【企業】不祥事の予防策「社員教育の充実」最多、人材確保は「困難」と認識 主要企業調査
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近年は、名門企業でも不正会計やデータ改竄（かいざん）などが相次いで表面化。企業不祥事の予防に必要な対策について、複数の選択肢から２つまで挙げてもらった。
最多は「社員への教育・研修の充実」で７７社。「仕組みをいくら作っても、運用するのは人」（食品）という考え方からだ。「グループ全体に行き渡る経営管理」は４０社が選択。「経営が不正を許さない姿勢をトップダウンで示すことが不可欠だ」（商社）として、「経営陣のリーダーシップ発揮」は３５社が挙げ、「自社の法令順守の実態把握」（２３社）などが続いた。
一部の業種で人手不足が深刻化する中、人材確保についても尋ねた。無回答を除いて計算すると、「難しくなっていると感じる」が５５％と過半を占め、「特に難しくなっているとは感じない」は２２％、「何ともいえない」は２３％だった。
優秀な人材の確保策を聞くと、「インターンシップ（就業体験）や企業説明会の強化」（航空）で学生との接触機会を増やし、自社への理解を促す取り組みが多い。「働き方改革」の流れを反映し「働きやすい職場環境の整備」（小売り）という声もある。「初任給の引き上げ」（証券）に加え、「日本での勤務を前提とした海外での採用活動」（その他金融）もある。
学生に有利な「売り手市場」が続く中、２０１９年度入社予定の新卒採用計画は「１８年度並み」が４７％と、「増加する見通し」の２６％を上回った。「減少する見通し」としたのは１０％で、「未定」は１７％だった。
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■不祥事の予防に必要な対策は（２つまで）
・自社の法令順守の実態把握 ２３
・経営陣のリーダーシップ発揮 ３５
・現場と経営陣の対話充実 ２０
・グループ全体に行き渡る経営管理 ４０
・社員への教育・研修の充実 ７７
・内部通報制度の活用・拡充 １５
・社外取締役の役割強化 ６
・その他 １１
※単位は社
2018.5.5 06:06
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180505/bsg1805050606002-n1.htm できる会社はむしろ社員減らしてるから
当たり前だろ
無駄が多いんだよ 無駄が
本社に経費いくらかけてる？バカじゃねえの？
本社が立派な会社ほどクソ
プレハブの本社こそ安心する 人材確保とか笑わせる
そもそも、既存社員の質はどうなんか、お前らの人材の質はどうなんか
結局コイツラが教育したって育つわけないだろ >>3
いまやこういう掲示板に会社の話を書き込んでも問題ないとおもっている人の方が、部下では主流派 あ、会社名がばれてもっていう条件つきでね
会社名がばれたとしても個人が特定されるわけじゃないから、書き込んでも問題ないとおもっているという人がって意味 社長がすべての社員に目が届く規模が一応の目安。
それ以上となると部門に権限を委譲する必要が出てくる。
その権限を委譲された部門が、部門以上の視点を持つことは稀なので、不祥事の温床となる。
政治でも一緒。 >>5
正社員減らす方向でやって来たんだから必然だね。 ブラック経営者を死刑にすればいやでも改善されるけどな
自民党はブラック企業を黙認しすぎている チャレンジしろっていうからチャレンジしてるだけだろ >>7
中国が導入しようとしてる監視システムで全員を監視してポイントづけにしたらいいよ
頑張る人には加点 マイナスになったら各種手当てカットとか
社員全員ランクつけて下位の人は追放だ 業務に関係ない自称研修にはなんの意味も無いし時間の無駄
で、それ終わると今度はOJTという名の現場丸投げでまた時間を浪費するって言うねw >>17
自己啓発とか言ったら時間外手当てもいらんしな。 >>9
そりゃブラック企業の元経営者が自民党にいるんだからw 昨今は、経営者が不正してませんか？
経営が不正を許さない(笑) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
