【経済】企業の人手不足 一段と深刻化 日銀短観
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日銀が１５日に発表した短観＝企業短期経済観測調査では、企業の人手不足感が平成４年以来２５年１０か月ぶりの水準まで高まり、人手不足が一段と深刻化している実態が浮き彫りになりました。
日銀の短観では、国内のおよそ１万１０００社に景気の見方を聞くとともに、従業員の数が「過剰」か「不足」かも尋ねて指数化していて、マイナスが大きくなるほど人手不足だと感じる企業が多いことを示します。
今回の短観では、企業の規模や業種を問わず軒並みマイナス幅が大きくなり、大企業が前回より１ポイント低いマイナス１９ポイント、中小企業は２ポイント低いマイナス３４ポイントとなりました。
この結果、全体では前回より３ポイント低下してマイナス３１ポイントと、平成４年２月の調査以来、２５年１０か月ぶりの水準まで人手不足感が高まっていることが明らかになりました。
こうした中、企業の間では、人の作業を自動化する産業機械を導入するなど「省力化投資」の動きが広がっていますが、その一方で、人手不足を克服できずに倒産に追い込まれるケースも相次いでいます。
今回の短観で、各企業は人手不足は今後さらに深刻化するとしていて、働く意欲のあるシニア世代や女性らを社会全体としていかに活用していくのかが喫緊の課題となっています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20171216/k10011260751000.html >>443
スーパーのレジ打ち、サービスコンテストなんてやっている国には外国人は来ないよｗ。 何故人手不足で困っている側の態度がこんなにでかいんだい？ 自己責任 努力不足
言われてきたことそのままお返しするわ 単に氷河期世代に押し付けた負債がカルマとして返ってきただけなんだよな。
殊更驚くことでもない。 人手不足と言いながら、生活保護以下の賃金で 生活保護まで 支給額下げたからな。 根本的なとこで、
・受注が増えたのに人が増えない
・逃げ出した人員を補充したいが、ブラックだと周知され集まらない
のどっちよ？ 氷河期世代を自殺に追いやっておきながらこの厚顔無恥な態度
呆れてしまうわ
あの時から警告されてただろ ブラック企業敬遠の 自浄作用を 、 人手不足と言い換える簡単なお仕事です。 >>452
俺は従業員60人ほどの精密板金工場に、今月20日まで勤めてたけど、そこの会社の場合はどっちも当てはまるな
賃金上昇無くして消費拡大無し、
当たり前。
しかも散々絞って来たカラカラの雑巾、
十分な蓄えが貯まるまでトリクルダウンで消費が拡大することはないだろうｗｗｗ
十分な蓄えが貯まるまでトリクルダウンで消費が拡大することはないだろうｗｗｗ
十分な蓄えが貯まるまでトリクルダウンで消費が拡大することはないだろうｗｗｗ
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雑巾絞ったのはバカ安倍、お前だ、
自己矛盾の政策も理解できないだろ、バカだからｗ
企業のないものねだり。いちいち大袈裟。
黙って働け。 人手不足というか、会社が乱立し過ぎ
特に中小零細の製造業 >>453
もともと出生数から来る世代別の労働人口が減ってるのに
氷河期世代のボリュームがあった頃のレベルで
今後も人数が揃うわけないやん？
このズレ、日本の企業の殆どがわかってないと思うよ
福利厚生と環境が整った企業に集まって終わり
他には行かないよ
12/1のハローワークの一般（フルタイム）新着求人は、
この日 たった一日 で 約８万件！
ttps://i.imgur.com/A1OQTpu.jpg
アベノミクス大成功だな！ 大手でもブラック企業の烙印押された企業は人手不足に苦しむぞ。マイナビ毎回掲載な東芝とか、既に大手の知名度もあってもブラック臭が強い企業、業種は敬遠されてる。 会社経営してる先輩が言ってたんだが、普通に求人して使えるエンジニアを採るのはすげえ難しいと
だから、外部の人も参加できる勉強会とか開いて、まず関係構築から始めるらしい
勉強会のあとは会費制でピザ取って打ち上げやったりして、打ち解ける場を作る(無料だとかえってダメで、安くても会費をとるのが重要らしい)
参加者とはSNSとかで緩く連絡を取れる態勢とかを作っておくけど、その時点で引き抜きとかはかけない
そして、こいついいなと思ってた人が異動とか転勤とか仕事の失敗とかで悩んだタイミングを狙って声をかけるそうだ
ある程度人となりを知った上で採用するから、定着率もいいらしい 日本企業が今後どうなろうと知ったことではない
潰れようが経営者が金でクビ吊ろうがね
この社会を生み出した責任が一部あるんだし
人手不足と嘆いているのは単なる甘えでしかない よく「選ばなければ仕事はいくらでもある」みたいなことを若者に言う年長者がいるが、
それは間違っている。仕事は、選ぶ権利があるのだ。
死ぬまでやりたくもない仕事で身も心もすり減らせと言うのですか？
「仕事は選ばなくてはいけない」。仕事を選ぶということは、人生を選ぶということなのだから。 >>466
このスレでの問題は逆で、
「選ばなければ人手はいくらでもいる」
だな ハローワークの求人を見てると
たった 6人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 18人 の募集
たった 10人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 52人 の募集
従業員 ゼロ人 の会社で 4枚 の求人票を出して計 11人 の募集
１つの会社（営業所）で 数社の請負会社や派遣会社から それぞれ求人票を出して計 10人以上 の募集
この手の求人が度々出てくる。
アベノミクスのおかげで景気が良くなって
在籍者数の2倍、3倍！の人数 の求人が必要な程人手不足になって
有効求人倍率が上昇している証拠だな >>466
仕事は選ばなけれいくらでもあると言ってるが
こっちが嫌々働きますと言ったら採用しないよな
そりゃ選ばなければ仕事にありつけるけど
その会社への忠誠心とかやり甲斐まで要求してくるのはどうなのよって思う
これ言う人は何も分かってないと思うわ 数年前まではそこらへんに経験者がいるからって論調だったんだけどなｗ
沢山の企業がハローワークや求人サイトで
正社員の求人 を期限切れの度に更新して
ずっと求人を出し続けている。
アベノミクスの大成功のおかげで景気が良くてずっと人手不足が続いている証拠だな。
とある会社は全国各地で正社員が必要になって
ハローワークで計200件以上の求人票を出しているようだ
アベノミクスの大成功のおかげで景気が良くなって正社員不足になっている証拠だな。 >>466
今は選り好みしても、仕事のある時代
まあ各人の能力やキャリアによるけど 経営者は、仮に人件費20パーアップしても採算割れしない事業に人材集中すべきだな
あと、採算取れる事業でも、内部に非効率な業務を抱えていることも多い
こういう業務にマンパワーが使われていることも多い
顧客サービスとか言って維持せず、
有料化やサービス廃止も検討すべき 従業員を非効率な部門、非効率な業務から解放して、
従業員に時間的余裕を与え、
経営者も事業の利益率を高める
そうしないと人手不足の悪循環で、
新規採用もままならない 新人とりました→教えられる人がいません！！ってパターン多そう 問題は国を滅ぼすレベルのカルマを団塊を中心に老人が作った事
業に未来が呑まれる 安い給料でいっくらでも人を雇えた時代に効率の悪い仕組みを作っちまったところはアウトだな。
「時給800円」で雇えるなら、ベテラン正規の首を切って二人雇ってもまだ安かった。
「時給800円」でいくらでも労働力が供給されるからこそ出来上がったコンビニとか
飲食チェーンとかさ。 >>481
そりゃ、条件の良い方に決まる時代にブラック上等の会社を選ぶやついないでしょ 氷河期で介護に沈んだ年収277万円の俺はどうすれば良い？
一応危険物と大型＆特殊はあるんだが >>485
大型持ってるなら、それこそトラックドライバーに転職した方が状況が好転しそうな気がするが… 俺も大型あるけど、ニートだ。
長時間労働もうやりたくない。健康のが大事 >>487
ヤマトの面接行って、残業なしの定時上がりなら仕事する。
駄目ならサヨウナラ。でいいじゃん。 俺の知り合いの大型乗りは家に帰るのは休みの日のだけとか言ってたけど
昨年からよくわからない手当てとかがついて給料1.5倍になったって言ってたな >>477
それな
現場も自分のことでいっぱいいっぱいだから、そこにさらに新人教育押し付けられてもまともに対応できんっての
それでなくともサビ残前提で働いてるのに 氷河期で採用絞って、更に高齢労働者や窓際族のリストラに加え
現場の人材数を最小にしたからな
特にサービス業が悲惨で、利益を出すには人件費を削るしか
分かりやすく効果的な手段が無かったし、銀行からの出向者が要職に就いて指導する内容がほぼ同じ
現場の実情を知らない数字だけの判断材料しかない経営者
中小には元〇〇銀行出身ていう上司が結構いるんじゃね？
こいつらも職場の癌なんだよ ハローワーク.go.jpの求人を見てると
たった 6人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 18人 の募集
たった 10人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 52人 の募集
従業員 ゼロ人 の会社で 4枚 の求人票を出して計 11人 の募集
１つの会社（営業所）で 数社の請負会社や派遣会社から それぞれ求人票を出して計 10人以上 の募集
この手の求人が度々出てくる。
アベノミクスのおかげで景気が良くなって
在籍者数の2倍！3倍の人数 ！の求人が必要な程人手不足になって
有効求人倍率が上昇している証拠だな >>491
大手でも中小企業でも、結局数字が一番客観的だから数字あげるのが一番手っ取り早いのもまた事実
ただ人間も機械でないので現場も疲弊するわね 氷河期世代は免許だけは逃げ切ったから
運送なら食っていける奴いるかもな
殆ど中型持ってるだろ？ >>494
アホだなお前
そんなこと構造上あり得ないのだが
払えるところは下請けなどから搾取して高給が出せるわけで
仮にそうなったところで、今度はナマポだらけになるわけだがｗ 必死になって韓国人の就職の世話しようとしてるなww
銀行が万人単位のリストラとかのニュース出てるのに人手不足とか誰が信じるねんwww >>494
その通りだぞ。
神の見えざる手ってのがそれだ。
間違っても「近隣国からの就職に補助金！」なんて政策を認めちゃいかん！！ 肉体労働者不足だろう。
ショボイ待遇でも嘱託公務員とかならすぐ集まるんだろ。 バブル期を超えた求人倍率なんですけど
これ安倍政権がやった事ですよね
民主党政権では、有り得ない求人倍率
若い人が自民党を支持するのは、当たり前の動機でしょう 年齢制限と質の低い求人ばかりじゃ人手不足は当然。
統計捏造している象徴的な例、だからGDPや内閣支持率もいじっているのは容易に推測できる。 完全失業率見てもどうしようもないだろ
アメリカと揃えて非農業部門就業者数を見ろよ
人口減少がもろ効いているから >>496
アホはおめーだ
自動化ってのは余剰生産の増加だから、機械やソフトウェアが買われた分賃金は上がるはず
それが上がらないのは資本家がほとんどを持っていって還元しないから >>496
アホはお前
全体で考えないで目の前の問題の足し算引き算程度しかできないからそんな発想になる >>507,508
ID]変えて連投ご苦労さん（笑）
そのような傾向になることは可能だが
だけなんてあり得ないから 人手不足って言ってるけど、採用されやすくなったとは全く聞かないよな >>510
むしろえり好みが進んでるようにも見えなくないかって思うよ >>510-511
たぶん、因果関係が逆な気がする
選り好みした結果、人手不足 やっぱり大企業には甘すぎる政策が多い気がするな
仮にシンガポールみたいに外国人雇用税とか作ったら阿鼻叫喚の光景がみれそうなのにな…
海外に逃げるって言う奴もいるけど逃げてくれた方がいっそのことせいせいするかもしれない もうそろそろ正式に奴隷不足と表記してもいいんじゃないか？ >>466
＞仕事を選ぶということは、人生を選ぶということなのだから。
良いこと言うな。
俺もそう思うし、この国は、いささか今まで仕事を選ぶという事をタブー化しすぎた。
実際は儲かってない会社や、企業風土に問題がある会社を、社会規範的な縛りで
守り過ぎたと思う。
この国には人手不足が行き過ぎるくらいが丁度よい。 >>515
逆に若い人はよくよく仕事を選ばないといけない。
バブルの時就職してもすぐ辞めちゃう奴がいっぱいいたよ。
若いうちは自分がどう言う人間か掴みきれてないのも多い。
職を選べる自由には責任が伴う。 >>513
サンスターみたいに海外に拠点を移した企業もいるし、
海外移籍した方がかえって伸びる企業もあると思うんだが
雇用がー設備投資がー税収がーとか言うて無駄に引き留め過ぎな感じが >>488
それ大型なくていいし。あそこは別の意味でブラック企業だからな。 次々リストラの話あるとただの新卒採用不足じゃないのかと思う >>519
新卒いっぱい取っても教える人が居ないパターン多いんでしょうな 長崎大学の募集内容、仕事概要
【腫瘍・診断病理学研究分野技術職員】
正社員
フルタイム
業務内容
◇病理解剖に関する業務
◇病理標本作製と整理
◇臨床細胞検査士としての業務
◇動物実験の補助業務
◇被爆者保存試料の保守・管理と臓器整理
◇学生実習（病理各論鏡検実習、総合病理学）に伴う業務
◇切除臓器の病理肉眼写真記録
基本給（月額平均）又は時間額147,900円〜163,667円
賞与 あり
必要な免許・資格 臨床細胞検査士
必要な経験等 病理解剖の経験のある臨床細胞検査士（英語表記された病理診断が理解可能で小動物の扱いに支障の無い方）
臨床細胞検査士は国内で常に不足してるのに長崎大学様はそれだけじゃダメだ足りないと病理診断の英語理解まで求めていらっしゃる。
被爆者の臓器整理、大学生指導業務そして解剖までできるスーパーエリート希望。
その給料、なんと14万円台〜！
https://imgur.com/1vNAl8C
https://imgur.com/bYWJ1kR 人手不足でー
直接雇用の求人票が出る
↓
派遣会社a,b,cからそれぞれ求人票が出る
↓
請負会社甲、乙、丙からそれぞれ求人票が出る
↓
請負会社甲へ派遣される派遣会社Dの求人票が出る
請負会社乙へ派遣される派遣会社Eの求人票が出る
請負会社丙へ派遣される派遣会社Fの求人票が出る
人手不足でー >>511
ハロワ行っても15万円くらいの求人しかない。辞める前の半分だから踏ん切りがつかない。 >>523
責任だけ増大して給料はパートに毛が生えたレベルじゃ
インセンティブがない分やる気なくすよねホント。
純粋に金がないのかそれとも安くこき使ってやろうって魂胆なのか
或いはその両方なのかは知らんが何だかなぁって感じがするわ。 >>523
そんなことすら調べずに辞めたの？
度胸あるなぁ… >>525
給料より大事なものがある。痛勤、病気療養、人間関係、プライドとか事情は人それぞれ。馬鹿にされて頭がカッとなった。こんな仕事やってられんわと。 深刻なら雇えばいいじゃん
しないでしょ
だから人手不足は嘘だっつーの >>526
在職中の転職の方が無職の転職より遙かに有利だけどね
でも好きにすりゃいいと思うよ
一回こっきりの人生なんだしさ 少し前まで人余りと言ってて、いつの間にか人手不足ですか。
環境変わればまた過去に逆戻りですな。
あと少しでそうなる。 ＞働く意欲のあるシニア世代や女性らを社会全体としていかに活用していくのか
働く意欲のある無職氷河期は？？ >>521
大学の求人はむっちゃ条件が高いんだよw
うちの地元の国立大もそうだ
専門知識と語学力がある即戦力を最低賃金で雇おうとしやがる 企業利益は二桁増を続けてる一方で賃金がイマイチ上がらないから
消費も盛り上がらない。結局のところトータルでは人手不足ではないということ。
失業率はもう少し下がる余地があるんだとしか考えられない。 外国人雇えば良いや、って考えてるのが今の経営者だろうな
未来なんてどうでもいい、今さえ凌げればって感じ 外国人に住む魅力のない国一位なのに移民に来てもらえるの？ 今のチンカス守銭奴強欲経営者に
ヘンリー・フォードコピペの真理は
全く理解出来ないだろうな。 人手不足の要因は人口減少ではない
宮崎哲弥×飯田泰之
飯田
よく人手不足なのは人間の頭数が減っているからだ、という人がいるんですけれど、そんなことを言ってるほうがおかしいなと思うのは、まずそもそも雇用者の頭数が増えているという話をしているんですよ。
これが人口減少で働いている人が減っている中で失業率が下がっている、って言うのだったら言いたいことはわからないわけでもないですけど、逆です、逆ですと。
どんどん働いている人が増えている中で失業率が下がっているんですから、これはもう需要、つまり労働需要が引っ張っている場合にしか起きない現象なんですよね。
宮崎
もういっぺん同じこといいますけど、生産年齢人口は確かに下がっているわけ。それに反するように労働力人口と就業者数が上がっているので、これは要するに人口減少効果ではないという風にいうべきですよね。
2017/12/26（火）ザ・ボイス 宮崎哲弥×飯田泰之 「今年の経済政策の振り返り」「11月の完全失業率は2.7％」など
https://www.youtube.com/watch?v=aOWZzkrSLOg 株価はハブル期並だからそろそろ賃金に還元しないとどっかでバランス崩れるんだろうなー。今はモノがまだ安いから金無くてもそこそこ暮らせるのよ 求職活動してるけど人手不足なんて嘘だろ？
コンビニですら不採用通知五枚もらったんだぜ？
1/4のハローワークの一般（フルタイム）新着求人は、
この日 たった一日 で 8万件以上！
https://i.imgur.com/RktiF0i.jpg
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