【社会】20〜30代が出世を望まなくなってきた本質 ｢わたし､管理職になりたくありません｣
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「管理職になりたくない」という若手、中堅社員がここ数年で急速に増えています。
リクルートマネジメントソリューションズが3年おきに実施している「新人・若手の意識調査」によると、「管理職になりたい」および「どちらかといえばなりたい」と回答した肯定派の割合が減少し、2010年の新人では55.8％だったのが、2016年の新人では31.9％となっています。
しかも、この2016年の新人は、「管理職になりたくない」「どちらかといえばなりたくない」という否定派の割合が37.9％となり、本調査で初めて管理職になりたい人たちを上回る結果となっています。さらに、新人だけでなく、3年目の若手、7年目の中堅でも、管理職になりたくないという否定派が、肯定派を上回る結果になっています。
また、キャリアインデックスが2017年5月に実施した「有職者に向けた仕事に関する調査」では、管理職になりたくない人の割合は、20代男性は51.9％、30代男性は48.7％、さらに20代女性は83.1%、30代女性は84.2％と8割を超える結果になっています。
今の管理職の状況を見れば、若手や中堅が管理職になりたくないと思うのは当たり前でしょうか。彼らは甘えたことを言っているだけでしょうか。ミドルクラス以上のビジネスパーソンにとっては、放置できない問題と感じるかもしれません。
負担が嫌だから？
拙著『“誰も管理職になりたくない"時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ』でも詳しく解説していますが、管理職になりたくない理由を若手・中堅世代に聞くと、「ストレスが増えるから」「責任が増えるから」「管理職に向いていないから」「ワーク・ライフ・バランスが大事なので」など、自分が大変になるからという回答が真っ先に返ってきます。
ところが、その背景にある理由をさらに深く聞くと、今の管理職やリーダーという存在に対する根本的な疑問、違和感が出てきます。
まず、管理職という役割自体への疑問です。そもそも仕事の専門性も多様性も進んでいる中で、上司がすべての業務に精通しているわけでもありません。だから、部下が困ってアドバイスを求めても適切な指示や助言が返ってこない。上司の言うとおりにしても、成果が上がるとも思えない。むしろ余計な管理やプレッシャーをかけてくるだけ。上司に存在価値を見いだせないというのが、1つ目の理由です。
同時に、若手・中堅は管理職の大変さも理解しています。役割があいまいになる中で、成果とリスクへのプレッシャーが高まり、細かな管理をしなければならなくなり、自分たちメンバー以上に余計なことに振り回され、業務負荷を掛けられていく。しかも、そうやって頑張っても金銭的にも時間的にも報われない。働き方改革も仕事の仕方が変わらなければ、部下がやりきれない仕事を引き受けなければならなくなる。
部下から見ると、今の管理職は厳しくなるビジネス環境のしわ寄せを一身に抱え込まされている存在に見えています。にもかかわらず、それに見合うだけの報酬を得られない。おカネという報酬だけでなく、管理職だからこその喜びや意義ある貢献という報酬が見えてこない。自分の生活を犠牲にしてまで、そんな負荷を背負う存在にはなりたくない。これが2つ目の理由です。
若手世代との価値観のギャップを埋められるか？
ただ、もう1つ、より根幹にある大きな理由があります。それは、若手世代が働くうえで重視している価値観、考え方が大きく変化しているということです。
先ほどのリクルートマネジメントソリューションズの「新人・若手の意識調査」によると、若手世代が働くうえで重視しているのは、「収入が安定している」「失業の心配がない」「健康の心配がない」といった安定・安心にかかわる項目。その次にくるのが、「仲間と楽しく働けること」。これが、若手世代が働くうえで重視する上位の4項目です。
逆に、下位2項目は「責任者として采配が振れること」「世間からもてはやされること」になっています。若手世代にとって、自分が上に立つ、自分が目立つことは、大切なことではないということです。
日本生産性本部が新入社員に毎年実施している「働くことの意識調査」でも、2003年以降から「働く目的」の最上位が「経済的に豊かになる」ことや「自分の能力をためす」という項目ではなく、「楽しい生活をしたい」となっています。人生を楽しく、充実していきたい。そのとき、何も上に立つこと、目立つことが、人生を楽しく生きることにつながるとは思えない。こうした意識が見えてきます。
http://toyokeizai.net/articles/-/199466 上級国民にはなれないから
奴隷頭になって、奴隷のヘイトを受ける盾になりたいか？ 内部留保は過去最高だが給料はあげない企業
どんだけ強欲なんだよ ほとんどの企業じゃ拘束時間が増えてあまり給与も上がらんし割に合わんもんな
責任者が定期的に部下を自腹で飲みにつれてけなんて会社もあるし >>255
223名刺は切らしておりまして2017/12/04(月) 21:46:36.67ID:279JexKz>>225>>230>>235
>>221
そういう状況しか想像できないから
ずっとワーカーなんだよｗ
自分で起業する奴らは素直に尊敬するけどね
起業もしない、企業で上に行こうともしない
つまり一生底辺じゃんｗ
一生底辺じゃんと言ってるがなｗ
すんげー上から目線だよね。
この少子化で、今後ワーカーが不足していく日本社会の中で
勘違いも甚だしい団塊Jrや氷河期を切り捨ててきた人種と同じ匂いがするわ 管理職でストレス、長時間労働、サビ残するなら副業するわ
俺は仮想通貨で今のところ稼いでます ・労力や責任に対し、給料が割に合わない
・娯楽が増え過ぎて仕事一筋の人が減った >>261
うわあ、少子化で人が少なくなることだけが頼みの綱で、
それが自分の価値なのかよｗ
それもいいけどさ
お前の価値は、東南アジアとかから入国してきた連中よりも
日本語が多少マシなだけってことか？
いやマジで、それだけで一生過ごすのか？
俺は考えたくもないけどね
経営層に行きたい人間と、底辺で満足する人間と
そりゃどんどん格差も広がるわな >>256
じゃあ、じゃねーよ。
主因を誤魔化すなｗ 「なぜなりたがらないのか！」
とか言ってるうちはもう無理
なりたきゃなってるって >>267
バイトリーダーと同じ
少しの報酬と勘違いの材料で必死に奴隷しながら奴隷に鞭入れるだけ
ほんとゴミだわ 海外留学 → 国内の大学で十分
東京いくっぺさ！ → 仙台で十分っぺさ！
身の丈にあった生き方を確立したのさ
バブルみたいに背伸びする時代でもない 大して給料も増えねえのにやること増えるわ、責任増えるわ、残業代でねえわで寧ろ時給換算で給料下がる
やり甲斐搾取だわ、マジで副業してる方が稼げる >>264
団塊Jrや氷河期世代の労働者供給が多かった頃に調子に乗っていたくせに、今更、何言ってんのｗ
「嫌なら辞めろ、変わりはいくらでもいる」は名言ですよｗ 会社が時間を投じるに足る価値があればいいけどな
株主優遇・労働者使い捨てだろ
会社のために奉仕するどＭはもういないって 線引き屋ばっかで管理職なんていないし
線だけ引けば仕事終わる気になってる
しかも自分はやらない
こんなのクビにしろや それでもお客様は神様な日本人。経営者は従業員を守りはしない。 そりゃ残業手当て無くなって収入減るからな♪
なるのはバカ ID:279JexKz
貴方に不利なレスがつきはじめているぞｗ
私だけじゃなく、その他の方にも頑張って反論しないと駄目だろw 管理職になると嫌われるからな。孤独になるし責任負わされるし、付き合いとかも大変だからなぁ。やっぱ管理職は50代ぐらいからがいいよ。 だったら一般職で入社してお茶くみやコピー取りすれば良いんだよ
待遇は良いママで責任は負いませんってふざけすぎだわ 女性を出世させて給料を高くしても意味が無いよね
男性と違って無職と結婚しないから 経営者が頭悪くてプレイングマネージャーとかやらせるからだろ
元々は隠居職なのに >>264
つーか、日本の企業に求められるのは、利益追従と社会貢献なんだよ。
社会貢献をしないなら、とっとと海外に出て行って税金で教育された日本人を雇うなよ。 ID:279JexKz
はどうしたの？
ID変わるまであと１時間弱あるぞｗ こんなのある意味嘘だよ
うちの会社技術系の会社だけどさ
最近はいってきた新卒連中は、プレイヤーで当然採用されているにもかかわらず、プロマネの真似事したがるしたがる
派遣で着てくれている人とかに、仕事を丸投げ状態で指示w
ほかの会社でもそういう人が増えたんだと結構聞く
偉くはなりたいが、責任は取りたくないっていうわがままなだけだよ 日本人はお金を出してまでクレームが欲しいらしい。
何故ならそこに改善点があるからだそうな。
そんな先人たちの意見押し付けられてどう思う？
客と君たちは対等だろ。
等価交換だろ。 若い時はそれでいいと思うけど
15年もすればあとから入ってきた小僧みたいなヤツに
指図されるようになるわけだからな うちの会社、管理職になると年収が下がるわ責任は取らされるわでそりゃあなりたくもなくなるわ。 責任とらされるといってもサラリーマンがなんの責任とるのよ
謝ってそれでしまいだろ >>1
自分の知る限り
出世にガツガツしたヤツは
課長止まり、良くて部長 >>276
短期的な利益としてそれは理解出来るけど、
40-50に成っても平社員として雇って貰えると思うのだろうか？
野球選手だって何時までもプレーヤーでは居られまい。
プレーヤーとしてポンコツに成る前にマネージャーに成る必要があるんじゃないのか？ >>292
メーカーなんかプレイヤーのが強くね
管理職の雑魚より知識豊富な奴多いけど 男女平等とかになったけど女とか普通に寿退社したいと言っていたぞ
管理職とかつきたいとかで独身の人いたけどそれだけ
本当に数人しかいなかった >>295
溶接工とか大工とか見たく、生涯掛けて技術を磨く様な職人世界なら、
退職まで現場で！と言うのも有りだけど、メーカーとか大企業だとそんな職人仕事は無いでしょ。
若い奴と比較しても負けないプレーヤーで有り続ける事が出来るのか？て事だろ。 筒井康隆の俗物図鑑じゃないけど、いかに会社から金をくすねるかが大事だと思います 終身雇用の時代なら管理職でもそれに見合った見返りがあったかもしれんが
今じゃ責任が増えるだけで給料は殆ど変わらないもんな 管理職になれなきゃ真っ先にリストラ候補だろ
良くて子会社出向
行くも地獄下がるも地獄 責任はともかく権限がないのが上司を見てて気の毒だと思う 50代だが管理職みたいなつまんないことはやりたくない。 会社が役職に見合った給与を支払わないからだろ
奴隷の位が上がるだけだわ面倒くさ 今の20代、30代前半の1/3くらいは
管理職どころか主任、係長にも
なれないで終わるぞ
30前半で給与頭打ちだ。
それでも暮らせるんだけどさ >>306
平社員の給料が仕事内容の割に高過ぎるんだよ アメリカみたいに強力な人事権がない限り、労働者に好き放題されるからなあ。 >>299
メーカーなら研究系エンジニアなんてそういう職人仕事は求められるよ。
日々はPCの前でシミュレーションしているのに、トラブルシュートだ、製造部門の異常の相談だとかで、ノウハウの塊。
ノウハウを持っていない人は当然死亡。 >>309
経営側が好き勝手にやっているから良いじゃないか >>294
ウンコだらけのトイレ掃除とかあるんじゃね？ >>310
そーゆーのは指導監督的な役職を得て行くでしょう。
平でも良いと言ってる奴は、手を抜くんだろ。 >>312
まあ、便器は文句や嫌味を言わないところは良い 俺の兄貴がフロント企業の警備会社で頑張ってる
本人は出世できたと喜んでるが・・・
再就職も難しいし何も言えんわ >>299
メーカー勤めじゃないけど製品開発とかプロセス技術とかの人達がそういう専門職なんでしょう。ITならシステム設計か。
>>313
指導監督は管理職とはちょっと違う。
専門職の出世の一つの方向ではあるが。
しかし平のままだと手を抜くんでしょってのはまた、ずいぶん他人を馬鹿にした言い草だなあ。
ベテラン専門職が技量を発揮するような場が無くなったってことはあるかもだがね。 みんなでまったりしても儲かる仕組みがあったらいい。 いくら増えるか次第
300くらい違ったらやりたくなるだろ >>149集団で道を誤るときに制御できない感じあるよね、日本人は >>309
>アメリカみたいに強力な人事権がない限り、労働者に好き放題されるからなあ
アメリカの組合も結構強いと思うけどな
アメリカの管理職（上級）は経営陣とセットで入ってくるから
経営のスピードが日本とはぜんぜん違うというのはあるかもしれないが
日本は労働者と下級管理職、下級管理職と上級管理職、上級管理職と経営陣
との垣根があいまいで責任や決定権の所在があいまいなんだよ
基本的にみんなで会社を食い物にしているんだけどさ 日本のしかも中小の管理職なんて、残業代払わなくて済むだけの奴隷
報酬もほとんど変わりない、と言うより残業してる一般職のほうがいいし、残業規制もあって楽勝 役員ならともかく、中間管理職なんて給料下がって残業手当ゼロとか何のメリットもないだろ。 本当に美味しいところまで登れる気がしないし・・・
そういう役職は親会社とかどこからともなく降ってきた奴がつくし 書類にめくら印を押し、出張申請と勤怠を処理し、・・・なんか事務でいいんじゃない、。あれ。 それでも誰かがやらなければいけない仕事じゃないの？ 無駄金使う無能がコストダウンのために中途半端な肩書付けられてるんじゃね？ 管理職が30代〜40代ならいいよ
この年代は人によって仕事の出来具合に差がつきまくってる
けど40代超えればどんなやつでも記憶力が低下し老害へ一直線
生産拠点が海外進出して日本人の仕事がなくなって
どんどん日本人が貧困化していくのが分かってるのに
業務命令で海外に行って工場立ち上げ
設備導入し品質を一定水準まであげ
現地の人の教育まで行い
日本を衰退させる原因を作ってるのに
自分の子供とかが日本で正社員につけないのを
うちの子供は勉強ができないとか意味不明なこといってるんだが・・・
昔は9割正社員になれたけど今は5割以下しか正社員になれないんだよ・・・
会社の方針を決めるお前ら管理職のせいで 管理職は管理職で自分等に都合の良理屈を共有してるっぽいぞ 誰かがやらないと会社が回らないからやってる
ずっと現場に居たかった 適切な規則ルールが有れば管理職は要らないか最小限で済む。
俺がルールだって奴が居ると大問題。
悪い見本は必要かも知れないが。 >>332
複雑な人間関係の采配や重要な書類のチェック等は自動化可能ですよね
占い相性感情の変化を読み取る等観察やデーター収集は感情に流されず特異だもの 管理をしてる管理職って相当レアだからな、日本じゃ
ひたすら自分を擦り減らして上と下を繋ぎ止めるだけ
「私をモノに例えると接着剤・潤滑油です！」とか言っちゃった奴が本来やるべき仕事 中小ブラック管理職だが部下に出世を勧められないよ
俺は独身だから何とかなるけど所帯持ちとかにやらせたくない、家庭壊すわ、実際壊れたやつもいる
くだらねえなーと思いながら上に下に気を遣ってもう辞めたいわ
自殺する人の気持ち良く分かる 昔から中間管理職はイメージ悪かったよ
将来もっと出世するためのステップとして受け入れる人が多かっただけで >>199
年収600のヒラが管理職並みに働けば残業代でさらに差は縮む
どうみても差が200万じゃ割に合わない >>316
全てとは言わないけど
50で平の人って手抜く事しか考えてないやついるからな
やりたい事しかやらないしマジ最悪だわ >>314
AI時代になると文句を言う便器が出てくるかもしれんぞ
汚れがまだついてるのちゃんと磨いてくださいとか喋るみたいな 金銭的に割に合わないのって、
ブラックだけじゃ無かったんだなｗ 団塊やすぐその下の世代が支配している現代の企業社会は公正な競争とは掛け離れた
会社ごっこをやってるに過ぎないのでそこでの優位性など糞尿以下の価値でしかない
今後はこの糞尿世代が引退をしていくに従って、フリーター・ニートから
頭角を現すやつが続々と出現するだろう 要約すると
「組合にいたほうが楽です」
組合がいかに人を馬鹿にしてきたか
ATMすらまともにつかえないバカ老人がいままで跋扈しすぎた
組合は反日堕落組織 2ちゃんねるって普段は自称管理職高年収ばかりなのに管理職にすらなりたがらない平社員が殆どという実態(笑) >>331
裏で色々な調整したり上の曖昧な指示を部下が消化できるレベルに翻訳したり中々見えないけど円滑に業務進めるには必要なのよ。管理者のいない組織はないでしょ。 >>168
そのメンタルは管理職向きとは思わんな。少なくともリーダー向きじゃない
人の上に立つなら、自分の部下に夢を持たせて奮起させ
その見返りに経営陣から給与引っ張ってこんかい
「会社全体の利益が。。」とか言い訳つけてる時点で駄目だわ
「最高のチームにした（する）んでこんだけくれ」
ってな交渉が出来ない人は
会社を発展させる経営者じゃなく、客に媚び売る経営者にしかなれんよ >>348
ガイジぱよく→学生闘争時代の老害
パヨク→組合正社員
ネトウヨ→組合にぶら下がってる正社員及びフリーターまで
知的保守層→管理職
こんな感じだろ 昇給と昇格とを分ければいいんだよねww
プロフェッショナルに徹したいか、マネージメントを司りたいか本人に選択さ
せればいいww >>1
>逆に、下位2項目は「責任者として采配が振れること」「世間からもてはやされること」になっています。
>若手世代にとって、自分が上に立つ、自分が目立つことは、大切なことではないということです
底辺の負け組みが、負け惜しみで興味ないフリしてるだけなんじゃないの？ まぁ割に合わないからな。
若い人に関して言えば年功序列も終身雇用も崩壊してる。
それなのに割に合わない責任負って、会社のために尽くす奴なんていない。
それだけの話。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
