうなら、法定休憩時間以外はキッチリ労働時間から除きますよ、と 正当な事してるなら社名こうかいすればいいのに
公開しないってことはそう言うことなんだろな 暇な会社なんだな。
暇だから他人を監視でもしとかないとやることないんだろう。 >>78
正当であってもバカとサヨクはとにかく騒ぎにするから当然の措置 タバコは監視しても良いかもな。
あと、トイレ行ったきり3時間ぐらい帰ってこないやつとか。 > https://www.nishinippon.co.jp/import/anatoku/20180513/201805130001_000.jpg
携帯チェックが少し多いかなぁ
先日はトイレで携帯を使い株取引してた公務員が処分されたね
サービス残業に文句付ける割に、仕事中の私用携帯チェックは自分の裁量ってｗあのーその時間にも給料発生してるんですが？？ >>1
一人だけ監視とか
もはやパワハラを越えた拷問だよ >>68
事務なんか出来高制にすればいいでしょ
領収書一枚処理したら三円とか。 仕事なんてすべて歩合制にすりゃいいんだよ
仕事してるふりしかしない奴や勤務時間でしか成績をつけない無能が多すぎんだよ ＡＩが企業でもてはやされるのは、人手不足を補うためというのが最大の理由だが、
こういうバカを雇わないで済むようにするためという理由も大きい トイレ、1回、15分は、長すぎる。さぼりやんw
4回で1時間分、仕事していない この人どういう経緯で正社員になれたんだろうな…
非正規採用の試用期間でアウトだろ… レイオフの仕組み必要じゃね？
労働者が強すぎだろ… まあそのうち自動で監視される時代が来るだろうな
服や靴にセンサーを取り付けて、移動経路や移動時間を監視
タバコ部屋に何分こもったかまで機械的に監視されるだろう
キーボードのタイピング速度や座席での挙動から、実際に仕事をしているかも監視できる装置自体は猪間技術作れなくもないからなあ 明らかにトイレでスマホいじってる奴大杉
ああいう奴ら全員クビにしろよ 従業員を監視するための従業員
を監督するための従業員
これぞまさに雇用を生み出す抜本的改革 1日何度も化粧直しにトイレに行く女が居るからな。
そういう女は使えない。給料泥棒。 トイレの回数とか時間測るとか異常
そんな上司は労基署に報告して豚箱送りにしないと 監視カメラは賛成だわ満員電車とかにも設置してくれ
クラウドで分析監視すればええし首を絞めることになりかねんがハイテクでいい
非正規は家賃払えないほど
薄給になるの分かってて小泉竹中が解禁したんだから
正社員なんか辞められるわけないわな >>98
これじゃあなんの為にやってたんだ？
成果見れば良いだけだろ…
監視はいらねーよ。
成果だけ見れば良い。テレワーク時代に時代錯誤な企業てこと？ >>1
口だけの正社員が、非正規に全部仕事を振って、
自分自身は、スマホに、ネット、居眠り。
それを、管理者が見て見ぬふりをするよりは、
よほどましだなと思うよ 「残業代を支払ってください。労働基準法を遵守してください。」と要求する労働者を徹底的に潰すってことだろ。
そんな企業は潰さねばならんから、企業名を公表しろよ。 >>101
だからそれでも成果出し続けてるなら雇い続ければ良いし、結果が伴わなければ解雇すれば良いだろ…
別に指導する理由もない。 >>105
何でそんな会社が生き残れるんだよw
リーマンショック時に全滅したと思うが… 残業代を払わないなら
日中の行動にいちいち口を出すな
計画通りに数字を出せば
文句はないよな その人の労働時間分刻みて提出させろ、提出期限まで分刻みて報告させろ >>113
そもそも残業するのは無能だし、時間内に成果出すのが普通だろ…それに追いつかないなら勝手に苦しくなって出ていくかレイオフじゃね？
イマイチ話しが見えない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
