【労働】紹介予定派遣から正社員になれる確率は？
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最近、よく聞くようになった「紹介予定派遣」という雇用スタイル。紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提に一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣期間終了時に企業と本人が合意した場合社員として採用される派遣スタイルのこと。派遣期間は最大で6か月、平均では3か月程度に設定されていることがほとんどだ。
紹介予定派遣の最大のメリットは、「自分に合った企業で働きたい」人、また「いい人材を採用したい」企業にとって、事前に両者が互いを見極められる点にある。入社前に、実際の仕事内容や企業の環境、雰囲気を体験できるため、入社後に「待遇・条件が違っていた」「自分に合わない」「スキルが活かせない」というギャップを少なくすることができる。企業は面接だけでは判定しにくい個人の人柄や普段の勤務態度を見ることができるため、採用のミスマッチを減らし、安定した雇用を築くことができるという。
ディップ株式会社が以前、同社が運営する人材派遣の求人情報サイト「はたらこねっと」において459名の登録ユーザーを対象に「紹介予定派遣」に関するアンケート調査を実施したところ、「紹介予定派遣で働きたいと思いますか？」という質問に対し、「働きたい」が39％、「機会があれば働きたい」が47％となり、合わせると86％が「紹介予定派遣で働きたい」と思っていることがわかった。
一方で「働きたいとは思わない」が12％、「紹介予定派遣を知らない」は2％となっている。「働きたい」理由としては、「安定した雇用に就きたいから」が76％、「より長く働きたいから」が64％で多く、「働きたくない」理由としては、「時間の融通がきかなくなるから」41％、「正社員になれるとは限らないから」34％、「高いスキルを求められるから」が32％となった。
(リンク先に続きあり)
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有る意味雇用側の売り手市場だから景気に反して潰れるようなところとは無縁でいられるしな >>113
そうそう
不本意な配置転換や追い出し部屋で嫌がらせされるしね
正社員であっても解雇狙い撃ちのロシアンルーレットがまかり通ってる
以前ほど正社員の旨味はない 正社員になりたかったら使用期間中無給
いつまでも試用期間を更新され 辞めるまでずっと無給
これが失業率低下の真相 >>104
アメリカは、エンジニアは契約社員だから
技術漏洩をしない旨の、罰則とともに契約を
社と交わしているからな。
アップル社は、従業員の技術漏洩について
とても厳しいので、有名だった。
アップルは、サムスンを相手どって全世界で
裁判攻勢に出た。まあジョブズは、この間、
ＫＣＩＡに殺害された？死亡していたが。
このへんが、同じサムスンが原因で消滅して
しまったシャープ社との分水嶺だったな。 フルキャスト
所得税引かれないからおすすめしまぁす🎵 派遣や職種で選んでんのに、結局は大企業や会社が好きなのであった。
氷河期世代やクズ女どもが搾取だブーブー言いながら、仕事したくなければこいつらにだけ言い訳ぶっこいて氷河期悲惨コピペや女性様差別だとかしやがる。俺にはもっと苦しめ～だとか俺のせいにしてラクしていじめてくるくせして調子こいてやがる。死ね あと3か月で一部上場正規社員や
うまいはなしもあるもんやね 派遣に対してドライというけどどっちかというと中途の正社員のほうがドライなやつ多いように思う >>30
交通機関が時間通り来て、スーパーに品物が整然と並べられるのも
労働者のおかげと考えるべき。
自己主張が激しい実業家なんて少数で良い >>8
身売りの時は企業が金払うよ。
事務なんかだと意外とハネている金額少ないし。 そもそも派遣で雇用を求める意味が分からない
契約社員にしろバイトにしろ直接雇用の方がいいに決まってる >>1
＞「正社員になった」が26％、
＞「契約社員になった」が22％、「アルバイト・パートになった」が11％と、
＞ 半数以上が直接雇用されている事がわかった。
物は言い様 私の場合は50代で資格等があるから、
派遣なら1800-2000円
契約社員だと時給が1600円くらいに落ちる分、交通費は出る
正社員は年齢的に無理
やっとの思いで良い派遣仕事先に行けたとしても3年でクビだから辛い
次はないだろうっていつも思ってる地獄 そして、転勤の可能性があるのは非常に大きなリスクになる。
このリスクだけは避けがたい >>125
いやいや、採る方も直接雇用はリスクだらけでしょうよ。間違ってアホアホで権利主張にだけ長けたのを採ったら大変でしょ だからコネ採用は安心なのよ
プラプラ派遣で渡り歩いてるだけじゃムリよ
地道な努力と人間関係、飲み会嫌とか言ってるようじゃね >>129
派遣先が資本の大きい企業だと推察しますが
年齢の割に良い時給を頂けてますね
契約社員でお示しになられた時給も50代なら良い方だと思います
私は正社員→派遣社員を経てキャリアチェンジをしました
技術系で25年近いキャリア＋になりますが、採用されそうな企業に
これといった会社がなく、キャリアを全部捨てました
先の読める非正規募集、それでいて住居の移転を求められたり
興味のない資格を数多く取得するとか、夜勤ありのシフト勤務など
薄給の割に多くを求められるうえに採用も狭き門です
だから思い切って違う道の業界に進みました
技能系でややハードですが、正社員の道がありました
定年後も働けます 紹介予定派遣て、派遣会社の宣伝みたいなところあるけど
むしろ勘違いの人が集まって来そうだねWWW
女性だと一般事務にすげー美人が来るとか
男性だと、何でもこなす優秀なエンジニアが来るとかW
実際どうよ？派遣期間終わって「話と違う」とかごねられたりするんじゃね？ 引き抜きの正しいやり方はまず辞めさせて
正規のルートで申し込みさせればいいだけ
辞めた時点で会社の拘束力なくなるから
まず辞めさせてから交渉開始だね
まあ派遣会社も今の人手不足で必死だからな
辞めるということを言えるやつしか
給料あがらんよ実際、忙しい時期に辞めると
言ったら社長が土下座して給料2倍はらうから
居てくれと言われた30万になってホクホクだぜ 紹介予定派遣って事前面接できる唯一の派遣だからね
派遣は事前面接絶対禁止だから会社見学とかで大手は違法してるけど通報した方がよいよ
まじでふざけてるよ、会社見学いっても給料出さないし、 つうかさ、正社員ごときでまるで中産階級にでもなったかのような勘違い野郎がいるみたいだが
正社員なんて意味あるの大企業限定だから
中小の年収300万以下の糞尿正社員になるくらいなら、同じ金額で大手に派遣で行ったほうがよっぽどマシだわ
糞尿の分際で、何か勘違いしてないか？ >>29
入社してすぐ有給休暇あげちゃうなんて
いい会社なのね、普通6ヶ月経たないと貰えないもの。 今何が起こっているかというと人手不足解消のために高い時給で人を集めるものだから、
前からいる仕事を覚えている主力の派遣さんより、新規で入ってくる派遣さんのほうが時給が高いという事態が起こっている
さらには短期のバイトの学生はさらにそれより高いという笑えない状況があちこちであるという まあそこに住んでて新卒でって言うなら正社員になったほうがいいけどね。
自分みたいに何も持ってなくて上京してきて中途だと派遣のほうがいいと思う >>139
通報しても罰則ないでしょ？
バカじゃない 反日在日売国上級はホント差別ばかり推進するよな
年齢 学歴 正社員
非正規 派遣
更に派遣も細分化か >>140
反日在日売国上級に洗脳されてる池沼だわな
そいつらが少なくないからカースト差別が成立してる
要するに労働者が結束されて牙剥かれるのが
反日在日売国上級には一番不都合だから >>108
それって違法では無いよね？
私の感覚じゃ派遣会社の儲け方が異常だし
まあまずは派遣元に声をかけて、あまりにもな金額を要求されれば社員に直接話すのがいいよね
派遣社員だってその職場が気に入っていたら正社員の方がいいだろ、給料や待遇の面で
でもただ一つ、元々の正社員で、派遣社員だからとそいつをちょいちょいいじめてた奴がいたら、面倒やろうな
派遣から引き抜かれるような優秀な人を妬んだり足を引っ張るお局様みたいな人間の存在がガンだね
派遣会社がのさばるのもこういう点のせいかもね
つくづく非効率的な社会やで 異邦人
‏@Beriozka1917
12月30日
伊藤詩織さんの件は、日本における #MeToo 運動と絡めてBBCやNYタイムズ、スウェーデンのダー
ゲンス・ニュヘテルでも取り上げられ、他にもフランスのフィガロやルモンド、イタリアのコリエー
レ・デッラ・セーラ等で報道されている。それに引き換え、国内メディアの怠慢ぶりは一体何なの
か。 pic.twitter.com/UWikT7BH4F ２５年以上前なら試用期間代わりに派遣社員使ってる企業が有った
だから今より多かったと思う
今は皆無だと思う
今の派遣社員って交換利く部品や歯車のひとつでしか無くなった 紹介派遣で来た人でマトモな人を見た事がない、、非常識で仕事せずサボりまくってるのに、愛想で誤魔化して上司に気に入られるような人ばかりだったな。
まあ多分、うちの会社が派遣の営業に侮られてるんだろうけど。 学生ならいざ知らず普通はみんな正規雇用になりたいんだよな
特に男は当然だと思う
それを自由に時間が使いたいだの一社に縛られたくないと
政府とマスコミが嘘同然の言い回しを正論のように
声高に叫び扇動し馬鹿な支持者が乗っかって
一緒に扇動した
その責任は大きいとしか言えない >>149
そもそも個人には職業選択の自由があるわけで
身請け代払えってのが人身売買レベルの異常な話なんだよねぇ・・・ 男は起業したりスポーツ選手や音楽家になりたいんじゃね？
正社員を夢見る男なんか見たことない >>4
派遣なら当たり前だろ
雇用元から引き抜くようなものだし、それをやったら今度は逆に紹介してくれなくなる
正式に正社員として採用する場合は色々と下準備必要だよ >>157
職業選択の自由って
この職業は嫌だ
って言う権利で
この職業につかせろ
って言う権利じゃないから w 【働き方改革】「今の若い人はひ弱だね」 高齢者が若年労働者を嘲笑 [テレ朝]★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1514709255/
,．- ‐── ‐- ､
,r'´ `ヽ お前たちは恵まれてるんだ！
,ｲ jﾄ､ だから1000兆円の国の借金はお前に頼んだぞ
/:.:! 団 塊 i.::::ﾞ, 更に税金10％あげて、俺の面倒を見て、敬え
i:.:.:| ＿,, ,､--､ !:;;;;| 老人が遊ぶことで景気が回る、福祉は削減するな、
|;;;;j ,r''"二ヽ r'⌒ヽ !;;;! むしろ増やせ
,ﾍ;;i! ,,_r ･,ﾝ.:! {〈･_,>､,, jﾍi! これからはシニア向けの街づくりだ、
〈 j>j､ "´, ｲ `ヽ ,':::〉! シニアを店に呼ぶために努力しろ
`ゝ.｀, ﾉ､__,入 j::rソ なんだ、お前元気ないな
｀ﾞi / ,r===ｭ, ｀, '.:〔_ どうして家を買って結婚して子供を産まないんだ？
}! ! i.:::::::::::.:! ;! .!::::j::｀` ー----─r- ､
, ｲ.:ﾄ､ ﾞ===='′ ,ｲ!:::::!::.:.:.:. ﾞ, `ヽ最近の若者は全くクズで
_ノ /j.:::!:ﾄヽ､ ´￣｀ ,ノ´ ,ﾘ::::.:!:::.:.. i. ＼ どうしようもないな
,.r'´ /.::!:::::::| ｀ヽ`"""´ /ノ.:.:.:.:.::!:.:. | !
／ .:|.:.:.:::ﾄ､ ﾘ ／ !:. ! |
／ l , へ＼! /'7ヽ |: j |
. / l／^ヾ:::ﾄ､! j! l 〉､ | | . |
/ i .::| i| j! | / `ｰ'′ ! j! ! >>157
派遣元が派遣労働者を訴えるんじゃなくて、派遣元が派遣先を訴えるんじゃないの？
これは民事で勝手にやればいい >>161
B社が当人を雇いたいのにA社が制止する権利が何処にあるんだい？
>>163
訴えるってどういう理由で？ そもそも派遣企業はそういうリスクがあるから中抜きしてるわけで
中抜きした上に当人の正当な権利まで奪う事はできないわな そもそも日本の派遣会社は、人材派遣じゃなく、中抜き搾取屋だからな。
本当の意味の派遣って、ドクターXの神原名医紹介所とか
怨み屋本舗の奴らとか
ああいうプロフェッショナルを派遣する事を言う 0.00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000001パーセント スマホの契約プランと一緒で国が口を出すほど問題が悪化していってる。
国は余計な事を考えるな。 派遣頼らないと就職できない人にとっては派遣会社はありがたい
無職より、派遣会社にピンはねされても働きたい
そもそも自分で仕事探せるなら派遣なんかに落ちるわけない 10年ぐらい前に
派遣で働いてて半年で辞めるって
言ったらめっちゃ怒られたわ。
たしかに色々教えてくれたけど
こっちからすれば
不安定なポジションで
会社に忠誠なんてふざけんなって感じなんだが 派遣社員として問題なく働けるなら正社員として働く能力はあるのよ
目標管理とか社内の管理業務もやらせればできるんだし
責任についてもブラック企業じゃなきゃ正社員の方が仲間として守られる
問題はそこじゃないってこと みんなの未来が、生命・財産が、企業に奪い取られるの図。^^ ↓
 
企業の負担を軽くすれば、みんなのお財布も軽くな～る。^^
 
(・∀・) ﾌﾞﾗｯｸ企業
「みんな！俺達は潰れないけど、お前らは死んでくれ！」
 
(*´∀`*) 悪どいせいじか
「皆さんが豪遊したﾂｹは、国民に払わせます。」
 
(´；ω；｀)数年後の俺くん
「あ、あのとき、投票に行っていれば・・・ｶｸｯ。」
 
( 実はこの選挙、俺くんと日本国民にとって、
もっとも重要な選挙だったのだ 。
あまりに急な話で、ぜんぜん実感わかなかったけどね。)
 
ｶﾝﾃﾚの派遣法の動画はとてもわかり易いですね。↓
https://www.youtube.com/watch?v=ysXy6MT3tmg&;feature=youtu.be&t=192
-----------------
Yahoo!BB恐喝事件、NTTdocomo通話記録窃盗事件、派遣法や大店法、消費税の年表はこちら。↓
http://pastport.jp/user/sheltem2
-----------------
創価学会入らぬなら 昇給差別 
朝礼で聖教新聞読み合わせ ４０人突然解雇の内装会社 
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-08-23/2007082315_01_0.html
-----------------
公明候補の支援者集めろ  創価学会が東急建設に依頼
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-10-24/15_01.html
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創価学会がぐるみ選挙取引企業に名簿提出要請
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-06-24/14_02.html
-----------------
 
当然、中国側のブローカーは支払うことができません。
 
そこで、「仲介料」や「保証金」などの名目で、
法外な金額にも拘わらず、
全て「技能実習生」の負担になりました。
 
事情を理解できていない技能実習生は、
最低賃金ギリギリで働いた給料では返済不可能な金額を、
家族、親類縁者から借金し、入国してきたのです。
 
http://www.data-max.co.jp/290908_knk_01/
-----------------
【ミャンマー】技能実習生が逃亡の際、ミャンマーの家族にも 
罰金を課す条項を盛り込むよう要求へ 
 
http://myanmarjapon.com/newsdigest/2017/09/21-001630.php
----------------- 
移民を受け入れまくった群馬県大泉町、生活保護受給者の25%が外国人に
 
http://netgeek.biz/archives/104583#comment-440122
----------------- 
映画「ｱﾒｲｼﾞﾝｸﾞｸﾞﾚｲｽ」予告編
 
https://www.youtube.com/watch?v=YLLbx8QcIDo >有効求人倍率が高いのは世界で有数な少子高齢化だからでしょ。
 
”有効求人倍率”は、職種によって格差が大きい！ 
高いのは、土建などの使い潰しの非技能労働者！ 
あれはハロワに来た求人数に基づいた指標だから、
とうぜん、宣伝目的のカラ求人もたくさんあるし、
ノルマで職員がかき集めたものも含まれている。
 
「求人倍率上昇のからくりは『カラ求人』ですよ。
 
ハローワーク職員は公務員だから、クビにできない余剰人員を抱えている。
 
これを“求人開拓員”に仕立て上げ、
地元企業を回らせて『無料だから』と、
求人する気もない企業に求人を勧めているのです」(地方紙社会部記者)
 
http://news.livedoor.com/article/detail/7617916/
 
まず、有効求人倍率はハローワークでの統計です。
 
 つまり、ハローワークに来て仕事を探している人と、
ハローワークに出ている求人を比較しているというわけです。
 
http://www.myskc.net/yuko.php
 
 
非正規労働者は、短期で切られたり、きつすぎて続かないから、
実際には、雇用保険による給付は受けられない。
 
当然くるわけがないのだ。
 
地方公務員の組合は、民主党の支援団体だからね。
 
この数字を持ち出してくるあたり、
もう明らかに言い含められとるなという感じがする。
有効求人倍率は、職業によって大きく開きがある。↓
高いのは、土建屋などの、非技能労働、3K労働、
介護職などのﾌﾞﾗｯｸ労働、人手が少ないわりに
企業側が手を講じていない使い捨ての技能労働などで、
事務などの楽な仕事は、0.2ﾊﾟｰｾﾝﾄだとかそんなもん。
職業別にｸﾞﾗﾌにしたもの。
http://www.hwiroha.com/syokugyoubetsu_yuukou_kyuujinn_bairitsu.html
一般職業紹介状況（平成29年8月分）について (厚生労働省)
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000178536.html
【東京】職種別有効求人・求職状況（平成29年度）
http://tokyo-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/kakushu_jouhou/chingin_toukei/tesuto/_121515.html
゜ 中山隼雄
1999年7月 - パソナ会長（ - 2004年5月）
中山隼雄科学技術文化財団
理事 香山 リカ 立教大学現代心理学部 教授
http://www.nakayama-zaidan.or.jp/about_admin_list.html
特別対談
http://www.nakayama-zaidan.or.jp/topics01.html
―――――――――――
月刊「潮」2007年5月号
新連載対談 文化と芸術の旅路。（饒 宗頤VS池田大作／司会孫 立川）
日本にいま必要なのは“エンカレッジ”の精神。（竹中平蔵VS南部靖之）
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=117
月刊「潮」2003年11月号
[[特別企画]
「日本再生」のシナリオ
雇用創出の場として「農業」に着目 南部靖之
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=25
月刊「潮」2004年6月号
インタビュー
「会社社会」から脱却を（南部靖之）
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=17
月刊「パンプキン」2007年10月号
「波瀾万丈のナポレオン」の魅力。（南部靖之VS 藤本ひとみ）
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=127
月刊「潮」2015年8月号
【連載７】 トップの戦略
農業が秘める可能性を開くために。 南部靖之 vs 大下英治
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=338
―――――――――――
月刊「パンプキン」2008年10月号
今、なぜ30代に「うつ病」が
急増しているのか
香山リカ（精神科医）
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=153
月刊「パンプキン」2009年11月号
【ＢＯＯＫ】 最相葉月／香山リカ
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=183 さいきんよく聞く「ｱﾍﾞﾉﾐｸｽ」というのは、 
ﾃﾞﾌﾚを解消することを目的にしているんですが、 
そもそも日本はどうしてﾃﾞﾌﾚになったんでしょうか。 
実は、これには条件が必要なんですね。↓ 
・途上国などに投資をして、安い労働力を確保する。 
(対中ODA、国内では実習制度) 
・国民が金欠になり、節約志向に走る。 
(ﾌﾟﾗｻﾞ合意、ﾊﾞﾌﾞﾙ崩壊、日米構造協議、BIS規制)
良いか悪いかという判断は置いといて、 
ﾃﾞﾌﾚの原因は何かというと、そういうことなんですよ。 
これは国民個々人の努力では、そう簡単に乗り越えられるものではない。 
中国で起きている低賃金労働、自殺者続出、大規模な環境破壊。 
日本は与党も野党も親中派だったから、誰も文句を言わなかったが、 
裏では大変な人権問題が起きていて、
私達はその奴隷と競わせられていたんですよ。 
こうした中で、過労死したり、餓死したりするのは、
決して自己責任ではない。 【田中内閣】(創価との歩みの始まり) 
・「日本列島改造論」を打ち出し、地方のｲﾝﾌﾗ整備に乗り出す。( → 特例公債法による赤字国債発行へ。) 
・日中の国交を正常化。その後、大平外相によって、対中ODAがｽﾀｰﾄした。 
・石油ｼｮｯｸにより、列島改造は中断したが、怪我の功名で、省ｴﾈ･低燃費製品が海外でﾊﾞｶ売れ。 
・ﾛｯｷｰﾄﾞ事件で児玉誉士夫らと逮捕される。(資源外交がｱﾒﾘｶの虎の尾を踏んだとの陰謀論がある) 
・郵政利権といわれる放送局の利権や、原発を利権化した電源三法、数々の特別会計を生み出した。 
・田中金脈問題で退陣。後任には、ｸﾘｰﾝなｲﾒｰｼﾞのある三木が選ばれた。 
--↓------------------------ 
【三木内閣】 
・「本州四国連絡橋」推進派の地元議員が多く入閣。 
・田中金脈問題の追求や、田中派外しの組閣で、田中派が反発し、選挙で負けて退陣。 
--↓------------------------ 
【福田赳夫内閣】 
・ﾌﾞﾚｼﾞﾝｽｷｰ大統領報道官の意向で、親中路線へ転換。鄧小平と平和友好条約を締結し、開放経済へ。 
・金丸と対立し、総裁選で敗北し退陣。 
--↓------------------------ 
【大平内閣】 
・蔵相時代に、特例公債法を認めた責任？から、消費税を提案するも、不評を買い、選挙中に撤回。 
・選挙中に心筋梗塞で急死。後任には、話し合いにより、大平派の鈴木善幸が選ばれた。 
--↓------------------------ 
【鈴木善幸内閣】 
・批判を浴びた増税を封印して、行革を試みたが、内外の激しい反発により、突如退陣。 
・幹事長には、創価とのﾊﾟｲﾌﾟ役だった二階堂進を起用するなど、田中の影響力が見られた。 
--↓------------------------ 
【田中曽根内閣】 
・田中の力添えで誕生。田中が無罪を勝ち取るための万全の布陣。 
・「ｱｰﾊﾞﾝﾙﾈｯｻﾝｽ計画」や、金丸民活担当大臣によるﾋﾞﾙの高層化。→地価が上昇し土地ﾊﾞﾌﾞﾙへ。 
・ﾘｸﾙｰﾄ事件は地方支局の手柄で、東京本社は、ﾘｸﾙｰﾄと親密な関係。 
→ 事件後にｻﾝｺﾞ礁事件を起こし、処分された中江専務が、なぜか後任の社長に就任。 
→ 電通に修飾子ていた中江の息子が謎の自殺。中江の目の前で野村秋介が自殺。 
・竹下蔵相のﾌﾟﾗｻﾞ合意によって、円高不況、金利を引き下げたことで、土地ﾊﾞﾌﾞﾙが起きた。 
おまけに、不況対策の無駄な公共事業を約束させられてしまう。(その後の、日米構造協議へ) 
・景気対策の予算を捻出するために、民活･民営化に乗り出し、国有地を売却。 
・後藤田官房長官の回顧録によれば、JRの民営化をいい出したのは田中だという。 
・政治団体の会員も、竹下派の取り巻きで、次の総理･総裁は竹下に決まる。  --↓------------------------ 
【竹下内閣】 
・消費税導入。 
・ﾘｸﾙｰﾄ事件で退陣。 
--↓------------------------ 
【宇野内閣】(中曽根派の隠れ竹下派) 
・就任早々、「日米構造協議」を行っていくことを約束。 
・その後、女性ｽｷｬﾝﾀﾞﾙであっという間に退陣。ちなみに、これを暴いたのは鳥越俊太郎。 
--↓------------------------ 
【海部内閣】(三木派の隠れ竹下派) 
・金丸の一声で、小沢が幹事長に就任。 
・日米構造協議で、430兆円のﾑﾀﾞな公共事業を約束。 
・その後、村山内閣(自社さ政権)で、630兆円に上乗せ。(梶山-村山ﾗｲﾝ) 
・小沢が勝手にやっていた「政治改革」関連法案で、海部おろしが起き、小沢にﾊｼｺﾞを外され退陣。 
(細川内閣の法務大臣が公明党人脈の三ｹ月章だったのも、この「政治改革」を見越した動きと思われ。) 
--↓------------------------ 
【宮沢内閣】 
・海部内閣から引き継いだPKO関連法を成立させ、自衛隊をｶﾝﾎﾞｼﾞｱへ派遣。 
・日米包括協議。細川内閣で中断した後、羽田内閣で再開し、橋本内閣で妥結された。 
・東京佐川急便事件で金丸が捜査を受け、不起訴となるも、脱税で逮捕。家宅捜索を受け、60億円が押収された。 
・宮沢内閣の不信任が決議され解散。金丸の子分だった小沢一郎が羽田、細川らをかついで離党。(55年体制崩壊)  👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) >>4
やるなら直接その派遣社員と交渉した上で、派遣元に辞表出させる形で引き抜かないと。
次から派遣出してもらえんかもしれんが。 国会の日本人拉致の為の特別議会で質問時間を取っておきながら拉致の事について一言も触れないのが、共産党 関東の中小企業だと紹介予定は100％でしょ
普通の派遣でも70～80％くらいは引き抜きあるし >>145
罰則がないかわりに行政指導がある
何度も指導されてると最悪労働者派遣事業の許可が取り消しに
なる可能性もある >>185
履歴書の送付禁止→コピーならオケ
面接禁止→工場見学ならオケ
いちいち行政指導なんかせんよ >>184
中小は別に正社員のハードルは全然高くない
人を連れてきてくれるんなら形態はどうでもいいってぐらいダメなところ
普通の派遣は男はその最初の契約の3年だか5年だかが終わってから
女性は正規のパートに昇格はよくあるが大体時給は下がる
どっちにしても、そんな望まないケースがほとんど
>>186
履歴書は大きい所は派遣会社の書式のプロフィールを作る
面接は職場見学と言う建前でほぼどこでも必須
先方と顔合わさないでの配属は請負ならあるかな？ >>188
ここ2・3年は1ヶ月程度で辞めていろんな会社回るのが定番なので
使えそうなら男も女も派遣後2週間で派遣会社の方に話持ってく感じだよ 毎回引き抜きで声かけられが女だから状況に合わせて職場変えられる派遣が都合いいわ >>185
ブラックが実際に廃業や停止になってんなら
ここまでブラック企業天国になってない
そもそも
派遣屋や
下請け孫請けいじめの大企業や
年齢学歴差別をする大多数の企業に何もしない時点で
労基ハロワ政治屋公務員は何も仕事してない 人材紹介会社から説明を受けた。人材を紹介するのに人り２５０万かかると言われた。
自分で探せない人が登録しているのか？
それと、資料を見たが、ほとんどが現在働いている人たちばかりだった。
ほかのところに移っても同じことするんだろうと感じた。
それと、人のことを紹介手数料と称して多額の金額を得ている商売って、
「売春」を「援助交際」という言葉にすり替えてるのと同じように感じる。
「人材紹介」を「人身売買」と変わらない。
仕事は自分で探せよ。 特定派遣で10年置きっ放しにされてたのを
本国のHQからなんだこいつはと指摘されて
今居なくなられたら困ると外資系の社員になったけど
話がうますぎていつドッキリですと言われるか
毎日不安に思っている ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
