本腰入れて改革しないとならないのに、ダブついてる上層が（辞めて責任とるのは）俺じゃない俺じゃないという、典型的なパターンなんだろう。

そもそも責任の所在を明確にして、その道のプロフェッショナルをあててないから、無駄に給与の高い上層が増えていく。

この会社の役職別人員構成って、問題ないのかな？
株主はどう考えてる？