【企業】バブル入社組を30年放置した企業のツケ。「お荷物」に退職金5000万加算
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東証1部上場企業の6人に1人がバブル入社組
30年前のバブル期（1988〜1992年）に大量採用された世代が、今年48〜52歳という「リストラの適齢期」を迎えはじめた。
当時は例年の定員枠の2倍増で採用する企業も珍しくなかった。採用担当者は大学名に関係なく、学生の確保に駆けずり回ったものだ。
その結果、バブル崩壊後の採用減などによって「バブル入社組」は社員の人口構成上、突出したボリュームゾーンになってしまった。『日経ビジネス』（2015年8月3日号）の調査によると、売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6人に1人がバブル入社組だという。
▼キャリア30年 貴重な戦力だが「余剰だから切ろう」
とはいえ現在は人材不足が顕著であり、経験豊富なこの世代は貴重な戦力のはずだ。50歳といえば、定年後再雇用を含めて65歳まで15年もある。彼ら・彼女らを再活性化し、企業の成長に貢献してもらうかを考えるのが経営者の役割でもある。
ところが、この世代を「お荷物扱い」する企業もある。中高年世代のキャリア開発研修を手がけるコンサルタントはこう語る。
「業界によって違いますが、総論としてはバブル世代を活かさなければいけないという認識が広まり、活性化に取り組む企業が増えています。しかし、各論ではモチベーションや能力が停滞している人をどうするのかという問題が論点になると、『余剰だから切ろう』という会社もあるのが現実です」
三越伊勢丹HD「退職金に最大5000万加算」の背景
実際、リストラに着手する企業が続出している。
百貨店大手の三越伊勢丹ホールディングスは、昨年11月7日、中期経営計画の柱の一つとして同社の早期退職制度である「ネクストキャリア制度」を充実させ、今後3年間で800〜1200人の応募を想定していると公表した。
ポイントは応募対象者の年齢を従来の50歳から48歳に引き下げたことだ。その年齢の社員には通常の退職金に最大で4000万〜5000万円を加算するという大盤振る舞いだ。
これは、明らかにバブル入社組をターゲットにしたものだが、同社の杉江俊彦社長は記者会見で「不安を感じる社員に選択肢を示すのが会社の義務」とし、「最終赤字を覚悟してもやり遂げることがV字回復につながる」と語ったと報道されている。
何やら社員のためを思った施策のようにも見えるが、結果として会社の収益重視の姿勢があぶりだされた形だ。
▼今は昔「社員のクビを切るなら経営者は腹を切れ」
リストラに踏み切ったのは同社だけではない。昨年9月から11月にかけ下記の大企業が早期退職者の募集を相次いで発表した。
●半導体検査器具製造の日本電子材料。対象は「50歳以上かつ勤続1年以上の社員」。
●製紙大手の大王製紙（募集人数：100人）。対象は「40歳以上60歳未満かつ勤続3年以上の総合職一般社員と、60歳未満かつ勤続3年以上の管理職」。
●製薬大手の大日本住友製薬。対象者は生産本部に所属する「45歳以上かつ勤続5年以上社員」。＊同社は2016年夏にも募集し、295人が退職している。
1999年にトヨタ自動車の奥田碩元会長が「社員のクビを切るなら経営者は腹を切れ」と述べて経営者の責任を厳しく追及したが、今ではリストラは当たり前になっている。しかも、その対象になるのは決まってバブル世代を含む中高年だ。
以下ソース
http://president.jp/articles/-/24176 >>22
↑
このハゲの言い分も正しい
したがって48〜52で中途とか派遣の野郎は大概ポンコツ バブル世代は入り口だけ楽勝だったってだけで、入ってからは残業や有給とれないが当たり前だったんじゃないの
残業も少なくなって有給消化率目標も設定されそうになってる今の新卒の方が遥かに恵まれてるでしょ
そして長時間残業が当たり前の頭おかしいレベルだった状況を動かしたのは、
バブルでも氷河期でもなく自殺した東大生と安倍ちゃんだったんだよね
そりゃ若者は安倍ちゃん支持して氷河期(笑)の文句ばかりの怠惰な老害を馬鹿にしますわ >>310
3年後にはそうなる可能性あるわな
つまりは東京オリンピック後に景気が悪くなってたら
今度切られるのは氷河期世代前半組も年齢的に含まれるようになる >>336
そしてオリンピック時に入国したISが彼等をリクルートするわけか(´･ω･`) どこの会社のバブル組だろう
そこらのは普通にしているけどな バブル入社組にもいろいろいるだろ。十把一絡げじゃぁかわいそう。 こいつらマジでゴミしかいねえぬるま湯のゴミ
十把一からげで徹底的に粛清して追い込んでやれ 去年辞めたけど
高卒８８年入社で１０００万だったぞ >>68
ゆとりとバブル・団塊はエクセルの関数を使わず、わざわざ電卓を叩いて入力している
オートフィルすら使えない >>345
まぁ無能のフリして、こっそり裏でノウハウ横流ししているんですけどね。 むしろ年収200万にコスパ求めてた時代が異常だった
重要な時ほど割にあわんからやめるでしょ。 >>345
関数とか残すと次の人にすぐ変えられるからな。
引き継ぎで後任に残すのは、手書きをスキャナーで読み込んだPDFやで。 金で動く傾向の非正規に5000万はらえないと
それ以上の利益だしてる人材のスカウト戦に勝てない >>59
日本の社会の大きな問題点だと随分前からわかってるはずなんだけどなあ >>15
20代でも入社6年 毎月2.3日病気で突発休みしててるような奴もおるで 給料高いからクビにしたいだけだろう
いくら安くてもゆとり取っても仕方ないのにな 百貨店必要性減ったしな
イオンみたいな大型店舗の登場で専門的知識を武器にするしかなかった
それもネットの普及拡大の影響で知識が武器にならなくなってきてるし難しくなったな >>20
育成すれば誰でも育つと思ってるの？
同じ授業を受けても生徒毎に差が出るのと同じで、ダメな奴に育成の機会を与えるのって残酷だよ。 >>332
その時代がそのようなクズを生み出したのさ
その残骸が最も顕著なのがマスコミ バブル期の合言葉は「考えるな」だった。
「考えるな、とにかく今は、うまく行っているんだから」だった。
大学時代、それに嫌悪感を感じた人は、落ちこぼれた。
考えてしまった人は、今は、精神障害者や非正規などになっている。
今の子供たちは、「考えなかった」人たちの子供が大半だ。
考えなった結果など、どうでもよい。
どうせ、自分たちには関係ない世界だ。
自分たちを見捨てた世界も社会も関係ない。
自分たちだけの幸せのみ見つめて。
考えないのなら、肉奴隷として、家畜のように生きてゆきたいのだろう。
家畜たちにとっては、考えることが危険物のように感じられるのだろう。
カラスの頭が良いのではない。
人間がカラスよりもバカになったのだ。
「他人がいかに残虐でも、自分さえ良ければ良い」という発想が金を介することで平然と実行された。
例えば、再開発に邪魔な家があれば、暴力団に金を渡して立ち退きさせた。
それが、いかに残虐な手法で為されたかは、知らなかったことにした。
再開発で、金を出したのは大企業だったが、その悪逆非道な下手人は暴力団に付け回された。
背に腹は代えられない貧乏人、欲に目がくらんだ田舎者たちが、信じがたい残虐行為で大企業の手先を務めた。 おとといも昨日も怒鳴られた。
「なぜ、みんなに合わせて行動しないんだ！」
−「客なのに、なぜ、命令されるんだ？」 −「それ、契約違反だろ」
「ふん、裁判に訴えられるものなら訴えてみろ」。 バブル以降、
働き方にまったく改善されたとは言えないことばが続いたようだ
2016 マイナス金利
2015
2014 消費税8%
2013 ブラック企業
2012
2011
2010
2009 派遣切り
2008 リーマンショック
2007 サブプライム問題
2006 格差社会
2005
2004 ニート
2003 年収300万
2002 貸し剥がし
2001
2000 不平等社会
1999 ゼロ金利政策
1998 貸し渋り
1997 消費税5% 金融危機
1996
1995
1994 就職氷河期 リストラ
1993
1992 バブル崩壊 就職氷河期 少子社会
1991 バブル崩壊
1990 バブル崩壊 (バブル経済)
1989 消費税3%
1988
1987（バブル経済）
1986 地上げ
1985 円高不況 (プラザ合意 バブル景気)
1984 (財テク マル金)
1983
1982
1981
1980 サラ金地獄
1979 第2次石油ショック
1978 円高不況 サラ金地獄
1977 窓際族
1976
1975
1974 戦後初マイナス成長 狂乱物価
1973 石油ショック 円 変動相場制に移行
1972 脱サラ (日本列島改造論)
1971 ドルショック
1970 インフレ問題 そもそも、氷河期世代なるものなんて言葉は
社会的には存在しない >>333
「入社できた氷河期」は他世代よりは比較的優秀だと思うよ
ほぼ団塊ジュニアと重なっていて
世代人数が他世代の1.5倍ぐらいいたのに
それからさらに厳選されて入社まで漕ぎ着けているんだから 給与形態を年功序列から職能給にすればいいだけだろ。 解雇権自由化して、バブル世代が消えたら、日本は立ち直れるよ。 退職金加算するんだからこれまで充分貢献してきてるんだろ。
書き方が恣意的過ぎ。 >>359
>大学時代、それに嫌悪感を感じた人は、落ちこぼれた。
>考えてしまった人は、今は、精神障害者や非正規などになっている。
サッカーに「勝っているチームはいじくるな」という格言がある
だから好況期に疑問を差し挟むのはよほどの賢者でなければ狂人にすぎない
問題は「勝って兜の緒を締めよ」という賢者がいないことであり
負けても自らを省みる者すら居なかったことだ
単純な話老害が過去の必勝パターンにとらわれ過ぎた、ということだね
基本的に戦後三等重役の仕切る集団だから
森繫久彌の社長シリーズ程度の経営陣がまぐれ勝ちしていただけなんだな
まぐれはいつまでも続かないよ >>5
ほんとこれ
ゆとりも酷いけど、言ったことやる奴はソコソコいる
ところがバブルは何もしないだけじゃなく、余計なことガンガンしたりとか
なまじ役職付いてたりして厄介極まりない そもそも原因は事業予測の失敗だろう
バブル世代より下を、バブル世代以上に採用するような夢の事業展開を描いてたから
こうなったわけで >>38
餓死したい氷河期世代が自民党に入れてるんだろ。 >>364
コネが強力なだけのハッタリ無能も多いよ 5000万円が大盤振る舞いねぇ
15年働ける人に5年分の給料を払うんで出てってくださいというんだから、経営視点では10年分の人件費社会保障費を
考えると1億円超の節約なのにな >>365
若い頃、サビ残サビ出が普通やった頃の還元やろ。ボケ。
今の若い子はサビ残サビ出あんまりないやろ。 ●こんな感じで個人投資家を巻き込みながら暴落します。●
＼ 底打ち確認、買い！
＼ ↓
＼／＼ ナンピン買い！ ←★今ココ！！
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＼／＼ 今買える奴が勝つ！
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＼／＼ 大底確認、全力買い！
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| 大損切り！
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＜´ お 金 返 し て っ ！ ＞
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// // ゝ:::::::: : | ｀ー----−' |＿_／/// 本当に放置してツケがあるなら、まず5000万払えないだろうな
その部分の会社利益は30年間分の対価てことだと思うが
この記事の前程は、それを払わずクビ切りたい願望が透けて見えるんだが これだけ痛い目あったのに、また新卒採用で売り手市場とか言って
せっせとポンコツを仕入れてるんだから、日本の人事部はホント無能しかいない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
