【企業】内部留保を給与に回さない企業の残念回答
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なぜ企業は儲かっているのに給与を上げないのか？
企業の業績が急拡大している。
上場企業の今年度上期（4〜9月）決算では軒並み最高益を更新する企業が続出し、その多くは2018年3月期決算では過去最高水準の収益を達成する見込みだ。
一方、好業績を背景に企業の採用意欲も旺盛だ。
9月の有効求人倍率は1.52倍と1974年以来の高水準で推移し、正社員も1.02倍に達している。求人数の拡大は働く人の選択肢が増えることで離職・転職を促進する。総務省の調査（労働力調査）では2016年の転職者数は前年より8万人増えて306万人。09年の320万人以来の高い水準にある。
人手不足も深刻だ。9月発表の日銀短観では大企業はリーマンショック前の人手不足のピークを越え、中小企業はバブル期の1992年以来の水準に達している。
大手企業が最高益を更新し、人手不足がこれだけ高まっていれば、当然、誰もが給与も上がるだろうと考える。ところが給与の上がる気配はないし、来年も上がる見込みは薄い。これは一体どういうことなのか。
▼上場企業の純利益は前期比21％増の20兆9005億円だが
厚生労働省の調査（賃金構造基本統計調査）では一般労働者の賃金はアベノミクスが始まった2014年は前年比1.3％増の29万9600円、15年は1.5％増の30万4000円と微増傾向であった。しかし、16年は30万4000円と前年と同じ賃金にとどまった。
一方、国税庁調査の2016年における給与所得者の平均給与（年収）は約422万円と前年比0.3％増。15年の1.3％増を下回っている。うち正規労働者は前年比0.4％増の約487万円。非正規労働者は0.9％増の伸び率は大きいが、正規の半分以下の約172万円にすぎない。
17年３月期決算では上場企業の純利益が前の期に比べて21％増の20兆9005億円に達した。だが、2017年春闘の賃上げ平均額は定期昇給込みの5712円。賃上げ率は前年よりも低い1.98％と低迷している。
「労働者に支払った報酬」の割合は2000年以降で最低
企業は利益を上げているのに、給与が上がらない。その事実は「労働分配率」の低下からも確認できる。
労働分配率とは企業が稼いだお金から「労働者に支払った報酬」の割合であるが、「国民経済計算」「法人企業統計」をもとに厚生労働省労働政策担当参次官室が作成した資料（2016年労働経済の年間分析）によれば、アベノミクスによる景気回復期においてもなお下がり続け、2015年はついに62％と2000年以降で最低になっている。
▼企業の儲けは、まず株主に分配され、残りは……
では、企業の儲けはどこに消えているのか。
ひとつは企業利益の蓄積である「内部留保」、もうひとつは株主配当などの「株主等への分配」である。
内部留保は毎年積み上がり、2016年度は406兆2348億円と過去最高を更新した。一方、株主等分配率は2004年以降上昇し続けている。2016年の株主への配当金の総額は20兆円を超え、純利益に占める割合は40％を超えている。つまり、給与を抑えて内部留保と株主への分配に回しているという構図である。
http://president.jp/articles/-/23598 >>710
でも労働者の権利なんだから、賃上げの要求はしても損は無い。
株主様や経営者様と同様、権利はドライに行使すれば良いと思うよ。
労働基準法等の労働関連法を味方につけて交渉すれば良い。 >>713
ネットで批判はするけど行動はしないからなｗ
ネットがガス抜きなんすわ
そりゃあ賃金も上がらないね >>716
雇用の流動性上げないと労働環境も給料も変わらんよね
優秀な企業に優秀な人間がどんどん集まらんとグローバルでも戦えないだろうし >>717
組合活動なんて勝手にしろや。結果はどうなるか知らん。
経営者も株主もよりドライになるだけ。
お互い法律ぎりぎりのやり取りしてぎくしゃくしたところで
同業他社に利益持ってかれるやろな。 日本に人材の流動性がないからだろ。
労働市場に自由市場がないから給料も上がらない。 >>720
どうぞご自由に。
ただ、労働基準法等の労働関連法は遵守してね。
日本は法治国家なんだから当たり前の事だよね？
それで、お互いの要求をして行きましょう。 >>721
そうすると給料下がる人が多いと思うわw 理想で言えば0,5でも0.1でも働いた分だけの評価と収入があれば良いんだけどな、1以下を認めると悪用しかしないんだよな >>722
法律に触れたらお互いに裁判所で決着すればいいだけ。
そうやって顧客も観ずに組合活動に従事してビジネスがうまくいくとは思えないけどな。
好きにしろ。 NHK電通でも働き蟻は過労死でコネ入社はまあ適当にやってる事実 法律で戦っても得る物がほとんどないしな日本は
テレビや教科書に乗るくらい >>703
奴隷は叛乱を起こさない
奴隷はいつでも全力で働く
そういう前提で日本人はモノを考えるから。 労働関係の裁判は額が一桁か二桁間違ってると思うわ
あんなに安いんじゃ過労死や法律無視前提の経営で問題ないわけだし >>725
法令は遵守が当たり前だろ。
何、破る事前提で裁判する気なの？
顧客云々の前に法治国家で経済活動する以上、
法令は遵守しろ。 >>6
社会構造がピラミッド型してないから、トリクルダウンの理論自体に欠陥がある。 >>729
昔の日本企業のメリットは忘れてデメリットしか言わない経営者と管理職
昔はこうだった大変だった
嘘付け仕事中に酒飲んでただろｗ 賃上げ要求は、労働基準法等の労働関連法の遵守が無ければ効果が薄い。
法治国家の日本で、労働関連法違反がまかり通っている今がおかしいんだが、この意識は労働者側が変えていかないと駄目だ。
100%勝てる。 >>731
法令順守が当たり前じゃない組合が世の中にあるんだが？その都度裁判だ。
大阪市労働組合の暴挙を許してはならない
http://diamond.jp/articles/-/16386 >>734
暇な時期は油売ってても文句言われなかったから大切な時期に無理を重ねられた
年中無理しろとか言い始めたのバブル崩壊以降 >>737
法令遵守が当たり前だ。
そこから外れている組合がおかしいだけだろ。 メディアも労働組合も公務員も法律なにそれ状態だもんなｗ >>717
賃上げ要求は当然の権利だし、やればいいと思うけど? 今は企業名と口コミのキーワード検索で内情モロバレだから
たかをくくってる企業は人手不足で淘汰される時代が来るぞwww >>739法令遵守は努力目標
人間は生来何をしても自由
罰を受けるつもりで犯罪を犯すのも自由
という風に法律は設計されてるんだよ？
洗脳ってすごいな 可哀想すぎる 賃上げに反対する株主様のレスがめっきり減りましたが、
株主様も賃上げ要求には理解を示してくれていると言う解釈でよろしいですか？
次の春闘では徹底的にやれよ、労組。 >>744
修羅の国の人ですか？
日本人は礼儀正しく法令は積極的に守るんですよ。 >>746
赤字になったら会社に貢がせるとかいいなw >>747
近代法の成り立ちの話をしてるんであって
法律自体が間違ってたらどうすんの？
こういう風だから憲法も変えれなくなっちゃうんだよ >>749
法治国家は今の法令が判断基準の全てだろ。
間違えていたら民主的に改正すればよろしい。
つーか、日本人は法令は積極的に守るんだよ。
企業の労働基準法等の法令違反が当たり前な理由がお前のレスで分かったわ。
サンキュー このスレのレスバトルで分かるように、
法令守れ、賃金上げろで確実に勝てる。
賃上げしていこうよ。 アベノミクスって海外の投資家
つまり株主を儲けさせるためのものだからな
海外のメディアが安倍マンセーするのはわけがある >>754
なに夢見てるの？勝てるわけないだろ
底辺労働者が調子こいてんなよ >>757
立場が違うと意見は違うからね。
底辺労働者として、労働関連法を盾にして賃上げを要求するだけの立場ですよ。
法令に頑張って勝って下さいねｗ 2ｃｈのレスで資本家に歯向かって勝てると勘違いする底辺 ID:fBwRxql1は痛い人権労働者を装ってるようにしか見えないわ >>758
労働関連法等の法令違反に対して遵守しろは勝てるよ。
人知国家じゃないんだし。 労働者の替えはきくが
雇用を生み出す側の替えはそうきかない
国が雇用を生み出す側を保護してるのはそういう事 法治国家として労働関連法は遵守しましょう。
それを基本として、労使交渉で賃金を決めましょう。
労働者は賃上げを要求して行きましょうという意見は労働者側として普通だと思うけどね。
株主側と経営者側が必死にマウンティングしようとしているのが滑稽だね。 替えのきく労働者が賃上げ要求しても
じゃあ辞めておｋといわれるだけ
労働者の代わりなんていくらでも居る
有能な人材に限っては上記に限らない
人材の替えはそうきかないから >>762
日本は解釈改憲なんてものが
堂々とまかり通る人治国家です >>763
>労働者の替えはきくが
効かない
お前んとこももうすぐ人手不足で倒産 少子高齢化の人手不足なんだから、法令に則って賃上げを要求すればいいんだよ。
100％勝てる賃上げ交渉だよ。
株主とか経営者とかに忖度する必要は全くない。 >>639
日本航空は労働組合がいくつあったんだっけ？組合強すぎて会社が潰れた好例だわな。 スレの前半で威勢の良かった株主様は反論が無いの？
流石に法令を遵守しろには勝てないかｗ >>765
時代についていけない老害っぷりが哀れ
5年10年後もその言葉を忘れるな >>763
時代についていけない老害よ 哀れだぞ
5年10年後もその言葉を忘れるなよ >>685
キーエンスとか給料はめちゃ高いし、Canonとかは配当金めちゃ払ってるし、日本企業と一概には言えない。高い給料が欲しければキーエンスみたいなところに就職すればいいんじゃないかな？要は競争力のある企業かどうかを目利きして就職先を選べるかどうかだな。 >>774
世の中の流れ。労働集約産業は今後減る。企業からいえば嫌なら辞めろ。
もっと金欲しければ転職したら？搾取されてるって思うんだろ？
富はスーパースターに 労働分配率、世界で低下
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO22937520R31C17A0EE8000/ 哀れな底辺労働者よ
お前らは我侭を言えば切られるだけの立場だと自覚しろ
代わりなんていくらでもいる
オマエラの存在価値は企業に安く使い回されるだけだと自覚しろ
企業にとって利益になる人材はそうはいかないから大切にされる
オマエラの存在が企業の利益になってる部分は安く使えるって部分だけ
それが嫌なら人材になってみろ文句だけ人一倍の無能が 今後もこの傾向は続く。
ＩＭＦ：労働分配率の低下は技術進歩が最大の理由−ＷＥＯ分析部分
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2017-04-10/OO6JNX6JTSEE01
ＩＭＦの論文は技術がより大きな要因だとの考えを示唆。労働分配率低下の約半分
は技術の影響に帰することができると論じた。また、情報通信技術の急速な進歩が
定型業務の自動化を加速させ、労働力の代わりに資本を活用するよう企業に促して
いると分析した。 >>778
法令に則って賃上げ要求しましょうって意見にお前は根拠もなく１００％負けるとレスしたんだよ。
それに対して世の中の流れとか、甘すぎんだろｗ
法令は守れ。労使共に株主も共にドライに行こうよ。何甘えてんだよｗ >>780
株主様のご意見として当たり前だと思います。そのご意見は株主様の当たり前のご意見として
労働者側は聞き入れて、こっちの賃上げ要求はしますので、よろしくお願いします。 >>782
お前が甘えているんだよ。
労使共にドライにいきましょう。
嫌なら辞めろ。代わりはいるからw
100%負けるw >>783
賃金に不満があるなら辞めてええんやで。で終了。 ・バブル崩壊以降、企業が雇用・設備・債務の３つの過剰を解消するように動いたため、雇用を維持できれば
上等であり、賃上げどころではなかった。
・デフレは企業に投資や売上拡大ではなく、人件費を含むコスト削減による利益確保を促した。
・グローバル化の進展、日銀の誤った金融政策による円高が企業の海外投資額を増やし、国内労働者の
賃金が上がらない要因の一つとなった。
・長期間上記の状態だったのに加え、マスコミ、評論家、経済学者、政府がこぞって喧伝・啓蒙し、
それに基づいて社会改革してきた価値観から、未だに企業経営者を含む社会全体が完全に抜け出せていない。
ゾンビ企業は市場から速やかに退出しろ(創造的破壊)、構造改革、会社は株主のもの、貯蓄から投資へ、
トリクルダウン、市場主義・株主資本主義的社会への変革など…
なぜ給与が上がらないかといっても、そもそも売上を増やしあらゆる費用を抑えて利益を最大化することが
企業の行動原理だしな。
まあそろそろ労働者不足で上がってくような気がするし、一度上がりだせば上がるのが当たり前となって
よいサイクルにつながるとは思うが… 無能は無能なりに安く使えるメリットがある
そのメリットを無くそうとするなら企業が本気で牙をむくぞ
契約での雇用形態になり更新毎に成果次第で降格orクビorよくて据え置き
結果、無能は介護の労働現場やドカタ等でしか生き残る道は無くなる
自分達で自分達の首を絞める羽目になる未来しかないぞ >>785
>>786
嫌なら辞めないといけないって日本の法令があるの？
是非、その条文を紹介してほしいわｗ >>788
無能はゴミのように数がいるから替えがきくんだよな。 >>789
無能の賃金上げなきゃいけないって日本の法令にあんの？
有能なら喜んで上げまくるのが企業であり株主。 ま 雇用の流動化という面で考えるなら
企業が雇用を契約式に変えるのは俺は賛成なんだけどね
年功序列も徐々に無くす企業も出てきてる現状
企業も昭和から引きずってる体質を変えていかなきゃいけない >>788
転職しやすくなればそれで構わんよ
むしろクビにしやすくして転職させやすくして雇用の流動性増やした方が賃金は上昇すると思うが
その分賃金を上げれば上げるほど優秀な人間も増え無能な人間は減るがな この少子高齢化による人手不足の世の中の中、新自由主義者のような「嫌なら辞めろ」とか馬鹿まっしぐらw >>790
そう思ってた時代が日本にはありました。 >>789
残念だが無能の賃金は上がらない。
上げると無能のメリットゼロ。
有能ならこの人手不足の世の中では喜んで引き止めるために給料を上げる。 >>791
労働者の賃上げ交渉は法令で認められているよｗ >>790
そうなんだよね
人材になろうと努力もしない
長く勤めるだけしか能が無い人なんて
掃いて捨てるほど居る
安定志向という昭和脳が生んだ害にしかならない価値観 >>796
意味が分からん。人手不足だから賃上げ要求できるんだろ。 >>798
代わりがいくらでもきくなんてのも昭和脳だと思うが… >>794
じゃ条件の良くなる転職先探したら？人手不足でしょ？
ヘッドハンティングされるぐらいであれば外資行けば1000万はかたいっしょw >>797
賃上げ自体は法令で決められてないけど？w >>793
雇用の流動化は労働者にとっても企業にとってもメリットがある
が 無能にとっては厳しくなるかもな?
労働者でも使える奴なら企業は離れないように優遇するし
企業にとっても無能に回してた賃金を有能に回せて生産性向上win-win
無能でも働く場所はそれこそあるのだから
ドカタで穴掘りしながら労使交渉でもなんでもすりゃいいｗ >>801
なんで株主様脳の人は命令するの？
権利の主張はお前らもやってんだろ。
労働者も権利の主張はするんだよ。 >>803
だから法令遵守の賃上げ交渉しましょうと言ってんだよ。
ばか？ >>800
昭和は社員＝家族として扱うおかしな価値観が普通にあったが
どのような職業で替えのきくそれとして扱われてたん？
底辺労働の現場は良くわからないのよねゴメンんだけど >>805
株主なら言うだろう。
無能な従業員の賃金は上げるな。
有能な従業員を厚遇しろとな。
辞めても痛くない無能の賃金上げる理由が企業サイドにはない。 >>804
無能にとっても給料は少ないが比較的楽な仕事ややりがいのある仕事、給料は多いがきつい仕事と多少は自分のあったところにいけるしね
雇用が流動化すれば賃金の低い上にブラック企業なんてのは無能でも選ばんしね 障がい者の雇用義務があるように、無能の雇用も社会の安定のためね。
社会が安定してるから外国人観光客も来て外貨を落としてくれる。 >>806
交渉するだけでなんで100%勝つとか言ってんの？ ＞儲かっているのに給与を上げないのか
儲かると給料あがる、って発想がアホそのもの
利益は、あんたら使用人のものじゃなくて、あくまで「資本家」のもの
使用人の賃金は、会計上「費用」 >>809
それな！
ブラックで働く人もいなくなり
結果、労働現場の健全化にもなると思うわ >>787
>そもそも売上を増やしあらゆる費用を抑えて利益を最大化
個人だって同じ事してたりするわけだしな。
給料上げろと叫んだ帰りに、いつものスーパーでちょっと長居して半額弁当を買う。
それでも買ってくれれば廃棄するより店は助かる。でも全部が定価で売れれば店員の給料がほんのちょっと上がるかもしれない。
そんなとこまで考えて買い物なんてしてないだろうけど、大勢がその弁当を求めれば半額で買えなくなる日がくる。
もしもそうなった時、給料上げろと叫んだ人は「半額シール」はどうしたと食ってかかったりしてな。 産業革命の後に社会主義や共産主義が出て来たのは
資本主義は富の集中で、人間は欲深くて金を放さないから。
賢者は歴史に学ぶ。 >>808
頑張って労働関連法の規制に勝ってくださいｗ
法令も理解出来ないレベルが経営に口出しするとか、経営者も災難だなw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
