【企業】セガサミー、3000人以上の正社員に副業解禁
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
日本経済新聞 2018/5/10 21:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3032485010052018TJ2000/
セガサミーホールディングスは10日、国内グループ会社の約3700人の正社員を対象に４月から
副業を解禁したと発表した。本業では得られない経験や技能を獲得してもらい、社員の能力が高まる効果も
期待する。勤続３年以上の正社員が対象。会社の審査に通ることを条件に、業務時間外や休日の副業を認める。
個人事業主として働くことを想定しており、原則として他社との雇用契約や競合他社の業務に
携わることは禁止している。 >>63
つまりこれ、副業解禁でも何でもないんだよな
むしろ会社が認めた個人事業以外で金稼ぐこと禁止してる、副業禁止の話だ セガサミーの副業解禁のニュースで得られる教訓は、
企業側は副業解禁とか口では言っておきながら実際は副業に対する監視と規制を強化してるということだ
労働組合は、企業が副業解禁を提案してきたら
会社の提案を絶対に飲んではならない
そうではなく、就業時間外の個人の副業は制限されないことの確認をし、その回答を組合報に掲載するだけで良い
就業時間外も個人の自由を制限して拘束するなら、
その時間分の給与を支払わなければならない >>49
わざとプログラムに傷を作っておいて攻略するのか 従業員は副業で豆腐屋を営めば？
会社から「同業の副業をするな！」と怒られそうだけど。
しょせんは豆腐屋 副業のポイントは、優秀な奴は副業で稼げる可能性が高く、無能は副業で稼げないことだ
つまり会社で頑張って働いた方が副業するよりもメリットがあることを示さなければ、優秀かつ待遇が見合ってない社員は副業をしたほうが得になるということだ
従来のように無能なバカをナアナアで昇進させると、
優秀な社員は副業に時間と能力を注ぐようになるため、
会社が回らなくなる
つまり、副業解禁がちゃんと機能すれば優秀な奴に対してふさわしい待遇を与えなければならないプレッシャーが会社側にかかるということだ >>9
副業でめどが立ったら簡単に辞めちまうか、首にならない程度にきつい職場でも限界まで手を抜くだろ 取締役と従業員とでは立場が違うだろ。
任期が２年とかなのだから 実は副業先では時間外割増賃金にしなきゃならないという欠陥制度w
社会保険も上がるw
実質韓国みたいに薄給なら時間外はチキン屋台引けって制度w ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
