【給与】ファーウェイの大卒初任給40万円 世界標準ではまだチープ
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2017年の新卒の初任給は、厚生労働省の発表によると院卒者が23万3400円、大卒が20万6100円だ。経営コンサルタントの大前研一氏は、この金額はまだまだ世界に大きく遅れをとっているとみている。スマートフォンなどでお馴染みの中国のファーウェイ（華為技術）を例にとり、グローバルスタンダードな給料について解説する。
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以前「70代よりも出不精な20代」の問題を取り上げたが、家に引きこもる内向きな若者の増殖は、今の日本の凋落を象徴していると言えるだろう。
すでに述べてきたように、日本は給料がほぼ20年間にわたって下がり続け、初任給は平均20万円ほどのままである。時価総額10億ドル＝約1000億円の「ユニコーン企業」も、世界217社のうち日本企業はわずかにメルカリ1社だけというお寒い状況で、国民の心理は冷え込む一方だ。これを反転させるのは非常に難しい。
だが、光明はある。昨年秋に中国の通信機器大手ファーウェイが日本で大学卒のエンジニアを「初任給40万円」で募集して大きな話題になったことだ。日経産業新聞（2017年11月15日付）によれば、この金額についてファーウェイ・ジャパンの広報は「欧米企業にやっと肩を並べたレベルで、珍しくはない。優秀な人を採るためのグローバルスタンダードです」とコメントしたという。
一方、ソニーやパナソニックなど日本企業の大学卒の初任給は21万円台にとどまっている。それに比べると、ファーウェイの給料は2倍近く高いわけだが、グローバルスタンダードから見れば「初任給40万円」も、まだまだチープだ。
世界の一流のIT企業やコンサルティング会社の初任給は年収1200万〜1500万円である。人手不足が深刻化しているアメリカのシリコンバレーやサンフランシスコ・ベイエリアなどでは、中堅エンジニアは3000万〜5000万円で他社に引き抜かれる。プロジェクトマネジメントもできる人材なら1億円前後、AI（人工知能）やディープラーニング（深層学習）などの研究者には10億円以上の値札が付くことも珍しくない。
だから優秀なエンジニアを引き抜かれないようにするために、給料がどんどん上がっていくのである。そうした“世界標準”に比べるとファーウェイの「初任給40万円」はいかにも見劣りする。
http://www.news-postseven.com/archives/20180107_641068.html 日本の企業も最低高卒でこれくらい出せよ
それが先進国だろ >>2
給料の原資はどこから？社内留保を全て吐き出しても無理だよ。 解雇規制を緩和して、年功序列を廃止しないと難しいだろうな。
日本の企業はダメ社員の楽園やで。 ただ、年単位どころか明日にでも上司の考え一つでクビになる契約だがな
外国のドラマや映画のクビになるシーンは笑えるがマジだ カリフォルニアでは年収一千万でも貧乏ぐらしなんだと
家賃が尋常じゃないからな
収入だけじゃ意味がない
物価なんかも見ないとね
＿ﾉ乙(､ﾝ､)＿ごく一部の業種を一般化されましてもね 中国に比べ日本が遅れてるなと思うところは理系の捉え方かな。文系の割合が大杉 初任給ってwww
俺なんか50歳でようやく４０万だ。ボーナスは年２か月分
＿ﾉ乙(､ﾝ､)＿初任給で年収1000万円くらい貰える人は
それなりの学歴やスキル、そしてコネがある一部の人だけでしょＪＫ
日本は平等だから、横並び
４０万あげたら、１０万の非正規が２人ふえるよ >>9
まさに後進国民の発言だな…
失われた20年の代償は大きすぎる コストコの時給1800円といい、ジャップ企業は買収されるか潰れたほうが良さそうだなｗｗｗ 世界は資本主義 日本も資本主義
金の集まる処には技術者も集まる
愛国心で飯は食えない事くらい気が付け 日本の経営者がアホ過ぎるせいで、日本でエンジニアやるのは罰ゲームみたいになってるからな そんなに国民は貧しいのにGDP は、何で世界3位なの？ 大前研一？ お前は誰だよ、
中国押し３０年で日本を駄目にしてきた張本人じゃねえのか 何が標準だよ、アフリカとか中国の田舎も入ってんのか >>25
日本人が気が付かない馬鹿だからだよ
お前誰かの所為にしてれば負けた理由になると思ってるの？ 一業種だけで捕らえてもなぁ
アメリカ、中国のブルーワーカーの平均初任給いくらよ 散々エンジニアを買い叩くくせに、他社に転職しようものなら
裏切りだの愛国心がないだの言い出す老害共は死んで欲しい 日本企業って昔から20万ちょっとだよ公務員しか上がってねぇーよ! 外資は入るときだけ高くする
後は飼い殺し
まあ、できる奴はボーナスとか色々多くくれるけど
シナ企業もそうなのかは知らないけど トップ層の学生が就職する、おもっくそ上澄みのグローバル企業の話だから
おまえらが働いてるローカル企業と比較するのは的外れだぞ
「そういう企業が日本に少なく、あっても若手にカネ払わないのが問題」
って話なんだけど 「日本が世界と違う → 日本が間違っている」
↑
これやめろ。
一部の「優秀」な奴を異常に厚遇するのは日本の風土に合わない。
そいつがヒーローになるのではなく、他の全員のやる気を削ぐ。
アメリカに給与体系だけ合わせるのではなく、国民の意識全体を変えてからじゃないとダメだ。 膨張したマネーがないと暮らせない社会というのもストレスがたまるだろ。 ハロワで検索すると月収100万とか出てくるよね
社長がリーさんだったりするけどｗ
経団連あたりの日本人のリーマン社長ってやっぱダメだなあって思うわ 今の時代は年功序列は実際誰も幸せにならないだろ
せいぜいゴールが見えてきてる年代くらいだよ 若い人に言っておく。
金に目がくらんで変なとこに就職しないほうがいいぞ。
まともな経験と、まともな価値観を学べる職場を選んどけ。 そもそも日本の大手企業とそのようなレベルの報酬出せる世界の一流企業とは同格ではないし、日本は解雇できないので粗大ゴミになってもクビにできないからしゃーない >>1
大創産業に製品供給してる
シナの会社がその額だったら
信用してやるぜ 日本人経営者がクソというのはシャープで証明されてしまったからなぁ… >>21
そう言って底辺は溜飲下げるけど上から下までみんなその程度だよ 初任給うんぬんより正当な評価
それすらできないじゃない？
まぁ俺はゴマすらすれないんだけどな >>23
人数だけは多いから
一人当たりだと赤道ギニアとかアフリカ中堅と互角レベルまで堕ちてる ＞優秀な人を採るためのグローバルスタンダードです
こんな低いグローバルスタンダードはねーよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
アメリカの一般大卒の初任給と同レベルだぜｗｗｗｗｗｗｗｗ
世界トップ10のMBA卒業すれば、そのうち10%は初年俸USD150ｋなんだがな。 >>40
トヨタだけは辛うじて同格と言える筈
まあ格下と言われるかも知れんが >>45
いい所に気がついたな
>>1の記事には根本的な間違いがある
日本企業以外の企業は大学卒対象の一斉採用という習慣は無いので、
大卒でその会社に就職すれば必ずこの給料の額という「初任給」という概念も無い
いろんな仕事に対して、その仕事の難易度に応じてばらばらな値段が付いている感じで、
安いものもあれば高いものもあるわけで、採用時期も4月に一斉なんかやらない
この記事を書いた人が初任給と思っているのは、その会社が取材した頃にたまたま
募集していた職種の難易度に対応した適切な給料でしかない >>17
時間やジンザイだけじゃないからな。色々と繋がっている… >>50
アメリカは日本よりずっとコネ社会なので、 一般人がMBAを取得してもそんな企業には入れない "エンジニア(プログラマを含む)"の初任給であってその他の業種の初任給は海外では糞みたいな金額。
悪い意味での横並び主義が日本の技術力を低下させてる。 終身雇用だからね。
トヨタとか課長で1500万ももらえるからいいんじゃない？ >>50
MBAは社会人経験5年くらいしてから行くものだから
初任給と比較するのは少し違う アメリカは貧富の差が激しい。
金持ちはフェンスで囲まれた住宅街に住んでいて、門の所に監視が居るから、部外者は行く事も無理なんてところも。
別な所では道路から家が見えないとか、庭で馬を飼っているとか。
かたやボロボロの車のメキシカンとか白人でも汚い恰好の浮浪者とか色々混在してた。
高額貰っていても、ある日突然解雇とかあるみたいだし。
日本は簡単に無駄な人員を解雇できないから、無理だわ。 日本国内でチマチマ商売してる企業はそんなに給料出せないよ。
給料高いとこはグローバル展開して利益出している。 日本で貧富の差を拡大する必要はないけど
それはみんなで貧しくなれば良いという話じゃない
企業の利益は過去最高で人材不足なのに
給与が上がらないことには文句つけていい >>61
今や3パーセント程度のベアではどうにもならんくらい落ちぶれてる
毎年ベアが5%程度ないと再び先進国入りは不可能だろう >>52 追加
日本企業の場合、どんなすごい知識を身に付けて将来を嘱望された難関エリート大学・学部の卒業者も
4月に他の大学・学部卒の学生と一緒に採用され、どんなエリートも一番最初は数ヶ月間支店で見習い勤務を
経験させるなどして最初にもらう「初任給」は全員いっしょという習慣
そしてその後に花形部署に配属されたり、どんどん出世するなどして給与に差が付いていく方式
そしてその「初任給」は四季報などを見ればわかるが、どの業界もほとんどいっしょの金額だ
その習慣的な統一された金額と、最初からその職種の難易度に対応した給与の額をもらうシステムの会社の
たまたまその時期に採用された何かの職種の金額とを比べて高い安いと言うのは意味が無い アメリカだってファミレスで働けば時給2ドルとかだろ 日本は奴隷賃金でようやく採算合わせてるからな
稼げて無いんだよ
利益率異常に低いし 日本の大企業の経営層って社内政治でのし上がっただけだから、
経営能力がそもそもないんだよね
海外の叩き上げの経営者に勝てる気がぜんぜんしないものｗ >>54
コネ社会ってのは間違いないがそのコネは自分で作るんだよ
MBAで一番多いのは単純に大学の卒業生だ 日本人の就職したい企業ランキングに中国企業が入ってくるのも
そう遠くない未来なのかもしれないな。 その代わり成果が出ない奴は即刻クビだろ
まあその方がいいと思うけどね そもそも「初任給」という習慣が無い企業のその時たまたま誰かがもらった給与と
日本企業が習慣的にほぼ同一に出してるお通しみたいな給与「初任給」を
直接比べて高い安いとか言うのは意味が無い 日本企業が横並びの低い給与を続けているときに
外資が高い給与で優秀人材を青田買いする現実がある
今までは欧米企業だったけと
これが中国企業にまで広がった
そりゃ日本人が貧しくなってると思われるわな 日本企業も松下幸之助とかが生きていた時代は人こそ企業の財産と言う考えがあって
初任給は低くとも社員教育に熱心で有能な社員を育て上げて終身雇用でその技量が
企業の財産になってた
今は技術者すら派遣をつかってるもんな
内部留保至上主義で人は完全に奴隷扱い グローバル化がどうたら言うくせに人材には絶対金を出さない経団連 日本企業は賃金が低い代わりに安定しているとか言うのは過去の話
今は賃金が低いし安定もしてない 薄利多売で人件費削って利益出してるだけの会社だらけの日本と比べるなよ 常時いつでも入社、いつでも首の会社に「初任給」なんて存在しません
この記事で比べているのは何か別の数字なので意味が無い >>73
>その代わり成果が出ない奴は即刻クビだろ
それ日本も・・・
むしろそれをしてない企業は遅かれ早かれ潰れるよね >>65
アメリカのメンフィスに観光したときに
生ライブやってるバーでトイレに行ったらひたすら手拭き用の紙を配っている人がいてな
どう見ても最下層の仕事なのに
みんなチップを1ドル渡して行くんだよ
1時間で100ドルとか稼いでもおかしくないペースだったな 日本で終身雇用ってのは、もはや大企業のみだって話だな
クビは切られるリスクはあるが、給与が上がるリターンはない >>81
首になりやすさのレベルが違う
上司が代わって、気に入られなかったとかで簡単に首になる
サッカー選手や監督がチームにフィットしなくて割と簡単に首になるのと似た感覚 >>1
>>経営コンサルタントの大前研一氏は
この時点で読む価値がない。 >>80
今回比較対象になっているのは「大卒直後、もしくは院卒直後」だよ
元のホームページ行ったらよい
リクナビ
https://job.rikunabi.com/2018/company/r218130057/employ/?isc=ps342
採用対象
理工系専攻、2017年9月〜2018年3月に卒業・修了予定の大学生、大学院生 こういう業界はこうやって年功序列型がくずれていく、いいと思う ファーウェイ・ジャパンも経験者にはもっと出すだろうが
今回初任給40万で募集されているのは学部卒を今年に控えた学生、
院卒を控えた学生なら43万円
これは日本企業で言う初任給だよ
別に日本の大企業も中途の経験者を20万円で雇うことはしない ファーウェイ、給料安くしろよ、出しすぎだろう （在日ばっかの5ｃｈ） >>85
たしかにね
じゃあ、おまえが起業してみろよで終わっちゃう話なんだよねｗ >>86
日本企業以外は若者からベテランまで全ての採用が中途採用と同じプロセスと扱い
時期の一致は同質性を保障しない なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ >>93
新卒の学部卒、もしくは院卒に支払う給与が40万円以上
これは普通に初任給だよなぁ >>2
技術者には出した方が良いな
営業や技術経験のない管理職は給料を逆に抑えても良い
魏儒者上がりの管理職は逆に給料を上げた方が良い
技術者を逃したら資源のない日本の未来はない 日本人は国や企業レベルも家庭レベルも
ケチケチして自滅する性格だよな 先行者が稼げれば 例えば上場してそれこそ人に建物みたいに数千万掛けて投資するような金の使い方が許されるなら 上がるだろう
何も生み出さない コピーなら最低額 >>5
日本って本当に貧乏な三流国家なっちゃったんだねw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
