【労働】紹介予定派遣から正社員になれる確率は?
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最近、よく聞くようになった「紹介予定派遣」という雇用スタイル。紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提に一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣期間終了時に企業と本人が合意した場合社員として採用される派遣スタイルのこと。派遣期間は最大で6か月、平均では3か月程度に設定されていることがほとんどだ。
紹介予定派遣の最大のメリットは、「自分に合った企業で働きたい」人、また「いい人材を採用したい」企業にとって、事前に両者が互いを見極められる点にある。入社前に、実際の仕事内容や企業の環境、雰囲気を体験できるため、入社後に「待遇・条件が違っていた」「自分に合わない」「スキルが活かせない」というギャップを少なくすることができる。企業は面接だけでは判定しにくい個人の人柄や普段の勤務態度を見ることができるため、採用のミスマッチを減らし、安定した雇用を築くことができるという。
ディップ株式会社が以前、同社が運営する人材派遣の求人情報サイト「はたらこねっと」において459名の登録ユーザーを対象に「紹介予定派遣」に関するアンケート調査を実施したところ、「紹介予定派遣で働きたいと思いますか?」という質問に対し、「働きたい」が39%、「機会があれば働きたい」が47%となり、合わせると86%が「紹介予定派遣で働きたい」と思っていることがわかった。
一方で「働きたいとは思わない」が12%、「紹介予定派遣を知らない」は2%となっている。「働きたい」理由としては、「安定した雇用に就きたいから」が76%、「より長く働きたいから」が64%で多く、「働きたくない」理由としては、「時間の融通がきかなくなるから」41%、「正社員になれるとは限らないから」34%、「高いスキルを求められるから」が32%となった。
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罰則がないかわりに行政指導がある
何度も指導されてると最悪労働者派遣事業の許可が取り消しに
なる可能性もある >>185
履歴書の送付禁止→コピーならオケ
面接禁止→工場見学ならオケ
いちいち行政指導なんかせんよ >>184
中小は別に正社員のハードルは全然高くない
人を連れてきてくれるんなら形態はどうでもいいってぐらいダメなところ
普通の派遣は男はその最初の契約の3年だか5年だかが終わってから
女性は正規のパートに昇格はよくあるが大体時給は下がる
どっちにしても、そんな望まないケースがほとんど
>>186
履歴書は大きい所は派遣会社の書式のプロフィールを作る
面接は職場見学と言う建前でほぼどこでも必須
先方と顔合わさないでの配属は請負ならあるかな? >>188
ここ2・3年は1ヶ月程度で辞めていろんな会社回るのが定番なので
使えそうなら男も女も派遣後2週間で派遣会社の方に話持ってく感じだよ 毎回引き抜きで声かけられが女だから状況に合わせて職場変えられる派遣が都合いいわ >>185
ブラックが実際に廃業や停止になってんなら
ここまでブラック企業天国になってない
そもそも
派遣屋や
下請け孫請けいじめの大企業や
年齢学歴差別をする大多数の企業に何もしない時点で
労基ハロワ政治屋公務員は何も仕事してない 人材紹介会社から説明を受けた。人材を紹介するのに人り250万かかると言われた。
自分で探せない人が登録しているのか?
それと、資料を見たが、ほとんどが現在働いている人たちばかりだった。
ほかのところに移っても同じことするんだろうと感じた。
それと、人のことを紹介手数料と称して多額の金額を得ている商売って、
「売春」を「援助交際」という言葉にすり替えてるのと同じように感じる。
「人材紹介」を「人身売買」と変わらない。
仕事は自分で探せよ。 特定派遣で10年置きっ放しにされてたのを
本国のHQからなんだこいつはと指摘されて
今居なくなられたら困ると外資系の社員になったけど
話がうますぎていつドッキリですと言われるか
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