【企業】春闘相場形成へ「厳しい交渉」 全トヨタ労連、ベア３千円以上要求
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トヨタ自動車グループの労働組合でつくる全トヨタ労働組合連合会（全トヨタ労連）は１２日、兵庫県尼崎市で記者会見を開き、今春闘で、従業員の基本給を一律に引き上げるベースアップ（ベア）について月額３０００円以上を統一要求する方針を発表した。国内最大の製造業であるトヨタの労使交渉は、春闘相場の形成に大きく影響する。ただ、電気自動車（ＥＶ）や自動運転といった次世代技術への対応が迫られるなど経営の先行きは不透明で、決着は予断を許さない。
３年連続の水準
ベア要求は５年連続で、「３０００円以上」の要求水準は３年連続。全トヨタ労連は１２、１３の両日に、同市内で傘下労組の代表者らが集まる中央委員会を開催。要求方針を提案し、議論を踏まえた上で１３日に採決して正式に決める。ベアの要求水準について鶴岡光行会長は、「各加盟組合がしっかりと取り組むことができる額だ」と説明した。
トヨタが主導する製造業の賃金改善による消費刺激効果には、政府の期待も大きい。来年度の税制改正には、賃上げと国内設備投資などを条件に法人税を減税する措置が盛り込まれた。鶴岡氏は政府の後押しについて、「数字だけが先走っており、交渉に影響するとは思わない」と述べた。経営側も「（賃上げと減税は）切り離して考えていくべきものだ」とする一方、「優遇措置があるのに受けない、ということを株主がどう評価するのか、という観点もある」（幹部）と一定の効果を認める。「日本経済の好循環実現に向け、最大限の役割を果たしたい」（同）という意識も強い。
ただ、自動車業界は「１００年に１度」と言われる大変革期に直面しており、トヨタも昨年１２月、２０２５年に全車種にＥＶなどの電動車モデルを設定する方針を表明。新技術の開発や電動車の生産には新たに多額の投資が必要で、収益を圧迫するという危機感は強い。米アマゾンなどの事業者向けに商用ＥＶのサービス基盤を提供する方針を示したのも、新しい収益源を模索しているからだ。
“人への投資”重要
また昨年の春闘をみるとトヨタ自動車労組の場合、子育て世代への手当の拡充で計２４００円の賃金改善を確保できたものの、ベアは月額１３００円にとどまり、前年の１５００円を割り込んでいる。中央委で鶴岡氏は、「例年以上に厳しい交渉になる」と強調。「働く者にしっかりと報い、意欲を最大限に引き出していくことが、強みを発揮し続ける原動力となる」と、“人への投資”の重要性を訴えた。
一時金（賞与）の要求基準は年間５カ月。全トヨタ労連はトヨタ自動車労組だけでなく、系列の部品メーカーなどの労組も傘下に持ち、組合員数は約３４万人。加盟組合間や正規・非正規従業員の格差是正も進めたい考えだ。
■トヨタのベア要求・妥結額
（要求額／妥結額）
２０１４年 ４０００円／２７００円
１５年 ６０００円／４０００円
１６年 ３０００円／１５００円
１７年 ３０００円／１３００円
１８年 ３０００円（予定）／−
※要求額は「以上」。１７年はベアとは別に、子供がいる家族への手当を１１００円増額
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180113/bsa1801130500001-n1.htm トヨタ自動車(2018年)
ボーナス 6.6ヶ月
賃上げ 10300円
ベア 3000円以上
定期昇給 7300円
期間従業員の日給 150円引き上げ
トヨタ自動車(2017年)
ボーナス 6.3ヶ月
賃上げ 9700円
ベア 1300円
ワンショットベア 1100円
定期昇給 7300円
期間従業員の日給 150円引き上げ
トヨタ自動車(2016年)
ボーナス 7.1ヶ月
賃上げ 8800円
ベア 1500円
定期昇給 7300円
期間従業員の日給 150円引き上げ
トヨタ自動車(2015年)
ボーナス 6.8ヶ月
賃上げ 11300円
ベア 4000円
定期昇給 7300円
期間従業員の日給 300円引き上げ
トヨタ自動車
2018年3月期通期の業績見通し（11月7日時点）
売上高 28兆5000億円
営業利益 2兆円
税引前純利益 2兆2500億円
純利益 1兆9500億円
想定為替レート 1ドル111円/1ユーロ128円
内部留保 18兆851億円（17年3月期） 毎年1兆3000億円ずつ増加
https://pbs.twimg.com/media/DQQ1y0dV4AA0cou.jpg:orig 日本人は上に逆らわ無いからなぁ
外国人もっと入れればいいよ
したら外国人はキッツイ要求ガンガンしてくるぜ？
場合によっては刃傷沙汰も発生する
お前らは経営者から足元見られてんだよ
どんな待遇でも我慢するって 碧海工機 発達障害者 杉浦智史 すぎうらさとし （暴行、傷害、恐喝）
30才、愛知出身 金型鋳造課主任 背の低いカマキリ顔高卒社員。
・小中高と友人に殴りかかる、腹を殴り怪我をさせる癖が治らず生まれつき前頭葉が欠損。発達障害特有の異常に細い顎をしている。
・幼少時から衝動的な行動が抑えられず前職を暴行事件により半年で退職。知的障害があるのを隠して碧海に一般枠で入社。
・上司がいないのを見計らって新人に喧嘩を売るのを５年以上繰り返す。上司の井口や工場長が来るとニコニコ顔で態度を変える。
・父親が発達障害の発達一家でありその遺伝から脳内に前頭葉が無いため、ブレーキがきかず常に激怒状態。
・本人は「気がついたらやってしまう、自分でも抑えきれない、すいませんでした、反省してる」と言い何十回も同じことをやる。
・怒りの沸点がおかしく自分のミスを指摘されると相手を大声で脅迫する。
・作業台に初めて来た作業者に対して「お前何作業台に工具を置きっぱなしにしてるんじゃ、ええ！！！！」
と鼓膜が破れる寸前まで大声で怒鳴り散らし「最初から工具が置かれていたでしょ」と反論されると
「俺が嘘ついてるってのか？ああ！！？」と作業者に殴りかかろうとした。 ・生管、設計の先輩にタメ口で怒鳴り恫喝するなど敬語が使えない。
・上層部と工場長、井口が擁護しており暴行が発覚してもクビにならず。
・他の社員を普段から「殴りたい、殴りたい」「役員のハゲシバきたい」と発言している。
・作業員に誰も見ていない所で暴行を加えて辞めさせる。暴行した日は上長に何も言わず帰宅し普通に嫁と笑顔で食事していた。
・寒い冬に製造中の先輩社員に自ら冷房ONにして冷風を何時間も当て続けた後、「お前なんで冷房入れてんのや！金型が冷えるだろが！！」
と怒鳴り散らしラインが止まるほどの大喧嘩を始める。
・外人の従業員に意味もなく衝動的に怒鳴り殴ろうとし、逆に殴られる。
・裏でミスをした従業員の胸倉を掴み鋳造製品に叩き付け怪我を負わせる。その後一切上司に報告せず。被害者からの申告で問題発覚するも
警察に被害届を出されるとまずいと役員・工場長に激怒されたため、再度逮捕歴がつくのを避けるため、嫌々被害者に謝罪を行った。
・既婚でありながら他の複数の女とヤっていることを自ら自慢している。
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TEL.0563-59-2330
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トヨタ本体の給与水準知ってりゃこんなレス書かないわなぁ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
