【IT】エンジニアの｢スキルの盛り方｣が酷すぎる
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ぼへちゃんの会社、年内に締め切りの仕事があります。現場はリリースに向けて大忙し。なんとか間に合わせようとスタッフは必死になって働いています。ですが、どんなに頑張っても間に合いそうにありません。そこで、上司に相談しました。
上司もこのプロジェクトの進捗を心配しているようで、すぐに相談に乗って増員の手配をしてくれました。パートナー各社に対して応援の派遣を要請。日を置かずに若手エンジニアの増員が実現したのです。
いったいどんなスキルを持ったエンジニアが集まったのでしょうか。何ができるのか聞いてみました。
「人工知能とディープラーニングを……」
「IoTを使った技術を……」
すごい！?いまはやりの技術をマスターしているとは、素晴らしいですね。これは期待できる人材です。強力な助っ人の登場にぼへちゃん大喜びです。
ですがよくよく最後まで話を聞いてみると「ハンズオン（人に教わりながらの体験学習）とチュートリアル（初心者向け教材）を少しやったことがあります」とのことでした。
え？?たったのそれだけ？?それくらいならぼへちゃんもやったことがありますけど。慢性的な人手不足のIT業界。だからこそなのか、忙しい現場には経験の浅い人や、経験があってもスキルがまったく異なるエンジニアが入りがちです。
ですけど、いくら人を入れたとしても、難易度の高い仕事はスキルの高い人でなければこなせないのです。採用をするマネジャークラスの皆さん、もう少しスキルを精査してから人材を集めないとダメですよ。
http://toyokeizai.net/articles/-/196764 ＞もう少しスキルを精査してから人材を集めないとダメですよ
精査できないレベルの人間しかいないから騙されるわけでな >>18
ホントに凄いのは面接とかじゃなくてスカウトとか引き抜かれてるね >>18
>そもそも進捗管理も出来ないレベルの馬鹿がいる会社に
それは殆ど素人に近い
業種にもよるが進捗状況と資金繰りはセットなわけで
これができないと中小零細の場合は簡単に資金ショートを起こす 出先の顔合わせで自分が触ったことのないツールや言語を5年ぐらいやってたことになってて
営業はホントごみだと感じたことが何度もある ＞素晴らしいですね。これは期待できる人材です。
こいつも名前だけしか知らない まじで今人不足だから塵みたいな人材が来るからなｗ
ITのイロハも知らんし、パソコンの扱いすらよく分かってない奴が来るし、
場合によっては意思疎通が難しいのも来る
まあ高い時給を払えばそれなりのが来るけど >>24
これだな。
職務履歴に書いたことのないスキルまで盛って受注してくる、
無責任口だけ営業マンが敏腕フロントマンとして社内で高評価。
単年度評価で売り上げ数字だけで昇給させるの止めろよホント。 どうして、こう突っ込みどころが満載なのか･･･
年度末リリースならともかく年末リリースで今増員はハッキリ云って足手まとい。
こんなマネジメントしか出来ないのだから連れてきた人のスキルマッチなんてたかが知れている。
求人要項も多分モリモリのてんこ盛りにしたんだろう。 勿論エントリーもてんこ盛り。
狐と狸のばかしあい。 正直にエントリーする奴はゴミ扱いですよ。
唯一盛ってないのが単金。 エンドが100万超/月って云っているのに、何故かピン撥ね後は
50万にも満たない。 これでコーダーから要求仕様取りまとめまでやれって、アンタは鬼かと。
「うちは月額100万円払っているんだからそれに見合う仕事を」って、あたしゃ50万未満で、
そこから交通費も保険も年金も税金も全て引かれるのですが、何か？ 誰も育てないのに、必要なときに必要な人材が派遣で呼べると思考するセンスはどこから来るんだ？ 算数さえ得意なら、一年の本格的な勉強で、ある程度は使いもんになって
初任給最低月額50万のエンジニアが育つと
アメリカと中国がいってんだから
→一年本格的に勉強させる仕組みと
→企業側に50万支払う用意
これが重要なんだろうな ＞素晴らしいですね。これは期待できる人材です。
精鋭引き抜けない人事はアルバイトでいい。 怒りに任せて上げて書き込んでしまった･･･
こんなマネジメントでシステムリリースしようとするのは、お客さんに迷惑だから、
サクッと退場して欲しいのだが、お客さん側も「技術よりもまつりごと」で動くので、
致し方ないところかな。 まずマネージャークラスの人材が不足してるんだろ まともに人を選べない奴が
出世しているのが問題 派遣屋はそんな事お構いなしに人を送ればいいと思っているからな。
人月商売でやっているからそうなるわな。 >>30
僕ちゃんの都合のいいように思う通りの人材が集まるに違いない
って思ってるから
結構真面目に人育てる気がない業界だし使い捨てだし
全部自己責任だから本気で勉強するつもりが有るのならば絶対に日本企業以外を相手にして
自分の身一つでやっていく覚悟持った方が成功するんじゃないのかなって思う
日本以外の企業を相手にする理由はワケワカラン仕様書で自分の思い通りになるに違いないって思ってない人を相手にしないと
3年も4年も相手の思い通りにタダで働くハメになるから 技術のわからない人事が採用担当やってるから騙される 自分から「勉強だけで･･･」って申告してるし、何も盛ってないじゃん
救世主キターとか早合点してるだけじゃん･･･人の話は最後まで聞けよ 1か月ちょっとやっただけでJAVAできますと騙して派遣に来たカスはすぐ首にした。 できる人間は逆に自分の持ってるスキルや資格を全部伝えずにやりたい仕事だけに絞る。 >>15
それ、おまえが元々プログラムを理解しててフロチャートを頭の中で描けるから可能なだけ
変数の代入とか当たり前に知識として持ってる人間なら最近の開発言語は一週間で相当できる。
数十年ぶりだとライブラリがあるだけで随分簡単に感じるだろうしね。 こんなん、社内の目標管理でさえ同じだろ。
調子いい奴が、あることないこと書いて、
仕事をみてないバカ上司が評価すると。 PythonでHello world出せるとAIエンジニアって言っていいらしいw >>4
手前で育てる気がなくて誰かが育ててくれた人を連れてくればいいってみんな思ってたって
そんな都合よくいくわけねーだろっていうｗ これ笑えない話で、盛ったら本当にそういうとこに配属されて死ぬ目に合うからな #include <stdio.h>
int main()
{
printf("Hello World");
return 0;
} >>4
ほんこれ
特に旬の技術の場合は、大抵どこかの現場に入ってるから滅多に出てこない。 >>26
「今は人手不足だから直ぐにソニーや東芝が持ってきますよHA・HA・HA〜」て話されたわ
小さい会社には残りカスしかこないっぽいねぇ 昔仕事で特殊なスキル必須で何人か募集した
・DB管理者
簡単なSQLすら書けない、論理図見せても？？？とかひどかった
・COBOLからJavaへの移行技術者
COBOLを一切知らなかった、ソース見せても理解できないくせに自信満々だった
・EXCELマクロの保守
VBAを知らなかった
こんなひどいのが派遣会社から「優秀な技術者なので単価は7桁で・・・」とか
なめ腐ってる提案が来たことがある
ちなみに超有名な大手派遣会社
結局あいつらは全員詐欺師の集まりだと改めて認識したよ さて、ここで疑問です
IT業界で有名なみずほ銀行のシステム
人手不足のご時世にブラックで有名な現場が
どうやって大量の技術者を確保したのか？ >>3
人事どころかソフト依頼してくるところも何も知らない素人が来るから無茶苦茶な仕様言ってきたり、変更依頼だしてくるで。
そして無理な事を説明しても理解してくれなくてもめる。 転職が一般的なアメリカでも凄いらしい
部下がいないのに、チームリーダーと経歴偽って
フェイスブックに投稿して証拠残したり for(i=0
を使って100から1まで表示するプログラムロジックを作りなさい。
つって出来ない自称プログラマが1割以上いるらしい。そんな奴を入れなければいいだけ。 人工知能だったら、数学の試験とかさせた方が良いと思う。
数式だらけでよく判んないんだ俺が。 外注頼むとこんな奴らばっかり来るから、いつも仕事教えながら使っていたわ
それをうちの会社の役員が、外注に出せば仕事は回るって思い込んでいて、
オレが会社を辞めたら数年後にその会社倒産したw >>13
質問がアバウト過ぎるんだよなぁ
出来ないと答える方も何をもって出来ないかを説明しないと >>1
人材集めに限らずIT業界の典型的なパブリシティのレベルに見えるけど。
こんなので「だまされた」とか言ってる奴は間抜けに見える。 細かいミドルウェアのレベルになるとマッチするわけがないから
少なくとも数か月というレベルでは育成が必要
細かく細分化されたスキルをすべて満たす人材がごろごろと
都合よく転がっていると思うほうが間違っている 救世主ｷﾀ――(ﾟ∀ﾟ)――!!
ちゃんと辞めてる >>61
COBOLから他言語への技術者のニーズは高んだけど、そもそも、COBOLを書いてて他言語も書ける技術者がかなり少ない。しかも、たいていJCLとセットで読めないと意味がない。
おかげで、COBOL書いてた自分の世代は、意外と食える。 >>72
JCLもJCLでACOSやHITACなどで微妙に違うしな テスト要員としてパソコンへのOSのインストールができる人って募集したらLinuxもできますよ
って言う触れ込みで来たからやらせてみたらマウスの動かしかたすらしらない親父だった
って言うのがあったな この人手不足の世の中で一体何を言っているのだ、お前は？ パソコンだけの１が評価されるほど人手不足。
１より毛が生えてるだけまし >>65
ヤフー知恵袋に出せば自分で作る必要すらないね >>1
つーか、人のこと言えるほど立派なのか？ｗ
とあるWeb企業で働くインフラエンジニア。販売、営業、OLなどを経て、エンジニアに転向。SIerからエンジニア人生を始めて、現在はWeb系で働く。ベテランかと思いきや、ぼへぼへとしてたら年数経ってただけの中の人。だんな君もエンジニア。 なんでIT屋って単なる作業員をエンジニアと呼称するんだろう？？ >>79
できない奴のできなさ加減を甘く見ない方が良い。
WEBのコードをコピペすんじゃん？
そのまま張り付けるじゃん？
インデントが全角スペースでそのまま張り付いてるじゃん？
それが分からないで数時間悩み続けたあげく、これプログラムソフトのバグですね。
バージョン古いから新しいのにしてください。
とくるぞ。 >>1
偉そうに言うなら
洗濯して干してアイロンがけが出来るロボットを作れよｗ
結局みんなハッタリ >>65
いや、超ベテランプログラマでざらにいるよ。 暇なときに人件費がーとか言って人を集めるのをケチってると必要になった時にどうにもならなくなる法則はどの業界も共通かもな まずマスターなんてしてたらそんなとこにいないことに気付けよ 大手の会社がエンジニア不足なら、なんで自分の所の余っている地頭の優秀なやつらに簡単なＩＴ教育をして自分のとこで使おうとしないんだか
余ったら派遣で金をとれるじゃないか 大手の会社がエンジニア不足なら、なんで自分の所の余っている地頭の優秀なやつらに簡単なＩＴ教育をして自分のとこで使おうとしないんだか
余ったら派遣で金をとれるじゃないか >>24, >>27
そういうのは会社の上層部に直訴して、「問題ない」と言質取った上でTwitter等で暴露してくれよ
日本の社会にはもっと密告というか告発が必要だ 面接なんて応募者側はスキル、採用側は待遇の騙し合い大会みたいなもんだからねぇ。 >>65
んと、BASICでいい？
FORTRAN 77とPASCALもかじった事あるしCOBOLも習ったけど最近いじってないからリハビリしないと覚えてないお >>1
>ぼへちゃんの会社、年内に締め切りの仕事があります。現場はリリースに向けて大忙し。なんとか間に合わせようとスタッフは必死になって働いています。
>ですが、どんなに頑張っても間に合いそうにありません。
この時期にそんなこと言っているプロジェクトのPMは
低能糞野郎なんですが。ちゃんと交渉して収まるように
調整しろよという。で、多分その低能糞野郎は高確率で
全方位的にまんべんなく低能である可能性が高い。
その上司はその低能糞野郎の一味なので、そいつの人事
能力に期待する野は時間の無駄ですな。 はったりだもんな
ITエンジニア中途採用して技術を持ってるのは１０人に１人いるかどうか
もちろん新卒は技術ないし役に立たないからゼロベース プログラム書いたことがなくてパソコンほとんど使えなくても採用される時はされる >>65
例えば、FortranやCOBOLしかしらんお年寄りは最初の部分でつまづくと思うぞw
現に技術士一次試験で同じ目に合った人が居るし。 未経験で出来るなら俺やってる
志してたら会計とかなら結構いけたかなぁ、大学の情報処理センターでバイトでFACOMいじってたよ いまの１０代２０代はスマートフォンは使いこなしてるんだけど、パソコン使いこなせてる人が極端に少ない
パソコンの使い方から教えないとダメなんで どーせ大手のPMなんて、何も知らないベンダーの20〜30代前半だろ？
そもそもこれは1の上司が無能。 言うは やすし よこやま 行うはスカウト
いるだけで全てが動き出すのは伝説。 そもそも、仕事にするってのは、
「なにができます」よりかは、
「現状どうなっていて」
「本来とうあるべき」を
認識するほうが大事なんよね。
つか、それがエンジニアのキホンだろうにと。 全くの素人としても
どこまで工数として計算できる人に育てられるか
スキル至上主義、オレ様最強主義では回る物もわまらんわな スキルあるの雇うにはどうすりゃいいの？
それなりの待遇提示できれば問題ないのか、それとも日本じゃそういう人材手に入れるのはそもそも無理な話なのか githubとかで活動してればかなり参考になるんだけど、日本人ってあんま参加しない傾向だよね
今まで読んだ技術書籍持ってこさせて、内容や感想を答えさせるのはどうだろうか >>107
金に物を言わせて引き抜く
それこそ今その現場にいる一番給料貰ってる奴の額面の２倍３倍くらいの手取りになってでも、元いた現場より明らかに上の待遇にする >>108
それってまず職歴聞くべきじゃなかろうかと、端で見てて思うんだが。
自分が何の仕事やって来て、どういう成果が出たか？もしくはどういう失敗をしてどういう結果になったか？でもいい。
もし、それに答えられない自称エンジニアが居たらそれは避けた方が良いし、それでも雇うなら一から教える覚悟したほうがよいかと。 そもそもどういう人材が必要かの要件定義ができていないだけでは？ >>1
言いたいことは分かる。
そんな人だったらどうしようもないよね。
でも、愚痴だけだったら駄目だとはおもう。
ぶっちゃけ、こんな話、相当前からあったでしょ。
同じように現場の人たちは愚痴ってみたいな。
もう10年以上はたってるんじゃないか。
問題提起は分かるが、
昔からあった問題をいまだに上げざるを得ないことに、
業界全体の問題を感じるよ 今のソフト屋ってそんなもんでしょ
文系卒に1ヶ月研修してソフトエンジニアの出来上がり、と ハッタリでも採用されれば勝ちだよ。
実際現場でも大したことやってないんだろ。
向いてないならまた次の探せばいいんだし。 趣味でubuntu にpython インストールしてテストプログラム動かした俺は
ＡＩのスキルを持ってるってことですね、すげぇ 土方になろうかなｗ 解析屋からすると
たかがコーダーがでかい口叩くなw
ってハナシ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
