【企業】内部留保を給与に回さない企業の残念回答
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
なぜ企業は儲かっているのに給与を上げないのか？
企業の業績が急拡大している。
上場企業の今年度上期（4〜9月）決算では軒並み最高益を更新する企業が続出し、その多くは2018年3月期決算では過去最高水準の収益を達成する見込みだ。
一方、好業績を背景に企業の採用意欲も旺盛だ。
9月の有効求人倍率は1.52倍と1974年以来の高水準で推移し、正社員も1.02倍に達している。求人数の拡大は働く人の選択肢が増えることで離職・転職を促進する。総務省の調査（労働力調査）では2016年の転職者数は前年より8万人増えて306万人。09年の320万人以来の高い水準にある。
人手不足も深刻だ。9月発表の日銀短観では大企業はリーマンショック前の人手不足のピークを越え、中小企業はバブル期の1992年以来の水準に達している。
大手企業が最高益を更新し、人手不足がこれだけ高まっていれば、当然、誰もが給与も上がるだろうと考える。ところが給与の上がる気配はないし、来年も上がる見込みは薄い。これは一体どういうことなのか。
▼上場企業の純利益は前期比21％増の20兆9005億円だが
厚生労働省の調査（賃金構造基本統計調査）では一般労働者の賃金はアベノミクスが始まった2014年は前年比1.3％増の29万9600円、15年は1.5％増の30万4000円と微増傾向であった。しかし、16年は30万4000円と前年と同じ賃金にとどまった。
一方、国税庁調査の2016年における給与所得者の平均給与（年収）は約422万円と前年比0.3％増。15年の1.3％増を下回っている。うち正規労働者は前年比0.4％増の約487万円。非正規労働者は0.9％増の伸び率は大きいが、正規の半分以下の約172万円にすぎない。
17年３月期決算では上場企業の純利益が前の期に比べて21％増の20兆9005億円に達した。だが、2017年春闘の賃上げ平均額は定期昇給込みの5712円。賃上げ率は前年よりも低い1.98％と低迷している。
「労働者に支払った報酬」の割合は2000年以降で最低
企業は利益を上げているのに、給与が上がらない。その事実は「労働分配率」の低下からも確認できる。
労働分配率とは企業が稼いだお金から「労働者に支払った報酬」の割合であるが、「国民経済計算」「法人企業統計」をもとに厚生労働省労働政策担当参次官室が作成した資料（2016年労働経済の年間分析）によれば、アベノミクスによる景気回復期においてもなお下がり続け、2015年はついに62％と2000年以降で最低になっている。
▼企業の儲けは、まず株主に分配され、残りは……
では、企業の儲けはどこに消えているのか。
ひとつは企業利益の蓄積である「内部留保」、もうひとつは株主配当などの「株主等への分配」である。
内部留保は毎年積み上がり、2016年度は406兆2348億円と過去最高を更新した。一方、株主等分配率は2004年以降上昇し続けている。2016年の株主への配当金の総額は20兆円を超え、純利益に占める割合は40％を超えている。つまり、給与を抑えて内部留保と株主への分配に回しているという構図である。
http://president.jp/articles/-/23598 >>823
法治国家の意味も分からずに背伸びすんな低能 >>820
マジレスすれば労働者は守られてるほう
無能でも賃金が上がる年功序列の制度
無能でも簡単にはクビに出来ない法律 自分のお金を何に使おうが勝手だろ
周りに指図される覚えはない
て言ってた >>826
そんで倒産したら、全員解雇やで？
分かってるか？ 守られてるようで守られてないと思う
追い出し部屋やサビ残、過労死だとかとんでもない事が平然と起こってるし
正しくは守られていただと思う >>799
違うよ、安くて無能な人材が不足しているだけで、高くて無能な人材は必要とされていないんだよ。 >>827
無能に低脳って言われた。w
でも俺の懐は一切痛まない。収入も増えていく。
そしてお前は無能で低所得にあえいだまま。
何も変わらないんよ。お前のメンタルを入れ替えない限り。 >>833
自慢はいいから低能。
お前がレスバトルに負けただけだｗ >>831
追い出し部屋に飛ばし自分から辞めて行くようにしかできない
過労死はバカのやること
無能が背伸びして能力がある奴しか生き残れない労働現場で
無理にしがみついた結果 KAROSHIなんて言葉が共通語になる異常状態なんだよ
過労死をさせる企業が平然としてられる国で保護も糞もあったもんじゃないよ >>836
自己レスだが
学歴社会の弊害だなこれ
能力の無いやつが学歴だけで企業に就職した結果がこれ
大学無償化なんて学歴だけの無能を増やす愚作でしかない
大学はＦランはなくして良い
海外の大学のように優秀なものだけ卒業できるシステムの大学だけ残せ 何でいちいち話を対立軸にもっていくかね、馬鹿共は。
株主資本のおかげで仕事が出来て給料が貰える従業員と、その仕事のお陰で配当が貰える株主。
お互い様ってヤツじゃねーのか? 東電が過労死させても50万とかな。すべて法律なんだよ。
ウルトラ馬鹿の安倍は全く法律を作るって意識すら無いからな。 >>837
過労しなきゃ結果を出せない己の無能を呪え
身の丈にあった職に就け >>834
実生活でぼろ負けの無能が2chで一方的に勝利宣言。w
実生活でうまくいかないのはお前自身の能力が低い、
致命的に低いというのが要因だからな。
無能すぎて低所得にあえぐのは哀れだとは思うよ。
まぁ頑張れ。w
能力が高ければ収入を増やせる資本主義はいいね。 ところで話は全く変わるが
レスバトルってどっかの板方言か？ >>839
正論。
ステークホルダーの絶妙なバランスで成り立ってる。 企業が儲かれば給料が上がるとか
失業率が下がれば労働環境が良くなるとかな。
そんなの信じてるから全く法律を作ろうとせず、何も良くならないわけ。
その証拠がインフレになってないってこと。
インフレって給料が上がることだから。 >>841
無能な上司に強要されるとかいくらでもあんだろ
企業内で過労死させてしまう状況を作り出せてしまうのがおかしい
正社員が守られてたのはバブル崩壊まで
その頃はWinWinな関係だったしな 賃金を上げるには
労働力が他社との取り合いとなる状況
労働者数の低下と
生産品の需要の増加
の２つじゃないかな？ >>845
昔の有限会社やオーナー一族経営の企業にはあった
企業が儲かれば社員にボーナス等で還元してくれる会社
株主に配当がなけりゃ儲けは経費で使わないと税金にとられるだけだしな 日本の異常な雇用体系正社員制度にも原因はあるけどな
正社員で労働者が守られてるとは思えん
むしろ企業にとっても労働者にとっても首を締めてることすらある 労働者数は低下してるけど
生産品の需要が果たして増加してるか？
ってとこだね >>847 今は給料が上げられない値上げが出来ないなら倒産を選ぶ状態。 >>842
なんで決めつけてんの？頭おかしいの？
私は労働関連法を守れ、賃上げを要求しましょうって意見の労働者側だよ。
当然、組合費を支払っているから、組合に対しては賃上げを強く要求する。
当たり前の要求を当たり前に要求するだけだよ。 >>846
その無能な上司が存在するのが日本の企業体質の癌
年功序列を廃止し、社員は契約制に変え雇用の流動化でそれらは駆逐される
労働者は雇用の流動化促進を求めるべき >>851
それは政府が財政出動しないからってとこだね
労働者とか企業の努力関係ねーんだな実は >>847
前者はロボット、AI、IT化で当分見込めない。むしろ溢れる。
後者は規制緩和と起業家が出やすい土壌が必要。既得権者が反対するのが問題。 >>852
ない袖は振れない
賃金を上げるのは交渉じゃなくて
労働者数の低下と
生産品の需要増加
のみ
交渉は無意味 まあ、株主から見れば、給料上げるより株価あげるか配当しろってことになるな。
働いたら負け。 使える人材は優遇とかあるけど、日本の企業は優遇してないじゃんｗ
技術者が物凄い開発しても微々たる昇給で下手すりゃ事務にも負ける
だから海外企業に流出する例が後を絶たないんだよ
日本の経営者がいかに前時代的な発想をしてるかってこと >>857
>>1で内部留保という従業員賃金に向かわない余剰金が増えてるってスレなんじゃないの？
痴呆なのｗ >>856
既得権益に食い込もうとして叩き潰されたホリエモン
ネットでの評判は悪いが
俺はよくやったと思うわ >>854 失業者が多いわけでもないし、幸楽苑が無くなっても誰も困らないからね。自然淘汰で救う必要もない。 >>859
例
無能社員 病気で体壊したので休職させてください
会社 は？会社辞めろよボケ
有能社員 病気で体壊したので退職します
会社 休職扱いするから直ったら戻ってきてｗ席はそのまま置いとくから頼むよｗ >>861
俺も評価してる。
あれで逮捕なら既得権者側で逮捕者もっとでるはずなのにな。
完全にあれで萎縮した連中はいる。 >>1
日本人の労働者は大規模なストライキを起こさないから
会社側になめられてるんだよ >>767
「人手がないから倒産」なんて本当はまずないよ。
仕事もないし、人手もないからもういいやってのが本音。
仕事があれば撤退しないよ。 >>863
健康な人には何のメリットもないんだが・・・
普段から報酬等で優遇するべきってことなんだけど >>864
ホリエモンを叩く庶民は何を考えて叩いてるのか謎すぎる
あれは手前の能力でのし上がろうとしただけで
一般庶民になにか不利益をもたらしたわけでもないのに
評価されるのは分かるが叩かれてるのは分からん >>867
解雇規制がきついからな。
あと年功序列。 >>867
無能の負担を有能が担ってる現状では無理
雇用の流動化で改善されるかもな
賃金で特別な優遇扱いできないから
別の待遇で優遇してるのが現状なんだよ >>868 コツコツと働くのが日本てこと。ユダヤの真似してもダメだよ。 >>868
ライブドアが株価下落した時にゴミ末端投資家が総会で
金あるなら配当出せ
って言われたホリエモンが
配当出したら僕の所にいっぱい来ちゃうんです
って反論してたのは笑った。 内部留保を貯めるくらいなら自社株でも買い戻せばいいじゃん
発行済みの株式とか企業にとって害悪でしかないだろ >>871
ホリエモン異常に働いてたと思うよ。
あの時代のIT系は。 >>871
百姓の理屈はいらないわ
日本人はもっと投資や資産運用に興味を持つべき
>>872
ｗｗｗ 記者って文系だからバカばっかなんだろうな
内部留保つのは単純にいえば純利益の事で
人件費つのは営業利益に関わる事で
純利益を営業利益に回せとか意味不明な事を抜かしてるバカ このスレは「内部留保を給与に回さない企業の残念回答」ですよね？
スレ違いは何の意味があってレスしてんの。
内部留保に回す余裕があるなら、従業員賃金を上げろでFAだよ。 >>873
そう簡単な事じゃない
株式発行してパトロンを募り金を集めて業務拡大などをするが
パトロンに牙を向いた企業が何かあったとき
別のパトロン達がその企業の株を買ってやろうと思うかね？
持ちつ持たれつの関係は維持しなきゃいかん
不義理をした奴に金を貸す奴は存在しない >>869
>>870
企業経営者もそれを分かってるんなら、なんで政治動かして変わろうとしないのか
官僚がどうとか言うけど、結局今の企業と労働者の関係と一緒じゃない
日本企業の本音は優秀な労働者を優遇するんじゃなくて、派遣法しかり労働力を安くこきつかえるようにしたいだけにしか見えんが
優秀な労働者はそれを見透かしてるから海外企業に行くんじゃないの？ >>7
上げないと消費者が減るから円を刷り続けない限り不景気に転落する。貧富の差が激しくなって、富豪がお金を貯めこむ限り、経済がまわらなくなって商品が売れなくなる。売れなくなるから労働者を切るしかなくなって、治安が悪化する。
それが進むとテロが日常化して中東みたいな内戦が始まる。 >>876
純利益に回す金があるならその前段階で給料に回せってことだろバカ 株主の配当のアップ率より役員の賞与アップのがでけえだろ
役員→1.5倍 カスども→1.1倍 こんなもんだろ
俺は配当アップ率低い企業は常に役員報酬反対してるからな 月曜になると、オンライン広告のアルゴリズム
いじってテロ予告してくる奴いるんだけど？
https://www.youtube.com/watch?v=VSgAqSxjElw(テロ前月曜日)
https://www.youtube.com/watch?v=U5l-nd6MKVQ(テロ後月曜日)
それもおれが何やったかほのめかしながら。
https://www.youtube.com/watch?v=ZupW6asSvm0
https://www.fastpic.jp/images.php?file=1495018434.jpg
https://www.fastpic.jp/images.php?file=1850084244.jpg
ロンドン地下鉄爆破テロの前後のネット閲覧や買い物支払いの記録です。
2014年にウクライナのリヴィウを旅行して、(政治的にセンシティブなとこだけどそういうのとはまったく関係ない、ただの個人旅行)
そこで見たある事をアメリカ大使館にタレこもうとした事があった。
それ以来こんな事ばかり起こっている。
地元の警察署へ逝って話したら「あなたは統失です」だって・・・・ >>883
向上心のない奴は大して給料も欲しくないだろ >>866
黒字になる安い人手が無い
かといって、給料上げて人手を集めると品物の値段が上がって契約が切られる。詰んだ。
ってのが理由。 >>879
労働者が声を上げないとな
経営者がそれを分かってるからと行って
政治まで動かして変えようとはしないだろ
オーナー企業なら改革もチャレンジもしやすいだろうけど
サラリーマンあがりの雇われ社長は保身が第一で
無難に現状維持できれば問題なしなんだから
現状でもそれなりに現場回せてるならそれでよし
わざわざ政治動かすまでも無い 内部留保っていう言い方やめないか？
借方か貸方かどっちの議論してるのかわからん >>876
前半は同意だが後半の内容はその文系に負けてないぞ。 >>882
経営で儲けた利益の他の利益も純利益になるから無理
人件費てのは経営で儲けた利益から出るもの >>888
これって誰が作り出した言葉なんかね？利益剰余金と言わないのはやっぱりわざと不明確にしてミスリードを狙ったんかな。 一般家庭において夫が働き妻が専業のパティーン
夫は妻に家計を任せ小遣い制にしてる家が多いだろう
夫が少ない小遣いでパチンコをやり収入を得た
この増えた小遣いを妻が寄越せといってるのが>>882 利益剰余金じゃ単年度マターで訴求力がないからな
やっぱ貯め込んでるというストーリーがほしい 留保って言葉がなんか余計にため込んでるイメージなんだろうけど
実際はなんなの 夫が少ない小遣いをやりくりし
増やしたり貯めたら妻に渡さなければいけないのだろうか？
還元しろと言われなきゃいけないのだろうか？ >>891
利益余剰金の方が従業員の賃上げ要求にも、株主の還元にも突っ込まれそうだから、
内部留保はまあまあ賢い言葉だと思うけどね。
ただ、もう労働者に回さない余剰金ってバレてきたから、誤魔化せなくなっているよ。 >>896
固定給をやめて変動性にすりゃいいよ
儲けたら儲けたぶんだけ他の経費や税金を差し引いて社員に還元されるが
赤字経営の時は社員も無休 内部留保は会社のものじゃなく株主のもの
それを配当に回さず必要以上に溜め込むなら営業利益を計上する前段階で給料に回せっていう主張はおかしくないと思うけど コツコツ小遣いを貯めてバイクを買おうと夢見てる夫が
必要以上に溜め込んでると妻に難癖つけられ還元しろといわれる 銀行がいつでもすぐ金貸してくれるなら内部留保はいらない >>900
妻を従業員と株主のどっちに例えてるの？
バイクが買いたいと思ってるなら株主総会でそう説明すればいいだけの話でしょ？
俺は用途不明な剰余金について話してるんだけど >>900
違うよ。
夫が50万円のバイクをローンで買って、ローンを30万円返済すると、「30万円も内部留保があるんだから還元しろ」と言われる。 日本の大手企業は海外投資で
特許料などの収入がある
子会社や合弁会社からもそっちの収入がある
さてこれは日本で働く労働者に還元されなきゃいけないものだろうか？ >>900
ビジョンがあるなら説明＆説得すりゃいいわけで 内部留保はけしからん
従業員に還元すべき
って最初に言い出したのは
共産党のしーさん >>903
ｗｗｗ
どちらにしても強欲妻なんだよなあ 内部留保というか家計にもう少し還元すべきというのは2000年代前半くらいから言ってる人はいたと思うが
マクロ経済学者だと脇田成とか >>906
どういう理屈やｗ
開発者にパテント払うのはいいとして
一労働者に還元しろといわれるいわれは無いｗ 従業員は会社を良くする義務なんかねーし
経営者がどうしたいかだな >>912
日本のためだ
それ以上の理屈がいるのか？ >>917
融資や出資で得た金を回す起点は日本の労働者なわけでして >>920
労働者の賃金を増やすために業務拡大してるとでも？ 副業禁止がすべての悪
副業を禁止してるから、
ほかの会社に転職しようにも一旦会社を辞めなくてはならないし
就職活動もできない。
経営者も社員が出て行ってしまうという危機感がない。
結果、給料も上がらず景気も回復しない
まずは、副業禁止の禁止を早く成立させるべき >>923
海外投資するのは何故だ？
業務拡大のため
何のために業務拡大するの？ 法律がどうとか仕組みはこうあるべきなんつったって
んな常識次の日には変わってるかもしれへんからな
日本政府の意向に沿わない会社なんて黒字も赤字も関係なくぶっ潰せるからな レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
