【企業】バブル入社組を30年放置した企業のツケ。「お荷物」に退職金5000万加算
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東証1部上場企業の6人に1人がバブル入社組
30年前のバブル期（1988〜1992年）に大量採用された世代が、今年48〜52歳という「リストラの適齢期」を迎えはじめた。
当時は例年の定員枠の2倍増で採用する企業も珍しくなかった。採用担当者は大学名に関係なく、学生の確保に駆けずり回ったものだ。
その結果、バブル崩壊後の採用減などによって「バブル入社組」は社員の人口構成上、突出したボリュームゾーンになってしまった。『日経ビジネス』（2015年8月3日号）の調査によると、売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6人に1人がバブル入社組だという。
▼キャリア30年 貴重な戦力だが「余剰だから切ろう」
とはいえ現在は人材不足が顕著であり、経験豊富なこの世代は貴重な戦力のはずだ。50歳といえば、定年後再雇用を含めて65歳まで15年もある。彼ら・彼女らを再活性化し、企業の成長に貢献してもらうかを考えるのが経営者の役割でもある。
ところが、この世代を「お荷物扱い」する企業もある。中高年世代のキャリア開発研修を手がけるコンサルタントはこう語る。
「業界によって違いますが、総論としてはバブル世代を活かさなければいけないという認識が広まり、活性化に取り組む企業が増えています。しかし、各論ではモチベーションや能力が停滞している人をどうするのかという問題が論点になると、『余剰だから切ろう』という会社もあるのが現実です」
三越伊勢丹HD「退職金に最大5000万加算」の背景
実際、リストラに着手する企業が続出している。
百貨店大手の三越伊勢丹ホールディングスは、昨年11月7日、中期経営計画の柱の一つとして同社の早期退職制度である「ネクストキャリア制度」を充実させ、今後3年間で800〜1200人の応募を想定していると公表した。
ポイントは応募対象者の年齢を従来の50歳から48歳に引き下げたことだ。その年齢の社員には通常の退職金に最大で4000万〜5000万円を加算するという大盤振る舞いだ。
これは、明らかにバブル入社組をターゲットにしたものだが、同社の杉江俊彦社長は記者会見で「不安を感じる社員に選択肢を示すのが会社の義務」とし、「最終赤字を覚悟してもやり遂げることがV字回復につながる」と語ったと報道されている。
何やら社員のためを思った施策のようにも見えるが、結果として会社の収益重視の姿勢があぶりだされた形だ。
▼今は昔「社員のクビを切るなら経営者は腹を切れ」
リストラに踏み切ったのは同社だけではない。昨年9月から11月にかけ下記の大企業が早期退職者の募集を相次いで発表した。
●半導体検査器具製造の日本電子材料。対象は「50歳以上かつ勤続1年以上の社員」。
●製紙大手の大王製紙（募集人数：100人）。対象は「40歳以上60歳未満かつ勤続3年以上の総合職一般社員と、60歳未満かつ勤続3年以上の管理職」。
●製薬大手の大日本住友製薬。対象者は生産本部に所属する「45歳以上かつ勤続5年以上社員」。＊同社は2016年夏にも募集し、295人が退職している。
1999年にトヨタ自動車の奥田碩元会長が「社員のクビを切るなら経営者は腹を切れ」と述べて経営者の責任を厳しく追及したが、今ではリストラは当たり前になっている。しかも、その対象になるのは決まってバブル世代を含む中高年だ。
以下ソース
http://president.jp/articles/-/24176 バブルだとか年齢だとか関係ないんしゃね？
不要な人材を削減すりゃいいだけ。
その意味がわからない奴がお荷物だという事実。 無能なバブルは、リーマン後にふるい落とされた。
今、残ってるバブルは使えるバブル。 >>228
10億円級は企業では囲えない。
そんな奴がサラリーマンやる方が社会的損失。
さっさと追い出すのが正しい。 その点、日産なんかは素晴らしい
足し算出来なくても年収８００万とかだもんなw 氷河期組って
大企業だとしても
５０代でバルブ組の４０代くらいの年収しか行かないんだっけ
不況きそーだな その費用を稼ぐ為に下の世代に貧乏を押し付けたくせになあ 5000万払ってもおさらばしたいんだなこの年代って。。。 >最大で4000万〜5000万円を加算
うらやましい。うちの会社もやってくれ！ 幾ら人材不足でも出勤する事が勤めの社員は要らないと言う事だろう！その点役人は天国だね。 >>1
切ったところで内部留保が膨らむだけで業績は上がってかないよ。 プラス5000万も貰えるんだ、ってことは退職金は追加の5000万より低いと思えないから
合計1億以上退職金が出るの？ 俺の生涯収入より多いじゃん >>1
気にすんな、
いつの時代も90％以上の社員は、お荷物以下だw 年収１千万円のバブルを定年まで雇用し続けたら
その倍以上かかるから当然の決断だな 俺は氷河期だけどバブル先輩には本当にお世話になった。
引導は俺から渡してやりたい。 >>246
少なくとも45才以上は若手がヘマをした尻拭いをやらされてる
まあ伸びしろが乏しいから仕方ないか 退職金5000万もらった翌年の住民税ってどうなるの？ バブル入社組の問題というより、百貨店の問題じゃないのかね
バブル期にイケイケだった百貨店は、大量に採用してると思うが
それ以降、斜陽産業だから仮にバブル世代がいなかった場合でも
人員削減の流れは変わらんだろうから バブルも大概だが、真の問題は団塊の学生運動とかほざいて破壊活動を繰り返してきた反日左翼テロリストを
駆除しなかったことなんだよな 全部金じゃん！！！！！！！
失業したら、すぐ離婚したぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
全部金じゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
くっだらねっぇ〜
お金なくなったら、終わりじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>246
正確には「管理職経験&能力のない40才以上は洋ナシ」ね
その年齢まで非正規で来たら後は一生底辺よ ＞＞1999年にトヨタ自動車の奥田碩元会長が「社員のクビを切るなら経営者は腹を切れ」
カッコいいよなー、しかもその後トヨタは増収増益を繰り返して世界トップの自動車メーカー狙える位置まできてんだもの
凄いわー 奥田の無理な拡大戦略がその後の大規模リコールを誘発したんだよ
小泉と一緒になって製造業の派遣を推し進めたのも奥田だよ
問題が起きたら「私の過去の人だから何も言わない」と言ってトンズラだからね >>5
派遣でとある工場で働いていたけど、本当にポンコツばかりでビビった >>253
でもまあ、それが成立してるだけマシなんだよね
金がなくなったら終わりだけど、百貨店なんて時代的に終わってる
従業員に払って終わるならマシなほうで、
起死回生狙って、新規店舗を増やしたりいろいろ手を拡げて失うケースも多いから >>257
氷河期世代だとまず入社できてないようなのがバブル世代だといたりするからえらく目立つ 氷河期世代は出来る奴は課長になってるし
バブル世代は部長になれなかった奴が淘汰されてる途中だわ
うちの会社は 氷河期も後数年でこの対象になるかもしれんし安心はできん
バブル以降は
どんどん正社員として
雇用される期間が短くなっていくと思っといたほうがええかもな
常に会社を辞めた時のパターンを考えといたほうが突然のクビやリストラに対応できるだろう 百貨店
表ではこう言ってるが儲かってないからリストラするんだろうし
東芝も事業悪化でリストラするわ
リーマンショックの時もリストラ酷かったけど
それに並ぶレベルで大企業リストラしまくってんな〜
儲かってんのは人材派遣業の社長、会長ぐらいだったりしてw >>13
そういうコンサルって、どうやって企業の担当者を騙すの？その担当者が馬鹿なの？ そもそも低能なFランクでも有名企業に入っちゃった、ってとこが問題
旧帝未満がゴミなのは常だし >>260
>氷河期世代は出来る奴は課長になってるし
採用人数が少ないからね 大企業ですらこの有り様なら
明日は我が身だな
体力、資金のない会社なんてこれより酷くなるんだろうし 基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている 役員クラスか経営側に回れないと
結局どの世代でもリストラされるよ まことしやかに埋蔵金のように扱われる内部留保だって現実にあるんだか怪しいものだ。
どこも、実質自転車操業のような感じでたまたま回している車輪が大きいから内部留保があるように見えてるだけなんじゃないの？
まぁ、マンションにしろ公共資材にしろ遺産だと思ってたものが実はとんだ負債だったというパターン増えてきてるからね。
老人はもっと謙虚になれよ。
自分達が残した遺産は、何も役に立たないばかりか、次の世代へ負担だけを残す代物でしたってね。
笑いながら自分がお墓に入っていくのを、子孫は恨みながらそれを見送るってわけだ。 >>254
35歳で定年の韓国化ですな
この国は韓国の後追いだな 容赦しないで切ったらいい
思い出すほど腹の立つ部下だった >>271
確かに。老人たちは現役の頃は銀行預金が5%以上だったしな。10%のとこもあったという。
10%だと30年で8倍だ。その分の利息で儲かったお金って下の下の世代にツケてるだけなんだって今身に染みる。パチスロ屋、ソシャゲガチャ、国立大の学費高騰もみんなみんなそうなんだろな。 >>44
俺48だけどVBAでツール作れるぞ。
今時の若者は自分で何か創造するっての
基本的にやんない(出来ない)よな。 >>171
全く違う。
バブルが弾けた頃に「リストラ」を
誤った使い方をして人切りした時に
研究開発部門をごそっと減らしたり
アウトソーシングを推奨したり
海外進出したりで、コンサルに騙されて
企業の体力を失うような施策をやったのは
当時の経営層の団塊世代だよ。
そっちで人減らししながら
CIとか言って企業ロゴ変えて無駄金を
使いまくったりもしてたな。
世は正にコンサル暗黒時代だった。 > バブル入社組を30年放置した企業のツケ
これも結構酷い書き方だと思うがな
バブル入社組が30年間働かなかったんなら分かるけど、実際は働いて来たから雇い続けてた訳だろ >>201
大した苦労もしないで楽に就職できた世間知らずのバカ世代だから >>271
内部留保を「溜め込んだ現金」と思ってる政治家はアホ。賛同する評論家やコメンテーターは簿記3級レベルの知識もないアホだよな？ [953660386]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1507591794/ バブルの人たちの悪は若い奴らに能力主義といいつつ実態は能力主義じゃない制度を残したことだ >>281
頭悪いバカ
年功序列時代に安月給で働いて
年取ってから年功序列制崩れて、割に合わないのがバブル世代だよ
得してるのがバブル期にいい給料もらえる年齢になってて
逃げ得出来た団塊世代だ
奴らの功績は、企業の不祥事・腐敗
今その成果が出てる
今挽回で苦労してるのがバブル世代だ >>279
大卒者人数がバブル期をはるかに超えてて
簡単に大学生になれた氷河期世代
それでも大卒就職者数はバブル期以上だ
分母が増えたから就職率が下がっただけ
当たり前 割増退職金なんて出したら優秀な人材から消えていくと思うんだが
絶対に転職できない層はそれでもしがみつくし
数か月分払ったら解雇出来るようにしないと下手に正社員で採用出来ないだろうに もう日本全体で４０歳定年にして全体で新規採用とかした方がいいだろ
２０年も経てば圧倒的に能力に差がついてるだろうから再評価は絶対に必要 >>284
優秀な人材って何？
後継者育成もロクにせず、自分以外代替不可能にして来た張本人なら優秀とは言えないよ。
後継者育成できた人なら、なおのこといて貰う必要ないし。後継者いるので。
起業することを念頭に地道に努力する人が増えればいいと思う。 バブル世代はそりゃ上世代ほどじゃないけど自分で考え判断する力があった
残しとくのは間違いじゃない
絶望的なのは下のほうだろ
ユーチューバーもハロウィンも全部欧米のパクリ。そして安易に整形
いまや竹の子族、パラパラ、ガングロ、鬼婆ファッションさえ自力で思いつけない
金持ちや強いといわれるものを真似するだけ。なんかフィリピン人みたい
アラフォーぐらいまではまだ昭和世代の美徳や道徳規範を引きずってるけど
若い世代の規範って漫画、アニメだからｗｗ 卒業年度****倍率****求人数***就職希望学生数
1987年3月卒 2.34 608,000人 259,500人
1988年3月卒 2.48 655,700人 264,600人
1989年3月卒 2.68 704,100人 262,800人←バブル景気
1990年3月卒 2.77 779,200人 281,000人←バブル景気全盛
1991年3月卒 2.86 840,400人 293,800人←バブル景気全盛
1992年3月卒 2.41 738,100人 306,200人←バブル景気
1993年3月卒 1.91 617,000人 323,220人←バブル崩壊の影響が始まる
1994年3月卒 1.55 507,200人 326,500人←求人倍率の極端な低下
1995年3月卒 1.20 400,400人 332,800人←求人倍率の極端な低下
1996年3月卒 1.08 390.700人 362,200人←世代人口209万人でこの求人数
1997年3月卒 1.45 541,500人 373,800人
1998年3月卒 1.68 675,200人 403,000人←就職協定廃止
1999年3月卒 1.25 502,400人 403,500人
2000年3月卒 0.99 407,800人 412,300人←求人倍率過去最悪の就職難
2001年3月卒 1.09 461,600人 422,000人
2002年3月卒 1.33 573,400人 430,200人←求人数の回復は派遣・請負の激増
2003年3月卒 1.30 560,100人 430,800人←内定率過去最低55,1%の日本記録
2004年3月卒 1.35 583,600人 433,700人
2005年3月卒 1.37 596,900人 435,100人
2006年3月卒 1.60 698,800人 436,300人←好景気の始まり(〜2010年卒)
2007年3月卒 1.89 825,000人 436,900人
2008年3月卒 2.14 932,600人 436,500人←団塊退職＆好景気
2009年3月卒 2.14 948.000人 443,000人←史上最高の求人数 ９５万件
2010年3月卒 1.62 725,000人 447,000人←売り手と煽られた2006年を上回る売り手
2011年3月卒 1.28 581,900人 455,700人
2012年3月卒 1.23 559,700人 454,900人
2013年3月卒 1.27 553,800人 434,500人
2014年3月卒 1.28 543,500人 425,700人
2015年3月卒 1.61 683,000人 424,220人
2016年3月卒 1.73 719,300人 416,700人
2017年3月卒 1.74 734,300人 421,900人 バブル世代とか言っても
今の「誰でも大卒」時代とは違うことに気がついていない
ブラックとか過労云々とか昭和から平成初期なんて今以上に
労働環境は悪かった、セクハラ・パワハラ当たり前
ぬるま湯で育っているのは「ゆとり世代」以降なんだよ おい、あべ！
年金で買ってる株を一部でもいいから早く利食いしろ！
このままでは他国に先に食われる
なんでぶっこみ続けるの？
利益確定知らないのか？
含み益は利益じゃないんだぞ
なんで専業トレーダーでも分かってることが政府に分からないんだ？
お前の支持率のために人の年金でリスク行動取るな！馬鹿なのかてめーは！
もうアメリカ株はバブルでパンパンな膨れ上がって弾ける寸前なのに、利食いしとかないと
ダウ暴落の影響をもろに受けるだろーが
リーマンショック絶対またくるぞ！
南海トラフ地震より確定事項なんだからさ
日本株はダウ暴落の影響受けなかったら日経平均4万までいくかもしれなけどさ
絶対影響受けるじゃん
中国もバブル終わって危ない時期に、なぜ金をぶっこみ続けるのか
お前、間接的に大勢の人を殺す気か。おい、あべ！ >>17
退職金って月給の一部を
会社が積立てたお金なんだよ >>291
買い手が政府しかいないから
利確できないんだろｗ
政府が自作自演で株価釣り上げてるだけだし >>285
それがさあ、使える40以下ってのがほんと居ない時代でもあるんだよ。
能力的には今の50歳あたりがピークでそれ以下はゴミってのが現実。
どうしたもんかね。。。 30年間も飼っておける余裕があったん？
うちの会社はバブル期に採用した人員の７割を４年後にリストラしたわ
バブル入社組もバブルに振り回された世代美味しい思いをしたのは団塊の世代だろ この世代マジで武勇伝自慢な連中がのさばってるからな
どうやって入社出来たのか謎な声だけはでかいありえない無能が
なぜか守られててその横では氷河期が泣きながら切られてる
そんな風景があちこちで見られるという異常な社会になってる >>290
平日の午前 10時にレスしてる君は使えないやつでしょ
まあ氷河期を自分が底辺な理由にして逃げてるんだろうけど
じじいで尚且つ底辺という自覚がない氷河期の負け組みじじいはきもい 氷河期世代はコネがないと民間への新卒就職がほぼ不可能だった影響で最優秀層は皆公務員に流れたからな
公務員も超難関だった影響で政令市以上の自治体や国家の氷河期世代公務員には綺羅星のごとく優秀な人材ばかり
90年代後半〜00年代前半の超氷河期に公務員の採用増やしていれば優秀な人材をさらに集められて行政は盤石だったろうにな
あの頃に公務員の採用数絞っておいて今になって内定辞退に悩むとか人事はバカ丸出し >>301
あの当時、それが読めた企業や自治体はほとんどないから言っても仕方ない
むしろ、それを教訓にしてリーマンショック辺りの時は民間も公務員も
採用を途切れさせなかったわけだから、社会が学びはしたんだよ >>51
普通はそうなるよな。指名解雇は面倒なことになるから、
「年齢X歳以上かつ社内グレードY級以下」とかにするのが無難な気がする >>301
国は国策で移民を導入する下地を作るために氷河期世代を意図的に作ったんだよ
学んでなんかない、国とつるんだ特定の人物や企業が最初からそのつもりだったのは、その後の対応を見ればわかること >>305
バブル期の人材獲得競争に敗れてカスしか来なかった会社はそうなるわな
しかもリストラもせず今までもってるってエライ会社だな >>304
さすがにここまで来ると病気
お前に必要なのはカウンセラーだよ >305
円高不況、リーマンショック。デフレ経済で能力の無い
人材はとっくにリストラされているよ。
これからは氷河期世代もリストラ対象だから。 30年以上勤務してくれて納税した人にお荷物と言ってしまえる週刊誌てすごいな >>307
外資とつるんだ代理人ばかりの日本で
純粋に日本人を生かそうとしてる政治家なんかいないぞ
だから売国ありきの政治になる >>311
世代人口少ない世代は負けなんだよ。
マスコミなんて人気商売なんだから人口多い世代の味方だって。
見れば分かるだろ。団塊に団塊ジュニア、氷河期は優秀だのかわいそうだのヨイショ記事だらけ。 確かに世代人口が少ないと稀少価値が出るから圧倒的に厚遇されて有利だな 退職金もらえる年齢じゃないんだけど
この皮算用で叩くとか朝鮮人かよ >>314
少子化騒がれてる今の20歳なんて
旅行から成人式から優遇とはとても思えない >>305
団塊と団塊ジュニアの崩壊人間どもになると
日本終わる この手のスレって、必ず団塊と団塊ジュニアの区別が付いてないやつが現れるんだよなｗ >>314
逆。
人口少ない世代は少数派として虐げられる。人口多い世代は声がデカい。団塊見てりゃ分かる事。 今は底辺高校からでもAOなどで中堅私大へ楽に入り放題
中堅私大へは中〜大企業が「うちに来てください」と焼き土下座レベルでディズニーやら海外やらパーティやら貢ぎ物で囲い込み
バブル期以来の内定拘束(近年はオワハラと言い換え)が復活するほどの超売り手市場
民間が採用しまくるから公務員に人が流れず公務員試験も史上最低倍率毎年更新
少子化で若者に稀少価値が出たため王子様お姫様小皇帝待遇 >>319
その割りに団塊ジュニアに近く人口多いはずのロスジェネは棄民扱いだけどな
もっともロスジェネは政治に斜に構えて選挙投票もサボってたから
時代の景気だけがそうなった理由じゃなさそうだけど >>321
どこが棄民扱いなんだよ。
学校卒業して１０年も２０年も当時の就職状況同情され続けた世代なんて他に無いぞ。
それに、政治が分からない事や関心無い事を「斜に構えて」とかカッコつけて言うもんじゃない。 【教育】私大の44％が定員割れ 18歳人口減が影響 c5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1470299619/
【話題】 少子化で必死！ キャンパス見学しただけで合格通知出す大学も！
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【教育】AO入試による入学者数、最多の5万4015人…文科省が2016年度・国公私立大学入試の実施状況を発表c5ch.net
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1496741842/
若いのはバカでも大学行ける 今や合格率93％ 団塊ジュニアは44.5％が落ちて大変だったんだぞー
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1507255980/
【受験】早慶生の4割強が「AO・推薦」となるワケ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1516005228/
超売り手市場となった就職戦線 今の学生は地方公務員すら内定辞退 そりゃ若者は安倍支持だわな…
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1507434459/
【経済】“超売り手市場”中小企業の採用ピンチ 面接に来る学生には最大限のおもてなし
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1507185107/l50
【社会】都道府県庁への「内定辞退率」、60％超も 学生の奪い合いにあの手この手
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1513116148
/内定もらった大学生の7割が辞退する異常事態。企業「なぜ！」ゆとり「金」 [971283288]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1510546790/
【就活】「断るのが大変でした」 新卒エンジニア引っ張りだこ、年収１千万円も
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511829007/
【就活】内定辞退率64％ 「僕らにも選択肢がある」…無断で内定式欠席も！過去最高の“内定辞退率“に学生たちは…
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511053936/
工学部機電の就職が凄すぎる件。学生69人に対して14000件の求人数 [512542702]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1515905380/
【社会】大学生 ４割が読書時間ゼロ 生活は半数以上が「楽」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1393414954/
【雇用】就職活動、漢字一文字で表すと…「楽」がトップ 曲は「負けないで」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1376290653/
就活バブル時に似てきた。豪華客船に招待や学生席を企業が回るなど。氷河期世代ｗｗｗ [転載禁止]c5ch.net [715715613]
http://fox.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1427636877/
【バブル】 内定者囲い込み、復活。高級レストランにiPadプレゼントも [転載禁止](c)5ch.net [317740771]
http://fox.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1416228762/
ゆとり←ゆとり教育・少子化で進学余裕、生まれた時からｲﾝﾀｰﾈｯﾄ・ｹﾞｰﾑは当たり前、ｱﾍﾞﾉﾐｸｽで就職も余裕・・・人生ｲｰｼﾞｰﾓｰﾄﾞすぎるだろ [225317496]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1515164606/
ブラック企業ランキングを氷河期世代が作り始めたのが1999年
10年ほど前はフルキャストのデータ装備費問題とかネットカフェ難民、新卒派遣問題などがあり、
練炭自殺から硫化水素自殺で若者が雇用問題から自殺しまくってた時期である。
ワタミの過労裁判というのも2008年の26歳の女性＝氷河期末期世代によって成立した。
今ではブラック企業書類送検、ブラックバイト告発と先人の犠牲によって若者はブラック業界を避けることが出来る
若者の雇用、若者の労働環境と連日マスコミでも連呼で、自己責任で自殺に追い込まれた時代とは完全に反対の対応。
この平穏な時代が到来したためか、ゆとり世代に言わせると10年前に日本にブラックは無かったらしい
最近になって急にブラックというものが出現したから問題視されてるというような認識なのだ。
若者がここまで無知で生きられるほど労働環境は若者のために改善されたのだろう
12 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｱｳｱｳ Sab3-opLR)：2016/01/03(日) 09:13:41.82 ID:+AdrIJ6ya
>>8
そもそもブラック企業という概念がないんだろ
日本も10年前はなかった
【悲報】自殺がどんどん減ってる、昔は自殺やネットカフェ難民とか流行ってたのに・・ [無断転載禁止]c2ch.net [549071714]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1451962445/
【話題】 今の若者は幸せ？ ２０代の７０．５％が現在の生活に 「満足」と答える
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1330238102/ >>322
10年も20年も同情され続けたってのは、
10年も20年も同情するような状況に置かれ続けて、
ろくに改善されてないってことじゃないのか。 >>325
団塊の子は団塊ジェイアールではないよ
団塊ジェイアール(71-74生まれ)とは、２回目のベビーブームという意味であって団塊の子という意味ではない
団塊の子は60年代後半から90年代前半まで幅広くいるため、世代でくくるのは難しい >>326
2000年代後半〜リーマンショックまでの間に真面目にキャリア積んでた人は救われたよ
怠けていた連中もその後頑張ってれば今の好景気で転職楽勝だろ
非正規でダラダラ生きてきたようなのは今から気合い入れて頑張れ まだ個人と世代全体の問題をすり替えて工作するヤツがいるんだな
ごく少数が改善されても日本人社会全体に問題は波及してるんだから
これからも影響は不可避だし出続けるんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
