0001みつを ★
2017/12/30(土) 10:00:22.02ID:CAP_USER2017年12月29日 12時38分
大手スーパーのライフコーポレーションは２０１８年春闘で、正社員の賃金を定期昇給と合わせて３％以上引き上げる方針を固めた。
スーパー業界は人手不足が課題で、従業員の待遇を改善し、人材確保と販売力強化を図る。１８年春闘では、政府が経済界に「３％の賃上げ」の実施を求めるなか、同様の動きが広がる可能性がある。
近畿圏と首都圏で２６４店舗（２月時点）を展開するライフは１７年春闘では２％を引き上げた。全国的な時給の上昇で、従業員の４分の３超を占めるパート職員の採用に苦戦しており、コンビニやネットスーパーとの競争も激化するなかで「人材への投資が必要」（同社）と判断し、引き上げ幅を拡大する。
食品スーパーのレジ係など販売職種の有効求人倍率は高止まりし、全国の１１月の販売職種の有効求人倍率は、前年同月比０・３４ポイント増の２・２倍。ライフが地盤とする大阪府では０・３ポイント増の１・９５倍だった。
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