【春闘】一斉回答、月給３％上げ少数 ベアは前年超え相次ぐ
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2018年の春季労使交渉は14日、自動車や電機などの主要企業がベースアップ（ベア）に相当する賃金改善や年間一時金の一斉回答を始めた。日産自動車や旭化成など主要企業は５年連続でベアを実施し、上げ幅も前年を上回る企業が相次いだ。ただ、政府が求める「３％賃上げ」には月給ベースでは届かない企業が目立つ。
https://www.nikkei.com/content/pic/20180314/96958A9F889DE0EAE3E2E2EAE5E2E3E6E2E1E0E2E3EA9F9FE2E2E2E2-DSXMZO2810138014032018000002-PB1-2.jpg
回答状況を電話で聞く金属労協の職員（14日午前、東京都中央区）
賃上げを巡っては政府がデフレ脱却に向けて産業界に対して「３％の賃上げ」を要請している。企業業績が拡大する中で、経済界も賃上げで従業員に報いる動きを強めた。「官製春闘」も５年目。17年春の労使交渉ではベアが前年実績を割り込む決着が多かったが、18年は前年超えの回答が増えている。
日産自動車は労働組合が要求した賃金改善3000円に対し、満額回答した。満額回答は3000円のベアを実施した16年以来、２年ぶりだ。定期昇給分などを合わせた組合員平均の月例賃上げ率は2.4％となる。
トヨタ自動車はベアに相当する賃金改善分について月1300円超で回答した。具体的なベア実施額は明らかにしていない。前年実績の1300円を上回る。全組合員平均の月例の賃金引き上げ率は3.3％となるが、手当なども含む。
旭化成は賃金改善分について月2400円で回答した。ベア実施は５年連続。前年実績の1480円を上回った。新日鉄住金など鉄鋼大手４社は18年度、19年度の２年間合計で3000円の賃金改善を回答した。
電機大手では、日立製作所は前年より500円多い1500円のベアで妥結した。東芝も1500円のベアを実施することで妥結し、月給ベースの賃上げ率は2.5％となる。
月給ベースでは、賃上げ率が３％に届かない企業が目立つ。ただ、一時金などを加えた年収ベースでは、３％の賃上げとなる企業もある。６年ぶりに電機連合の統一闘争に復帰したシャープの労使は、年収ベースで組合員平均３％の賃上げを回答した。
日立造船は前年実績より500円上回る月1500円の賃金改善を労働組合に回答した。これにはベアのほか、手当が含まれる。
クボタが13日までに、組合員平均で月額1000円のベアを実施すると労働組合に回答した。同社として初めて定年退職後の再雇用社員も対象にする。
2018/3/14 13:00
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO28100870U8A310C1MM0000/ r-──-. ＿_
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ヽ;;;> ＼;;> トヨタは3.3%ですか。
主任クラスで1200万くらいもらってそうだな。 トヨタの従業員の給与って安いんだな
まぁ製造業はどこも同じか 電機労連相変わらず使えない。
3000円のベア要求では電機業界の独走になるとかなんとか言って1500円のベア要求に切り下げたのに、自動車メーカーからベア3000円の回答出てるし。
給料大幅安な業界なんだから、調子いい時くらい、差を詰める努力できないの？組合のないソニーの方が高給とか、組合要らないでしょ。
建設、鉄鋼、造船、輸送、化学メーカーとかと比べても、給料、福利厚生は完全に置いてきぼり。
大学生の皆さんは就職先選択の際に、この辺りもよく調べた方がいい。国内電機メーカーはCMのおかげかイメージだけはいいが、外資のIT機器メーカーよりも物凄く安月給で働かされ、成果は外資と同じレベルを要求する。会社に都合の良い成果主義。
退職金制度だけが有利なポイントだったが、これも知らないうちに減額、減額の制度改定がなされている。
もうゾンビのような競争力のない会社を基準にとした統一交渉は終わりにしてもらいたい。 >>1
どうせオイラは3%の下げをくらう50代さ。。。 >>7
製造業の給与は高いよ。
大手なら課長一歩手前くらいで、大体900〜1000万くらいだからね。
そりゃ、上を見たらきりはないが、高いと言っていいんじゃないか？ 東芝で1500円上がるのになんでほかの電機横並びなんだよw 利権まみれのこの国を
まだ信用できますか？
搾取からの解放、
労働以外の選択肢
クビでも毎月100万円。
物理 儲け
で検索 >>9
たしかに電機から他に転職したら、
福利厚生が充実しててびっくりした。
そして成果主義ではなく年功序列。
いいか悪いかは別として。
電機のときは成果主義で早いと30代前半で昇給しなくなる仕組みだった さらに
9割の中小企業と4割の非正規社員がいるんだぜ。
税、保険料の負担増と物価上昇分にこれ
実質所得追いつくスキームになると思いますか？ みかかでは、正社員が減って、非正規を組合にどんどん加入させて時間外スト闘争させて、正社員だけ賃上げで非正規はゼロ回答。大半が非正規の職場だから不満すごい ベア「拡大」７割、月給３％上げは２割 主要企業調査
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO28144440V10C18A3MM8000/
>日本経済新聞社の緊急アンケートでは、基本給を底上げするベースアップ（ベア）を実施する企業の７割が前年より増額した。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
