【企業】経営陣が無能だとこうなる 優秀な人が会社を去っていく７つの理由
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また1人、また1人と、将来の幹部候補が抜けていく。きっと、それは偶然じゃない。理由はいくつかある。たとえば、できる社員への仕事の集中だ。できる社員が猛然と働く一方で、できない社員は余裕綽々のランチ遠征＆定時帰り。できる社員たちがガマンできないことは、ほかにもたくさんある−−。
日本の会社は、意欲の低い人であふれている
アメリカのギャラップ社が世界の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント調査（2017年レポート。エンゲージメントとは、企業への愛着心や仕事への思い入れという意）によると、「熱意があふれる社員」の割合はアメリカが32％なのに対し、日本は6％しか存在せず、調査の対象となった139カ国中132位という悲惨な実態が明らかになった。さらに「意欲のない社員」は70％、「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」は24％に上っていることも明らかになった。
ギャラップ社のジム・クリフトン会長兼最高経営責任者（CEO）は「不満をまき散らしている無気力な社員は、社員としての価値が低いだけでなく、周囲に悪影響を及ぼし、事故や製品の欠陥、顧客の喪失といった問題は、こういう人たちが関与していることが多い」と指摘している（「日本経済新聞」2017年2月27日付けを参照）。
経営者が工夫しなければ、優秀な人は去っていく
意欲の低い人材の生産性を高めようとするとき、「社員のモチベーションを高め、やる気を向上させよう」と考える経営者は多い。そこで多様なモチベーション向上策を講じるが、やる気のない社員の意識を変えるのは非常に難しい。筆者は多くの企業向け研修を手掛けているが、外部から動機付けを行おうと働きかけても、目的意識や向上心の低い人の意識は、容易には変わらない。また意欲の低い人に仕事を好きにさせようと試みても、徒労に終わることが多い。
そのため、達観した経営者は社員のやる気に頼らない仕組みを作ろうとする。社員のやる気の有無に関係なく、成果を挙げさせる仕組みの中核を担うのは、「徹底したプロ意識」の醸成だ。「給与をもらっている分、しっかり働く」という思考と行動を促す。給与は与えられるものでなく、自ら稼ぎ出すものだという意識を植えつける。そして成果を挙げた人材には、正当な報酬を用意する。
経営者によるこうした工夫がなければ、できる社員がどんどん会社から流出することになる。そして、できる社員が流出する職場には、いくつかの特徴がある。
優秀な人を流出させてしまう7つの状況
「有能な社員が辞めてしまう」という問題を抱える企業は少なくない。優秀な社員が退職するのは、仕事の中味の問題ではなく、上司や管理職に起因することが多い。退職される原因として、次の7点が挙げられる…
以下ソース
2018.4.1 13:03
https://www.sankeibiz.jp/econome/news/180401/ecd1804011303003-n1.htm 【オフィス北野内紛騒動】井手らっきょ、オフィス北野事務所スタッフの給与に激怒「20代で年収1000万超のマネージャー、スタッフ、ゴロゴロいる」仕事中ジムに行くスタッフも…★2
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1522727959/ >>2
できるやつほど定時で帰るよ。
無能なやつほど残業多いわ(´・ω・`) >>505
限られたクローズドコミュニティに居座るしか能のない奴とか
無能の極みでしかないよなｗ
なぜか日本だと他に行く選択肢もなくて
ダラダラ組織に居残り続けてるだけの奴が
コミュニケーション能力アリとかゆー
バカ理論がまかり通ってるらしいけどｗ 持ってない低レベルジャップが自分を正当化するために
コミュ能力（）とか言い出したと想像するけど
んなもんで生み出せるのは陰湿イジメや内向き島国根性ぐらいで
会社の健全な発展や利益にはおよそ繋がってないのが現実だろｗ >>517
バカだろ
無能は仕事出来ないからやることないんだよｗ 真の無能はどうでもいいことを僕やってますアピールして、尚且つ他人にも強要する 意欲だけ高い無能ばかり経営者になったのが典型的ジャップ企業 >>520
職種や立場にもよるんじゃないか？
俺はソフトウェア開発の業界にいるけど、若いときは他の奴等より残業少なかったぞ。
アウトプットは同じなのに出来ない奴等が残業して、残業代もらって俺より手取り多いのに腹がたったよ。
かといってオンスケなのに必要ない残業なんてしたくないし。
今偉くなって残業代つかない立場になったら、うんざりするほど仕事抱えてるよ。 ソフトウェア開発は能力がわかりやすい形で見えるからいいよね
これが見えないと地獄になる >>524
なるほど、そうかもなね。
俺は受動的にしか働けない奴と能動的に働く奴との歪みだと思ってる。
受動的にしか働けない奴が社内政治とか学閥とか、個人の好き嫌いだけで役職についちゃうからな。
そうなるとホント詰む。
個人の頑張りでどうにもならなくなるし、やる気もなくなる。 LoneStar
?
@LoneStar6031
3月31日
その他
嘘でしょ！ 日本でこんなことがあるなんて信じられない
安倍が任命した最高裁判事がアへ友で加計学園の監事だった
しかも国民審査の経歴を隠していた(隠ぺい)なんて
これも改竄でしょ！
最高裁判事の犯罪じゃないの？
https://twitter.com/LoneStar6031/status/979990342370975744 文句を言うなら経営してみれば良いのに。
ちょっとスキルが有れば経営出来ると思ってたら大きな勘違い。
統率力、社会性、メンタル、リスクテイク、資金力、人間性、体力、知力などの総合力が問われるよ。 >>528
それが無いのが日本のサラリーマン社長だからなあ
その要素を研究するならジョブズとかの経営者を参考にするしかないね 役員クラスでも英語も喋れない欧米の一流大学の留学経験もない
のが日本のメーカーの役員ですから >>528
最近はSNSでの発言すらリアルタイムで重視されるじゃん
イーロンやトランプみたいなソシャルな芸当は日本の経営者には無理
章男のボンボンがSNSで何か言ってもハァ？ってレベル
所詮イントラネット内のボスでしかない >>3
労働者の改正ってなんだ？ それだけのことならなんでお前が会社つくらない？ 大企業なら経営陣が無能で会社が破たんしても産業革新機構や政策投資銀行が救済してくれるので
安心して情実経営がやれるのが今の日本。 自民党なんかを支持しちゃう奴が有能なわけねーもんな >>529
>>531
その程度の経営者が経営して利益を出せるんだから、もっと素晴らしい人達は独立すべきだよ？ >>373
正論なんだが好条件で募集しても何故か来ないんだよなぁ >>17
と全共闘世代〜団塊世代が言っておりますwww 経営者は雇用守って会社を維持発展させてれば従業員が去ろうと問題なし(笑)
勘違いした自称優秀な人は是非辞めて転職するなり独立して欲しい。
どこにいこうと余り環境は変わらないよ(笑) >>210
？？？「IPS細胞の肝移植や腎臓移植の医療分野がもっと進めばもっと無理をさせれる訳か…成る程…」 >>98
忠誠心なんて要らん
社会を形成する一個人としての道徳心さえあれば良い >>24
全員定時に帰れ
こなした仕事量や結果に応じて給与が変わる
最低ライン居るだけ(怪我等の休み含む)でもナマポ並みの給与保証
これでエエんやない？ >>531
章男は自らステアリングを握るからエライ、自社の製品に責任持ってる証だろ。
イーロンマスクは最近ツキが無くて可哀想、ロケットは凄いんだけどなぁ
トランプはツイッターのアカウントをバンされたら笑えるのに えっ、日本の企業で優秀な経営者?
はて。さて・・・・・・・ 優秀とは言えない経営者に雇われる優秀なリーマンたち(笑) >>542
イーロンマスクはちょっと大ボラ吹きすぎたな
あと量産の難しさを舐めてたのもあるだろうな >>514
>或いは公式には宗教ではないが、実質的には創業者が神格化されてるとか。
>インスタントラーメンを一人で発明したと称するアレとか。
なつかしの「プロジェクトX」もその類で
さすがに神話的ではないが
ラジオで早朝にやっている講話の類で
どういうわけか中高年に受ける 【ヤフオクの評価欄】
落札者からの コメント：あなたから雇われたという探偵社から連絡がありました。２ちゃんねるには
私の名前やIDが沢山書き込まれています。この出品者はキャンセルすると報復をするようです。
店名で検索すると他にも被害者が沢山います。とても普通の方とは思えません。警察に相談します。
(評価日時：2015年 4月 29日 17時 43分)
販売業者の名称 有限会社コー ルドターキー／DC BANK 代表取締役渡邊弘宣
販売業者の住所 〒160-002都新宿区新宿3-12-11 石井ビル2F
Phone：03-5269-3675
http://rating7.auctions.yahoo.co.jp/jp/show/rating?userID=dcdcbank&;author=zihardiy&aID=184888178&bfilter=&bextra=&brole=&bapg=1 欲しがりません勝つまでは
月月火水木金金
が未だに蔓延ってるからな >>496
今はこれでもマシになった方で70年代80年代の経営者って本当に宗教家かと思うような事を標ぼうしていた。
日本からアジアに産業の中心が移ってしまったけど、これもその時分の経営者が大東亜共栄圏のようなことを本気で考えていたからだ。
また、そういう風に日本が技術供与して中国どアジア各国に産業を育てれば感謝して日本の恩に報いてくれると考えて金も情報も人も教育も技術も与えた。
そして立派な政治的にも経済的にも日本を脅かす敵国ができあがりましたとさ。
あの当時の日本の大企業経営者というのは自分を神様だと思っていたのではないだろうか。
そして王道とは人を助けることだとか説いて日本人が獲得した地位を周辺各国に分け与えてしまった。 >>549
しかし、おかげで白人中心の世界が揺らいできたのも事実だな、彼らは少数派になりつつある。 日本の経営者は、人間を使っているという意識に乏しい
企業が組織的サイコパスに陥っている あなたの会社に毎日のように社訓・3分間スピーチ・絶叫や
上司が出社する前に来て部屋の掃除
上司が帰るまで帰社できない
飲み会での一発芸など
意味のない慣習・慣行などありませんか？
新興宗教のような会社のことです
職場の活気は？メンバーの顔色など観察してみましょう
あなたの将来が少しは見えると思います 日本企業なんて所詮こんなちっこい島国でしかドヤ顔出来ないからなあ
官も民も小物臭のような人間ばっかだし
こんなのについてったって自分がそれと同じ人間になるだけ
だから優秀さが備わっている人は本能的に距離を置き始める
偏狭な思考で不貞腐れた社員になりたくなければ日本企業に就職とか自殺行為だわ それだけ「日本的経営」を否定するなら自分が良い経営すればいいのに。 早期退職募集すると、まず優秀なやつからやめていくんだよ
だから抜けた人数以上の損失になるんだな >>1
金魚の糞を確認したからだよ
周囲が愛想笑いしている事に気がついてない
周囲が反論できない関係
経営陣の周囲だけでやってけよ 正当な報酬を用意するってのが出来てないんだが
皆役員になると無能になる プレイヤーとマネージャーの違いが分からないヤツこそ経営者に文句を言う。
やってみたらよく分かるよ。 >>562
まともなマネージメントが出来てないって話なんだけど。 何を評価するかということだね。で、今は表向きはやる気がありそうで使いやすく従順な人が評価されるんだろう
それが良いか悪いかは、まあ個人的には悪いと思うけど ドーパミンとアドレナリンが出ない奴は、やる気が出なくて意欲もないのはしょうがなくない
そういう人の見分け方があって、そういうやつは大体腹が出てるから参考にしてくれ
いつもの従順さを夜の砂糖で補ってるんだから、当然体調悪くしながら無理しててちょっとかわいそうだよな >>564
リスクを計画的にとり、権限を適切に移譲し、最終的に責任を取ること >>567
如何なることが有っても経営者は責任を取るよね。
会社が破産すれば保証してたら財産無くすし法人の民事、刑事の問題も全て取る。
適切な権限委譲ってのは判断基準が曖昧なんだよ。
株主が委任した取締役と代表取締役が最も適してると判断されて選任されてる訳だからこれも問題ない。
従業員が経営者に文句をつけるのはプロ野球観戦して監督の采配に文句をつけて憂さ晴らししてる野球ファンと大差ない。 >>568
取らないよ…
取らないでよい国がケツ持ちするという例があるから、枯れ死しようが、リスク取り過ぎで死のうが関係なく経営やるんじゃん…
殉じて倒産させればこそ健全なのに、自分たちでルールを捻じ曲げるからおかしくなるのさ 入社しておかしいなと感じたら
それは決して間違いではありません
すぐに辞めるべきです 経営者が責任取らずに社会的負担を労働者側に丸投げするのが新自由主義
例え失敗しても横の繋がりで再起の機会も多い 切れ味鋭い経営者や上司の元もきついと思うけどな。
ヒス将軍、ドレン大尉みたいな いくら仕事でもやめたほうががいいこと
搾取 詐欺 武器・麻薬などの製造売買 生き物などの売買 売春など・・・
（例）仕事中さぼることも搾取になります >>239
そういう自覚があるところが、凄くいいねｗｗ >>247
さっさとマイナンバーを行渡らせて事務を自動化して欲しい。
反権力馬鹿や、でたらめな申告しかしてないクズが反対して普及に支障をきたしているが
下らない事務作業で時間を浪費するのが何よりの無駄。 地方国立大学でも同じこと起こってるｗ
優秀な教授は起業してる 創業者ならまだしも何の実績も無い奴が経営してるんだよな
ただ社内政治に勝ってきたというだけでさ
そんな奴に従う社員って虚しい会社人生だよね
日本企業ってやっぱ斜め上過ぎるわ >>580
海外の企業で働いて出世してから言えよ。
妄想野郎w 優秀ならとっとと独立して会社去るのは当たり前のことじゃん 無能が頑張っているように見せるために、
残業と休出をしまくるから、それに巻き込まれる。
それが日本企業のパターン。
無能はさっさと帰れ！
会社に残っても、できないものはできないんだよ！
でなければ、さっさと辞めろ！
…そんなところ。 >>586
無職の社会主義者だから理解できないのは仕方ないわな 有能な人が去っても何処かで活躍してるんなら無能な人が困るだけで社会としては回ってるから問題無さそうだけど >>585
金を稼げるやつが優秀って発想
サラリーマンじゃせいぜい年収1000万円程度の稼ぎだが、起業して会社おこして軌道に載せれる実力あるやつなら億円レベルの稼ぎになる
日本プロ野球の最優秀層がメジャーリーグに行く、って流れ考えれば一目瞭然
ちなみに子供3人くらい居ると年収1000万じゃあ中の下の貧困層の生活しかできない テレビ局のアナウンサーがある程度の年齢になるとフリーアナウンサーになって独立する、って話の方が理解しやすいか？
20代の局アナだと意外かもしれないが年収800万円行かない
でも独立してフリーになると桁が1つ増えて5000万円を超える
さて、独立してフリーになったアナウンサーと、局にのこって少ない年収で働かせられてるアナウンサーとどっちが優秀でしょうからと言う話 >>1
成果あげて当たり前、できなきゃバカ。
報酬なんか上げないよ。
働け働け
で、意欲なくして辞めました ウチの場合、優秀がゆえに仕事が集中して
残業してる奴って半分以下だな
他は業務時間にゲームやネットで遊んでる奴か、
煮ても焼いても食えない無能 評価が型にはまった減点方式じゃ、人の２倍仕事して（させられて）も
リスク負うだけで評価されないんだから辞めて当然かと 取りあえず馬鹿な中高年解雇しろよ
それだけで全然変わるだろ >>591
基本フリーになって高報酬もらうのはせいぜい１〜２年で、高いから局アナ使うようになるよね。
あれだけ好感度高くて騒がれてた内田恭子や西尾とかほとんど見なくなったやん。 >「給与をもらっている分、しっかり働く」という思考と行動を促す
「働いた分、しっかり給与を渡す」を実践してから言え >>593
そういう遊んでる奴ほど臆面もなく残業代キッチリガッツリ貰ってるｗ
部下が何してるか把握できてない上司大杉
マジやってらんねー >>596
年収5000万が4年続けば資産一億円超える
この領域に来ると、投資等の利得で年数百万円の収益が見込める
ここまでくれば、労働者階級から脱却できる
フランスのシャトー（ワインのブドウ園）の家系の話聞いたことあるか？
彼らは世界中に別荘を持ち、一年中バカンスを楽しんでいる
優秀な奴が、嫌なこと我慢してストレス抱えながら通勤して誰かに指示されながら老人になっても仕事させられるような人生を求めるか？ 年功賃金は、ガラパゴス日本だけの奴隷システム。
いますぐ廃止しろ ふむ 会社に通勤する意味あんのかな ネットの時代に背広着て時代遅れ 人が増えたわけでもないのにアメーバなんて導入しちゃってサービス残業増やす企業もあるんだよな >>601
自宅作業だとオナニーばっかりしてしまう >>590
そりゃ成功すりゃ稼げるかもだが
私財抵当に入れ、興味もない会計だの
税金対策だの人事問題だのに
奔走したいかって話だよ
経済のための人生じゃない、
人生を豊かにするために経済があるんだぜ？
貧しない程度に稼げりゃいい優秀者の方が
多数派だろうに 仕事ができて優秀とか起業で成功したから偉いとか
そんな高慢でどうでもいい
仕事なんて生きていく上での手段に過ぎないのだから
それぞれのライフスタイルにあわせて仕事したらいい
社員・派遣・パートなど働き方は自由
間違っても社畜になって人生を無駄にしないように >>604
優秀な奴はカバーできるリスクの範囲が広い
ホントに優秀な奴は、事業がコケてもなんとかできる自信がある奴ばかりだ
一回ミスったらリカバリーできないのは完全に実力、能力不足の証
低リスク低リターンの世界に優秀な人間はいない
これが俺の持論
普通の人から見たら高いリスクを、低いリスクと考えられる人間が優秀な人間だ >>606
分からん奴だな
そんな事でリスク抱えたくもないし
自分の人生そんな事に使いたくないって言ってんのに
ノーベル賞学者だろうが
ミリオンセラー作者だろうが東大京大学長だろうが
優秀なら起業すべき？
適材適所ってもんがあるんだよ >>608
無能な勘違いリーマンが会社を去っていってるんだな。 俺が20年前に辞めた会社の工場数が
50から20まで減っている
ざまーみろ >>608
アメリカであれば有名大学教授は大抵起業してる
日本の大学で、ちょっと税金減らされたからと言って自分たちでロクに資金集めもできない教授達とは優秀の定義が違うんだろう
メジャーリーグで活躍できるレベルのプロ野球選手で、年俸が10億20億上がる世界に実力があるのに行かないとか宣言する奴いるか？
そんな奴がいて、「俺はメジャーリーグ行ってもトップクラスの実力を持っているが、アメリカの生活が好きじゃないので年俸3億円の世界でまったりします。俺は優秀な。」
とか言ってるやつと、リスクに挑戦して7年契約で年俸20億円勝ち取った田中将大どっちが上か考えるまでもない まーくんがメジャー挑戦するときに本人が感じるリスクと、
斎藤佑樹が同じことして感じるリスクの大きさは段違いにでかい
まーくんにとってはそこまでリスクに感じないことでも、
その他のピッチャーはとんでもないリスクに見える
これがリスクをカバーできる実力の差
優秀でない人間がリスクに感じることでも、
優秀な人間は大してリスクに感じない >>593
俺ここ2週間センバツ高校野球ガッツリ見てたw >>612
お前何言ってんの？
その理屈で、優秀な奴ほど退社のリスクは屁でしかなく
優秀な奴ほど会社を去る
という本末転倒な結論に達してるじゃないか
会社を去っていくことと
起業の話は全く別問題って気づけよ無能 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
