【企業】バブル入社組を30年放置した企業のツケ。「お荷物」に退職金5000万加算
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東証1部上場企業の6人に1人がバブル入社組
30年前のバブル期(1988〜1992年)に大量採用された世代が、今年48〜52歳という「リストラの適齢期」を迎えはじめた。
当時は例年の定員枠の2倍増で採用する企業も珍しくなかった。採用担当者は大学名に関係なく、学生の確保に駆けずり回ったものだ。
その結果、バブル崩壊後の採用減などによって「バブル入社組」は社員の人口構成上、突出したボリュームゾーンになってしまった。『日経ビジネス』(2015年8月3日号)の調査によると、売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6人に1人がバブル入社組だという。
▼キャリア30年 貴重な戦力だが「余剰だから切ろう」
とはいえ現在は人材不足が顕著であり、経験豊富なこの世代は貴重な戦力のはずだ。50歳といえば、定年後再雇用を含めて65歳まで15年もある。彼ら・彼女らを再活性化し、企業の成長に貢献してもらうかを考えるのが経営者の役割でもある。
ところが、この世代を「お荷物扱い」する企業もある。中高年世代のキャリア開発研修を手がけるコンサルタントはこう語る。
「業界によって違いますが、総論としてはバブル世代を活かさなければいけないという認識が広まり、活性化に取り組む企業が増えています。しかし、各論ではモチベーションや能力が停滞している人をどうするのかという問題が論点になると、『余剰だから切ろう』という会社もあるのが現実です」
三越伊勢丹HD「退職金に最大5000万加算」の背景
実際、リストラに着手する企業が続出している。
百貨店大手の三越伊勢丹ホールディングスは、昨年11月7日、中期経営計画の柱の一つとして同社の早期退職制度である「ネクストキャリア制度」を充実させ、今後3年間で800〜1200人の応募を想定していると公表した。
ポイントは応募対象者の年齢を従来の50歳から48歳に引き下げたことだ。その年齢の社員には通常の退職金に最大で4000万〜5000万円を加算するという大盤振る舞いだ。
これは、明らかにバブル入社組をターゲットにしたものだが、同社の杉江俊彦社長は記者会見で「不安を感じる社員に選択肢を示すのが会社の義務」とし、「最終赤字を覚悟してもやり遂げることがV字回復につながる」と語ったと報道されている。
何やら社員のためを思った施策のようにも見えるが、結果として会社の収益重視の姿勢があぶりだされた形だ。
▼今は昔「社員のクビを切るなら経営者は腹を切れ」
リストラに踏み切ったのは同社だけではない。昨年9月から11月にかけ下記の大企業が早期退職者の募集を相次いで発表した。
●半導体検査器具製造の日本電子材料。対象は「50歳以上かつ勤続1年以上の社員」。
●製紙大手の大王製紙(募集人数:100人)。対象は「40歳以上60歳未満かつ勤続3年以上の総合職一般社員と、60歳未満かつ勤続3年以上の管理職」。
●製薬大手の大日本住友製薬。対象者は生産本部に所属する「45歳以上かつ勤続5年以上社員」。*同社は2016年夏にも募集し、295人が退職している。
1999年にトヨタ自動車の奥田碩元会長が「社員のクビを切るなら経営者は腹を切れ」と述べて経営者の責任を厳しく追及したが、今ではリストラは当たり前になっている。しかも、その対象になるのは決まってバブル世代を含む中高年だ。
以下ソース
http://president.jp/articles/-/24176 氷河期世代少しずつ雇いましてれば
のいつら淘汰してくれたのに 切る必要ないから、バブルがたくさんいる
東電やNHK、各種規制産業を
東京から人口過疎地に移転させてくれるだけでいい
政治行政とともに移転させてくれ
東京にいなきゃいいんだよ
リストラまではいいから、移転させてくれ リストラまではいいんだよ
都内にどうしてもとどまりたいという社員は、勝手に退職して起業するなり、新産業に移るなりするだろ?
必要なのは移転なんだ
問題は都内に偏在する、バブル以上しかいない規制産業なんだ
ここらを東京から人口過疎地に移転させよう、政治行政とともに リストラをやってこなかったために、ドン・キホーテに呑み込まれる状況に追い込まれたのがユニー 加算の5000万円の貰い方を工夫しないと、税金をたくさん取られるのではないか? 料理の親子丼ぶりは良いが、お万個・株式の親子丼ぶりはダメ!(`・ω・´)
・
http://kokusai.kir.jp/politics/?lang= うちの50台半ば以降の世代の人は速くリタイアしたいから早期退職募集してほしい、と言っていたよ(´・ω・`) 早期退職制度を打ち出して真っ先に辞めるのは、転職してもやっていけるような能力のある奴なんだよな。
他でやっていけない無能ばかりがいつまでも泥舟にしがみつくだけ。
アホなコンサルに騙されてご愁傷様。 今、再びあの時の誤りを繰り返そうとしているけどな…
売り手市場の時の就職はろくな事にならない バブル世代、40代はどんどん切って
20代の新卒を入れようぜ 物を作って売るのに貢献したの団塊の方で、ジュニアは副産物だからね
本当に役に立ってりゃ日本が今こんな状況になってないわw 退職金のシステムが理解できないんだけど、日本だけじゃないの? 無能なバブル組は、崩壊後とリーマン時にカットされてるよ。
いまいる連中はそこそこ能力ある。 これらのコストが、商品やサービスに含まれるんだよな。w 団塊が消えてバブルが消えれば日本はもっと良くなる。 派遣や請負に依存しすぎて、その会社の現場力が崩壊しているんじゃないの? お前ら残業やっちゃダメ‼義理も人情もない企業にそこまでやることない。 残ってるところはいい会社だし、ブラックなんてバブル組いないだろ。
入ってほとんど数年以内にいなくなってる。 >>8
ユニー
スーパーストア事業
44.5歳 平均年齢
21.9年 平均勤続年数
ドンキ
36,6歳 平均年齢
7,4年 平均勤続年数
小売業界でこの平均勤続年数は立派な数値よ
そもそも、叩くべきはこういうとこじゃないだろ
日本の問題は、【人口と労働生産性】
【小売りの平均勤続年数】が高くなって
→人口が減りますか?
→ベンチャー起業率が下がりますか?
問題はここじゃないんだよ、人口と労働生産性に弊害のある産業なんだ >>27
残っている人達にとっては良い会社かもしれんが、
その分、負担してきた派遣や取引先、顧客にとっては良い人達だとは限らない。w 奴隷不足なんだからだましだまし使うしかないんじゃないの 団塊Jrとバブル世代のつけを全部氷河期が背負わないといけない
下にはゆとりとさとり…
もうイヤ 疑問を持たずに過去の流れで、ルーチンワークをこなしているのかな?
必要のなくなった業務は切り捨てて、
新たに必要になった業務に人的資源を回さなければ。
言うのは簡単だがな。w SANYOを吸収合併したPanasonicは、大変だろうなぁ。 これが全てなんだろうな
https://crossacross.org/ky/Who+ruined+Japanese+employment+system+part+1
氷河期世代は、バブル団塊の安定な暮らしを支えるための調整弁だった
ならその調整弁が
結婚出産できる福祉を充実させなきゃ
子育て世代の唯一の収入面のセーフティネット
→父親の安定した正社員の身分が前提って
政府は頭大丈夫?
はやく団塊の医療年金を相応に削って、子育て支援をロシアなみにうてよ
老人
→年金控除
→収入控除
老人のみ、ダブルインカム
政府はなにやってるの? 厄介払いのために世論を焚き付けるって怖い国だわ
採用した責任には一切言及しないのな >>1
>しかも、その対象になるのは決まってバブル世代を含む中高年だ
単純に過去の「功労」よりも未来への「投資」を優先させているだけ
25年前のバブル崩壊時に着手すべきとを4半世紀経ってようやく行うようになった
簡単言にいうと団塊は侮りがたいが、
バブル入社組は御しやすいと舐められているってことだね
まあ、このまま居座られたら会社が食いつぶされるから
賢明な措置だとは言えるのだけれど 受験戦争を勝ち抜いた大卒氷河期世代を雇えばよかったのにさ
尾崎聞いてホイチョイ・マハラジャ世代を雇い続けてアホかって話 後20年もしたら、今度はゆとり世代をお荷物扱いするのがオチ >>7
いやいや、規制産業の従業員が東京で消費するから東京は実力に見合わない大量のお金が回ってるからな。
規制産業こそ東京の地方利権で日本の癌東京のアイデンティティ このまえバブル入社に
コピー&ペースト教えてあげたよ
ちょっとは進歩したと思う 終身雇用を続けている限りは同じ問題が繰り返されるよ リストラをするんでなく
社会が変わったんだから、調整弁のほうの子育て福祉をプーチン並みに打てよという話
財源は
→老人財源
都内のバブル団塊しかいない、下記のところからもたくさんとれる
→都内の特別会計やて手数料産業
リストラしろとは言ってない
あれは時代だったんだ、別に攻めないから【対処しろ】と言っている
バブル団塊まみれの規制産業
都内に要らないんだよ、人口過疎地に移転させろよ
税金頼み、手数料頼みの企業なんだから、できるだろ? 出世競争に敗れた社員は遅くても40前にクビにするような社会構造にならんかな
50前に放り出しても新しいことに立ち向かう気概ないぞ 有能でフットワーク軽い人財から抜けて行ったりしてな あの年代の使えない率はちょっと他と違うからな・・・。 記事が間違ってる オイシイ思いしたのは85−88年卒 >>46
そんなことしねぇよ
グローバリストなんだから
ひたすら緊縮財政と増税のみ 本当は余剰感を理由に人員整理をするのではなく
45歳以上で役職者か候補生の他は残したらいけないんだけどね
終身雇用や年功序列は企業を腐らせるんだよ 民間企業も公務員も新卒一括採用に固執し、
追加採用も解雇もしないで
人材がいないとか余計な人間がいるとか言ってるのはアホ。 >>59
偉そうなことを言っても年齢差でしか人を管理できない無能が多いからね。 大企業の正社員は縁故採用しかいないんだろ
コネ入社はいいな >>35
エクセルや勤務表すら手順覚えていないおっさんやで(´・ω・`) バブル最盛期、今は亡き北海道拓殖銀行は首都圏の大学生を採用しようと、交通費・宿泊費・
食事代付きで、札幌本社で面接をしたそうだ。
もちろん、東京から冷やかし就活生が何人もエントリーしたという、信じられないくらい甘い時代 >>44
見てきたように嘘つくなwww
いくらなんでもエクセル、パワポくらい使えるから >>50
年功序列で中途半端な管理職にするのが悪い。
実務やってれば、仕事はいくらてもある。 >>65 交通費ホテル代普通だろ、払わないのがおかしいんだよ。
先輩との会食や飲み代もありだよ。
今が異常なんだよ 就職担当教授が来て 腹減った寿司とか当たり前だったんだぞ 社長のバブル時代組もいい加減ひどいぞ。
査定基準は「何と無く感じがいいな、悪いな」で決めてきた。
(そんな実力しかなかった) どうだろうねぇ
今の氷河期組の25年先の姿なんだけどねぇ
そんとき、ユー達は首切り祭りに耐えられる? ゆとり世代を生み出したゆとり教育は
もともと当時の新社会人たちが使えないと判断されて
彼らを生み出した教育に反省と改革が試みられた結果な訳だけど
ゆとり直上世代は当時はまだ学校にいて社会にはほどんど出てなかったはずだから
ゆとり教育にいたる元凶となった使えない世代はまさにこのバブル世代にあたるのかな バブル期の現業職はリストラで派遣に置き換わっている。事務職系が今度はリストラ?
理由をつけてコストカットをしたいだけだろ?wリストラを実施しても良くならないと思うよw >>73
氷河期は同期も少ないから
もうすでに最年少で管理職とか
バンバン出世してるで 30代で転職経験が無くても新しい事を学ぶ覚悟があればなんとかなるけど
40代転職経験無しはもはや手遅れでその会社以外では使い物にならない。
こういう人間は自分が外に出たら役立たずの自覚があるから、どんなの事をしても
会社にしがみつこうとするからタチが悪い 高卒のチャランポランが大企業に簡単に入社できた時代だもんなー
年収も高くて羨ましい限り
氷河期を救う政策も立ててくんないかな
無事大企業へいけたとしても出世できてない人が多いよ氷河期は >>73
人手不足で就職できる
今の新人の40年後の姿やろ 結局、人手不足って安く使える20代と新卒の話で、
30以上は余ってるんだよ。 バブル崩壊後のリストラでも今回のリストラも同じ理由を繰り返しているw 遅きに失してる
根本的な解決も出来ないまま、外国に投資しその金を元手に追い抜かれw
バブルの夢を見ながら見栄を張り続けたまま仮初の平和に溺死するのか なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ バブル期が無能というより中高年の給与が高いが本音w昔から同じ理由をターゲットを代えて
攻撃をしているだけ。結果は見えている=経済縮小w うちの職場大手だけどこの世代の人ほぼゼロ。
10年以上前にがんがん外に排出された。 バブル期の役人を首にしろよ!ホント低脳で使えんわ!コネで入った馬鹿ばかり。 >>1
そして今
まさにバブルの再来
こいつらは
お前らの未来の姿 >>66
それでもしっかり年金は貰える世代なんだろうな 無能と言うよりAIやロボット化で社会環境が激変して必要がなくなった。
若い世代も同じ道を歩むw・・・ 1989年大卒への求人数が70万件
1996年大卒への求人数が39万件
2000年大卒への求人数が40万件
2009年大卒への求人数が95万件
2010年大卒への求人数が73万件
2016年大卒への求人数が72万件
2017年大卒への求人数が73万件
求人倍率過去最低→2000年 0.99倍
就職内定率過去最低→2003年 55.1%
進路不明者・ニートフリーター・自殺最多→2003年
学卒未就職者 (03年の約20万人から16年3月には半減以下)
https://pbs.twimg.com/media/CmLp98JUcAAXXo7.jpg
就職氷河期の四大卒の就職率:文部科学省の統計より(以下は、最も酷かった時期)
2000年 男性55.0%、女性57.1%
2001年 男性55.9%、女性59.6%
2002年 男性54.9%、女性60.0%
2003年 男性52.6%、女性58.8%
2004年 男性53.1%、女性59.7%
2005年 男性56.6%、女性64.1%
http://hr-recruit.jp/images/movement_img03.gif
http://www.geocities.jp/gakurekidata8/2003s.html
http://www.nikkei.com/content/pic/20160626/96958A9F889DE2E1EAE3E4E7E0E2E0E2E2E4E0E2E3E4868896E2E2E2-DSXMZO0391698022062016TZD001-PN1-15.jpg
氷河期世代の貧困率が悪化
http://online.sbcr.jp/image/karyuchunen_1.png
https://i.imgur.com/SeVJZne.jpg
氷河期世代放置が消費低迷、年金破綻、財政破綻、社会不安、少子化猛進などに繋がったのである。
総合研究開発機構(NIRA)の報告書によれば、によって77万4000人が生活保護受給者となり
そのための追加的な財政支出が20兆円にのぼると指摘している。問題の先送りが、より悲惨な様相を呈して来たのである。 日本では人員余剰を理由に解雇は出来ない。
でも活かせる仕事もないし、給料も下げられないので、定年まで居られるよりはマシと人参ぶら下げて辞めてもらってるのが現実。 採用枠が水増しされた時期に
鶏口より牛後を選んだ人間は悲惨な人生を送る オレ達だって好きでバブルやってるんじゃねーよ。
しょうがねーだろ。 内部留保を積み上げている理由はリストラの準備だと思うwオリンピック後が怪しい・・・ うちの会社だとバブル世代に特別変なやつが多い印象はないけどなぁ
上から下まで万遍なく、どの世代でもお荷物は一定量いる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています