【企業】内部留保を給与に回さない企業の残念回答
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なぜ企業は儲かっているのに給与を上げないのか？
企業の業績が急拡大している。
上場企業の今年度上期（4〜9月）決算では軒並み最高益を更新する企業が続出し、その多くは2018年3月期決算では過去最高水準の収益を達成する見込みだ。
一方、好業績を背景に企業の採用意欲も旺盛だ。
9月の有効求人倍率は1.52倍と1974年以来の高水準で推移し、正社員も1.02倍に達している。求人数の拡大は働く人の選択肢が増えることで離職・転職を促進する。総務省の調査（労働力調査）では2016年の転職者数は前年より8万人増えて306万人。09年の320万人以来の高い水準にある。
人手不足も深刻だ。9月発表の日銀短観では大企業はリーマンショック前の人手不足のピークを越え、中小企業はバブル期の1992年以来の水準に達している。
大手企業が最高益を更新し、人手不足がこれだけ高まっていれば、当然、誰もが給与も上がるだろうと考える。ところが給与の上がる気配はないし、来年も上がる見込みは薄い。これは一体どういうことなのか。
▼上場企業の純利益は前期比21％増の20兆9005億円だが
厚生労働省の調査（賃金構造基本統計調査）では一般労働者の賃金はアベノミクスが始まった2014年は前年比1.3％増の29万9600円、15年は1.5％増の30万4000円と微増傾向であった。しかし、16年は30万4000円と前年と同じ賃金にとどまった。
一方、国税庁調査の2016年における給与所得者の平均給与（年収）は約422万円と前年比0.3％増。15年の1.3％増を下回っている。うち正規労働者は前年比0.4％増の約487万円。非正規労働者は0.9％増の伸び率は大きいが、正規の半分以下の約172万円にすぎない。
17年３月期決算では上場企業の純利益が前の期に比べて21％増の20兆9005億円に達した。だが、2017年春闘の賃上げ平均額は定期昇給込みの5712円。賃上げ率は前年よりも低い1.98％と低迷している。
「労働者に支払った報酬」の割合は2000年以降で最低
企業は利益を上げているのに、給与が上がらない。その事実は「労働分配率」の低下からも確認できる。
労働分配率とは企業が稼いだお金から「労働者に支払った報酬」の割合であるが、「国民経済計算」「法人企業統計」をもとに厚生労働省労働政策担当参次官室が作成した資料（2016年労働経済の年間分析）によれば、アベノミクスによる景気回復期においてもなお下がり続け、2015年はついに62％と2000年以降で最低になっている。
▼企業の儲けは、まず株主に分配され、残りは……
では、企業の儲けはどこに消えているのか。
ひとつは企業利益の蓄積である「内部留保」、もうひとつは株主配当などの「株主等への分配」である。
内部留保は毎年積み上がり、2016年度は406兆2348億円と過去最高を更新した。一方、株主等分配率は2004年以降上昇し続けている。2016年の株主への配当金の総額は20兆円を超え、純利益に占める割合は40％を超えている。つまり、給与を抑えて内部留保と株主への分配に回しているという構図である。
http://president.jp/articles/-/23598 >>660そんな身体的リスクまで
会社が責任負わなきゃなんねえのかよｗｗ
自分のことは自分で守れよｗｗ
子供かよｗ ストレスあるならやめればいいじゃん
明日からお前の椅子に誰か座ってるよ >>661
株主は賃上げをどうするとかには口を挟まない、
挟めないというのが、一応のタテマエ。 >>662
だから私にご高説を垂れるより、意見の違う株主様に説教したらw >>661
その通りだね、「賃金を上げろ、上げないなら俺は辞めてやる！」と言って上げて貰えばいい。 >>664
ホンネは賃上げするくらいなら、配当に回せだよねw >>663
先進国の中じゃ給料の割にはリスクがでかいよね？
ここは駄目だ別の会社に転職するかって気軽に移動できるような雇用の流動性もないし
転職先の企業の雇用環境の情報も集まりにくいし >>1
「企業は儲かっているんだからちょっとは労働者の給料を
上げてもいいだろ」という主張はそれなりに理解できるけど、
それがなぜ「内部留保を給与に回せ」という頓珍漢な
主張になるのか、全く理解できない。 日本が給料を下げている時にアジアから4倍の給料でヘッドハント、
この時点で負け確定だろ？
何が悲しくて4倍の給料相手に勝たなきゃいけないんだって誰しも思う
敵より高く払うから敵に勝て、なら話はわかる
株主にばかり篤くしたんだな >>667
でも、給与水準を引き上げて優秀な人材を獲得することで
企業の利益を拡大することができるなら、株主としてそれに
反対する理由はないけどね。 >>666
なんでお前に命令されないといけないの？
株主様は凄いねw 株主って、
あんたら自社株どんだけ
貯め込んどんのや？
株主って自分ジャンｗ >>673
総会でそう主張して下さい。
総会では何の権利もありませんけど、労働者側として主張には同意賛同します。 >>673
もしも賃上げを積極的に行なって優秀な人材を確保する事が企業に良い効果をもたらすなら、
賃上げを積極的に行わない企業は業績不振で淘汰され、賃上げに積極的な企業が多くなるはずだよね。 >>667
決算書は必ず目を通すが、ちゃんと利益を出した上で賃上げしてる会社にはお互い良かったねと思うし、
借金は減らず無配のくせに賃上げだけちゃっかりしてる会社には「はぁ?」って思う。当たり前だな。
後者みたいなところは、だからこそ低位株だってわかって持ってるし、1単元のみの遊びだからいいんだけど。 >>672
25年間成長できなかったから仕方ないね
せめてこの間に二倍成長してればヘットハンドの提示額も2倍ですんだし将来への期待や会社への愛社精神もあったろうから簡単にはヘットハンドされなかったろうね なんかスレが株主様の残念回答になった気がするが、
結局、労働者側が賃上げ要求をしないと賃金は間違いなく上がらないと言う事だ。
人手不足なんだし、どんどん賃上げ要求をして行く必要がある。 >>491
パチンコやソシャゲに向かう金が投資に向いてたら日本ももっといい国になってたのかもね >>678
「利益を出した上で賃上げしてる」のではなく、
「賃上げした上で利益を出している」だろ。 >>685
労働者側も賃上げ要求しないと絶対に賃金は上がらないよ。
株主様の言い分はポジショントークなんだから、適当に聞き流して賃上げを要求する必要がある。 >>1
経営者の最大の目的をわかるかい？
キャッシュの積み上げだよ
そう内部留保の増大は経営者にとって、それは成功の証であって
経営努力の賜物 資本主義、株式会社やら根本を理解してない人は理解し難いであろう
有能なやつを無給無休で働かせるのが日本企業の経営者の最終目標だよ
オーナー企業でもなけりゃあ外部資本も入れてなけりゃあ株の配当金だって払いたくないのが本音 役員は株主にクビ言われたらすぐに無職になる身分だからな
自分の人生を守るため株主の顔色伺ってビクビク働いているんだよ
利益は社員の給料に充てるよう命令しない株主が悪い まずは求人票に嘘を書いたらきちんと罰するところからだな
賃金上げるよりも求人票で嘘を書いて騙してる企業が得する状況はおかしい
求人の内容と給料を把握した上で従業員が働いてるのなら問題はない
きつい内容の業務なら給料を上げないと人は集まらないはずだし、反対に良い条件の業務は給料を下げても人は集まる 労働者側は少子高齢化による労働者不足を賃上げに最大限に活かして賃上げを要求する必要がある。
権利だし、株主様のようにドライに今の状況を活かしてどんどん賃上げを要求しましょう。
じゃないと、絶対に賃金はあがらないよ。 >>690
まずは解雇を簡単に出来るようにするところからだよ。企業が解雇出来ないから転職のチャンスがない。
転職のチャンスがないから、給料が上がらなくても今の職場にしがみつくしかない。 日本はヘッドハントしないとダメだよ
新卒採用と絡むんだろうけど、それで勝てない訳だから
自らに栄養を与えないから自死したんだねという歴史認識で終わってしまうよ 日本の経済の先行きが不安で給料を上げても株主は得をしない現状が問題
労働組合も機能してない
となると消費者が従業員を大切に扱ってる企業を利用するよう呼びかけたり待遇の悪い企業を公表するのが必要
だが日本ではそれも無理そう この国の指導者が、奴隷商と資本家の操り人形だって現実をまず認めろ
そしてその奴隷が涙流して大喜びしながら操り人形を崇めているキチガイカルト土人集団
それが日本だよｗ 労働者は労働基準法を代表する労働関連法の改正には反対するべきだね。
労働者側としては改悪にしかならない。
労働関連法を最大限に活かして賃上げ要求が正しい。 正社員を派遣に置き換え、関連会社や解雇へ、
こればかりやってたんだよね？
派遣ピンはねは政治家にキックバックされるから文句は出てこなかった
内需を破壊する悪手を推進した
他国は伸びているのに、日本は自らを毀損していた 消費税連続増税で国民の首を絞める財務省はサディズムに支配された輩、
これを支持するなら日本は江戸後期から明治に退行する
経済成長という概念は日本には不要となる >>630
デフレで失業率も高く労働者の人権無視した価格競争がまかり通ってた頃はね
それらの事が問題視され人手不足になった今こそその状況を変えるとき >>570
必修にしたら働く人がいなくなるから。あえてしてないんだわな。 >>679
25年、消費税の歴史に一致だね
平成は消費税の時代だから この冬のボーナスは大企業でも平均が下がるみたいだけど、意味が分からないよ。
内部留保と言われている余剰金も過去最高みたいだし、高利益も出しているんだろ？
株価も凄く上がっているし、労働者も賃上げを徹底的に要求する必要がある。 >>703
毎年利益が一円で無配当なら毎年利益剰余金は過去最高だよ。 内部留保なんて帳簿上のインチキテクニックで粉飾同然に数字誤魔化して積み上げただけで、
実際に換金しようとしたら数分の一にしかならない。 増税を常に控え、内需が高まる理由は見いだせない
企業はマイナス成長を恐れて内部留保する、
もとより銀行など当てにならないと知っている訳で >>572
なんか知らんけどすぐに安倍がーとかいうやつら多いよな。誰がやれば満足するんだよと。 今のところ内部留保を使うとすれば海外の優良企業の買収が主になりそう。それだと国内の
従業員にはメリットは少ない。 >>703
社会保険料が年々上がってるから年収横ばいでも手取りは年々減ってる。
そしてその料率は当分上がる。
政府税調はサラリーマン増税の検討を始めてるしな。
もう労働による給料のみで生活するってこと自体がリスク。 定時上がりできちんとした給料を払えない企業は寧ろ積極的に潰すという方法もあるけどな >>709
国内需要より海外需要の方がビジネスがありそうだからな。
投資も同じ。国内は長期的にはあまりおもしろくない。 文句があるなら独立起業してみろ
そんな度胸ないくせに批判ばかりする腰抜けw >>706
財政出動により内需拡大すれば、溜め込んでもインフレにより
無駄になるよって方向になるから内部留保は減るわな。 賃金奴隷という言葉を知らないのか
サラリーマンは企業の利益を生み出すための奴隷なんだよ
奴隷は黙って働けということ！ >>711
使えない労働者も積極的にリストラできるようにするという方法もある。
企業も労働者も流動性を高めたほうがいい。 >>710
でも労働者の権利なんだから、賃上げの要求はしても損は無い。
株主様や経営者様と同様、権利はドライに行使すれば良いと思うよ。
労働基準法等の労働関連法を味方につけて交渉すれば良い。 >>713
ネットで批判はするけど行動はしないからなｗ
ネットがガス抜きなんすわ
そりゃあ賃金も上がらないね >>716
雇用の流動性上げないと労働環境も給料も変わらんよね
優秀な企業に優秀な人間がどんどん集まらんとグローバルでも戦えないだろうし >>717
組合活動なんて勝手にしろや。結果はどうなるか知らん。
経営者も株主もよりドライになるだけ。
お互い法律ぎりぎりのやり取りしてぎくしゃくしたところで
同業他社に利益持ってかれるやろな。 日本に人材の流動性がないからだろ。
労働市場に自由市場がないから給料も上がらない。 >>720
どうぞご自由に。
ただ、労働基準法等の労働関連法は遵守してね。
日本は法治国家なんだから当たり前の事だよね？
それで、お互いの要求をして行きましょう。 >>721
そうすると給料下がる人が多いと思うわw 理想で言えば0,5でも0.1でも働いた分だけの評価と収入があれば良いんだけどな、1以下を認めると悪用しかしないんだよな >>722
法律に触れたらお互いに裁判所で決着すればいいだけ。
そうやって顧客も観ずに組合活動に従事してビジネスがうまくいくとは思えないけどな。
好きにしろ。 NHK電通でも働き蟻は過労死でコネ入社はまあ適当にやってる事実 法律で戦っても得る物がほとんどないしな日本は
テレビや教科書に乗るくらい >>703
奴隷は叛乱を起こさない
奴隷はいつでも全力で働く
そういう前提で日本人はモノを考えるから。 労働関係の裁判は額が一桁か二桁間違ってると思うわ
あんなに安いんじゃ過労死や法律無視前提の経営で問題ないわけだし >>725
法令は遵守が当たり前だろ。
何、破る事前提で裁判する気なの？
顧客云々の前に法治国家で経済活動する以上、
法令は遵守しろ。 >>6
社会構造がピラミッド型してないから、トリクルダウンの理論自体に欠陥がある。 >>729
昔の日本企業のメリットは忘れてデメリットしか言わない経営者と管理職
昔はこうだった大変だった
嘘付け仕事中に酒飲んでただろｗ 賃上げ要求は、労働基準法等の労働関連法の遵守が無ければ効果が薄い。
法治国家の日本で、労働関連法違反がまかり通っている今がおかしいんだが、この意識は労働者側が変えていかないと駄目だ。
100%勝てる。 >>731
法令順守が当たり前じゃない組合が世の中にあるんだが？その都度裁判だ。
大阪市労働組合の暴挙を許してはならない
http://diamond.jp/articles/-/16386 >>734
暇な時期は油売ってても文句言われなかったから大切な時期に無理を重ねられた
年中無理しろとか言い始めたのバブル崩壊以降 >>737
法令遵守が当たり前だ。
そこから外れている組合がおかしいだけだろ。 メディアも労働組合も公務員も法律なにそれ状態だもんなｗ >>717
賃上げ要求は当然の権利だし、やればいいと思うけど? 今は企業名と口コミのキーワード検索で内情モロバレだから
たかをくくってる企業は人手不足で淘汰される時代が来るぞwww >>739法令遵守は努力目標
人間は生来何をしても自由
罰を受けるつもりで犯罪を犯すのも自由
という風に法律は設計されてるんだよ？
洗脳ってすごいな 可哀想すぎる 賃上げに反対する株主様のレスがめっきり減りましたが、
株主様も賃上げ要求には理解を示してくれていると言う解釈でよろしいですか？
次の春闘では徹底的にやれよ、労組。 >>744
修羅の国の人ですか？
日本人は礼儀正しく法令は積極的に守るんですよ。 >>746
赤字になったら会社に貢がせるとかいいなw >>747
近代法の成り立ちの話をしてるんであって
法律自体が間違ってたらどうすんの？
こういう風だから憲法も変えれなくなっちゃうんだよ >>749
法治国家は今の法令が判断基準の全てだろ。
間違えていたら民主的に改正すればよろしい。
つーか、日本人は法令は積極的に守るんだよ。
企業の労働基準法等の法令違反が当たり前な理由がお前のレスで分かったわ。
サンキュー このスレのレスバトルで分かるように、
法令守れ、賃金上げろで確実に勝てる。
賃上げしていこうよ。 アベノミクスって海外の投資家
つまり株主を儲けさせるためのものだからな
海外のメディアが安倍マンセーするのはわけがある >>754
なに夢見てるの？勝てるわけないだろ
底辺労働者が調子こいてんなよ >>757
立場が違うと意見は違うからね。
底辺労働者として、労働関連法を盾にして賃上げを要求するだけの立場ですよ。
法令に頑張って勝って下さいねｗ 2ｃｈのレスで資本家に歯向かって勝てると勘違いする底辺 ID:fBwRxql1は痛い人権労働者を装ってるようにしか見えないわ >>758
労働関連法等の法令違反に対して遵守しろは勝てるよ。
人知国家じゃないんだし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
