【社会】高品質･低価格という｢犯罪｣が日本を滅ぼす
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日本でもようやく、「生産性」の大切さが認識され始めてきた。
「生産性向上」についてさまざまな議論が展開されているが、『新・観光立国論』（山本七平賞）で日本の観光政策に多大な影響を与えたデービッド・アトキンソン氏は、その多くが根本的に間違っているという。
34年間の集大成として「日本経済改革の本丸＝生産性」に切り込んだ新刊『新・生産性立国論』を上梓したアトキンソン氏に、真の生産性革命に必要な改革を解説してもらう。
前回の記事（｢低すぎる最低賃金｣が日本の諸悪の根源だ）では、日本の「最低賃金」が世界的に見て安すぎること、2020年のあるべき最低賃金は1313円だということをご説明しました。
この記事には大きな反響をいただきました。すべてに目を通すことはできませんが、多くの方が今の最低賃金は安すぎると感じており、「最低賃金を上げるべき」という私の主張に賛同してくださったようです。
実は最低賃金が安いことで、日本には「ある犯罪的な考え方」がはびこり、それが経営者の「横暴」を許しています。今回は安すぎる最低賃金が可能にする「高品質・低価格という犯罪」について、解説していきます。
日本の労働者1人あたりの生産性は先進国最低で、スペインやイタリア以下です。『新・生産性立国論』の中でも繰り返し述べましたが、これから人口が激減する日本では、この地を這うように低い生産性を大幅に改善していかなくては、明るい未来は望めません。
私が生産性の話を始めると、必ず同じ論旨の反論が返ってきます。「日本は技術大国だし、皆真面目に働いているから、生産性が低いのは何かがおかしい」。
それを正当化する人は、こんなことを言い出します。「日本の生産性は、低く見えるだけ。日本は品質の良いものを、安く売っている。つまり、日本は高品質・低価格の国で、カネカネとうるさく言わない。これが日本の美徳だ」と。
高品質・低価格は「こじつけ」にすぎない
この言い分には、それなりの説得力があるようにも感じられます。
たしかに日本には高い技術力があります。しかも、日本の労働者の質は高い上、真面目に働くので、作っているものもいい。しかし、一方で生産性が先進国最下位なのもまた事実で、何かがおかしいのは明白です。
そこで、先ほどの反論を考えた人は価格に目を付けました。なぜなら、生産性は金額で表されるからです。そこで、「日本は高品質・低価格ということにすれば、海外に見劣りする生産性を正当化することができる。しかも、それを美徳とすれば、精神論に持っていける」と考えたのでしょう。
素晴らしい「こじつけ」で、考えた人はなかなか頭がいいと思います。しかし、これは完全にデタラメな理屈です。
仮に日本の生産性が低い理由が、本当に「高品質・低価格という美徳」だとすると、全産業の生産性が低くなるはずです。しかし、日本の製造業の生産性は海外と比べてもさほど低くはありません。一方、サービス業の生産性は大きく水をあけられています。
もし本当に「高品質・低価格という美徳」が日本の生産性を低くしているという主張が正しいとすると、「サービスを消費する人と製造業の商品を消費する人が違う」という条件が必要になりますが、そんな事実はありません。
また、彼らがいう「高品質・低価格は日本の美徳だ」というのも、眉唾物です。仮に高品質・低価格が伝統的に日本に根付いた価値観だとしたら、時代を遡ってみても同じ現象が確認できるはずです。
しかし、今は先進国の中で第28位の日本の生産性（人口1人あたりGDP）は、1990年には第10位でした。「高品質・低価格という考え方は日本文化だ、日本の伝統だ」と主張する人たちは、1990年以前の状態をどう説明するのでしょうか。
私には、高品質・低価格が日本の文化や、伝統的な日本的経営に起因しているとは到底思えません。
答えに窮した彼らからは、「デフレの結果、日本は高品質・低価格になった」というさらなる反論が返ってくることも予想されます。
しかし、この理屈も矛盾しています。先ほども説明したように、日本の製造業は他国と比較しても決して生産性は低くありません。この論のようにデフレが原因なら、製造業も同じように生産性が低くなってしかるべきです。理屈が通りません。
http://toyokeizai.net/articles/-/211297 >>95
失業率という労働者の在庫を、
十分な総需要(要は庶民のでかい財布)で
使いきれば勝手に賃金は上がる。
企業が賃金を上げないのは、
上げなくても雇えるから。 本当に高品質なのかってことだな
日本人の言う「日本製品スゴイ」はネトウヨの言う「日本スゴイ」と何が違うの？ まあ日本人が使ってるPCやら家電やらでも
年々日本製の物ってなくなってきてるからな
工場がチャイナとかって意味じゃなく日本のメーカー製のものですらない >>101
>失業率という労働者の在庫を、
>十分な総需要(要は庶民のでかい財布)で
>使いきれば勝手に賃金は上がる。
フランスの例で言うなら所得均衡の振る舞い（受け取る人間の配分）が変わるだけで失業が増える
フランスの非正規比率は高い
アメリカやイギリスの非正規比率の低さを見れば一目瞭然だろう
http://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je09/09f31100.html
労働時間を減らして雇用をシェアするということは、フルタイム労働者間の格差は減少するが
これは部分最適の急場しのぎに過ぎず、全体最適ではないということだから、失業率をドイツのように劇的に減らすことに寄与しない
失業率（ドイツ）：3.6%
失業率（フランス）：9.8%
9.8％というフランスの失業率は想像以上に社会に悪影響を与えることは知っておいた方が良い 日本の労働生産性は高いよ。アメリカなどに比べても。
何を根拠に日本の労働生産性が低いという話の前提になっているの？ >>104
フランスの時給は9.76ユーロ(2017年1月)、1,282 円であり、参考にはなる
だが失業率9.8%は高すぎる
だがこれだけ上げても、フランスはデンマークやアメリカの生産性（年間ベース）には全く及ばない >>105
国民労働生産性（年間）x 労働分配率
7 United States 59,495 (63.7％)→ 37,898
8 Denmark 56,335
17 Germany 44,184 (67.6%)→ 29,844
21 France 39,673 (68.6%)→ 27,215
23 Japan 38,550 (60.6%)→ 23,361
国民全体なので老人・若年者も含む >>1
そもそも低品質なのに前提がおかしい
もう日本は先が見えない状態なんだからアドバイスなど要らぬ
この先100年で没落国になるのは間違いないし止められもしないんだから 雇用や失業率が大事って言うキチガイを潰さないとな。 >>8
ほんこれ
介護とか何生産してるの？うんこ？
生産税ゼロとはこのことだよね
老害は日本の生産性押し下げるのやめてくれないかな？ 安倍のおかげで仕事が忙しくなって時間内に仕上げなくてはならないと言うことで
品質低下につながっています >>106
最低賃金が一人あたりGDPに占める割合は、フランスでは51%で、日本では42％となる
全国加重平均額（時給848円）を考慮するなら、フランス並の51%にするなら、
単純計算で時給は1029円となる
イギリス並の49％にするなら、最低賃金は時給989円となる
この計算にはいろいろと問題はあるが、目安とはなる
フランスの労働力人口比率（就業者数/人口）は55%、日本の労働力人口比率（就業者数/人口）は60%
程度と記憶している 7国道７７４号線2017/10/18(水) 22:19:53.93ID:BqhbGcZy
20時-21時の枠がなくなり19時-21時になるから
平日受け取れないなって思ってたけど
20%も値上げするなら再配達も遠慮なく依頼すればいいね
19時じゃ絶対帰ってないけど20時以降にくる可能性に賭けてだめもとで再配達依頼
で不在でもまた次の日の19時-21時で依頼
受け取れるまで毎日やったるわ 日本を滅ぼしてるのは高齢者だっつーの
いい加減下らない幼稚な記事書く馬鹿は死ねよ >>95
金ばらまいても金持ちがため込んで
相対的に庶民が苦しむから逆効果だよね。
せめて金持ちがため込まないように規制しないと >>112
しかし全国の最低賃金の時給を1,000円にするのは全く問題はないと考える
これはフランスと異なり日本では労働人口が急速に減るからであり、この程度の引き上げができないわけはない
デービッド・アトキンソンは言わないが、最低賃金の引き上げはイギリスでもフランスでも宗教的な意味合いが強い
つまりプロテスタント・カトリック問わず、貧困ライン以下の生活を
強いる賃金体系を世論や宗教的権威が許さないからだ >>115
お金を配るというのは、負の所得税やフードスタンプのことだ もはや高品質ではないし、ましてや低価格でもない。
そうそうに老害経営陣とその弟子たちがくたばらない限り
もう日本のものづくりはおしまいです 高品質で低価格なものを日本人が作ってるって嘘をつくのは確かに犯罪だな
逆のものならたくさん作ってるけど >>117
都市銀行にばらまいたり大企業に発注増やして
トリクルダウンを狙うのはだめですか？ >>51
モノを言う株主が配当を出させるために短期利益を求めがちだからな。 メイドインジャパンはもはや高品質ではなく
低品質の代名詞に
低価格をやりすぎて改ざんしないとやっていけなく >>121
自由主義の原則である自由と正義のうち
正義を守るための金配りだ、経済合理性は関係がない
日本の政治家・行政官は右左問わずキリスト教的倫理観を持たないため
自由主義から分離不可能な正義の部分が抜け落ちている面はある ニートは思考力が高い
会社で退屈な時間を過ごすより、家で２ちゃんやっている方が
自分の頭で考える習慣がついて脳が鍛えられるから たとえば私の学生、とくに女子学生なんかに「いちばん欲しいものは何か」と聞くと、
ほとんどの人がメイドさんだって言いますね。だって自分が働くには必要ですから
みんな奴隷外交、
イヤ失礼
移民政策に期待してるんですよ
ケケ中談話 >>124
国債全部日銀で買い取れば
デフォルトしても誰も困らないというのは
不正義ですか？ >>96
奴隷を思うがままに酷使してきたサービス業が壊滅的なダメージ受けそうよね 簡単な話
Ａが原料1000円を加工、Ｂに2000円で売却
Ｂが3000円で消費者に売却、生産額は2人で2000円
この構図にＣが「沢山買うから」と加わる
Ａが原料1000円を加工、Ｂに1750円で売却
Ｂが2500円でＣ売却、Ｃが3000円で消費者に売却
生産額は3人で2000円
確かに、ブローカーの手腕で儲けは増えるだろうが
いずれ飽和が訪れる
短期利益の税負担回避と飽和遅延からブローカーは悪やね >>110
お前みたいなお馬鹿さんが生産性を落としてるのですが？ >>125
ネットだけやっていても思考力なんて付くはずがない。ニートではなくて、
それなりの人が、あるいは情報を仕入れて、それを咀嚼している人が、
５ｃｈに書き込んでいるからではないでしょうか。 毎年、前年度比アップの高品質・生産性・コストダウンを強いられるから
手詰まりになった現場は、従業員の給料を抑えてサビ残させるしかないんだよね〜
景気が右肩上がりで、頑張った分だけ成果が出た時代は良かったんだが
今は技術革新も停滞して、従業員の小手先アイディアで抜本的な業務改善が出来る状態にない
会社は経費にうるさく、多額の資金を投じる設備投資やシステム更新は嫌がる
結果として現場の知恵で手抜き・工程飛ばし・データ偽装を行って見せかけの高品質低価格目標を達成し続ける 以前は価格を下げても量でカバー出来て利益がちゃんと出せたが、今は価格を下げても量が
見込めない、ということか。しかも価格を上げたら余計に売れなくなるから、賃金を下げたり
見えないところで手を抜くしか無くなる。 >>12
ちげえんだよなぁ
新興宗教のカルト的壺を売る時に労働生産性は高くなるんだよなぁ
そこんとこ分かって無いアホが多すぎる
ヴァカを騙して壺売り付ければ生産性はたけーーーんだよ
嘘の総量で決まるんだから頭の良さ、ヴァカを騙せば騙すほど稼げるし労働生産性が上がる オマエラ本当の低品質てのを解ってない
海外製品は予想を遥かに超えて酷いんだよっ
パリのバッタ屋で電気シェーバー買ったら
モーターの熱でプラが歪んでヘッドがすっ飛んでくんだぞ！
シャツ買うと左と右の袖がカタチンバなんだぞ！ フランスの最低賃金は時給9.76ユーロ(2017年1月)、1,282 円であり、参考にはなる
だが失業率9.8%は高すぎる
これだけ上げても、フランスはデンマークやアメリカの生産性（年間ベース）には全く及ばない
最低賃金が一人あたりGDPに占める割合は、フランスでは51%で、日本では42％となる
全国加重平均額（時給848円）を、フランス並の51%にするなら、
単純計算で時給は1029円となる
イギリス並の49％にするなら、最低賃金は時給989円となる
この計算にはいろいろと問題はあるが、目安とはなる
フランスの労働力人口比率（就業者数/人口）は55%、日本の労働力人口比率（就業者数/人口）は60%
程度と記憶している 労働生産性（年間）x 労働分配率
7 United States 59,495 (63.7％)→ 37,898
8 Denmark 56,335
17 Germany 44,184 (67.6%)→ 29,844
21 France 39,673 (68.6%)→ 27,215
23 Japan 38,550 (60.6%)→ 23,361
国民全体なので老人・若年者も含む 整理解雇の判決が東京高裁で出たのが1979年
労働分配率（GDP比、日本以外で主流の計算方式）
フランス 1977年80.0％→2011年68.6％ 【マイナス14.3％】
日本 1977年76.1％→2011年60.6％ 【マイナス20.4％】
ドイツ 1977年75.3％→2011年67.6％ 【マイナス10.3％】
イギリス 1977年68.9％→2011年69.6％ 【プラス1.01％】
アメリカ 1977年68.2％→2011年63.7％ 【マイナス6.6％】
1979年以降は安定して労働分配率は低迷している
不況や需要低迷、競争力が低下しても人員調整ができない現在では、好景気でさえ
企業は報酬を上げたり、新規雇用に慎重となる >>1
生産性は不法移民が大量にいる国ほど高くなる
不法移民の数も労働時間も表の帳簿には乗らない >>122
でもないんだよな。
Amazonはずっと配当なしだけど、長期的に成長して株価が上がるなら良しとして、株主も認めていた。
株主第1主義だと長期的な経営ができないなんて、嘘っぱちだわな。 トヨタとか儲かってる製造業は期間工にも時給換算で三千円近く払うからね。
生産性が低く金を払えないサービス業や、中小零細企業は日本の癌。 中小零細企業やサービス業の賃金の低さを思うと、自分の子供はそんなクソ雑魚業界に就職させたくないと、つくづく思う。
中小零細企業で正社員wやるくらいなら、トヨタやデンソーの期間工の方がほぼあらゆる点で恵まれてるからね。
無論トヨタやデンソーの正社員が1番なのは間違いないが。 KAMEI Nobutaka
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@jinrui_nikki
54分54分前
その他
日本政界の不祥事に対して、輸入したいもの。
・手厳しい米国のメディア
・怒って街頭に出るフランスの民衆
・頑固なイギリスの野党
・最高権力者を容赦なく起訴する韓国の検察
・リベラルなカナダの首脳
こういうのを組み合わせて打開したい思いに駆られます。理想の国などないけれど、せめてお手本に いいものにはそれなりの、劣るものはそれだけの価値で販売でいいやん 案外と高品質低価格だけでは自滅するんじゃね
一向に決まらない新幹線だって無理せず低中速の列車必要な外国なら そういう別のエコノミータイプ売ればいいんや ブラック経営+成果主義賃金
≒高品質・低価格
故に生産効率最低。 今の日本製は低品質・高価格やん
中国の方が良い物作ってる >>1
安倍、麻生の犯罪が日本を滅ぼす。
安倍の犯罪を隠すフジ産経、読売、日経と
安倍ポチ議員 和田、維新の足立、 八代、高橋洋一がフェイクニュース。
自民党ネット工作員が安倍の犯罪を隠そうと必死w
安倍の裏切り者の口封じきたー
http://tanakaryusaku.jp/2018/03/00017711
森友財務省職員が自殺か・
https://www.asahi.com/articles/ASL385T4VL38UTIL03N.html
↑ 森友文書を数ページもねつ造！ 麻生・安倍は辞任しろ！
安倍の裁量労働性＝ただ働きで労働者の過労死が激増するぞ！
安倍・国内で増税して海外にバラマキ、詐欺に税金。
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1520462062/5
↑ きちがいの安倍の改憲で日本人の基本的人権は崩壊！
安倍と麻生は森友の文書を改ざん ← 犯罪確定！ 連合の情報労連は、AI、自動化、デジタル化でSIの従業員が全く通用しなくなるなら
会社の金で使い物になるよう教育せよというが、半年〜１年程度の研修で一度根が腐った
大企業労組員をまともな技術者にするのは不可能
これからの時代、技術者らしい経験や資質もなく、御用聞きしかできないのでは企業にとっては重しに
しかならないだろう
請負・フリーランスは多重下請け構造の日本型建設業由来であり未来の雇用と呼ぶ厚労省や連合は倒錯どころか
自らの利権しか考えていない
GoogleでもFacebook、Microsoftでも社内開発をしている、公共機関もエンジニア・プログラマー
をインハウスで抱えるのが現代的な組織でありIT産業の構造の根源となる解雇規制を撤廃しない限
りは、日本経済の生き残りは難しいだろう
国際ゼネコン比較
Bechtel（アメリカ最大手、2016）
従業員数 53,000名
https://en.wikipedia.org/wiki/Bechtel
Bechtel Corporation (Bechtel Group, Inc.) is the largest construction and civil engineering company in the United States,[5] and the 8th-largest privately owned American company in 2017
鹿島建設
従業員数 7,611名 （鹿島の子会社は数十名〜数百名の小粒が多く全て加えても1万人は超えないだろう）
アメリカの建設業界では請負契約もあることはあるが、緊急時で人手・職人が足りない場合や
技術が社内にいない場合が多い
解雇が自由にできれば、中間搾取会社というオーバーヘッドは経済的に無駄な行為だからだ >>153
Bechtel（アメリカ最大手ゼネコン）
従業員数 53,000名（2016）
鹿島建設
従業員数 7,611名 （鹿島の子会社は数十名〜数百名の小粒が多く全て加えても1万人は超えないだろう）
ベクテル社の売上高は鹿島の２倍程度であり、単純な計算をするだけで産業構造が直接雇用か、多重搾取構造か見分けられる いかに気持ちよく騙されるか
だろう。良くも悪くも過去の日本の経営者は従業員を気持ちよく騙せてこれた。
現代のような高度な情報社会では、そうやすやすとは騙されない。
高品質イコール高価格な流れは文明国として当たり前。 日本人はマジメだから、ボらな過ぎなんだよ
つまり、自分のサービスを安売りしすぎ 高品質で壊れない良質な製品を、より安く提供
この戦略じゃ生き残れないのは明白だよな
10年前の本だが福野礼一郎の世界自動車戦争論を読むと分かりやすい
https://www.amazon.co.jp/dp/4575300276/ コイントスで決めた答えは半分は正解だが
外人が日本について言うことは半分以上間違っている
というかあいつら自分の国についての予測すらできない
トランプが大統領になる予測してた奴がどんだけいる 頭の悪い奴が必死に考えた的な話だな。
下衆の勘繰り デンマークには公的最低賃金が存在しないが、最低額は企業側業種団と業種別組合との交渉で決めることが慣例となっている
考え方としては、ある業種の特定職種では最低時給が3000〜4000円であっても、他の業種の特定職種では1500円ぐらいのものがあるということだ
一般に使われる最低賃金は一律額ではなく、各業種・職種の平均額とされる
これは各国で採用される本当に何のスキルもない人間へ保障する最低賃金とは本質的に異なる
https://www.worker-participation.eu/National-Industrial-Relations/Countries/Denmark/Collective-Bargaining
Overall, the coverage of collective bargaining is high. A 2010 study, using material from the Danish statistical
office and the employers’ federation DA, found that 71% of those employed in the private sector and 100% of
those in the public sector were covered by collective bargaining in 2007. This produces an average level of
coverage of 80%.
公務員の100％が、何らかの業種・職種最低賃金の対象だが、民間企業での労働者の71％には業種・職種最低賃金が
存在するが、民間企業での労働者の29％の労働者には最低賃金が全く存在しない
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/keizaisaisei/bunka/koyou/dai9/siryou3.pdf
デンマーク
１． 正当な理由のない解雇
（１） 裁判所が法令の定める範囲で決定
（２） 年齢・勤続年数に応じて上限あり（勤続年数が12カ月未満の場合は補償金はなし）
・30歳未満の従業員：半月分の給料
・30歳以上の従業員：3カ月分の給料
・勤続年数10年以上：4カ月分の給料
・勤続年数15年以上：6カ月分の給料
（３） 通常は上限の半分〜3分の2程度。
デンマークの労働生産性の高さは存在のしない最低賃金ではなく、他国比較での解雇容易性が原因だ
OECDの解雇難易度指標ではデンマークが日本の２倍近く解雇が難しい数値となっているが、OECDの指標に誤りがあることは明らかだ
なぜなら、日本では犯罪のような明らかに会社の活動を妨害する可能性が認められない限り裁判では解雇は認められないからだ >>165
◯民間企業労働者の29％には最低賃金が全く存在しない 「薄利多売」方式は実は儲かってないんよ
独占によって価値、価格維持する以外で利益を出す方法は存在しない。
競争による適正価格は既にボランティだだよ ビットコイン（BTCJPY）のEA(自動売買ツール)とサインツールを開発・公開しております。
興味がありましたら見てみてください。
http://dcfvghbjk098.officeblog.jp/archives/6963379.html >>21
消費税なんていうか欧米の悪しき文化だけ拝借しても今ないんだよな
これ採用して以降日本経済がずっとおかしい 結局のところ
オンリーワンこそナンバーワンだしな
価格競争させられた時点で負け 経営者｢生産性を上げろ！｣→サービス残業で労働時間あたりの成果を偽装し目標値クリア
経営者｢品質を上げろ！｣→品質不良を黙認し不適合品出荷、データ偽装により目標値クリア
経営者｢売上アップだ！｣→従業員、その身内による自爆購入で売上アップを偽装し目標値クリア
末端が血を流しながら毎年目標値を達成、経営者はそれを黙認し前年度比〇%の目標値を立てる
まずは経営者が模範を示そうぜ
｢高度な経営能力を有し、年収300万円で年間4000時間働く経営者｣ いや、日本は低品質高価格だろ？
もう中国に負けつつある
自動車くらいかな 勝ってんのｗ
それも持って数年の優位性だろ？ 国債を日銀に買わせて作った金を地域振興券に変えて
全国民に毎年100万円分配ればいいんだよ。 今こそ、左系勢力が労働者の味方になって「品質に見合う報酬」を要求するべきなんだよ。
そのためには資本側と労働者側が賃金を仲立ちにして、対等の立場であることを主張しなければ
ならない。
だけど日本の左翼は労使関係を上下関係だと思っているから、「上（＝権力）には歯向かうものだ」と
勘違いしている。あまりに古すぎる。
だから政権批判しかできない。それが今の惨状だ。
左翼はもっと政権におもねらず、しかし協力して次世代の社会を作る努力をして欲しい。
左翼の敵は右翼じゃない。外部にいることに早く気づいて欲しい。 >>173
？？？
中国の製造業なんて日米の特許と日米の製造装置がなければ何も出来ない雑魚集団だが？ >>175
日本の戦後の労働組合は企業別が最小主体となっていて主導権を握っているはず。
つまり、企業と癒着しているから資本家と労働組合が敵対的ってことはないはずだよ。
戦前はもっと敵対的だったよ。
右傾化と新自由主義化によって賃金の停滞が起こっている。これは労使協調型の所産だよ。 というか中国の製造業は技術を身に付ける以前の段階で人件費が高騰して工場が海外に逃げ始めてるからな
今は国債を大量に刷って借金で国を回してるのが中国
一人当たりGDPが日本の4分の1しかないにもかかわらずデフレに突入してるのが今の中国
普段は中共の大本営発表しか耳にしない五毛党には耳の痛い話だろうが >>176
日本は凄いって言いながら
危機感無く沈んでいけばいいさｗ
中国の安い部材なしじゃ回らないだろ？ 本来労組に右も左もないしな
労組が労働運動以外の政治運動をやってることがおかしいだけ >>179
日本が凄いということじゃなくて中国がやばいって話だと思うぞ 日本は店員さんに「おもてなし」とか言って過剰サービスを求めすぎ。
ガススタのセルフサービスみたいにもっと利用者にやれせればいい。 陰謀論的な見方をするなら労組に意味不明な政治運動をさせてるのは新自由主義者であるという可能性もある
街宣右翼が右翼のイメージを下げるのと同じく労組のエキセントリックな政治活動は労組のイメージを下げる >>177
日本で労使関係という概念が大企業だけのものであった高度成長期、
労働組合は確かに御用組合と呼ばれていた。
労使が上下関係だった時代には、それはそれで意味があった。
>右傾化と新自由主義化によって賃金の停滞が起こっている。
そこには論理の飛躍があるね。
日本においては、労働者側の意識が成熟する前に新自由主義の潮流に巻き込まれたと
思っているけどね。 >>180
それは間違った史観。
労働運動は本来左翼運動だよ。
左翼が衰退すれば必然的に労賃も停滞する。 アメリカでも賃金の停滞が起こっている。
アメリカは資本家に敵対的な労働組合を尽く潰したんだよ。
新自由主義のキャンペーンによって。
しかし資本主義の発展による構造的要因もある。
労働組合の組織率は先進諸国で世界的傾向として低下している。 労働生産性を上げてきたのは技術革新とそれを普及させる投資だよ。
世界的に投資が弱まっている。それは利潤率が低下してきたから。
マルクスの予言が当たったんだよ。 いや最近は、過剰不要性能、高価格、低満足になっている。 先進諸国では新自由主義経済になって中間層以下がほとんど所得を伸ばしていない。 給料が高いIT企業 TOP10（アメリカ編）
https://www.businessinsider.jp/post-854
1. Netflix
カリフォルニア州、ロスガトスを拠点にする映像ストリーミング配信企業
●平均年収：31万2000ドル（約3540万円）
●平均基本給：28万3000ドル（約3210万円）
●給与の幅：22万4000ドル〜40万6000ドル（約2540万円〜約4610万円）
2. Lyft
サンフランシスコに拠点を置く、配車サービス企業
●平均年収：30万ドル（約3400万円）
●平均基本給：15万7000ドル（約1780万円）
●給与の幅：21万8000ドル〜38万7000ドル（約2475万円〜約4390万円）
3. Dropbox
オンラインファイル共有サービスの企業（2007年に設立）
●平均年収：29万9000ドル（約3395万円）
●平均基本給：14万2000ドル（約1610万円）
●給与の幅：21万1000ドル〜39万3000ドル（約2395万円〜約4460万円）
5. Facebook
Facebookはカリフォルニア州、メンロパークに拠点を置いている。
●平均年収：27万5000ドル（約3120万円）
●平均基本給：14万6000ドル（約1660万円）
8. マイクロソフト
ワシントン州、レドモンドに拠点を置く巨大IT企業（1975年創業）
●平均年収：26万9000ドル（約3050万円）
●平均基本給：16万1000ドル（約1830万円）
●給与の幅：16万3000ドル〜38万6000ドル（約1850万円〜約4380万円）
●給与の幅：19万4000ドル〜36万3000ドル（約2200万円〜約4120万円） 年収5000万円もザラ､米AI人材のヤバい報酬
シリコンバレーでもAIがわかる人材は希少
http://toyokeizai.net/articles/-/195366
The New York Times 2017年11月01日 >>1
アマゾン、マイクロソフト、アップル、グーグル、全ての企業が頻繁に大規模な解雇を行っている
新事業が失敗すれば、部門毎閉鎖することもあれば
スキルが古くなった従業員を解雇して、解雇した頭数は必要な分野で新規雇用をすることもある
もしこれが日本であれば、経営者は無能と罵倒されるんだろう
だが事実は、従業員を解雇できない経営者が無能と罵倒される
Does Amazon layoff software engineers?
https://www.quora.com/Does-Amazon-layoff-software-engineers
FirePhone部門が中心
About 700 Microsoft employees will be laid off next week, sources say
http://www.businessinsider.com/about-700-microsoft-employees-to-be-laid-off-sources-say-2017-1
The goals of these rotating smaller layoffs is not to reduce costs but to update skills
in various units, this person tells us. And such layoffs don't have much of an impact
on Microsoft's overall headcount.
Apple Reportedly Lays Off Dozens From Self-Driving Car Project
http://fortune.com/2016/09/11/apple-self-driving-car-layoffs/
Cook emphasized that not all Apple projects come to fruition: “We edit very much.
We talk about a lot of things and do fewer. We debate many things and do a lot fewer.” イーロン・マスクも頻繁に従業員の解雇をしているが、組合の基準ならば最低レベルの経営者になるのだろう
Why Tesla Had to Lay Off 3,000 SolarCity Employees
https://www.fool.com/investing/2017/03/02/why-tesla-had-to-lay-off-3000-solarcity-employees.aspx Oracleも経営者も継続的に解雇を行っている
Oracle lays off more than 1,000 employees
Oracle is firing numerous employees, mostly from its hardware SPARC division.
SPARC, and its Unix-based Solaris operating system, appear to be done.
http://www.zdnet.com/article/oracle-lays-off-more-than-1000-employees/
つまり、マイクロソフト、オラクルのような黒字企業であっても不要な人材を解雇や、不採算事業を閉鎖できなければ経営が成り立たないということだ もうどれもそんなに変わらんだろ(笑)
意識高い系(笑) Intelも少し売上が落ちるだけで、大量の従業員の解雇をおこなっている
さらに今年は事業環境が悪化しより踏み込んだ解雇を実施するだろう
Intel facing more layoffs, report says, as wearable business struggles
http://www.oregonlive.com/silicon-forest/index.ssf/2016/11/intel_facing_more_layoffs_repo.html
Intel's wearables business is relatively small, so the pending layoffs wouldn't be nearly as substantial as the
cutbacks Intel announced in April, when the chipmaker said it planned to eliminate 12,000 jobs across the company. It also shed more than 1,100 employees last year, citing poor sales.
変化が激しい業界で生き残るためには、可能な限り傷口を塞がなくては生きていけない
労組や共産党員からすれば、Intelの経営陣は無能の骨頂ということだろうが、少なくともその他の社員の職は守られる
反対に三洋電機、シャープ、東芝も、解雇が早くできていれば、傷口が広がる前に処置をしたり、安定的収益事業に投資することは避けられただろう
だがそれはできなかった、それは労組大国ニッポンでは、解雇なんて会社が潰れることよりも許されないからだ
会社がまさに潰れようとしてる時に、経営者が責任を取れと罵倒するだけだ ドイツのIT産業は日本よりましであるが、現状では解雇自由なアメリカとの競争に勝てない
ドイツは統一後に欧州の病人と呼ばれるほどの低迷期に入ったが
シュレーダー政権時(2004成立、Agenda 2010と呼ばれる改革)に解雇規制の緩和を行い
労働分配率が向上か下げ止まり、失業率も8〜10%から、4％台に落ちてきた（1990~2000年代を通じて最低）
VWは古いスキルをもった社員を減らしてデジタル化要員（9000人）を増やす予定だが、やはりアメリカの解雇自由（原則）
のスピードには追いつけず危機感を抱いている
How VW plans to achieve job cuts in Germany
http://www.autonews.com/article/20170510/COPY01/305109952/how-vw-plans-to-achieve-job-cuts-in-germany
As part of its so-called "Future Pact" designed to boost productivity by 25 percent
over four years, the VW brand is eliminating 23,000 jobs by 2020 in Germany. Simultaneously,
however, it plans to add 9,000 employees in new technological fields such as digitalization and
electromobility.
ドイツが人員削減を前倒し、自動化要員を採用している間にアメリカはかなり容易に解雇
（年齢差別に抵触さえしなければ）ができる
U.S. investors see more automation, not jobs, under Trump administration
https://www.reuters.com/article/us-usa-funds-automation/u-s-investors-see-more-automation-not-jobs-under-trump-administration-idUSKBN1530JW
“We’re going to make up [the] $16 million investment in that factory in Indianapolis to automate, to
drive the cost down so that we can continue to be competitive,” chief executive Greg Hayes said on
CNBC last month. “What that ultimately means is there will be fewer jobs.”
工場を自動化し終えたら、コスト削減のために人員は不要となる
どれだけのコスト削減効果になるかは不明だが、最悪の場合は、米企業が製造業においてさえも優位性を確立する可能性がある 星 正秀(普通の弁護士)(@hoshimasahide)
日本の大学は大丈夫か？
インドの理系大卒に米マイクロソフトは入社初年度の報酬で最高1400万ルピー（約2400万円）を提示。
真面目（ちょい良）(@majimessimo)
「米マイクロソフトは入社初年度の報酬で最高1400万ルピー（約2400万円）を提示」
一方日本は天才を五百万円で探していた
Seigo Nitta(@nittago)
日本にも多くの留学生を呼び込むことができれば、日本の大学も変わるだろう。
日本企業絶対に入れないやん。悪平等やめて資本主義になるしかないんじゃない。
Sugar(@tryanderror23)
米マイクロソフトは入社初年度の報酬で最高1400万ルピー（約2400万円）を提示 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
