【新卒】商社パワハラの実態 「焼きそばハイボールイッキ飲み」「股間つかむ上司」「携帯を窓から投げ捨て」 [BUSINESS INSIDER]
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焼きそばハイボールに携帯投げ捨て、商社パワハラの実態：20代“下積み”の理不尽 （BUSINESS INSIDER JAPAN） - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171211-00010000-binsider-soci
12/11(月) 12:10配信
電通の過労自殺事件では、改めて若手社員へのパワハラ（パワーハラスメント）がいまだにはびこっていることが浮き彫りになった。先日ツイッターでは、「#転職を心に決めたきっかけ」というハッシュタグで、上司のパワハラがひどかったため、というツイートが多数投稿され、Business Insider Japanでも記事にした。
厚生労働省によると、パワハラとは「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義される。エン・ジャパンが203社を対象に行った調査によると、パワハラを把握している企業は45％で、最も多かったのは「精神的な攻撃」だという。
パワハラは就職人気ランキング常連の有名企業でも常態化している。
その一例を、新卒で入社した総合商社を3カ月で辞め、外資系ベンチャーに転職したAさん（23）から聞いた。
焼きそばハイボールイッキ飲み事件
Aさんは2017年に海外の有名大学を卒業。就職活動はほとんどしなかったが、大学にリクルーティングに来た総合商社を含む有名企業2社から、すんなりと内定をもらった。
「大学の先輩から、内定先は体育会系の企業だからやめておけと言われました。でも、逆になんでそんな企業文化なんだろうと興味が出てきた」
違和感は入社初日から現れた。夜、Aさんのチームで新入社員を集めた懇親会が行われた。しばらく経つと、チームリーダーがいきなり、飲んでいたハイボールに焼きそばと卓上の調味料を全部投げ込み、すごみを利かせてこう言った。
「誰が飲むんだ？」
さっと2年目の先輩の手が伸びた。その先輩が飲み干したあと、悪夢のルーレットは6年目の先輩まで続いた。
驚いていると、あとで別の先輩にひっそりと呼び出された。
「ああいう時、本当は新人が一番に行かないとダメなんだぞ」
パニックになり、自分は海外大学を卒業したためにこんなことには慣れていないんです、と先輩に泣きついた。言われたことは「最初の2、3年は理不尽なことに必死で応えて先輩に認められること。それがビジネスでの結果につながっていくんだ」。
Aさんはさらにショックを受け、帰りの電車の中で大学時代の知り合いに連絡を取った。
「ヤバいところに入ってしまった」 厚生労働省によると、パワハラとは「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義される。エン・ジャパンが203社を対象に行った調査によると、パワハラを把握している企業は45％で、最も多かったのは「精神的な攻撃」だという。
パワハラは就職人気ランキング常連の有名企業でも常態化している。
その一例を、新卒で入社した総合商社を3カ月で辞め、外資系ベンチャーに転職したAさん（23）から聞いた。
焼きそばハイボールイッキ飲み事件
Aさんは2017年に海外の有名大学を卒業。就職活動はほとんどしなかったが、大学にリクルーティングに来た総合商社を含む有名企業2社から、すんなりと内定をもらった。
「大学の先輩から、内定先は体育会系の企業だからやめておけと言われました。でも、逆になんでそんな企業文化なんだろうと興味が出てきた」
違和感は入社初日から現れた。夜、Aさんのチームで新入社員を集めた懇親会が行われた。しばらく経つと、チームリーダーがいきなり、飲んでいたハイボールに焼きそばと卓上の調味料を全部投げ込み、すごみを利かせてこう言った。
「誰が飲むんだ？」
さっと2年目の先輩の手が伸びた。その先輩が飲み干したあと、悪夢のルーレットは6年目の先輩まで続いた。
驚いていると、あとで別の先輩にひっそりと呼び出された。
「ああいう時、本当は新人が一番に行かないとダメなんだぞ」
パニックになり、自分は海外大学を卒業したためにこんなことには慣れていないんです、と先輩に泣きついた。言われたことは「最初の2、3年は理不尽なことに必死で応えて先輩に認められること。それがビジネスでの結果につながっていくんだ」。
Aさんはさらにショックを受け、帰りの電車の中で大学時代の知り合いに連絡を取った。
「ヤバいところに入ってしまった」 「何くそ」という気持ちを持たせてやってる
Aさんが入った部署は伝統的な花形部署だった。チームの上司も優秀な人材が多く「焼きそばハイボール」を作ったチームリーダーも若くして役職を与えられていた。Aさんがその部署に配属されたということはすなわち、「エリートコース」に入れられたということ。
この部署は上下関係が非常に厳しいことでも知られていた。国家プロジェクト級の案件が多く、関連会社と交渉し、なるべく低い予算でプロジェクトの入札をすることが仕事だった。チームリーダーは、ありとあらゆる手段を使って交渉をものにすることで取引先にも名前を知られていた。
「やっぱり洗脳されるんですよ。周りがこの人はすごいと持ち上げるし、その狭い世界でしか“優秀な人材”を知らないわけですから。 だからこそ、自分の部署上がりの人が高い役職に就いているような会社にはいたくないな、と思いました」
Aさんはある時、上司と口論になったことがある。理不尽なことを部下に突きつける指導方法はおかしいと疑問をぶつけ、アメリカのある心理学の研究ではマネージャーは部下を6割褒めるのが良いとされている、と言ってみた。
「バカ言うな、と大笑いされましたね。人間は『何くそ』と思った時にもっとも成長する。俺たちは『何くそ』という気持ちを持たせてやっているんだ、と。まったく噛み合わなかった」
上司から股間つかまれ、携帯を窓から投げ捨て
こうした体験はAさんだけではなかった。若手社員の間には先輩や上司からの理不尽な仕打ちに耐えられない人が出てきていた。その中には、女性がいる店で胸を触ることを強要され、拒否したことがきっかけで上司から股間をつかまれた人、携帯を窓から投げ捨てられた人、過度な残業と飲み会の苦痛によって休職状態になった人もいたという。
労働時間にも不安があった。会社全体としては若手社員は定時に帰れる部署が多かった。しかしAさんの部署は異なり、2年目から残業時間が80時間になることもあったという。
連日の飲み代も負担だった。Aさんがいた部署では職場飲み会は2週間に1回ほどで「少ない方」だが、週4回、飲み会が開催されている部署もあった。「飲み会も仕事だ」と言われ、断ることは難しかった。飲み代には上司と部下で傾斜がつくとはいえ、毎回約5000円。二次会・三次会と続けば費用はさらに膨らんだ。
社員寮があるため生活費はあまりかからないが、給料の多くが飲み代に消え、クレジットカードローンで借金をしている同僚もいたという。
Aさんは状況を改善する手立てはないかと、周りの経験談なども踏まえながら人事部とコンプライアンス推進部にパワハラについて相談もしていた。彼らは「深刻に受け止める」と親身に相談に乗ってくれ部署異動も検討してくれたが、自分一人で会社のカルチャーを変えることは難しい、と退職を決意した。
なぜこうした上司や先輩による理不尽な振る舞いはなくならないのか。30社以上の産業医を務める大室正志氏は「業績が良くみんなが憧れる企業は自己変革する必要もないので、古い体質のまま残り続けて来てしまっているのでは」と分析する。
「例えば、相撲における後輩力士への『かわいがり』は相撲界においては慣習だが、一般社会ではもうそれは許されない。それと同じように、社内で行われる上司や先輩による“指導”がパワハラに当たることが認識されていない」 窓際族でも年収2000万円
なぜ今の若者はこうした理不尽に耐えられなくなってしまったのか。前述の大室氏は「伝統的な日本企業は年功序列・終身雇用に裏打ちされた“疑似家族主義”のカルチャーがあった。そのため、会社が一生面倒を見てくれるという暗黙の“保証”を期待してパワハラも我慢していたが、その前提が崩れてしまったために耐える理由がなくなった」という。
Aさんは声をひそめながら、元勤務先に伝わる「ウィンドウズ2000」というジョークを教えてくれた。
さんさんと西陽が差し込む日当たりのいいある部署には、営業の一線から異動になった50代以上の人たちが座っている。就業中にデスクに座ってぼーっとしている人、16時頃になるとうとうとし始める人……。「ウィンドウズ（窓際）」に座っているのに、年収は2000万円 ーー だから「ウィンドウズ2000」。
「こういう人たちのようにはなりたくない、と僕は思いましたけど、逆に言えばこれっていい会社なのかもしれないですよね」
Aさんは知人のつてをたどって外資系の有名ベンチャーからオファーを受けた。
今、アメリカを中心に、セクハラやパワハラの告発によって企業の重役や政治家、有名人が解雇されるケースが続いているが、この状況は「今の自分から見ると、健全に見える」という。
「僕がいた勤務先では、告発があったとしても辞めさせられるところまでは絶対にいかないですから」 （文・西山里緒） .
だらだら、下らない愚痴を書いてるんじゃねえよ！！！ 負け犬が！！！ >>6
ポケモンGOのサーチとかできるwebサービスしてた女性も凄いよなあの人もニートだったよね確か
他にも動画配信サービスとかいろんな事やってて素直に感心する ワイのマッマ生保レディだったけど
生保業界の飲み会の方がヤバいで 商社勤務だが、20年前は宴席でジョッキに小便して飲まされた。焼きそばくらいで怖じ気づくようじゃ中東でくたばるぞ 会社組織の在り方に問題があるんだよ
組織的になると必ずパワハラが起きる
だから社内での飲み会を禁止するとか、ＡＩによって人間関係を監視し警告をだすとか
組織内の規律を厳しくした方が良い
飲酒運転が禁止なのに、飲酒会合はＯＫってのがそもそもおかしい 仮に本当だとしても、今時こんな民度が低い社員がいるんだから
程度は知れてるわ ピッチャーで乾杯した時はマジで引いた。俺以外にお代わりした先輩がいて馬鹿かこいつと思ったよ。 ガタイのいい素人ばかりが入部する武道系体育会系の出身だが、こんな激しい先輩はいなかったな。
無茶は多いが一応「将来いい思い出になる」レベルの無茶に留まっていた。
まあどの世代でも下級生側がどんどん悪ノリして勝手に激辛ハイボールとか一気飲みしていたが… このホモで変態性こそが
商社が勝者である理由だろ
単なる常識人が戦えるような世界ではない 本社より系列会社、子会社とかの方が圧倒的にヤバイ
最近大手はどこもこういうのに厳しいからな 要は飲み会だろ？都内の産業みんなこれじゃん
睡眠5時間が一週間続くだけで、泥酔状態以下の仕事のパフォーマンスになると言われてるのに
バカな都内の連中が週3 週４で無理な飲み会やって、勝手にパフォーマンス落としてるわけだ
こんな企業要らんわ >>1
高学歴でも中学高校のヤンキーに憧れてんだろ？w >>15
そうそう まともな社会人になるには愛の鞭を耐える必要がある 都内の財閥仕事や、ODAがらみの楽な商売は、こうしたファックス片手に宴会芸がやれる連中が全てだったんだろう
勝手に睡眠時間削って、会社として仕事のパフォーマンス落としてるわけで そりゃGDPなんてクソも伸びてないからくだらないのは確かだ
でもそれが仕事だ！ 総合商社はもう潰したほうが日本経済よくなるよ
ここを潰してエリートをベンチャーに回そう 糞な上司を叩き落す為にやってるらならともかく
２０００万円如きでバカなことやってるんだな笑 新入社員の尻花火が伝統アトラクションになってる商社も有ったぞな?
寧ろ女性社員が可愛がるノリだった様な...
新人弄りは指導ではない...飽くまで弄りだからな。
人生の大半を過ごす勤務先である以上、社風が合わなきゃ辞めればよい。
好待遇取るか、リスク取るかくらいの「選択の自由」はサラリーマンにも有ると言う事だけ。 パワハラするヤツの顔面を思い切り蹴り上げろ
目には目をでいい Windows2000とはいわない
半分の1000、いや
Windows500で十分だからなりたいです ほんと最近のガキは我慢できないよなあ。
俺がこんなことやられたらそのままグラスにフェースクラッシャーかますけどお前らは我慢しろよちゃんと 隠し撮りして、ようべつに社名が分かるようにアップしてやりなよ。
後輩のために こういうパワハラ連中が日本を息苦しくしてるんだけどね >>1
＞その中には、女性がいる店で胸を触ることを強要され、拒否したことがきっかけで上司から股間をつかまれた人
おいおいさらっと書いてあるけど何だこれはｗ >>45
あるよこういうところ
既に転職したが当たったことがある
優秀な人材は人数が限られていて世の中には
性格が幼稚で中学生や高校生で時が止まっている人達が結構な割合でいるので
そういう人達が集まっているような場所が存在する >>上司から股間をつかまれた
セクハラというか、何とか条例違反だろうなこれは
同性でもアウト >>1
といいうか、ゆとり上司は役に立たない。
例えば，俺の上司。
俺の上司は，旧帝国大卒＆海外MBA取得のゆとり。
一方，俺はバブル期に就職した無学者だが，ゆとり上司の言葉の知らなさは俺以上！
この間，ゆとり上司ために資料を作ったら，
プラダ合意すら知らないんだぜ！
ゆとり：「プラダ合意ってなんすか？」
俺 ：「そんなことも知らないんですか！」
ゆとり：「すみません，僕，バカなんで。
でも，何か高級ブランドの名前っぽくて，バブルの匂いがしますねWWW」
俺 ：「笑うところじゃない！ バブルの引き金だろ！」
プラダ合意を知らなくてもいいが，なぜか大ウケしているんだよ。
こんな上司を持つと疲れるよ。。。。 >>46
こういうのでノイローゼや鬱になる人多いそうだからね
そうなる前にやめて正解 これであっさりやめる決断できるなら、
経営者に向いてる。
食いついて歯をくいしばるなら、
やがて東芝の後を追う。
ビジネス人生は投資。損切り、大事よ。 海外大学を卒業したから慣れてないんですってｗｗｗ
日本の４大卒の人はこれに慣れてんのね。
知らんかった。
だからこういう文化が継承されていってるんだろうけど。
で、この商社って人気ランキング入りしてる大手有名どころ？ >>52
実際こういうのであっさり辞めて会社興す奴ってのはいる。知人友人で何人もいる。
一方、面接段階でもすごく優秀な奴だと逆に
「コイツこんなとこやってられっかって辞めないか」って視点で面接して辞めそうかなって思ったら
優秀故に落としとく、って判断をしたりもする。 何でこんなデタラメな記事書くの
入社から3ヶ月とか研修やってて配属なんてされてないだろうに >>4
>「ウィンドウズ（窓際）」に座っているのに、年収は2000万円
いいな〜〜
そうなりたい、心からマジで。
理不尽に数年耐えたらwin2000になれるんならコスパいいじゃん。 商社なんか先輩も後輩も体育会系だろ
どうでもいい
生き残った強者が海外から資源をがめつく確保してくれりゃ問題ない 酒飲み会とか無礼講で上司先輩をぶちのめして頭獲れば会社で楽だろ
俺ならそうするがな >>56
商社じゃないけど普通にあるよ
だってここ日本じゃん >>15
銃殺安定でしょ
銃突きつけて話し合えば解決☆彡 >>70
一人に何ができるんだよ？
誰も助けちゃくれないよ？ >>4
>なぜ今の若者はこうした理不尽に耐えられなくなってしまったのか
理不尽に耐えることがなんの役に立つの？
日本があの戦争で負けた構図と同じですけど >>70
股間を揉まれたら、揉み返せとな ? （ ﾟ Дﾟ）
そのままエスカレートして、アッー ＞＞商社パワハラの実態 「焼きそばハイボールイッキ飲み」「股間つかむ上司」「携帯を窓から投げ捨て」 甘えん坊かｗ
商社ではこんなの仕事のうちじゃん
パワハラでも何でもない。
＞＞商社パワハラの実態 「焼きそばハイボールイッキ飲み」「股間つかむ上司」「携帯を窓から投げ捨て」 でも総合商社でこういう風潮正しちゃったら
それこそもう日本が世界で戦う武器なんてなんもなくなっちゃうんじゃねーの？
ストロングポイント消して世界に迎合するとか馬鹿じゃん パワハラで何人やめさせようが次から次へと新入社員が入ってくるから大丈夫なんだろうな
人手不足なんて商社には関係なし
就活生「私は何をされても商社で働きたいです！」 >>74
当たり前じゃん。
お付き合いの語源は、お突き合いからきてるんだから。
まずは股間をもみ合って、その後突いて突かれて深い関係になって取引が始まるってこと。 >>79
そうね まさに東京そのものって感じがする 履いてた靴をグラス換わりに酒を注いで飲ますとかありそうだな 商社や有名企業に行くようなやつはDQNとか基本いないだろ?
なんでこんなことするんだ?社会人デビューっやつなのか?
体育会系なんて言うても一部だろうし これ１００％作文。
ハーバードやコロンビア出て日本の総合商社に入るバカはいない。 資源国で反政府組織、極左ゲリラ、盗賊団なんかに
拉致監禁されて、拷問やひどい待遇を受けても
耐えられるように訓練してるんだろ。 >>90
毛染め鼻ピアスでコンビニ前でたむろってるのとは違う系統のＤＱＮじゃないかな。
有名大学だからといってしっかりしているとか品性保ってるとか
そういうことは全くないのはわかりきってるよね。
慶応早稲田のバカ事件からして。 こういうのがイヤな奴は、一部上場でも
旧帝大出身者比率の高い会社に行くと良さめだよ。業種会社にもちろんよるけどさ。
早慶等私大出身者比率の高い会社はしょうもないノリのも比較的多め。
ただし旧帝大出身者比率の高くてヤバい会社は、ひたすら労働強度が高いってのがある。 ＞ウィンドウズ2000
役立たずどもにこんなことやっていたら
シャープや東芝の二の舞だぞ！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
