【企業】「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
旭化成 小堀秀毅社長に聞く
人手不足と長時間労働の是正が喫緊の課題だ。旭化成の小堀秀毅社長に現状を聞いた。
主要１００社景気アンケート２０１７年秋特集
当社では、３０代後半から４０代前半の層が薄くなっています。２０００年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません。
今後、現場で生産ラインを回せ…
http://www.asahi.com/articles/ASKCK4CX1KCKULFA00S.html っていうか、会社に嫌われて結構だわ
こっちも嫌いだし
関わりあいなければwinwin 会社
氷河期嫌い→関わりたくない→採用しない
氷河期
会社嫌い→関わりたくない→消費もしないし労働力も提供しない
これでwinwinじゃん >>808
上には上がいる
電験の土俵には電験餅しかいないから
だったら一種ってことになるw
不毛は争いは無意味w
仮想通貨採掘でもした方がいい
労働以外にも収入を得る方法はあるw 自分達で決めた事なんだから自分達で責任取りなよ
こんな事い出すのは経営者として失格だと思う A 92~95卒
B 96~99卒
C 00~04卒
Aあたりはなんちゃって氷河期だろ
C世代に比べたらちゃんちゃらおかしいわ >>810
これインスタ蝿するだろうw痛々しくてw 一度振った人間にラブコールを送っちゃいけないぜ
振られたほうはもう吹っ切れてるからな >>803
電気保全で感電死するか薄給ビルメンで野垂れ死ぬかの二択 >>784
子持ち、ローン持ちで会社辞めたったわｗ >>820
どっちもお断りw
ビルメンは無資格者に奴隷労働させてりゃ事故って現場飛ぶしw
保全は元来激務のブラックだしなw
後は手帳申請して療養しようw そりゃああの時は底辺工場正社員のポストは喉から手が出るほど欲しかったけどさ高卒だし、
でも今でも現実に工場派遣で働いてる同級生がいるからね、どこの惑星の話しなのかと思うわ >>818
いまの労働強度だとサイコパスしか耐えられないと思う
優しい気持ちのある人ほどつぶされてる >>763
ってより既に病んでるし
メンタル状態と世界の状態が一致するだけかな 結婚できないのは俺だ、日本死ね
正社員になれなかったのは俺だ、日本死ね
のほうが、共感できたよな。
保育園落ちた、日本死ねよりも・・・・・ あの頃にワークシェアと労働法遵守をやった上で新自由主義をやっときゃGDPは二倍、もしかしたら三倍位にはなってだろうなあ >>818
これな、日本はマジで下使い捨てするサイコパス天国過ぎ >>815
第一次氷河期は95〜97年卒だろ
確かに第二次に比べればそれ程ではないが、誰も経験したことがなかったし、上の世代がバブルで青田買いを見せられてるから精神的には大差ないやろ >>828
そうでもない。
むしろ未だに生き残っている氷河期世代は、
自分は自分という価値観で生きている人が多そうだから、共感ってあんまりないと思う。
結婚？いらないよ。他人の人生の面倒まで見れないよ。
子供？他に人に任せるよ、今から子供増やしても手遅れだしね。
正社員？自分で稼ぐからいいよ。人に使われるより美味しいことに気づいたからね。
こういう人が多そう。 ＞「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長
モロ就職氷河期世代だなｗｗ >>828
ネットの発達が後１０年早かったら違ったろうなと思う >>832
そうね、もう価値観がバラバラじゃないといけてけない世代
それぞれが必死でレールの外に安住の地を探した世代だからな 馬鹿なの？
採用しなかったからでしょ
その後補充もしなかったでしょ
その世代の子供たちはこの世に生まれることすら出来なかったから今後ますます人材難だよ >>743
俺も39才氷河期だが、八月盆に高校の同窓会があったんだよ。
数年に一回やってたみたいだが、十年くらい無視してたんだけど、今の住処に近かったから
なんとなく足を運んだのが失敗だった。思ったよりも参加者が少ないと思ったら、昔から仕切屋だった女に
「ｘｘ君生きてたんだ！」と言われる。なんだそりゃと思ったら、１クラス32名のうち
15人が音信不通、1人が病死、3人が自殺していた。参加者9人の氷河期同窓会は、無論定番の現状報告がある。
そこで恐ろしい事実が発覚する。俺以外全員独身で、俺も含め正社員は一人も居ないのだ。
女どもはすでにおばさんになりかかってるし、男は皆くたびれている。俺が子持ちだという話をすると
大いに驚かれ祝福されたが、その時の彼らの目はどちらかというと嫌なものを見る目だった。
酒が進むと、俺に絡んでくるやつが出てくる。年収はどのくらいなんだよ！とか。
素直に言うと、そんなので子供なんて育てられるのぉ？みたいな話をされる。実際育ててるのだが
お前らの年収はどうなんだよ？と聞き返すと、口を濁される。「いい時は」200万くらい行くよね！とか言われる。
なんだそのいい時はって。なんだかもう無性にその場に居るのがつらくなり、早めに帰ってきた。
就職氷河期だというだけで、なんでみんな不幸なんだ。 バカみたいな言い分ｗ
こりゃ大企業とか吹かしててもタダデカいだけの薄ノロ野郎で
それこそ偽装でも何でもやるだろうなとｗｗｗ >>836
＞この世に生まれることすら出来なかった
第三次ベビーブームが全く観測されなかったってやつだね。
ほんのちょっと違った方向に進んでいたら、産まれていたかもしれない赤ちゃんが、
まぁざっと見積もっても100万人単位でいたかもしれないってすごい話だよなぁ。
まぁもうどうでもいいけどね。 >>838
>>
その時の彼らの目はどちらかというと嫌なものを見る目だった。
なんか普通の話が自慢になっちゃうんだよな わかるよ >>644
>>840
氷河期世代が20代の時は、20代が大人扱いされたんだが
ゆとり世代が20代の今は、何故か20代は子ども扱いされる
聞いたことあるでしょ？
『今の「子」はかわいそう』とかなんとか
【喝】張本「バドミントン…桃田は21歳でまだ子供ですよ？極刑に値する罪ですかこれ？晒し者にするなよ！」 [無断転載禁止]c2ch.net [458511464]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1460253239/
氷河期世代が20代の頃、
1999年にはパラサイトシングル
2004年にはニートという若者叩き語が次々出てきて、自己責任一辺倒のメディアの論調、社会風潮
2010年代になると急に不自然に「今の若者はかわいそう」ステマ工作一本槍になった
この「今の若者」に氷河期世代は含まない。
2000年前後の若者への言葉で、
「若者は不良債権」とまで言われたしな。当時の銀行の不良債権問題を絡めてね。
そんなのに加えて、氷河期当時のニュースで、
保険会社だかの就職説明会場で担当官が
「今年は短大生の採用はないので退室してください」って言って、
1/5くらいの女の子が下向いて退席していく映像流れてたわ。
別にカメラの前でやらなくてもいいのにって今でも覚えてる
氷河期時の面接では女子学生に向かって「取引先に身体を求められたら
どうしますか？」って質問も普通にあったしな
あの頃は企業にコンプライアンスの意識なんて無かったし、泣き寝入りが普通
ハラスメント当たり前で泣いていた女学生が多かったな
今だったらネットDEリンチが得意のゆとりに炎上させられて
祭りになってただろうな 
>>64
あの時代は本当にバイトしかなかったのを誰も覚えていないのか？企業でエクセルをいじることも出来なかったのに中途採用が正社員への唯一のルートだったんだから、派遣社員増員は最善手だった。 2000年氷河期から言わしてもらうと
日本企業なんかどうでもええわ
これに尽きる >>815
Cに該当するが、自分が通っていたF欄以下のゴミ大出身者OBがいるチンカス会社に、
慶応・早稲田が普通に面接受けにきてた。
今は介護職をやってるが、Cの時代ってコムス〇がバカみたいに新卒雇ってたでしょ？
ちなみにリーマンの時に失業したが、介護職でも大きな法人だと、新卒が結構うけにきてたっけな。
上記2点、現在の介護職の求人状況を見ると、考えられん。
介護職は不景気になるとなり手が増えるが、出来る人ほどとっとと業界を見切って去った。
でも法人のお偉いさんは過去の経験があるから、未だに選り好みしてるバカ事業所ある。
あと派遣に頼ってる事業所もあるし、派遣が飛んだら絶対に現場回らない。 こういうこと言い出す経営陣ってなんだろうね
少子化になることは前からわかってて、それでも中間層をリストラしてきたんだろうに、まさに自業自得 >>700
酷いのだと話てる途中で対席して部屋出てったりなんてのもあったな >>694
その下の中小企業が結構とった
そうして使い潰された 99に現役学部卒で就職した俺は勝ち組
浪人しての00や修士で01よかマシだったみたいだ >>815
'92と'95は天地の差やで。
とりま、この世代で未だに使い捨てされてる奴は英語練習しろ。
まずフォニックス、次に単語、文法は適当でいい。
外人や企業も相当バカだが、まだ愛せる馬鹿な分、無責任無教養で腐敗臭しかない日本企業で働くより百倍マシ。 この世代はブラック内資で数年我慢してから外資に転職してバリバリやってるやつが多い >>1
ここのバカ社長はその世代に今までどういう仕打ちしてきたのか分かってないのか？しね >>856
>外人や企業も相当バカだが、まだ愛せる馬鹿な分
日本にはアイせるバカ害人なんか来てねえよ
本国では使い物になんねえ産廃カスばかり 氷河期の子供に使われたはずの金はパナマ
タックスヘイブンにあるよ もうね、ごちゃごちゃ言わんと、優秀な中国の方や韓国の方をたくさん受け入れたらいいでしょ。
結論でたやん。ｗｗｗ >>860
国内の消費が停滞したから子供と同じでその分は産まれてすらいない
お金は回さないなら死んでるようなもんだしね >>830
違うんだよアメリカみたいに全員が使い捨てなら問題にはならないのさ、氷河期だけが使い捨てられたから問題になったんだ >>859
それは単純労働者の話やろ。
そんな連中を相手にしろなどと一言も言っとらん。
地に堕ちたとはいえ、未だ一億の人口を抱える日本市場に興味ある外国企業は山ほどあるし、俺らには日本語ネイティブという、このガラパゴス市場で闘うためのこの上ない武器があるってこと。 一番いいのは余ってる部署の人材当てがうか事業縮小したらいいだけ。
こんなのわざわざ公言することではないんだがな。 パナマに金送って脱税してたからなあ
内需はそりゃ弱る
財務省の官僚までやる始末 >>865
いや知的労働者にも害人特有のサイコパス多い
お前が知らんだけ
ヘタに変なもん勧めんなやｗ >>853
使い捨てされて充電期間を置いた後、非正規に落ちる奴多数
名ばかり正社員よりかはマシな待遇だがね そんなの採用を控えてきたんだから20年後や30年後に
どうなるか少し考えれば予想が付くじゃん アホだな
中間管理職になれる能力がある40歳前後なんか来ねーよｗ
来るのは俺氏40歳正社員歴なしみたいな低スペックだけだよ ＞４０代前半の層が薄い
就職氷河期世代じゃん。採用抑えた自業自得 >>870
>中間管理職になれる能力がある40歳前後なんか来ねーよｗ
ちょっと想像力あれば分かるハズなんだが
それすらねえから偽装するしかねえんだよｗｗｗ グローバル化の影響で日本支配層の本音があからさまになっただけだと思うぞ。学校教育で庶民が騙されとっただけや。今も騙されとるのが多い日本人の方が多いけどな。 >>856
スゲーんだよ奴等、フランス語ペラペラだったり漢検一級TOEIC980とか
でも採用なかった
自分は子供に教育をつけるのは無駄だからやらないつもりだ。 >>868
まぁ、国にも拠るだろうし俺がラッキーだっただけと言えばそうかもしれんが、
サイコパス云々言い出せば日本企業も同じであって、国外のそういう連中には
>>1のようなガチな無能は居ない気がするのね。
まだしも合理性や教養を弁えてて理屈が通る分、外人と付き合う方がマシだと思うね。 >>876
その一級だとか点数だとか、そういうのがいかにも日本人的発想なんだよ。
数値での定量的評価でしか人を見られない。
むしろ外人が日本人に求めるのはネイティブとしての日本語能力を通じた
日本人や企業への理解力なわけであって、教養を持つための教育は必須やで。 そりゃ今の新卒の10パーセントも採用してこなかったんだからねえ
分かりきったことでしょ？
でも、引き抜きは泥棒だからしないでね >>877
合理性あることが問題なんじゃねえよ
理屈で攻めても意味がない
害人の娼婦になりたいキモイ趣向のやつにしかオレはようおススメせんね >>879
東大現役で入って自殺とか意味わかんないですわ
それが身近にいないあなたにはもっとわからんでしょう 大学名と第一印象で機械的に絞って
その上で
組織荒さんやつ（同質タイプ）
上に逆らわないやつを面接で吟味して
そら衰退するべ
会社を伸ばす人材より組織を壊さない人材しか取ろうとしないからな
なぜかと言えば大企業は経営が傾いても税金で補填してもらえるから
企業甘やかしの護送船団やってる限りは落ちることはあっても伸びたり現状維持するのは絶対無理
最終的に言えば企業の言いなりの自民を勝たせてる限り再浮上はありえない
実際の仕事は外部の専門家や下請けが全てやってくれるしな
社内では専門能力いらんわけだから
コミュ力コミュ力と言って社内政治家みたいなのと右向け右みたいな何も考えてないようなのばっか採用してる
世渡りうまいといっても社内（大企業内）限定だけどね
リストラなどされて転職したものの、
その培ったコミュ力とやらが全然通用せず
それどころか反感かって
辞めていくのがいかに多いか
世渡りうまい人材は増えたかもしれんが
現場が無理を重ねて不正せざるを得ないまで追い込まれてる リアル職歴
H8.3 工業高校卒（機械科）
H8.03-10.9 (2年6ヶ月) 印刷物の製造（正社員） 自己都合退職
H8.10-8.10 (3日) 印刷機オペ見習（正社員） 自己都合退職
H8.10-8.10 (3日) 印刷機オペ見習（正社員） 自己都合退職
H10.12-11.6 (6ヶ月) 自動車の製造（契約社員） 契約期間満了で退職（自ら更新せず）
H11.7-11.9 (3ヶ月) 失業保険受給（85日）
H11.10-11.12 (3ヶ月) 職業訓練(DTP)+訓練期間中失業保険延長受給（85日）
H12.2-12.9 (7ヶ月) CDの製造（契約社員） 自己都合退職
H13.1-13.3 (3ヶ月) 失業保険受給（85日）
H13.4-14.3 (1年) 職業訓練(機械)+訓練期間中失業保険延長受給（345日）
H14.4-15.10 (1年7ヶ月) 電気工事（正社員） 自己都合退職
H16.2-17.12 (1年10ヶ月) 半導体の製造（派遣社員） 契約期間満了で退職（自ら更新せず）
H18.1-18.2 (2ヶ月) 樹脂の機械加工（正社員） 自己都合退職
H18.6-18.11 (4ヶ月) 金属の機械加工（正社員） 自己都合退職
H18.11-18.11 (3日) レンズの製造（契約社員） 自己都合退職
H18.12-21.9 (2年10ヶ月) フィルムの製造（派遣社員） 契約期間満了で退職（工場閉鎖の為） H21.10-21.12 (3ヶ月) 失業保険受給（85日）
H22.1-22.3 (3ヶ月) 職業訓練(Java)+訓練期間中失業保険延長受給（85日）
H22.7-22.8 (4.5日) 交通誘導警備員（アルバイト） 自己都合退職
H22.9-22.9 (2日) トラック部品の製造（派遣社員） 自己都合退職
H22.10-22.10 (2日) 製造応援＋倉庫作業（派遣社員） 自己都合退職
H22.10-22.11 (7日) 国民年金の督励員（契約社員） 自己都合退職
H22.12-23.9 (10ヶ月) レンタカー屋（アルバイト） 自己都合退職
H23.12-24.9 (9ヶ月) 電気工事（正社員） 自己都合退職
H24.10-25.1 (3ヶ月) 電子機器の組立・配線（派遣社員） 自己都合退職
H25.2-25.3 (1ヶ月) 電気機器の組立（派遣社員） 自己都合退職
H25.4-26.9 (1年5ヶ月) 土木作業員（日給社員） 自己都合退職
H26.10-26.10 (1日) スマホ部品の製造（派遣社員） 自己都合退職
H26.11-27.2 (3ヶ月) 自動車の製造（契約社員） 契約期間満了で退職（自ら更新せず）
H27.3-27.4 (3ヶ月) 失業保険受給（27日）
H27.4-27.9 (6ヶ月) 職業訓練(セキュリティーサービス)+訓練期間中失業保険延長受給（164日）
H27.10-28.8 (11ヶ月) 消防設備点検・工事（正社員） 自己都合退職
H28.9-28.9 (2日) 施設常駐警備員（契約社員） 自己都合退職
H28.10-28.12 (3ヶ月) 製造業への就職支援事業（派遣社員） 契約期間満了で退職
H29.1- ( ) 精密板金工場（正社員） 在職中 ←New!! 氷河期世代は自己責任で即戦力が求められたけど、他の世代はどうなんだろう？ 非正規には30後半〜40前半が圧倒的に多いですけどね >>1
正規で雇われてる人数が少ないんだから、そらいないよ。
俺も就職時期だった18年前に、そうなるって話はメディア含めいろんな所で出てた。
今更どうにもならない。 そろそろ、交代の時期なのでは。
中間管理職40代の人手不足で倒産って話題になりますよ。ｗｗｗｗｗｗ >>881, >>882
反論するのは結構だけど、何の対案も無しに娼婦だとか自殺だとか意味わからねぇ。
「いや、その考えよりはこっちの方がこうだからいいと思うよ」
↑この程度の議論すら成り立たないのかと思うと悲しくなるな。 自分はバブル世代だが
同級生たちは人間が壊れた奴ばかりだったな
いじめが社会問題化する前のことな
そういうのが今、社会や企業の中枢やってる時点でお察し 四十路の新入社員
うわああああああああああああああ！！！
うわあああああああああああああああ！！！
あああああああああああああああああああ！！！ 日本の経営陣？売国精神と自己中が多いからな、
次の世代のためを思う人間が少ないからこうなった。
コネや学歴が半端なやつらは、あぶり出された。
しかめや、就職できても、過酷な入社前に資格取れとか、そんな時代だった
OJT？ なにそれ即戦力がほしいんだけど
てのが新卒に求められた人物像といわれ未経験になにいうてるのかと、最終面接でおとされた、 >>892
害死でポジションを維持するため害人の娼婦やってる(やらされてる)女超多いんだよな
本人がそれやりたくて入るつもりならともかくそれ知らず誤解して入るなら問題だろ >>1
バブル崩壊後の40代は大勢いるだろが。
層が薄いのはお前ら大企業の無策のせいだろが。
その世代を切り捨てた張本人じゃないか。
バカかつ無能をさらけ出すんじゃねーよ。 大企業でトップがサラリーマン社長な所ほどこういう惨状になっているだろうな
自身の任期の間だけ決算書に格好がつけばいいから時限爆弾は受け継がれて今に至る カス情弱の大企業の経営者も株主も当時の若者たちに押し付けた自己責任を心行くまで楽しめよｗ ま、大企業も自己責任だしね。
延命したければ、皆さんのお好きな優秀な中国の方とか韓国の方に
着ていただいて対応すればいいんじゃないでしょうか？ せめて新卒一括採用の習慣だけはやめておくべきだった
せめて派遣のピンハネの規制だけはするべきだった もう頭の老化が始まってる４０前後の氷河期なんて弱小世代はいらねえよ
新しく教えるなら２０代雇うに決まってんだろ
底辺労働も世の中には必要なんだから胸張って生きろよ
生活保護も減額するから甘えんじゃねえぞ >>905
それなら、さっさと処分だね。♪
ほっとけば将来の生活保護の予備軍だしね♪ >>905
終身雇用と年功序列では変化に対応できずにやっていけないのは明白なので、
若い世代も近い将来似たような状態になると思うけどね。
そのときできる人とそうでない人でかなりの差がつくね。
氷河期と同じようにサバイバル体験ができるので楽しみにしていてね。
ちなみに逃げ切ったかのように見える老人もかなり危ない。
日本の沈没速度が思ったより早かったからね。 新自由主義資本主義ではアメリカに劣り
社会福祉社会制度ではヨーロッパに劣り
独裁体制官民一体では中国に劣る レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
