【給与】ファーウェイの大卒初任給40万円 世界標準ではまだチープ
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2017年の新卒の初任給は、厚生労働省の発表によると院卒者が23万3400円、大卒が20万6100円だ。経営コンサルタントの大前研一氏は、この金額はまだまだ世界に大きく遅れをとっているとみている。スマートフォンなどでお馴染みの中国のファーウェイ（華為技術）を例にとり、グローバルスタンダードな給料について解説する。
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以前「70代よりも出不精な20代」の問題を取り上げたが、家に引きこもる内向きな若者の増殖は、今の日本の凋落を象徴していると言えるだろう。
すでに述べてきたように、日本は給料がほぼ20年間にわたって下がり続け、初任給は平均20万円ほどのままである。時価総額10億ドル＝約1000億円の「ユニコーン企業」も、世界217社のうち日本企業はわずかにメルカリ1社だけというお寒い状況で、国民の心理は冷え込む一方だ。これを反転させるのは非常に難しい。
だが、光明はある。昨年秋に中国の通信機器大手ファーウェイが日本で大学卒のエンジニアを「初任給40万円」で募集して大きな話題になったことだ。日経産業新聞（2017年11月15日付）によれば、この金額についてファーウェイ・ジャパンの広報は「欧米企業にやっと肩を並べたレベルで、珍しくはない。優秀な人を採るためのグローバルスタンダードです」とコメントしたという。
一方、ソニーやパナソニックなど日本企業の大学卒の初任給は21万円台にとどまっている。それに比べると、ファーウェイの給料は2倍近く高いわけだが、グローバルスタンダードから見れば「初任給40万円」も、まだまだチープだ。
世界の一流のIT企業やコンサルティング会社の初任給は年収1200万〜1500万円である。人手不足が深刻化しているアメリカのシリコンバレーやサンフランシスコ・ベイエリアなどでは、中堅エンジニアは3000万〜5000万円で他社に引き抜かれる。プロジェクトマネジメントもできる人材なら1億円前後、AI（人工知能）やディープラーニング（深層学習）などの研究者には10億円以上の値札が付くことも珍しくない。
だから優秀なエンジニアを引き抜かれないようにするために、給料がどんどん上がっていくのである。そうした“世界標準”に比べるとファーウェイの「初任給40万円」はいかにも見劣りする。
http://www.news-postseven.com/archives/20180107_641068.html >>21
そう言って底辺は溜飲下げるけど上から下までみんなその程度だよ 初任給うんぬんより正当な評価
それすらできないじゃない？
まぁ俺はゴマすらすれないんだけどな >>23
人数だけは多いから
一人当たりだと赤道ギニアとかアフリカ中堅と互角レベルまで堕ちてる ＞優秀な人を採るためのグローバルスタンダードです
こんな低いグローバルスタンダードはねーよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
アメリカの一般大卒の初任給と同レベルだぜｗｗｗｗｗｗｗｗ
世界トップ10のMBA卒業すれば、そのうち10%は初年俸USD150ｋなんだがな。 >>40
トヨタだけは辛うじて同格と言える筈
まあ格下と言われるかも知れんが >>45
いい所に気がついたな
>>1の記事には根本的な間違いがある
日本企業以外の企業は大学卒対象の一斉採用という習慣は無いので、
大卒でその会社に就職すれば必ずこの給料の額という「初任給」という概念も無い
いろんな仕事に対して、その仕事の難易度に応じてばらばらな値段が付いている感じで、
安いものもあれば高いものもあるわけで、採用時期も4月に一斉なんかやらない
この記事を書いた人が初任給と思っているのは、その会社が取材した頃にたまたま
募集していた職種の難易度に対応した適切な給料でしかない >>17
時間やジンザイだけじゃないからな。色々と繋がっている… >>50
アメリカは日本よりずっとコネ社会なので、 一般人がMBAを取得してもそんな企業には入れない "エンジニア(プログラマを含む)"の初任給であってその他の業種の初任給は海外では糞みたいな金額。
悪い意味での横並び主義が日本の技術力を低下させてる。 終身雇用だからね。
トヨタとか課長で1500万ももらえるからいいんじゃない？ >>50
MBAは社会人経験5年くらいしてから行くものだから
初任給と比較するのは少し違う アメリカは貧富の差が激しい。
金持ちはフェンスで囲まれた住宅街に住んでいて、門の所に監視が居るから、部外者は行く事も無理なんてところも。
別な所では道路から家が見えないとか、庭で馬を飼っているとか。
かたやボロボロの車のメキシカンとか白人でも汚い恰好の浮浪者とか色々混在してた。
高額貰っていても、ある日突然解雇とかあるみたいだし。
日本は簡単に無駄な人員を解雇できないから、無理だわ。 日本国内でチマチマ商売してる企業はそんなに給料出せないよ。
給料高いとこはグローバル展開して利益出している。 日本で貧富の差を拡大する必要はないけど
それはみんなで貧しくなれば良いという話じゃない
企業の利益は過去最高で人材不足なのに
給与が上がらないことには文句つけていい >>61
今や3パーセント程度のベアではどうにもならんくらい落ちぶれてる
毎年ベアが5%程度ないと再び先進国入りは不可能だろう >>52 追加
日本企業の場合、どんなすごい知識を身に付けて将来を嘱望された難関エリート大学・学部の卒業者も
4月に他の大学・学部卒の学生と一緒に採用され、どんなエリートも一番最初は数ヶ月間支店で見習い勤務を
経験させるなどして最初にもらう「初任給」は全員いっしょという習慣
そしてその後に花形部署に配属されたり、どんどん出世するなどして給与に差が付いていく方式
そしてその「初任給」は四季報などを見ればわかるが、どの業界もほとんどいっしょの金額だ
その習慣的な統一された金額と、最初からその職種の難易度に対応した給与の額をもらうシステムの会社の
たまたまその時期に採用された何かの職種の金額とを比べて高い安いと言うのは意味が無い アメリカだってファミレスで働けば時給2ドルとかだろ 日本は奴隷賃金でようやく採算合わせてるからな
稼げて無いんだよ
利益率異常に低いし 日本の大企業の経営層って社内政治でのし上がっただけだから、
経営能力がそもそもないんだよね
海外の叩き上げの経営者に勝てる気がぜんぜんしないものｗ >>54
コネ社会ってのは間違いないがそのコネは自分で作るんだよ
MBAで一番多いのは単純に大学の卒業生だ 日本人の就職したい企業ランキングに中国企業が入ってくるのも
そう遠くない未来なのかもしれないな。 その代わり成果が出ない奴は即刻クビだろ
まあその方がいいと思うけどね そもそも「初任給」という習慣が無い企業のその時たまたま誰かがもらった給与と
日本企業が習慣的にほぼ同一に出してるお通しみたいな給与「初任給」を
直接比べて高い安いとか言うのは意味が無い 日本企業が横並びの低い給与を続けているときに
外資が高い給与で優秀人材を青田買いする現実がある
今までは欧米企業だったけと
これが中国企業にまで広がった
そりゃ日本人が貧しくなってると思われるわな 日本企業も松下幸之助とかが生きていた時代は人こそ企業の財産と言う考えがあって
初任給は低くとも社員教育に熱心で有能な社員を育て上げて終身雇用でその技量が
企業の財産になってた
今は技術者すら派遣をつかってるもんな
内部留保至上主義で人は完全に奴隷扱い グローバル化がどうたら言うくせに人材には絶対金を出さない経団連 日本企業は賃金が低い代わりに安定しているとか言うのは過去の話
今は賃金が低いし安定もしてない 薄利多売で人件費削って利益出してるだけの会社だらけの日本と比べるなよ 常時いつでも入社、いつでも首の会社に「初任給」なんて存在しません
この記事で比べているのは何か別の数字なので意味が無い >>73
>その代わり成果が出ない奴は即刻クビだろ
それ日本も・・・
むしろそれをしてない企業は遅かれ早かれ潰れるよね >>65
アメリカのメンフィスに観光したときに
生ライブやってるバーでトイレに行ったらひたすら手拭き用の紙を配っている人がいてな
どう見ても最下層の仕事なのに
みんなチップを1ドル渡して行くんだよ
1時間で100ドルとか稼いでもおかしくないペースだったな 日本で終身雇用ってのは、もはや大企業のみだって話だな
クビは切られるリスクはあるが、給与が上がるリターンはない >>81
首になりやすさのレベルが違う
上司が代わって、気に入られなかったとかで簡単に首になる
サッカー選手や監督がチームにフィットしなくて割と簡単に首になるのと似た感覚 >>1
>>経営コンサルタントの大前研一氏は
この時点で読む価値がない。 >>80
今回比較対象になっているのは「大卒直後、もしくは院卒直後」だよ
元のホームページ行ったらよい
リクナビ
https://job.rikunabi.com/2018/company/r218130057/employ/?isc=ps342
採用対象
理工系専攻、2017年9月〜2018年3月に卒業・修了予定の大学生、大学院生 こういう業界はこうやって年功序列型がくずれていく、いいと思う ファーウェイ・ジャパンも経験者にはもっと出すだろうが
今回初任給40万で募集されているのは学部卒を今年に控えた学生、
院卒を控えた学生なら43万円
これは日本企業で言う初任給だよ
別に日本の大企業も中途の経験者を20万円で雇うことはしない ファーウェイ、給料安くしろよ、出しすぎだろう （在日ばっかの5ｃｈ） >>85
たしかにね
じゃあ、おまえが起業してみろよで終わっちゃう話なんだよねｗ >>86
日本企業以外は若者からベテランまで全ての採用が中途採用と同じプロセスと扱い
時期の一致は同質性を保障しない なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ >>93
新卒の学部卒、もしくは院卒に支払う給与が40万円以上
これは普通に初任給だよなぁ >>2
技術者には出した方が良いな
営業や技術経験のない管理職は給料を逆に抑えても良い
魏儒者上がりの管理職は逆に給料を上げた方が良い
技術者を逃したら資源のない日本の未来はない 日本人は国や企業レベルも家庭レベルも
ケチケチして自滅する性格だよな 先行者が稼げれば 例えば上場してそれこそ人に建物みたいに数千万掛けて投資するような金の使い方が許されるなら 上がるだろう
何も生み出さない コピーなら最低額 >>5
日本って本当に貧乏な三流国家なっちゃったんだねw 中国の方が勢いあるのは当然やろな
しかし、海外の高給エリートは競争が激烈だったり、解雇されやすかったりするわけだろ >>101
日本は薄給なのに残業代は出ないし解雇され易いし
不必要な成果主義（ノルマばっか）なんだぜ 300万でもシナ企業なんかで働きたくないですwwwwwww >>101
解雇されてもまた別のところで就職しやすいともいえる。
日本企業は使えない社員をずっと雇い続けないといけないから、
１人の有能社員が３０人を食わせてる構図。 >>95
だまされてはいけない
いわゆる新卒者の採用の全てがその条件だとはどこにも書いてないぜ
全てが中途採用と同じプロセスで、時期も条件も部署ごとにばらばらなのが基本 >>107
自治労と在日だけだよ、解雇できないのは
派遣会社から”正社員”としてイジメ軍団を雇って、標的にした奴を 誰でも辞めさせてんよ
ウソだと思うなら 羨ましいと思うなら 竹中平蔵の会社に相談してご覧 日本企業は給与制度が硬直化してる。
今の時代、社員間の生産性に１００倍差があるとか珍しくないのに、
同じ年齢なら給料は同じ。賞与でも数万しか差が付かない。
初任給４０万で優秀な人材が囲い込めるなら安いもんだ。
優秀なら何千万だしてもペイできる。 >>106
そのレスに何の意味があるんだ？
学部卒、院卒直後の新卒学生に40万円を出すことには何も変わらない
現実を見ろよ
ファーウェイ・ジャパンのエンジニア以外の新卒が40万円は貰わないことで
お前は安心出来るのか？ >>108
なるほど、お前が相談する必要があるのは病院だな さらに言えば、たとえば日本企業のシリコンバレー拠点のような所には
庶務のおっちゃんとか定型事務を行うねえちゃんのような人がほとんど居なくて
研究者ばかりの状況で当然平均給与は高くなる
外国企業の東京拠点はそれと同じような役割を果たす拠点なのだから、
庶務のおっちゃんとか定型事務を行うねえちゃんのような人がいっぱい居る
日本の一般企業の普通の事務所と比べてもしょうがないんだよ 30万で日本企業と100万でシナチク企業だったら日本企業選ぶのが普通の日本人ですからwwwwwwwwww 日本と違って入社式は無い。
空いたポストに入るだけ。
他にも、忘年会、新年会、打ち上げなども無い。
マメな。 >>113
「同じ待遇だったら日本の企業を選ぶ」で立派に愛国者だよ。
さすがに倍以上違うと仕方がない。
その場合は適正な給料を払わずに、有能な人物を他国に流出させた企業側が売国奴というべきだろう。
戦国時代でも有能な武将は主君を変えたし、日本でもそれは当たり前。 >>112
自分も騙せないような屁理屈こね回して現実を見ないようにするのが楽しいのか？ >>111
ここ5ｃｈは反竹中平蔵を装っているが、実は竹中派工作員ばっかだからな
「ニッポンをぶっ潰す」 だっけ？ｗ >>114
でも社長じきじきに便所でションベンの色までチェックされるんだろ
あれはホンハイかｗ 日本企業
・歓迎会で出し物や一発芸を強制される
・歓送会、新年会、忘年会の他、ことある毎に飲み会
・実質強制の社内運動会、駅伝大会
・面倒な労組活動。
・辞めるときも形だけの引き止めやら送迎会で面倒。 日本の優秀人材が外資に取られている、ってことの意味が分からないやつが多いな
優秀な日本人は外資に取られ、外資の利益のために使われる
そこに落ちたやつ、クビになったやつは日本企業が拾うことになる
結果、外資には超優秀人材が配給され続け、
日本企業には日本人トップ層が行かなくなる
高い給与を払うってのはそういうことなんだよ
日本企業のダメなところに目を向けないやつに愛国心があるとは思わない
それは単にダメなところに目を向けないだけだ >>ファーウェイの大卒初任給40万円
賞与込みの40万×１２か月で 年収４８０万
日本だと高卒で運送屋に、就職すれば、大卒くらいの年齢で、同じくらいの収入じゃないかな？ >>86
採用人数6-10人ｗｗｗｗｗ
これはものすごい倍率になるだろうな。 >>127
それだけ選りすぐりの日本人を雇える
他の日本企業に行くのはそこに落ちたやつだ 日本企業は優秀な若者がいてもその人だけ待遇を変えられない。
横並び主義。
野球で言えば年齢が同じなら同じ年俸みたいなもの。
そんなので強いチームはできない。 >>125
考えてみれば、月給40万円年俸480万円って全然高くないなw >>129
学部卒の新卒に額面給与40万だよ
日本の大企業の倍だ 日本の大企業の額面初任給は21万×12＝252万円だ
残業代、ボーナスに福利厚生があるからこれが初任給とは思わないなら
それはファーウェイも同じだ >>131
初任給（月給）４０万だからボーナスや手当ては含まないよ。
外資って基本給は年俸を１２分割して毎月振り込む。それが４０万ってこと。
ボーナスはこれとは別に年１回か２回に分けて振り込む。
外資でもボーナスはだいたいある。基本給だけってことはない。
年俸480万なら100〜200万ぐらいはボーナスで上乗せかな。
まあ内資系とそこまでボーナス比率が変わるわけではない。
最初の内はほとんど差は付かないだろうし。 つかこのファーウェイは日本支社だろ？
ということは、日本のぬるーい労基法が適用されつつ40万
優秀な人材が集まりまくるな
中国はどうか知らんが
欧米のデフォは自由解雇だぞ
だから解雇されないように実力をつける
実力があるから主張もする >>130
>日本企業は優秀な若者がいてもその人だけ待遇を変えられない。
正社員ではなく１年契約で高額な年俸を出すとかできないのか？ >>127
確かにw
あらゆる職種の人を同時に大量採用する企業の初任給と
数人だけ採用されるエリートの給与を比べたら、
エリートの方が高いのが当たり前だよねw 高い給与に人材は流れるってのはどこの世界でも当たり前の話だ
NPBからMLBに、Jリーグからヨーロッパのリーグに流れるようなもんだ
そしてNPBよりMLBのレベルが高いのも、Jリーグよりヨーロッパのリーグがレベルが高いのも一緒
これが高い金を払うってことの意味だ
人材に金を払わなきゃ負けるんだよ >>137
エリートに高い金を出すから良い人材が集まる >>81
そういうこと
そこで使えないやつでも会社や部署が変われば使える可能性がある
要するに日本は終身雇用という名のもとに適材適所を逃している
中小は終身雇用もクソもないけどね まあ、日本の学生は伝統的に無知無能だからな。40万の価値がある奴なんて極々少数。 >>136
難しいだろうね。日本企業は人材が長期的に留まることを
前提としてシステムが構築されてる。１年刻みなんて殆ど仕事ができない。 >>141
40万なんて年収換算600万程度。別に高いわけではない。
優秀な人材ならそれぐらい安いものだ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
