【新卒】商社パワハラの実態 「焼きそばハイボールイッキ飲み」「股間つかむ上司」「携帯を窓から投げ捨て」 [BUSINESS INSIDER]
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焼きそばハイボールに携帯投げ捨て、商社パワハラの実態：20代“下積み”の理不尽 （BUSINESS INSIDER JAPAN） - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171211-00010000-binsider-soci
12/11(月) 12:10配信
電通の過労自殺事件では、改めて若手社員へのパワハラ（パワーハラスメント）がいまだにはびこっていることが浮き彫りになった。先日ツイッターでは、「#転職を心に決めたきっかけ」というハッシュタグで、上司のパワハラがひどかったため、というツイートが多数投稿され、Business Insider Japanでも記事にした。
厚生労働省によると、パワハラとは「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義される。エン・ジャパンが203社を対象に行った調査によると、パワハラを把握している企業は45％で、最も多かったのは「精神的な攻撃」だという。
パワハラは就職人気ランキング常連の有名企業でも常態化している。
その一例を、新卒で入社した総合商社を3カ月で辞め、外資系ベンチャーに転職したAさん（23）から聞いた。
焼きそばハイボールイッキ飲み事件
Aさんは2017年に海外の有名大学を卒業。就職活動はほとんどしなかったが、大学にリクルーティングに来た総合商社を含む有名企業2社から、すんなりと内定をもらった。
「大学の先輩から、内定先は体育会系の企業だからやめておけと言われました。でも、逆になんでそんな企業文化なんだろうと興味が出てきた」
違和感は入社初日から現れた。夜、Aさんのチームで新入社員を集めた懇親会が行われた。しばらく経つと、チームリーダーがいきなり、飲んでいたハイボールに焼きそばと卓上の調味料を全部投げ込み、すごみを利かせてこう言った。
「誰が飲むんだ？」
さっと2年目の先輩の手が伸びた。その先輩が飲み干したあと、悪夢のルーレットは6年目の先輩まで続いた。
驚いていると、あとで別の先輩にひっそりと呼び出された。
「ああいう時、本当は新人が一番に行かないとダメなんだぞ」
パニックになり、自分は海外大学を卒業したためにこんなことには慣れていないんです、と先輩に泣きついた。言われたことは「最初の2、3年は理不尽なことに必死で応えて先輩に認められること。それがビジネスでの結果につながっていくんだ」。
Aさんはさらにショックを受け、帰りの電車の中で大学時代の知り合いに連絡を取った。
「ヤバいところに入ってしまった」 卓上の調味料全部入れるとか
牛丼屋でメシ頼んで卓上の紅ショウガで食うみたいな根性と同じで
自分の懐痛まなければ何してもいいみたいなのは
社会的地位とか偏差値とか何も関係ないんだよな。
ゲズなのはどういう立場にいてもゲズ。 >>262
宝石とか、車とか、不動産とかって、それ系覚悟で♀も入ってきてるんやろ。
値段あってないようなもんやから身体もこみで売るみたいな。 銀行も同じじゃん
トイレの便器の水
飲ましたり
何の意味があるかわからん でも
女だとsex求められるで
まだマシかもな
男の方が
どっちが良いのかわからない こういう記事でも流して商社に学生が集中するのを少しでも防ごうというわけですな。大変ですなぁ。 ていうか
こんなん商社に限らないじゃん
新聞社も広告も
TV局も、日本の伝統企業って
基本セクハラとパワハラじゃん
女は先輩に仕事教えて貰うかわりに
身体要求され
男はパワハラで死ぬ寸前までいびられる
そんなもん 商社つってるけどようするに伊藤忠だろ
中国様のケツを舐めろといわれればケツを舐め
日本を売れといわれれば喜んで売るクソ企業 >>5
人としてやっていいことと悪いことの区別もつかないクズは黙っとけ >>1 これはわろた。
【最強財閥】三菱グループ社員の一生.吹き出しを付けて物語風に表現してみた.
http://youtubelib.com/mitsubishi-life
日本三大財閥の１つである、三菱グループ。三菱商事、三菱UFJ銀行、三菱重工業を
中心に、数多くの有力グループ企業が軒を連ね、グループ内の経済圏は、280兆円
ともいわれています。もちろん、それだけ多くの会社を抱える三菱グループなら、
グループ内の企業だけで十分に生活が成り立ちそうですよね。そこで今回は、
管理人の勝手な空想で、『三菱グループ社員の一生を物語風』にしてみました。
吹き出しもつけたのでどうぞご覧ください。 日本の雇用システムはウィンドウズ2000を切れなかったから大企業でも若いひとが入ってこれなくて衰退した メジャーで通用する日本の野球選手がピッチャーばかりな理由がわかった。
モンゴル力士みたいに八百長を在日韓国人が日本でやってるからだわ。
ピッチャーは、敵チームのバッター９人のうち３人だけ八百長してくれても残りの６人が
手を抜いてくれなかったら試合には勝てない。だから本当に実力が無いと成績が上がらない。
バッターは、敵のピッチャーが甘い球を投げてくれたりあらかじめ球種を合図で教えてくれたら
打つことができる。つまりバッターの成績は八百長でいくらでも粉飾できるわけだ。
日本人のピッチャーは大変だわ。味方チームのショートとセカンドが在日チョンだったら
投げるボールのサインを盗まれて在日韓国人バッターに合図を送られちゃうもんな。
しかも観客席にもいくらでも在日チョンが紛れ込んでるし。これじゃ投げる球種が
バッターにバレてても三振取れるぐらいの「本物の」怪物ピッチャーじゃないと勝てない。
在日朝鮮系の選手、特に野手に限ってやたらメジャー移籍に否定的だったり、
メジャーで通用する野手が日本に全くいない理由はこれだったんだなあ。
野茂がメジャーに行く時も朝鮮人の野球選手がめちゃくちゃ嫌がらせしてたやん。
朝鮮人が日本でインチキ八百長やってるのがバレるのが怖かったってオチだったと。 >>1
股間を掴むは
1.男が女を
2.男が男を
3.女が男を
4.女が女を
明確に書け >>278
戦後は陸士卒で特殊工作員養成所の残党が屯していたんだから
ヤクザ程度では務まらんよ
体育会系ぐらいで済ませているから落ち目になるんだよ >>15
そんなアホなことに力注いでるから、日本がくたばりそうだよ
お前が上手くなったのは、忖度だけだ >>34
そして生産性クソ低い日本のホワイトワーカー用に都内にビル建てまくって、更に生産性下げてるし
それで仕事してると自負してるところが、救いようのない所だな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
