【企業】内部留保を給与に回さない企業の残念回答
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
なぜ企業は儲かっているのに給与を上げないのか?
企業の業績が急拡大している。
上場企業の今年度上期(4〜9月)決算では軒並み最高益を更新する企業が続出し、その多くは2018年3月期決算では過去最高水準の収益を達成する見込みだ。
一方、好業績を背景に企業の採用意欲も旺盛だ。
9月の有効求人倍率は1.52倍と1974年以来の高水準で推移し、正社員も1.02倍に達している。求人数の拡大は働く人の選択肢が増えることで離職・転職を促進する。総務省の調査(労働力調査)では2016年の転職者数は前年より8万人増えて306万人。09年の320万人以来の高い水準にある。
人手不足も深刻だ。9月発表の日銀短観では大企業はリーマンショック前の人手不足のピークを越え、中小企業はバブル期の1992年以来の水準に達している。
大手企業が最高益を更新し、人手不足がこれだけ高まっていれば、当然、誰もが給与も上がるだろうと考える。ところが給与の上がる気配はないし、来年も上がる見込みは薄い。これは一体どういうことなのか。
▼上場企業の純利益は前期比21%増の20兆9005億円だが
厚生労働省の調査(賃金構造基本統計調査)では一般労働者の賃金はアベノミクスが始まった2014年は前年比1.3%増の29万9600円、15年は1.5%増の30万4000円と微増傾向であった。しかし、16年は30万4000円と前年と同じ賃金にとどまった。
一方、国税庁調査の2016年における給与所得者の平均給与(年収)は約422万円と前年比0.3%増。15年の1.3%増を下回っている。うち正規労働者は前年比0.4%増の約487万円。非正規労働者は0.9%増の伸び率は大きいが、正規の半分以下の約172万円にすぎない。
17年3月期決算では上場企業の純利益が前の期に比べて21%増の20兆9005億円に達した。だが、2017年春闘の賃上げ平均額は定期昇給込みの5712円。賃上げ率は前年よりも低い1.98%と低迷している。
「労働者に支払った報酬」の割合は2000年以降で最低
企業は利益を上げているのに、給与が上がらない。その事実は「労働分配率」の低下からも確認できる。
労働分配率とは企業が稼いだお金から「労働者に支払った報酬」の割合であるが、「国民経済計算」「法人企業統計」をもとに厚生労働省労働政策担当参次官室が作成した資料(2016年労働経済の年間分析)によれば、アベノミクスによる景気回復期においてもなお下がり続け、2015年はついに62%と2000年以降で最低になっている。
▼企業の儲けは、まず株主に分配され、残りは……
では、企業の儲けはどこに消えているのか。
ひとつは企業利益の蓄積である「内部留保」、もうひとつは株主配当などの「株主等への分配」である。
内部留保は毎年積み上がり、2016年度は406兆2348億円と過去最高を更新した。一方、株主等分配率は2004年以降上昇し続けている。2016年の株主への配当金の総額は20兆円を超え、純利益に占める割合は40%を超えている。つまり、給与を抑えて内部留保と株主への分配に回しているという構図である。
http://president.jp/articles/-/23598 >>628
シリコンバレーで労働組合?
全然弱いだろ。アメリカなら自動車が有名だが、おかげでドイツと日本にぼろ負けした。 >>632
急成長企業で労働組合なんて必要がないから存在しない企業ならいくらでもあるけど?
そもそも優秀な人材だから企業は他社に引き抜かれないように厚遇してる。
労働者も会社が気に食わなければ労働組合なんて作るより他社に行ってもっと稼ぐ。
お前らみたいに付加価値を生まない労組活動なんてやってる暇ないんだよw >>629
マクロの話のスレなのに個人の話にすり替えるのはただの詭弁。 金よこせって話だわな。日銀とかに株買わせてバブルつくってまたバブル崩壊かw。今度は何人死ぬんだ? 会社に安い給料で搾取されているって主張するくせに労働市場で自分を売り込む
自信もない。そんな奴、会社にとってもお荷物以外の何物でもない。
組合活動するぐらいなら転職するか、付加価値を生む生産性を上げる努力でもしろ。 >>635
何バカなこと言ってんの。
職能別組合が世界標準なのに
企業別組合なんかあるところの方が少ないわ。 >>636
マクロの話なら日本の配当はめちゃくちゃ少ないんやで。
株主冷遇され続けていたのか改善方向にあるだけ。 >>596
株主は会社が利益を上げてくれればいいので、そのための
手段として賃上げをしようが設備投資をしようが、なんでも
いいんだよ。もちろんそういう経営判断の結果責任は追及
するだろうけど。 >>639
お前目がついてる?
>反対に聞くが組合活動をしたら真っ先に首にされる未開な企業で急成長したりイノベーションを起こしてる企業をあげてくれ
先進国の企業でな >>633
ドイツは労働組合の強い国
日本の自動車はトップクラスの技術
アメリカの自動車が負けたのは実力でしかない 内部留保の内訳出せよこういうのは
換金不可能な資産も全部内部留保だから
賃金として吐き出せるのにやってない数字が出て来なきゃ判断出来ん 株主様が組合で賃上げ要求すんなって意見は株主様の立場では当たり前なんだから、
労働者は法令に則って粛々とドライに賃上げ要求して行くべきだよね。
平行線が当たり前なんだから。
絡んでくるマウンティングうざいよねw >>644
内部留保といわれている利益剰余金は、会計上は過去の
当期純利益の累計から配当総額を差し引いた計算上の
数値にすぎないので、その内訳なんかないよ。 >>646
お前が主導してやれ。
自分で責任をもってやればいい。
ドライにリストラ断行されてもしらん。 >>641
総会で追及すれば良いと思うよ。権利なんだから当たり前の事だよ。
逆に労働者は労使交渉で賃上げを要求するだけだよ。こちらも権利なんだから、お互いにそれで良いだろ。 >>644
資産とか負債は具体的な貨幣やら在庫、設備、有価証券、
借入金、様々な権利義務といった裏付けがあるけど、利益や
その累計である利益剰余金(内部留保)は計算上の数値に
すぎないので、「内訳」とか「明細」は本質的に存在しない。 >>645
この手の勘違い多いよね。
借金が1億円あります->1億円もあるなら従業員に還元しろよ
内部留保が1億円あります->1億円もあるなら従業員に還元しろよ
内部留保ってのは、本来なら株主に渡すべき利益のうち「儲けるための元手として使うために預けたままにして」
と企業が株主から預かったままの金額が合計いくらかを示しているだけで、預かった後に何に使ったかは別の話。
なので内部留保の内訳なんてないのは借金と同様。 >>648
なんでお前に命令されないといけないの?
組合費を支払っているんだから、組合に強く要求するだけだよ。 >>648
あれれおかしいぞ
法律でしっかり守られてるはずの日本の正社員が組合活動しただけでリストラされるなんて >>651
本来出資者の金やからな。
出資者のポケットマネーに労働者が手を突っ込もうとしている話。
盗人猛々しい。
それが嫌なら自分が出資者になればいいが、リスク取りたくないとかなんとか
いって自分は金を出さない。
無茶苦茶な話だ。 「余剰資金があるならそれを給料として労働者に配分しろ」という
ことなら、その主張の当否はともかく、主張としては理解できるけど、
「内部留保を労働者に回せ」というのはそもそも理屈として
成り立っていない。 >>638
社員一人当たりの生産性は統計上は年々上がってますが? >>653リストラされたら裁判すれば勝てるよ
そして君を要らない人って決断した会社に
プライドを傷つけられながら通うんだよ >>653
法律で触れるような辞めさせ方されたんなら労基行けよ。
法律でしっかり守られているんだろw >>657
>>658
正社員は守られてるなんてまやかしなんだよね
過労死やストレス病気のリスクを抱えて死ぬ気で奉仕しなくちゃいけない
しかし年々相対的に賃金は減っていくが要求は増えていくし転職もできにくくなる 金が欲しけりゃ賃上げ要求するしかないよね。
当たり前の話なんだから、ドライに要求しましょう。
株主様とは平行線なんだから、株主様の言い分は言い分として適当に相手するか聞き流せば良い。 >>627
他のヤツのことは知らないが、俺はその会社がまだ成長すると信じて投資しているし、
俺が儲かるためには従業員の力が必要だってことなんだけど、まぁ理解できないか。
それよりお前、歯周病じゃないのか? 週明けに診てもらってこいよ。 >>660そんな身体的リスクまで
会社が責任負わなきゃなんねえのかよww
自分のことは自分で守れよww
子供かよw ストレスあるならやめればいいじゃん
明日からお前の椅子に誰か座ってるよ >>661
株主は賃上げをどうするとかには口を挟まない、
挟めないというのが、一応のタテマエ。 >>662
だから私にご高説を垂れるより、意見の違う株主様に説教したらw >>661
その通りだね、「賃金を上げろ、上げないなら俺は辞めてやる!」と言って上げて貰えばいい。 >>664
ホンネは賃上げするくらいなら、配当に回せだよねw >>663
先進国の中じゃ給料の割にはリスクがでかいよね?
ここは駄目だ別の会社に転職するかって気軽に移動できるような雇用の流動性もないし
転職先の企業の雇用環境の情報も集まりにくいし >>1
「企業は儲かっているんだからちょっとは労働者の給料を
上げてもいいだろ」という主張はそれなりに理解できるけど、
それがなぜ「内部留保を給与に回せ」という頓珍漢な
主張になるのか、全く理解できない。 日本が給料を下げている時にアジアから4倍の給料でヘッドハント、
この時点で負け確定だろ?
何が悲しくて4倍の給料相手に勝たなきゃいけないんだって誰しも思う
敵より高く払うから敵に勝て、なら話はわかる
株主にばかり篤くしたんだな >>667
でも、給与水準を引き上げて優秀な人材を獲得することで
企業の利益を拡大することができるなら、株主としてそれに
反対する理由はないけどね。 >>666
なんでお前に命令されないといけないの?
株主様は凄いねw 株主って、
あんたら自社株どんだけ
貯め込んどんのや?
株主って自分ジャンw >>673
総会でそう主張して下さい。
総会では何の権利もありませんけど、労働者側として主張には同意賛同します。 >>673
もしも賃上げを積極的に行なって優秀な人材を確保する事が企業に良い効果をもたらすなら、
賃上げを積極的に行わない企業は業績不振で淘汰され、賃上げに積極的な企業が多くなるはずだよね。 >>667
決算書は必ず目を通すが、ちゃんと利益を出した上で賃上げしてる会社にはお互い良かったねと思うし、
借金は減らず無配のくせに賃上げだけちゃっかりしてる会社には「はぁ?」って思う。当たり前だな。
後者みたいなところは、だからこそ低位株だってわかって持ってるし、1単元のみの遊びだからいいんだけど。 >>672
25年間成長できなかったから仕方ないね
せめてこの間に二倍成長してればヘットハンドの提示額も2倍ですんだし将来への期待や会社への愛社精神もあったろうから簡単にはヘットハンドされなかったろうね なんかスレが株主様の残念回答になった気がするが、
結局、労働者側が賃上げ要求をしないと賃金は間違いなく上がらないと言う事だ。
人手不足なんだし、どんどん賃上げ要求をして行く必要がある。 >>491
パチンコやソシャゲに向かう金が投資に向いてたら日本ももっといい国になってたのかもね >>678
「利益を出した上で賃上げしてる」のではなく、
「賃上げした上で利益を出している」だろ。 >>685
労働者側も賃上げ要求しないと絶対に賃金は上がらないよ。
株主様の言い分はポジショントークなんだから、適当に聞き流して賃上げを要求する必要がある。 >>1
経営者の最大の目的をわかるかい?
キャッシュの積み上げだよ
そう内部留保の増大は経営者にとって、それは成功の証であって
経営努力の賜物 資本主義、株式会社やら根本を理解してない人は理解し難いであろう
有能なやつを無給無休で働かせるのが日本企業の経営者の最終目標だよ
オーナー企業でもなけりゃあ外部資本も入れてなけりゃあ株の配当金だって払いたくないのが本音 役員は株主にクビ言われたらすぐに無職になる身分だからな
自分の人生を守るため株主の顔色伺ってビクビク働いているんだよ
利益は社員の給料に充てるよう命令しない株主が悪い まずは求人票に嘘を書いたらきちんと罰するところからだな
賃金上げるよりも求人票で嘘を書いて騙してる企業が得する状況はおかしい
求人の内容と給料を把握した上で従業員が働いてるのなら問題はない
きつい内容の業務なら給料を上げないと人は集まらないはずだし、反対に良い条件の業務は給料を下げても人は集まる 労働者側は少子高齢化による労働者不足を賃上げに最大限に活かして賃上げを要求する必要がある。
権利だし、株主様のようにドライに今の状況を活かしてどんどん賃上げを要求しましょう。
じゃないと、絶対に賃金はあがらないよ。 >>690
まずは解雇を簡単に出来るようにするところからだよ。企業が解雇出来ないから転職のチャンスがない。
転職のチャンスがないから、給料が上がらなくても今の職場にしがみつくしかない。 日本はヘッドハントしないとダメだよ
新卒採用と絡むんだろうけど、それで勝てない訳だから
自らに栄養を与えないから自死したんだねという歴史認識で終わってしまうよ 日本の経済の先行きが不安で給料を上げても株主は得をしない現状が問題
労働組合も機能してない
となると消費者が従業員を大切に扱ってる企業を利用するよう呼びかけたり待遇の悪い企業を公表するのが必要
だが日本ではそれも無理そう この国の指導者が、奴隷商と資本家の操り人形だって現実をまず認めろ
そしてその奴隷が涙流して大喜びしながら操り人形を崇めているキチガイカルト土人集団
それが日本だよw 労働者は労働基準法を代表する労働関連法の改正には反対するべきだね。
労働者側としては改悪にしかならない。
労働関連法を最大限に活かして賃上げ要求が正しい。 正社員を派遣に置き換え、関連会社や解雇へ、
こればかりやってたんだよね?
派遣ピンはねは政治家にキックバックされるから文句は出てこなかった
内需を破壊する悪手を推進した
他国は伸びているのに、日本は自らを毀損していた 消費税連続増税で国民の首を絞める財務省はサディズムに支配された輩、
これを支持するなら日本は江戸後期から明治に退行する
経済成長という概念は日本には不要となる >>630
デフレで失業率も高く労働者の人権無視した価格競争がまかり通ってた頃はね
それらの事が問題視され人手不足になった今こそその状況を変えるとき >>570
必修にしたら働く人がいなくなるから。あえてしてないんだわな。 >>679
25年、消費税の歴史に一致だね
平成は消費税の時代だから この冬のボーナスは大企業でも平均が下がるみたいだけど、意味が分からないよ。
内部留保と言われている余剰金も過去最高みたいだし、高利益も出しているんだろ?
株価も凄く上がっているし、労働者も賃上げを徹底的に要求する必要がある。 >>703
毎年利益が一円で無配当なら毎年利益剰余金は過去最高だよ。 内部留保なんて帳簿上のインチキテクニックで粉飾同然に数字誤魔化して積み上げただけで、
実際に換金しようとしたら数分の一にしかならない。 増税を常に控え、内需が高まる理由は見いだせない
企業はマイナス成長を恐れて内部留保する、
もとより銀行など当てにならないと知っている訳で >>572
なんか知らんけどすぐに安倍がーとかいうやつら多いよな。誰がやれば満足するんだよと。 今のところ内部留保を使うとすれば海外の優良企業の買収が主になりそう。それだと国内の
従業員にはメリットは少ない。 >>703
社会保険料が年々上がってるから年収横ばいでも手取りは年々減ってる。
そしてその料率は当分上がる。
政府税調はサラリーマン増税の検討を始めてるしな。
もう労働による給料のみで生活するってこと自体がリスク。 定時上がりできちんとした給料を払えない企業は寧ろ積極的に潰すという方法もあるけどな >>709
国内需要より海外需要の方がビジネスがありそうだからな。
投資も同じ。国内は長期的にはあまりおもしろくない。 文句があるなら独立起業してみろ
そんな度胸ないくせに批判ばかりする腰抜けw >>706
財政出動により内需拡大すれば、溜め込んでもインフレにより
無駄になるよって方向になるから内部留保は減るわな。 賃金奴隷という言葉を知らないのか
サラリーマンは企業の利益を生み出すための奴隷なんだよ
奴隷は黙って働けということ! >>711
使えない労働者も積極的にリストラできるようにするという方法もある。
企業も労働者も流動性を高めたほうがいい。 >>710
でも労働者の権利なんだから、賃上げの要求はしても損は無い。
株主様や経営者様と同様、権利はドライに行使すれば良いと思うよ。
労働基準法等の労働関連法を味方につけて交渉すれば良い。 >>713
ネットで批判はするけど行動はしないからなw
ネットがガス抜きなんすわ
そりゃあ賃金も上がらないね >>716
雇用の流動性上げないと労働環境も給料も変わらんよね
優秀な企業に優秀な人間がどんどん集まらんとグローバルでも戦えないだろうし >>717
組合活動なんて勝手にしろや。結果はどうなるか知らん。
経営者も株主もよりドライになるだけ。
お互い法律ぎりぎりのやり取りしてぎくしゃくしたところで
同業他社に利益持ってかれるやろな。 日本に人材の流動性がないからだろ。
労働市場に自由市場がないから給料も上がらない。 >>720
どうぞご自由に。
ただ、労働基準法等の労働関連法は遵守してね。
日本は法治国家なんだから当たり前の事だよね?
それで、お互いの要求をして行きましょう。 >>721
そうすると給料下がる人が多いと思うわw 理想で言えば0,5でも0.1でも働いた分だけの評価と収入があれば良いんだけどな、1以下を認めると悪用しかしないんだよな >>722
法律に触れたらお互いに裁判所で決着すればいいだけ。
そうやって顧客も観ずに組合活動に従事してビジネスがうまくいくとは思えないけどな。
好きにしろ。 NHK電通でも働き蟻は過労死でコネ入社はまあ適当にやってる事実 法律で戦っても得る物がほとんどないしな日本は
テレビや教科書に乗るくらい >>703
奴隷は叛乱を起こさない
奴隷はいつでも全力で働く
そういう前提で日本人はモノを考えるから。 労働関係の裁判は額が一桁か二桁間違ってると思うわ
あんなに安いんじゃ過労死や法律無視前提の経営で問題ないわけだし >>725
法令は遵守が当たり前だろ。
何、破る事前提で裁判する気なの?
顧客云々の前に法治国家で経済活動する以上、
法令は遵守しろ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています