【企業】「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長
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旭化成 小堀秀毅社長に聞く
人手不足と長時間労働の是正が喫緊の課題だ。旭化成の小堀秀毅社長に現状を聞いた。
主要１００社景気アンケート２０１７年秋特集
当社では、３０代後半から４０代前半の層が薄くなっています。２０００年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません。
今後、現場で生産ラインを回せ…
http://www.asahi.com/articles/ASKCK4CX1KCKULFA00S.html そりゃ今の新卒の10パーセントも採用してこなかったんだからねえ
分かりきったことでしょ？
でも、引き抜きは泥棒だからしないでね >>877
合理性あることが問題なんじゃねえよ
理屈で攻めても意味がない
害人の娼婦になりたいキモイ趣向のやつにしかオレはようおススメせんね >>879
東大現役で入って自殺とか意味わかんないですわ
それが身近にいないあなたにはもっとわからんでしょう 大学名と第一印象で機械的に絞って
その上で
組織荒さんやつ（同質タイプ）
上に逆らわないやつを面接で吟味して
そら衰退するべ
会社を伸ばす人材より組織を壊さない人材しか取ろうとしないからな
なぜかと言えば大企業は経営が傾いても税金で補填してもらえるから
企業甘やかしの護送船団やってる限りは落ちることはあっても伸びたり現状維持するのは絶対無理
最終的に言えば企業の言いなりの自民を勝たせてる限り再浮上はありえない
実際の仕事は外部の専門家や下請けが全てやってくれるしな
社内では専門能力いらんわけだから
コミュ力コミュ力と言って社内政治家みたいなのと右向け右みたいな何も考えてないようなのばっか採用してる
世渡りうまいといっても社内（大企業内）限定だけどね
リストラなどされて転職したものの、
その培ったコミュ力とやらが全然通用せず
それどころか反感かって
辞めていくのがいかに多いか
世渡りうまい人材は増えたかもしれんが
現場が無理を重ねて不正せざるを得ないまで追い込まれてる リアル職歴
H8.3 工業高校卒（機械科）
H8.03-10.9 (2年6ヶ月) 印刷物の製造（正社員） 自己都合退職
H8.10-8.10 (3日) 印刷機オペ見習（正社員） 自己都合退職
H8.10-8.10 (3日) 印刷機オペ見習（正社員） 自己都合退職
H10.12-11.6 (6ヶ月) 自動車の製造（契約社員） 契約期間満了で退職（自ら更新せず）
H11.7-11.9 (3ヶ月) 失業保険受給（85日）
H11.10-11.12 (3ヶ月) 職業訓練(DTP)+訓練期間中失業保険延長受給（85日）
H12.2-12.9 (7ヶ月) CDの製造（契約社員） 自己都合退職
H13.1-13.3 (3ヶ月) 失業保険受給（85日）
H13.4-14.3 (1年) 職業訓練(機械)+訓練期間中失業保険延長受給（345日）
H14.4-15.10 (1年7ヶ月) 電気工事（正社員） 自己都合退職
H16.2-17.12 (1年10ヶ月) 半導体の製造（派遣社員） 契約期間満了で退職（自ら更新せず）
H18.1-18.2 (2ヶ月) 樹脂の機械加工（正社員） 自己都合退職
H18.6-18.11 (4ヶ月) 金属の機械加工（正社員） 自己都合退職
H18.11-18.11 (3日) レンズの製造（契約社員） 自己都合退職
H18.12-21.9 (2年10ヶ月) フィルムの製造（派遣社員） 契約期間満了で退職（工場閉鎖の為） H21.10-21.12 (3ヶ月) 失業保険受給（85日）
H22.1-22.3 (3ヶ月) 職業訓練(Java)+訓練期間中失業保険延長受給（85日）
H22.7-22.8 (4.5日) 交通誘導警備員（アルバイト） 自己都合退職
H22.9-22.9 (2日) トラック部品の製造（派遣社員） 自己都合退職
H22.10-22.10 (2日) 製造応援＋倉庫作業（派遣社員） 自己都合退職
H22.10-22.11 (7日) 国民年金の督励員（契約社員） 自己都合退職
H22.12-23.9 (10ヶ月) レンタカー屋（アルバイト） 自己都合退職
H23.12-24.9 (9ヶ月) 電気工事（正社員） 自己都合退職
H24.10-25.1 (3ヶ月) 電子機器の組立・配線（派遣社員） 自己都合退職
H25.2-25.3 (1ヶ月) 電気機器の組立（派遣社員） 自己都合退職
H25.4-26.9 (1年5ヶ月) 土木作業員（日給社員） 自己都合退職
H26.10-26.10 (1日) スマホ部品の製造（派遣社員） 自己都合退職
H26.11-27.2 (3ヶ月) 自動車の製造（契約社員） 契約期間満了で退職（自ら更新せず）
H27.3-27.4 (3ヶ月) 失業保険受給（27日）
H27.4-27.9 (6ヶ月) 職業訓練(セキュリティーサービス)+訓練期間中失業保険延長受給（164日）
H27.10-28.8 (11ヶ月) 消防設備点検・工事（正社員） 自己都合退職
H28.9-28.9 (2日) 施設常駐警備員（契約社員） 自己都合退職
H28.10-28.12 (3ヶ月) 製造業への就職支援事業（派遣社員） 契約期間満了で退職
H29.1- ( ) 精密板金工場（正社員） 在職中 ←New!! 氷河期世代は自己責任で即戦力が求められたけど、他の世代はどうなんだろう？ 非正規には30後半〜40前半が圧倒的に多いですけどね >>1
正規で雇われてる人数が少ないんだから、そらいないよ。
俺も就職時期だった18年前に、そうなるって話はメディア含めいろんな所で出てた。
今更どうにもならない。 そろそろ、交代の時期なのでは。
中間管理職40代の人手不足で倒産って話題になりますよ。ｗｗｗｗｗｗ >>881, >>882
反論するのは結構だけど、何の対案も無しに娼婦だとか自殺だとか意味わからねぇ。
「いや、その考えよりはこっちの方がこうだからいいと思うよ」
↑この程度の議論すら成り立たないのかと思うと悲しくなるな。 自分はバブル世代だが
同級生たちは人間が壊れた奴ばかりだったな
いじめが社会問題化する前のことな
そういうのが今、社会や企業の中枢やってる時点でお察し 四十路の新入社員
うわああああああああああああああ！！！
うわあああああああああああああああ！！！
あああああああああああああああああああ！！！ 日本の経営陣？売国精神と自己中が多いからな、
次の世代のためを思う人間が少ないからこうなった。
コネや学歴が半端なやつらは、あぶり出された。
しかめや、就職できても、過酷な入社前に資格取れとか、そんな時代だった
OJT？ なにそれ即戦力がほしいんだけど
てのが新卒に求められた人物像といわれ未経験になにいうてるのかと、最終面接でおとされた、 >>892
害死でポジションを維持するため害人の娼婦やってる(やらされてる)女超多いんだよな
本人がそれやりたくて入るつもりならともかくそれ知らず誤解して入るなら問題だろ >>1
バブル崩壊後の40代は大勢いるだろが。
層が薄いのはお前ら大企業の無策のせいだろが。
その世代を切り捨てた張本人じゃないか。
バカかつ無能をさらけ出すんじゃねーよ。 大企業でトップがサラリーマン社長な所ほどこういう惨状になっているだろうな
自身の任期の間だけ決算書に格好がつけばいいから時限爆弾は受け継がれて今に至る カス情弱の大企業の経営者も株主も当時の若者たちに押し付けた自己責任を心行くまで楽しめよｗ ま、大企業も自己責任だしね。
延命したければ、皆さんのお好きな優秀な中国の方とか韓国の方に
着ていただいて対応すればいいんじゃないでしょうか？ せめて新卒一括採用の習慣だけはやめておくべきだった
せめて派遣のピンハネの規制だけはするべきだった もう頭の老化が始まってる４０前後の氷河期なんて弱小世代はいらねえよ
新しく教えるなら２０代雇うに決まってんだろ
底辺労働も世の中には必要なんだから胸張って生きろよ
生活保護も減額するから甘えんじゃねえぞ >>905
それなら、さっさと処分だね。♪
ほっとけば将来の生活保護の予備軍だしね♪ >>905
終身雇用と年功序列では変化に対応できずにやっていけないのは明白なので、
若い世代も近い将来似たような状態になると思うけどね。
そのときできる人とそうでない人でかなりの差がつくね。
氷河期と同じようにサバイバル体験ができるので楽しみにしていてね。
ちなみに逃げ切ったかのように見える老人もかなり危ない。
日本の沈没速度が思ったより早かったからね。 新自由主義資本主義ではアメリカに劣り
社会福祉社会制度ではヨーロッパに劣り
独裁体制官民一体では中国に劣る >>906
安楽死の導入かBIの導入のどちらかは必須 >>909
今の日本はそれぞれのダメなところをこれでもかと集めたような存在 >>865
ないない
世界情勢知ったかぶりは止めとけ 仮に40代前半採っても戦力になるまで4-5年かかるでしょ。
そこから主戦力期間が正味10年ちょっと。
これは会社、氷河期どちらにもメリット無いし今いる人材だけでやった方がいいと思う。 >>636
そもそも新卒採用しない企業が多かったから行き先が無かった。
氷河期世代で働きたい(但し経験なし)は沢山いる。
うん、甘えでしかないな。人材なんか選ばなきゃいくらでもいるだろうに。 ３０代後半から４０代前半の層 この層と、これから入れる移民が将来的に生活保護の中心になるだろうな。
バブル世代以上は逃げ切り。小泉・竹中のせいで非正規・少子化が進んだので反動で少子化世代は楽々
就職。悪は続けられんもんですなあ。皮肉としか言いようがない。 頭おかしいな
勝手にこの世代の採用が減ったのか？ｗ 部屋にこもっている奴を使ってやれ。
てめぇらの責任だろ。
さて、仕事仕事。 >>915
そう考えるなら30後半も氷河期世代ですから、その層を今雇って数年後には40前半の層を厚くできる。
それすらやろうとしない。不思議だよ。
教育費人件費おしいだけだろ。 今大量に採用されている新人が、近い将来に団塊のようなガンになるのが見えてるからな。
仕事もできない給与だけは高い、それでいて解雇も簡単にはできないと。
日本全体で見ても、もう詰んでるわけよ。
新しい飯の種も出てきてないし、金融や情報分野は他の先進国に比べて3周遅れの状態。
わずかに残った製造業が終わったら日本も沈没だな。 言っとくけど少子化世代もバブル以上世代もインフレでやられると思うわ。やられるとき
はみんな一緒。 2002年マーチ経済学部卒だけど、ゼミ17人のうち上場企業に2人。中小企業に8人。残る7人はフリーターやら就活再挑戦のため留年やらばかり。
上場企業は1人が親の超強コネで大手地銀、もう一人は2部上場で業績も冴えない無名どころ。大手地銀の奴はゼミ後輩たちからチヤホヤされてた。コネ入社と内緒で教えて貰えたのはゼミで俺ともう一人だけ。要はコネ除けばマーチでも16人全敗みたいなもの。俺も中小企業。 >>918
むかーし安易にフリーターになる若者、敢えて就職しない若者特集やってたよ。
今思えばあれは、景気悪くなってるのを隠す為の報道だったんだろうなぁ。 このご時世に大企業の中間管理職とか過労死一直線の仕事なんて誰がやりたがるんだよ まわり結婚してないやつ多いし
フラフラしてるのもいるなー
俺も就活に敗れて期間工 一番人口が多い世代だろうが。
就職氷河期直撃で使い捨てられたけど。
まさにその世代なんで今更何言ってんのかと思う。
自分は政治がどうこうと言うよりマスゴミと野党がやった調査もしない自由化への煽りとバブル崩壊後の景気が悪いと言い続けた報道が悪かったと思う。
結果ブラック労働に追われ一番多い世代が一番結婚しない。
もうどうでもいいよ。 それは大変ですねその時期に戦争でもやったんですか？ >>920
収穫はしたいが種をまいたり世話はしたくない
要は結果だけ欲しいがそれを得る過程に興味はないしそも投資などしたくない
そういうことだろうなｗ 日本人の6倍くらいで外人雇えよ
え？言語？甘えるな馬鹿者 >>923
それから15年で銀行系もかなり厳しくなってきたね。
地銀なんてかなり統廃合で消えていきそう。
やはりどんな道を歩もうが行き着くゴールはそんなに変わらんものだな。 >>886
今はスマホでしか文字打てないやつのためにキーボードで打つ練習から受講するらしいぞ・・ 30代はマジで要らない。人口の３割以上がギャル、ヤンキーだった世代で
能力以前に根が不誠実、不謹慎。凶悪犯罪者も多い。 >>924
職場の頭悪い老害が真に受けててフリーター批判してたわ
おまえはそいつらを見捨てて突き落とした側の世代なのに良くもそんな軽い口が叩けたものだなと感心したわ >>921
昔みたいに年取っても高給にならないから大丈夫
全世代みんな安月給で使い捨て時代がやってくる >>924
>安易にフリーターになる若者、敢えて就職しない若者
CMのスポンサーである大企業に都合の悪いレポの企画など通るワケがないからなｗ >>911
偉大なる経済学者であらせられる
竹中大先生のコメントが聞きたいものですな。 50代以上の能力の低さは異常
余計なことばかり考える 排除はタダ乗りと同義なのを
理解できてなかったんだろうなこのド素人共は 日本が嫌いになってそれが投資に活きるんだよな
日本株に嫌気がさして仮想通貨買ってたそんな俺は今30歳 受験戦争に就活戦争
ボリュームゾーンは何をするにも戦争だったよw >>936
こっちは仕事なくて食うや食わずだった時期に
今は働かずにいい時代になったんだなーとか
会った老害が寝言言っていたｗ こんな情けない国は見たことないわ
吐いた唾を平気で飲む日本経営者w キャリア採用のサイト見てみたけど、思ってたほど経験求めてないな。
でも40代で経験少ない人は応募しないだろうな、若い人や経験者がくれば負けるゲームに挑戦しないだろな。 今更嘆いても自己責任
努力が足りてないんでしょ
もっと頑張ってください＾＾ >>948
連中は努力せずに低賃金で害人雇いたいみたいだよ
日本企業のブラックぶりは知れ渡ってるから
国籍ロンダしたいテロリスト以外誰も来ないと思うけどねｗ 会社の本性を見せつけられたからなあ。
面接でのあの態度といい暴言といいね。
自分達が寄り付かなくしてしまったんだし。
もう全社員ベトナム人にしたら？ >>941
５０代にも大概はつかえなくなるもんなんだよ
それでも技術や経験があればゴミとまではいかない
氷河期は一部を除いてゴミだらけ
しかも５０が目の前に控えている、ほんとゴミ >>933
この問題も少子かも昔から想像できたはず。
今更？なにを？と思う >>955
安国神社でも作って祭ってほしいよね。ｗｗｗｗｗ 東南アジアの人達もマレーシアやタイを目指すようになるのは時間の問題だし今の待遇じゃ移民も取れなくなる時代がそのうち来る >>956
毎年参拝を義務付けるべきw
特亜からも批判はでないしw 仮に氷河期世代を正規で雇用しても恨みが消えること無いから下手すれば経営者が殺されるかもな
それぐらい酷い扱いだった >>959
彼らの祟りを避けるために年号改元するみたいだけど
そんなの無意味だと思うねｗ 滅びればいいんだよ
東芝見れば分かるだろうw
政府もその程度の無能ぶり発揮しているからw 氷河期世代を見捨てた時点で失われた20年は確定していたようなもの
人手不足を移民で解消したら30年40年ルートだわ >>960
便器を舐めさせられたとか、山に連れて行かれて放置されたとかな >>961
当たり前だよw
次の元号は氷河でいいんじゃないw
日本の未来を予言するのにちょうどいいwww >>961
こんな会社には、就職活動の時期に
ブラックボックスカーで
「出征兵士を送る歌」を流してやりたいな。ｗｗｗｗｗ >>965
いいねｗ
荒ぶる御霊様には存分にやっちゃってください！ｗ
としかｗｗｗ 海の向こうからやってきたあたらしい日本人と意気投合して
とっくに陥落してるのに無理して掲げてる
先進国の看板をようやく引っ込めることになるかもな これから人口減っていくのに維持しようとすんなよ。
縮小してやりくりしていくのも経営だよ。
右肩上がりなんてもう無いんだからさ。 >>1
そのくらいの年齢層から言われた仕事しかしないよな こちとら、高みの見物だw
社畜共、互いに潰し合えw
それが自由競争って言うもんだwww 団塊もバブルもマスゴミどもも官僚も財界のぼんくらどもも、全員道連れにしてやるわ、ﾋｬｯﾊｰ！
という氷河期世代の暗黒の情念や怨念や憎悪を感じる。 当時は即戦力というのが大前提で要求されてたな
アンタらの仕事は新卒がすぐ務まる程度の仕事なんですかと今考えると草 年々氷河期世代を見捨てたツケがデカくなってるな
すべての社会問題は氷河期に通ず この前の土曜日だっけ
東芝デジタルプロダクツだかで入社試験やっていたはず
どれだけの応募があったか知らんがw
リクナビ、マイナビ、DODAで絶賛募集していたからな
その前にリストラした社員の行方が気になるけどなw？
定期的にリストラする企業に飽きもせず応募するのが
居るのか解らんがw この人手不足をチャンスに氷河期世代を救済して日本の経済と未来がよくなってくれれば良いのだが 戦中世代とは比較にならないにしても、戦後では最も苦労してる世代。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
