【企業】経営陣が無能だとこうなる 優秀な人が会社を去っていく７つの理由
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また1人、また1人と、将来の幹部候補が抜けていく。きっと、それは偶然じゃない。理由はいくつかある。たとえば、できる社員への仕事の集中だ。できる社員が猛然と働く一方で、できない社員は余裕綽々のランチ遠征＆定時帰り。できる社員たちがガマンできないことは、ほかにもたくさんある−−。
日本の会社は、意欲の低い人であふれている
アメリカのギャラップ社が世界の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント調査（2017年レポート。エンゲージメントとは、企業への愛着心や仕事への思い入れという意）によると、「熱意があふれる社員」の割合はアメリカが32％なのに対し、日本は6％しか存在せず、調査の対象となった139カ国中132位という悲惨な実態が明らかになった。さらに「意欲のない社員」は70％、「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」は24％に上っていることも明らかになった。
ギャラップ社のジム・クリフトン会長兼最高経営責任者（CEO）は「不満をまき散らしている無気力な社員は、社員としての価値が低いだけでなく、周囲に悪影響を及ぼし、事故や製品の欠陥、顧客の喪失といった問題は、こういう人たちが関与していることが多い」と指摘している（「日本経済新聞」2017年2月27日付けを参照）。
経営者が工夫しなければ、優秀な人は去っていく
意欲の低い人材の生産性を高めようとするとき、「社員のモチベーションを高め、やる気を向上させよう」と考える経営者は多い。そこで多様なモチベーション向上策を講じるが、やる気のない社員の意識を変えるのは非常に難しい。筆者は多くの企業向け研修を手掛けているが、外部から動機付けを行おうと働きかけても、目的意識や向上心の低い人の意識は、容易には変わらない。また意欲の低い人に仕事を好きにさせようと試みても、徒労に終わることが多い。
そのため、達観した経営者は社員のやる気に頼らない仕組みを作ろうとする。社員のやる気の有無に関係なく、成果を挙げさせる仕組みの中核を担うのは、「徹底したプロ意識」の醸成だ。「給与をもらっている分、しっかり働く」という思考と行動を促す。給与は与えられるものでなく、自ら稼ぎ出すものだという意識を植えつける。そして成果を挙げた人材には、正当な報酬を用意する。
経営者によるこうした工夫がなければ、できる社員がどんどん会社から流出することになる。そして、できる社員が流出する職場には、いくつかの特徴がある。
優秀な人を流出させてしまう7つの状況
「有能な社員が辞めてしまう」という問題を抱える企業は少なくない。優秀な社員が退職するのは、仕事の中味の問題ではなく、上司や管理職に起因することが多い。退職される原因として、次の7点が挙げられる…
以下ソース
2018.4.1 13:03
https://www.sankeibiz.jp/econome/news/180401/ecd1804011303003-n1.htm 能力調査をアメリカかイギリスがやってたろ？
アメリカの労働者より、ほぼ全ての能力で10％ほど高いんだよ
日本の労働者は
経営者が無能なの
都内のバブル団塊、ここが無能なんだよ >余裕綽々のランチ遠征＆定時帰り
好きな飯を喰ったり定時で帰ることが許されない会社（爆笑 >>5
日本はなんでも出来るなんでも屋が有能社員の風潮だからなぁ。
定時上がりが出来ないのは会社の組織が無能だからだな。 調査で分かってるじゃん
日本企業が悪いこと、出遅れてること
→ベンチャー起業率の低さ、ベンチャー投資額の低さ
→共同研究、共同開発がない【全世界の学力機関の調査で、日本だけが極度に悪いのがこれ、開発が孤立してる】
→労働生産性が落ちまくってる東京一極集中
→少子高齢化の放置、人口問題の放置 今さら成果主義を主張する阿呆記事か
無能の記事かなんて読まされて損した https://the-liberty.com/itemimg/images/articles/2016/5/11188_01.jpg
はい
日本は95年の消費税増税依頼、20年以上の絶賛資本主義停止・成長０達成でございますｗ
経済環境が劣悪なのに木とか草とかの話をしても仕方がないですね？
戦術で戦略が挽回できることはありません
なお、消費税増税は安倍ちゃんだけで2回やるそうですｗｗｗ
ジャップはWW２から何を学んだのか？？
アメ公の犬になる作法だけか？ >>1
余裕綽々のランチ遠征＆定時帰りの何が悪いのかわからん。
もしかして、ランチもゆっくり食えない忙しさで毎日残業するのが正しいと言いたいのか？ 「徹底したプロ意識」といっても何のプロになることを求めるんだ？
「やる気の出し方」の「プロ」とかか？ もうちゃんとやろうよ、全ては繋がってるんだよ
都内のバブル団塊の政、官、財、マスコミ連中、特にエリートが悪いんだ
都内の無能なの政官財「東京一極集中は辞めたくない」
→やめたくないなら、【最低限の対処はしろよ、無能ども】
東京一極集中は【通勤時間】に特に悪影響がでる
通勤時間が120分の東京神奈川千葉埼玉は
→【出生率】で死んでるんだ
すぐにわかるだろ
首都圏にすむ
→フルタイム共働きでないと無理
フルタイム共働き
→7時には園にお迎えが必要
通勤時間120分
→定時上がりでも間に合わない...通勤60分が限度......
論理的に考えればすぐにわかるだろ......
こんな状況で、やる気を持てるはずないだろ......
https://www.bcnretail.com/files/user/201712012043_3.jpg
さらに労働時間増やそうとしてるだろ、都内の政官財マスコミのバカどもは 英語話せて安く使える不法滞在外国人が欲しい。
パスポート取り上げて、国保年金なにそれで
わがまま言い出したら入管に通報して強制送還させる。
育成や生涯の面倒なんて一切興味がない連中がのさばっとる >>1
経営者「ちっ、こいつら使えない奴らばっかりだ、誰かちゃんとやる奴いるんかよ？」
出来る人「やります」
経営者「お？やってくれよな」
数か月後
出来る人「すみません。仕事が多くて残業多くなりました。」
経営者「は？残業しろと誰が言った？残業代支払わないからな？それに出来ないのはお前の努力が足りないからだ！！」
数か月後
出来る人の家族「すみません、うちの夫が残業が多くて自殺したように思えるのですけど・・・」
こういう事が当たり前の日本・・・・ 普通に考えればわかるだろ、、都内の無能な連中は、もう政権をいっぺん名古屋財界によこしませんか？
今の首都一都三県で
労働者にやる気を出させたいなら
→子育て世代に、逆に、朝と夕方の【一時間休み】を全企業に半強制され、労働者に制度としてプレゼント
労働生産性は、間違いなく世界トップレベルに帰り咲くだろうし
労働者の忠誠心ややる気は、確実に上がるうえ
家庭持ちが昼間も惜しんで勝手に集中して働くようになる
https://www.bcnretail.com/files/user/201712012043_3.jpg
都内のバカどもが当たり前の構造的な話すら解決できず
なに言ってんだ？
都内の無能な政官財マスコミ
「できる社員に仕事が集中っ！」
「できない社員は定時帰りっ！」
......もっと構造的なものを具体的に見てくださいよ >>6
定時帰りできる人は、元々余裕がある人だからな。 通勤時間が120分の、東京神奈川千葉埼玉のフルタイム子育て世代が
https://www.bcnretail.com/files/user/201712012043_3.jpg
息してないよ
定時帰りでも、都市構造的に、園のお迎えすら間に合わず死んでるじゃん、
ちょっとあたま大丈夫なの？都内のエリートがあまりに無能なのよこれ
だからやる気もなるなるんだよ > 給与は与えられるものでなく、自ら稼ぎ出すものだという意識を植えつける。
> そして成果を挙げた人材には、正当な報酬を用意する。
与えてんじゃんｗ、ストックオプションにしましょうみたいな結論かと思っちまったよ 解雇規制を撤廃して、もっと自由に転職できる社会をつくれ。 想像しろよ
→東京一極集中の関係で、収入的にフルタイム共働きが絶対に不可欠
→でも平均通勤時間は120分
→定時帰りだと、7時のお迎えに間に合わない
これは絶対に避けられない現実
で、油ののってきた中堅社員が、この問題を目の当たりにし【いろいろと諦めてるんだ】
そんななかで忠誠心をあげろと？
ちょっと都内の連中は脳ミソ弱すぎだろう 日本は資本主義どころか民主主義も殺されてるからな
氷河期ってさバカにされてるけど一応こども手当を選挙で勝ち取ったんだよ、あそこでねちゃんと日本が民主主義だったらベビーブーム起きてただろうね、
国民の総意を無視する公務員と売国嘘つき政治家を絶対に忘れてはいけない、、 結局は金じゃないか？
安い給料では有能な人材をつなぎ止められるとは思えん。 >「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員
全然分かってないな。周囲に不満を撒き散らすのは懸命に仕事する守備範囲の広いやつで
守備範囲の狭いやつに対する不満と組織に対する不満だよ。
作業量の見積もりをロクにしないで何でもかんでも守備範囲の広いやつに仕事を突っ込んで膨大な負担を課してるから
頑張るやつほど不満は多い。 その会社では有能でも転職先じゃ大抵の場合中の下以下になるんだよな
本当に有能なら会社勤めなんかしないで起業する 優秀な人間には仕事に優秀な女、そして優雅な家ローンを約束してあげるのが優秀な支配者なんだよ
日本には残念ながら優秀な搾取者しかいない。 できない社員は余裕綽々のランチ遠征＆定時帰り。
んなことあるかブラックならパワハラで辞めさせるだろ。 「意欲のない社員」「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」
こいつらだけで新チームを組ませたら良い
生産力が皆無だったら減給すれば良いし 老害役員が自分の権力欲を満たしたいだけのための理不尽ルールがある職場 >>34
大手企業だと社内結婚が多いし、住宅ローンも
会社の補助で安い金利で借りられる がんばれ東芝シャープ日本企業 バカでも生きてるよｗｗｗ
二期連続赤字二兆円
サンヨー買収１兆円売却千億円差し引き九千億円大損ｗｗｗ
リストラ１０万人
https://www.youtube.com/watch?v=Eu-Mk6GY8UU
バイバカソニック１０万円
https://www.youtube.com/watch?v=kxqnr1HUeA8
薄バカテレビ戦争全面降伏 プゲラズマ撤退
本社のある大阪門真は既に廃墟
https://www.youtube.com/watch?v=CmQ3ovita6Y
それでもバカソニックは生きとるよｗｗｗ
白痴松下幸之助キチガイ語録
１ソニーはうちの外部研究機関でおまっ
意味 ソニーが作ったオリジナル商品をパクって売れば儲かる
例ウォークマン等
２松下は物を作る会社ではおまへん 人を作る会社でおまっ
意味 電気製品は全部他社のコピーパクリ 物を作るなどという大層な事は
していない ただパクってこぴーしてるだけｗｗｗ
３熱海会議幸之助土下座事件
世界的不況で松下製品が売れなくなり在庫が積みあがり松下じじばばショップ
販売店主に締め上げられ土下座して謝罪した会議ｗｗｗ
4 週刊朝鮮日報アホラ土下座事件
マネシタをディスる記事を掲載したら新聞広告全部引き上げると恫喝され
アホラ編集部一同土下座した事件ｗｗｗ
５ サムチョンスマホギャラクソーシリーズ開発責任者は元マネシタバカソニックだった
重役会議で俺にスマホを作らせろと直訴したが却下され激怒 サムチョンへ移籍 敵国に塩を送るど阿呆ｗｗｗ
６ 社員リストラは追い出し部屋でｗ
赤字にあえぐパナソニックグループに、従業員たちが「追い出し部屋」と呼ぶ部署がある。 続きはググレｗ
７水道哲学 産業報国の精神 四文字しか使えないあほ丁稚の格言ｗｗｗ
８ダイエーマネシタ戦争
商品を大量仕入れすれば仕入れ値は安くなり大手量販ほど商品を安く売ることができる。ダイエーがマネシタ製品を大量仕入れ安売り販売したところマネシタじじばばショップ
店主が激怒し幸之助に抗議。じじばばショップの御陰で成り上がったマネシタはジジババ商店主どもに頭が上がらずダイエーとの取引を中止するのであるｗｗｗ
9 下請け孫請け首切りまくりマネシタ共栄会とっくの昔に解散ｗｗｗ
１０規格外の電池を高性能と謳い販売したオキシライド乾電池
使った電気製品を破壊しまくり販売終了ｗｗｗ
子会社日本ビクターが開発したＶＨＳビデオをパクリ一番儲けたのが
バカソニック ビデオデッキは一台２０万前後で売れるオバケ商品
一台売れば８万が利益という高利益商品だった
しかしテレビもビデオも売れなくなり利益は激減
薄型テレビではプゲラズマ陣営になり液晶テレビに完敗 尼崎プゲラズマ工場は閉鎖
バカソニックＰＤ史上最悪倒産負債５０００億円
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1610/31/news125.html
http://www.tsr-net.co.jp/news/tsr/20161101_01.html
マネシタ東芝映像ディスプレイ株式会社倒産負債１０００億円ｗｗｗ
http://www.tsr-net.co.jp/news/tsr/20170330_02.html
http://www.tdb.co.jp/tosan/syosai/4284.html
欠陥家電に苦情言ったら放火
丁稚が言ってたように確かに物を作らず犯罪人作る会社やｗｗｗ
苦情の顧客宅に放火未遂容疑、バカソニック子会社社員西岡壱成容疑者（２０）を逮捕した。
http://www.sankei.com/west/news/160222/wst1602220029-n1.html
過労死で書類送検 物を作らず人殺すhttps://www.youtube.com/watch?v=wfQxdZuaLNM
とどめのＮＡ−Ｖ８０斜めドラム欠陥洗濯乾燥機問題
縦型洗濯機は他社との競合が激しく価格は下がる一方だった
そこで他社との差別化のため物理法則を無視しデザイン優先斜めドラム
洗濯乾燥機を他社に先駆けて販売 洗えない乾かない粗大ゴミを
宣伝しまくり一台１０万円以上で売りまくった
価格コムを見れば如何におぞましい代物かわかるだろう
小学中退ビンボー丁稚電気的知識ゼロの白痴それが松下幸之助
一方東大卒バ片山を社長にしたシャープッは液晶万歳突撃を敢行
末端社員は大東亜戦争でやったことと同じように玉砕していくのであるｗｗｗ 記事の続きから
優秀な人を流出させてしまう7つの状況
（1）有能な社員に仕事が集中する
（2）社員との間で個人的な関係を築かず、仕事以外のコミュニケーションがない
（3）よい仕事をして、いつも会社に貢献しているのに、評価を受けていない
（4）社員の成長を支援しない
（5）価値観を共有できない人材を採用し、誤った昇格人事を行う
（6）裁量権を渡していない
（7）尊敬できない上司や管理職の下で働いている 経営人が無能だと思うなら転職すれば良い
そもそも、サラリーマンに本当の意味で優秀な奴なんか絶対にいない
東証一部上場企業の取締役ですら、年収1000万円後半から3000万円程度の労働者階級程度の報酬しかない
俺の知り合いの親父は二十代で自営業始めて都内に家を3軒建てて、ベンツも数台持っている
社員数は50人に満たない零細であるにも関わらず、だ
40歳を超えて勤め人続けてる人は、どんな役職だろうが無能
40歳ともなれば起業に必要な経験、スキル、人脈は十分すぎるほど手に入れる時間はあったわけで、課長だろうが部長だろうが、子供みたいに会社に食わせてもらってる情けない奴ら >>3
正直、戦後第一世代以降は急激に無能化してる この話は、時給がおいくらからの話でしょうか？
まさか、800円でもかな。 >>32
俺のいたとこもこれだな
おかげで多芸で高水準な奴は一人もいなくなって
次に一芸で高水準な奴も逃げ始めてた
潰れかけてるとこみると今はみそっかすしかいないんだと思う サムスンが40歳定年と噂されたのを耳にしたとき、とんでも無いブラック企業だと思っていたが、今ならそれは正しいと思うようになった
40歳にもなったら、自分の力で身を立てて当たり前、という文化なんだろう わかるわー
給料を支払うのは
社長ではなく
顧客
これが理解出来てない人多い気がするわ
人員にも
経営にも 「徹底したプロ意識」
「給与をもらっている分、しっかり働く」
↑こんな意識があるなら、十分やる気があるということではないだろうか??? うちの会社にも高給もらって何もしないバブル世代管理職が多すぎてツライ
だが、そんな会社に居続けなければならないのは、自立できない自分の能力不足が悪いのだと割り切っている >>5
>>8
「労働者の質」（識字率、数学的思考能力、ITリテラシー）程度なので専門性を図っているわけではない
またこれをどのように調査してるかも疑問がある
「労働者の質」（識字率、数学的思考能力、ITリテラシー）は、ドイツのような
幼少の段階から専門教育を行う国では低くなる傾向があるが、日本のように大量生産で即戦力とならない
人材と比べると低くなる
ドイツでは理系の比率が6割だが、日本では28%程度であり、日本の労働者の質が高いとは到底思えない >>41
仕事がつまらない、給料安い、とか無いんだ。 中小零細で求人、採用担当、新入社員教育などやってるけどヒラだよ。 公務員も同じだ。
出来る人に仕事が集中して、ストレス抱え早期退職。
残るのは、出来ない質の低い人々。 労働者の最大かつ最強の権利は、
いつでも好きな時に会社を去ることができる
という権利だ
実際には二週間前に通知する必要があるがね
優秀だが給与や評価が割に合わなかったら、黙って転職するのが正しい
ウチの会社も、俺が部署入って仕事内容見てたら、入れ違いで辞めた人の仕事が大部分だということが分かった
ひと目でとても優秀な、換えの効かないレベルの人の仕事だった
こういう人が辞めるということは、ここはこんな凄いレベルの仕事をしてもずっと勤め続けたいとは思えない会社なんだなと思った
だから、俺も評価や昇給昇格で報いてやろうと言う強い気持ちが管理職側から見られなかったら、辞めていったそいつのためにも、絶対に率先して会社のために自分の時間を使わないと誓ったわ >>13
仕事ができて集中するやつは当然そんな暇はないので、できるやつほど不満が溜まり辞めていくという話。
読解力を養おう。 俺が某大手ITを辞めたのは正に７番目の理由だったな。
リク○ート出身の糞役に立たない上司の下でアホくさくなって辞めた。 優秀な女にセクハラして追い出して無能だけが残っただけ 東京一極集中を辞めるだけで いろんな余裕が出来て 全ての企業と従業員に幸せが訪れます。 >>37
そしたらパレートの法則でその中からやる奴がでるんだよ。 都心に職場を置きながらフレックスすら認めない無能な経営者は用無し >>53
なぜドイツは日本よりも労働生産性が高いのか。
文理じゃなくそこだよ。 花粉の季節はくしゃみとズルズルと騒音を撒き散らしている >>31
有能な人を安く使いたいなら、裁量か予算だよ
予算〇〇円までつけるから、あとは好きにやって。期日は○月○日。達成条件は○が〇〇%。
よろしく！！
みたいな投げ方だよ >>69
労働生産性はそうだが、能力調査で高いと書いた覚えはない >>42
このコピペはどこに「フランスに渡米」があるのか分からない。教えてくれ。 （1）有能な社員に仕事が集中する
（2）社員との間で個人的な関係を築かず、仕事以外のコミュニケーションがない
（3）よい仕事をして、いつも会社に貢献しているのに、評価を受けていない
（4）社員の成長を支援しない
（5）価値観を共有できない人材を採用し、誤った昇格人事を行う
（6）裁量権を渡していない
（7）尊敬できない上司や管理職の下で働いている
これ、全部当てはまる会社、多いだろ >>1
第三者に言う前に
フジテレビとか
産経新聞なんとかしたれよ .
もり（森友） ＋ かけ（加計） ＝ 安部おろしそば｡ >>13
悪いなんて記事にはないだろ
優秀な人はそんな暇もないほど働いてるのに、評価されず不満がたまって辞めていくと言う内容でしょ >>23
若手キャリア官僚が早期に外資へ転職する話はいくらでもあるはずだが リストラ候補筆頭の俺様が通ります
売り上げ目標とやらを達成しても
上司様が気に入らないと言う謎理由で
減給なのだ
ヤル気あるわけ無いw 7つも挙げるな馬鹿
これは能力を評価できてないことに尽きる
つまり周りとの能力差が大きすぎるってことだな 意欲の低い人間で溢れる理由を教えてやろう
会社側が簡単に首を切れない仕組みだからだよ。
若さにまかせて前のめりだった人間も、ほとんどは
楽を覚えて適当な仕事、やらなくても良い仕事を
増やして忙しい振りをするだけの形に堕してしまう。
これが日本人が異常に生産性の低い、本当の理由。
もっと簡単に、正社員の首を切れるようにしないとダメだよ。 集団心理的に2:8に必ず分離されるんじゃなかったっけ
集団を形成すると2割が行動的、８割が消極的になる
有能だけを集めても、結局８割は無能化すんじゃね？？ 評価されずとはまた違うんだよなあ
今は50代のバブル世代が管理職になってる会社が多いが、彼らは能力ではなく社内政治だけで管理職になってるから、そもそも他人を評価をできるだけの土台が無い
こういう管理職に当たってしまっている中堅、若手は多いだろうが、残念ながらそういう奴が管理職になってしまう組織に自分が居るんだってことを良く自覚したほうが良い
能力の無い老人を管理職に据える判断をした人がさらに上にいて、それが連鎖した結果、そういう無能老人が恥じらいもなく管理職ヅラしてしまっているわけだ 毎日定時で帰ってるようなやつは
つまり抱える仕事がないんだよ
うちの会社にも多いけど、そういうのは軒並み係長止まりｗ 俺も肩書きは〇〇プロデューサー、〇〇シニアマネージャーとか立派だが、
実質は社内失業者とまでは行かなくとも、
社内パートタイマーみたいな状態だわ
おかげで仕事の傍ら周りの目を盗んで勉強したりジムに行ったりして、
定時退社で夜間大学院に通って、みたいな生活をしている
なお、年収は900くらい 日本の経営者は
背広を着ている奴が優秀
だと思い込んでいる低脳ばっかりで笑うわ。
FacebookでもMicrosoft、Ａｐｐｌｅ見学して来い。
イノベーションガー
とか念仏みたいに唱えてないで「なぜ」自由な発想で仕事できないか考えろ。
上記企業と比べ労働環境がおかしくて自由な発想ができない。
馬鹿かよ。 >>89
うちの会社は、毎日定時に帰っている社員があっさり辞めて、
アイツ、仕事してないようだから辞めてもらって良かったなんて言っていたら、
次から来る奴らが仕事をこなせなくて軒並み残業、なんてことがありましたね。
今はどうやら落ち着いたようだが 現役時代定時帰りを良しとして普通実行していた。だらだらと残業して時間外提出して手取り
アップをしていた人間が近くに必ず居たからだ。その残業時間が多い人間の評価を高くして
いた上司を批判的に見ていたからだ。ひどいのは退社時間になると急に仕事を忙しそうに
始める人間がいた。だから人事評価する身になった時それについてはしっかり見るように
していた。 なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ >>89
仕事を割り振るのは会社側の仕事
仕事が割り振られてないなら速攻で帰って副業するほうが割がいい
しょぼい会社の管理職なんてせいぜい年収1200万程度なんだから、そんなもののために滅私奉公する理由は無い
ウチの親も年収1200万程の管理職だったが、都内だと子供三人大学に進ませて家買ったらかっつかつでとてもじゃないけどお金持ちという感じじゃなかった アメリカだって同じだよ
何かあったらリストラされるから、会社への忠誠心がなくなる >>42
「俺の知り合いの親父」って完全に釣りだろ。 評価が賃金やポストに反映されにくい
そういう雇用制度であり賃金体系ということ
ただ、信賞必罰の原則を徹底して無能社員を解雇すると
楽で収益性の高い仕事の奪い合いになり
目先の利益優先で責任の押し付け合いと足の引っ張り合いになる
インセンティブ報酬制で離職率の高い職場はだいたいそんなもの >>99
釣りじゃないぜ
儲かってる自営業>>>>雇われ会社員
東芝の社長よりもそこらへんの自営業の親父のほうが金を持っている現実
サラリーマン組織のピラミッドの頂点よりも、商売うまいオッサンの方がよっぽど金持ちなんだぜ >>5
経営者は間違いなく無能だろうね
経営や金融や会計の知識が無さすぎるやつが多すぎる >>5
ブルーカラーは日本は優秀だけど、
ホワイトカラーはアメリカの方が優秀だよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
