【企業】内部留保を給与に回さない企業の残念回答
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なぜ企業は儲かっているのに給与を上げないのか？
企業の業績が急拡大している。
上場企業の今年度上期（4〜9月）決算では軒並み最高益を更新する企業が続出し、その多くは2018年3月期決算では過去最高水準の収益を達成する見込みだ。
一方、好業績を背景に企業の採用意欲も旺盛だ。
9月の有効求人倍率は1.52倍と1974年以来の高水準で推移し、正社員も1.02倍に達している。求人数の拡大は働く人の選択肢が増えることで離職・転職を促進する。総務省の調査（労働力調査）では2016年の転職者数は前年より8万人増えて306万人。09年の320万人以来の高い水準にある。
人手不足も深刻だ。9月発表の日銀短観では大企業はリーマンショック前の人手不足のピークを越え、中小企業はバブル期の1992年以来の水準に達している。
大手企業が最高益を更新し、人手不足がこれだけ高まっていれば、当然、誰もが給与も上がるだろうと考える。ところが給与の上がる気配はないし、来年も上がる見込みは薄い。これは一体どういうことなのか。
▼上場企業の純利益は前期比21％増の20兆9005億円だが
厚生労働省の調査（賃金構造基本統計調査）では一般労働者の賃金はアベノミクスが始まった2014年は前年比1.3％増の29万9600円、15年は1.5％増の30万4000円と微増傾向であった。しかし、16年は30万4000円と前年と同じ賃金にとどまった。
一方、国税庁調査の2016年における給与所得者の平均給与（年収）は約422万円と前年比0.3％増。15年の1.3％増を下回っている。うち正規労働者は前年比0.4％増の約487万円。非正規労働者は0.9％増の伸び率は大きいが、正規の半分以下の約172万円にすぎない。
17年３月期決算では上場企業の純利益が前の期に比べて21％増の20兆9005億円に達した。だが、2017年春闘の賃上げ平均額は定期昇給込みの5712円。賃上げ率は前年よりも低い1.98％と低迷している。
「労働者に支払った報酬」の割合は2000年以降で最低
企業は利益を上げているのに、給与が上がらない。その事実は「労働分配率」の低下からも確認できる。
労働分配率とは企業が稼いだお金から「労働者に支払った報酬」の割合であるが、「国民経済計算」「法人企業統計」をもとに厚生労働省労働政策担当参次官室が作成した資料（2016年労働経済の年間分析）によれば、アベノミクスによる景気回復期においてもなお下がり続け、2015年はついに62％と2000年以降で最低になっている。
▼企業の儲けは、まず株主に分配され、残りは……
では、企業の儲けはどこに消えているのか。
ひとつは企業利益の蓄積である「内部留保」、もうひとつは株主配当などの「株主等への分配」である。
内部留保は毎年積み上がり、2016年度は406兆2348億円と過去最高を更新した。一方、株主等分配率は2004年以降上昇し続けている。2016年の株主への配当金の総額は20兆円を超え、純利益に占める割合は40％を超えている。つまり、給与を抑えて内部留保と株主への分配に回しているという構図である。
http://president.jp/articles/-/23598 >>606
ただ給料が増えなければ国内経済は成長しない
給料を増やさなければ国内企業はキツくなるのは分かってるが、他の企業も一斉にやらないと意味がないし、目先の競争で手一杯で給料を増やす余裕もないのでやらない
結局まずは景気回復してから
そして一斉に給料を上げさせるか労働組合をきちんと機能させるか >>403
FCFは営業CF-投資CFな。一年間に稼いだ自由に使えるお金。更に財務CFを引いて過去からの累積キャッシュは現金及び同等物の期末残高。でもこれは借金した金か内部留保からきた金かはわからないという。 雇用が流動化して賃金上げなきゃ会社移るくらいなのが当たり前にならないと、
賃金上がる訳がない、上げる意味がないから。
会社にしがみついて辞めないぞな労働者だらけで賃金上がる訳ないじゃん。 >>609
労働組合の歴史を勉強しましょうね。
結局、組合強い企業は弱体化したよ。そして儲からなければリストラか倒産。
何が望みだ？ >>609
>まずは景気回復さきてから
この前提が間違い。
所得不足による需要不足が全ての元凶。
ここに手を入れない限り回復はない。 >>608
法律をきちんと守ってきたのならサビ残やブラックや追い出し部屋と騒がれることもなかった
正社員制てのは企業が好き放題使う上で楽な方式だしな
従業員にも企業にもメリットがあるように見えてグローバルでの成長性が少ないのが日本の正社員制度 賃金というか固定費の人件費上げると、現預金増やさないと駄目なんだけどね。
何故か企業が現預金多く持ってるから賃金上がらないとか言い出す人おるが。
手元資金は短期の支払いや短期の固定費（運転資金というべきか）分持っとくもんだから、
固定費である人件費が増えるなら、保有しておくべき手元資金は増やさなければならない。 >>609国内経済とか関係ないから
株主も従業員も企業も自分の利益を追ってるだけよ
その結果、景気が良くなれば良かったねって話でさ
なんかおかしいよね 組合活動では給料が上がらない。
そんな暇あるなら自分の会社を儲けさせろ。
重要なポジションになれば自然と給料は上がる。
辞めて惜しい人材になれば金で引き留められる。
組合活動するやつは真っ先にリストラ候補。 >>612
労働組合の弱い企業が好き放題やってきただけ
労働のダンピングでな
どっかの企業だけ労働組合が強く、別の企業の労働組合は弱いってんならそうなるわ
全ての労働組合がきちんと機能していて倒産する企業は弱かっただけ
淘汰されて吸収され強い企業をより強くするための糧となる
その機能が日本では働いていない >>612
組合が強い企業は大企業で弱いのが中小企業だろ？
上から目線でどこの国の話してんだよw >>617
その結果がイノベーションもほとんど起こせずグローバルでは負けばかり失われた25年となった
1980年代の日本企業の輝きはなくなった 誰でも株を買えるくらい富が分配されればいいんだけどね
ギャンブルやソーシャルゲームに回すよりはましな博打だろうし
従業員だけじゃなく下請けにもトリクルダウンは来てないかな
自由経済は私的な利益追求で動くもんだから、変えるなら数の力が効く民主政治からか
先ずは移民労働者を減らすのに、法人税でも上げて海外移転でも進めるとか >>603
株主ったって色々だ。短期で売り抜けるつもりなら、賃上げよりも一時的にでも見映えのする決算を望むだろ。
長期で持ち続けて、その会社の発展と共に自分も裕福になりたければ、従業員を蔑ろにすることはあり得ない。
頑張った従業員には昇給なり賞与で「適正に」報いるのは当然のことだと考える。だがこれは費用だ。
株主が受け取らずに残した資本であるところの「内部留保を取り崩せ()」はそもそもあり得ない。
一方、会社の不祥事で特別損失が出たら、株主が得るはずだった利益や株主資本が減らされる。
従業員が起こしたことでも、経営者が頭を下げ、株主が損失を引き受ける。
そういう関係なんだが、わかるか? >>617
それは間違い。
空前の利益を上げても労働分配率が落ちたことでもそれは明らか。
搾取される分が増えるだけ。 >>620
世界的に急成長しているグローバル企業で労組が強いところ教えてくれるか？ >>608
株主なんて自分で勝手に買っているだけだしね
経営も強い権限もあって、次第に権力になっちゃう
保護されないし、規制されるのは当たり前なんだけどね 給料が増えなくても自由時間や介護や保育する時間が増えるならまだ良い
金稼ぎのために副業や節約のために時間をかけられるような労働環境にしてくれ >>622
>長期で持ち続けて、その会社の発展と共に自分も裕福になりたければ、従業員を蔑ろにすることはあり得ない。
こんな歯の浮くようなレスしてる奴や考え方の奴は殆ど居ないだろうがw
私にレスするより、上で従業員軽視している奴らに説教しろよ。 >>624
シリコンバレーだろうがいくらでもあるだろうよ
発展途上国ビジネスの価格競争で強くなってる中韓は知らん >>623
損したときは労働者より株主の方が圧倒的にダメージでかいけどな。
わかってるか？
搾取されていると思うならもっと稼げるところに転職しろ。
お前の給料は企業側から見たらくそ高いかもよ。お前が今の労働市場で
どれぐらいの価値があるのか試してみろよ。 >>618
つまり、賃金は低い方が企業業績は良くなるという事？賃上げしても良い人材は集まらないから
賃上げはムダという結論でいいの？ しかし そんなに株式会社がいやなら独立でもして請負業者でもやりゃあいいじゃん
勝手に入社してきて文句まで垂れてさ 辞めちまえよｗｗｗ >>617
反対に聞くが組合活動をしたら真っ先に首にされる未開な企業で急成長したりイノベーションを起こしてる企業をあげてくれ
先進国の企業でな >>628
シリコンバレーで労働組合？
全然弱いだろ。アメリカなら自動車が有名だが、おかげでドイツと日本にぼろ負けした。 >>632
急成長企業で労働組合なんて必要がないから存在しない企業ならいくらでもあるけど？
そもそも優秀な人材だから企業は他社に引き抜かれないように厚遇してる。
労働者も会社が気に食わなければ労働組合なんて作るより他社に行ってもっと稼ぐ。
お前らみたいに付加価値を生まない労組活動なんてやってる暇ないんだよｗ >>629
マクロの話のスレなのに個人の話にすり替えるのはただの詭弁。 金よこせって話だわな。日銀とかに株買わせてバブルつくってまたバブル崩壊かw。今度は何人死ぬんだ？ 会社に安い給料で搾取されているって主張するくせに労働市場で自分を売り込む
自信もない。そんな奴、会社にとってもお荷物以外の何物でもない。
組合活動するぐらいなら転職するか、付加価値を生む生産性を上げる努力でもしろ。 >>635
何バカなこと言ってんの。
職能別組合が世界標準なのに
企業別組合なんかあるところの方が少ないわ。 >>636
マクロの話なら日本の配当はめちゃくちゃ少ないんやで。
株主冷遇され続けていたのか改善方向にあるだけ。 >>596
株主は会社が利益を上げてくれればいいので、そのための
手段として賃上げをしようが設備投資をしようが、なんでも
いいんだよ。もちろんそういう経営判断の結果責任は追及
するだろうけど。 >>639
お前目がついてる？
＞反対に聞くが組合活動をしたら真っ先に首にされる未開な企業で急成長したりイノベーションを起こしてる企業をあげてくれ
先進国の企業でな >>633
ドイツは労働組合の強い国
日本の自動車はトップクラスの技術
アメリカの自動車が負けたのは実力でしかない 内部留保の内訳出せよこういうのは
換金不可能な資産も全部内部留保だから
賃金として吐き出せるのにやってない数字が出て来なきゃ判断出来ん 株主様が組合で賃上げ要求すんなって意見は株主様の立場では当たり前なんだから、
労働者は法令に則って粛々とドライに賃上げ要求して行くべきだよね。
平行線が当たり前なんだから。
絡んでくるマウンティングうざいよねw >>644
内部留保といわれている利益剰余金は、会計上は過去の
当期純利益の累計から配当総額を差し引いた計算上の
数値にすぎないので、その内訳なんかないよ。 >>646
お前が主導してやれ。
自分で責任をもってやればいい。
ドライにリストラ断行されてもしらん。 >>641
総会で追及すれば良いと思うよ。権利なんだから当たり前の事だよ。
逆に労働者は労使交渉で賃上げを要求するだけだよ。こちらも権利なんだから、お互いにそれで良いだろ。 >>644
資産とか負債は具体的な貨幣やら在庫、設備、有価証券、
借入金、様々な権利義務といった裏付けがあるけど、利益や
その累計である利益剰余金（内部留保）は計算上の数値に
すぎないので、「内訳」とか「明細」は本質的に存在しない。 >>645
この手の勘違い多いよね。
借金が1億円あります->1億円もあるなら従業員に還元しろよ
内部留保が1億円あります->1億円もあるなら従業員に還元しろよ
内部留保ってのは、本来なら株主に渡すべき利益のうち「儲けるための元手として使うために預けたままにして」
と企業が株主から預かったままの金額が合計いくらかを示しているだけで、預かった後に何に使ったかは別の話。
なので内部留保の内訳なんてないのは借金と同様。 >>648
なんでお前に命令されないといけないの？
組合費を支払っているんだから、組合に強く要求するだけだよ。 >>648
あれれおかしいぞ
法律でしっかり守られてるはずの日本の正社員が組合活動しただけでリストラされるなんて >>651
本来出資者の金やからな。
出資者のポケットマネーに労働者が手を突っ込もうとしている話。
盗人猛々しい。
それが嫌なら自分が出資者になればいいが、リスク取りたくないとかなんとか
いって自分は金を出さない。
無茶苦茶な話だ。 「余剰資金があるならそれを給料として労働者に配分しろ」という
ことなら、その主張の当否はともかく、主張としては理解できるけど、
「内部留保を労働者に回せ」というのはそもそも理屈として
成り立っていない。 >>638
社員一人当たりの生産性は統計上は年々上がってますが？ >>653リストラされたら裁判すれば勝てるよ
そして君を要らない人って決断した会社に
プライドを傷つけられながら通うんだよ >>653
法律で触れるような辞めさせ方されたんなら労基行けよ。
法律でしっかり守られているんだろｗ >>657
>>658
正社員は守られてるなんてまやかしなんだよね
過労死やストレス病気のリスクを抱えて死ぬ気で奉仕しなくちゃいけない
しかし年々相対的に賃金は減っていくが要求は増えていくし転職もできにくくなる 金が欲しけりゃ賃上げ要求するしかないよね。
当たり前の話なんだから、ドライに要求しましょう。
株主様とは平行線なんだから、株主様の言い分は言い分として適当に相手するか聞き流せば良い。 >>627
他のヤツのことは知らないが、俺はその会社がまだ成長すると信じて投資しているし、
俺が儲かるためには従業員の力が必要だってことなんだけど、まぁ理解できないか。
それよりお前、歯周病じゃないのか? 週明けに診てもらってこいよ。 >>660そんな身体的リスクまで
会社が責任負わなきゃなんねえのかよｗｗ
自分のことは自分で守れよｗｗ
子供かよｗ ストレスあるならやめればいいじゃん
明日からお前の椅子に誰か座ってるよ >>661
株主は賃上げをどうするとかには口を挟まない、
挟めないというのが、一応のタテマエ。 >>662
だから私にご高説を垂れるより、意見の違う株主様に説教したらw >>661
その通りだね、「賃金を上げろ、上げないなら俺は辞めてやる！」と言って上げて貰えばいい。 >>664
ホンネは賃上げするくらいなら、配当に回せだよねw >>663
先進国の中じゃ給料の割にはリスクがでかいよね？
ここは駄目だ別の会社に転職するかって気軽に移動できるような雇用の流動性もないし
転職先の企業の雇用環境の情報も集まりにくいし >>1
「企業は儲かっているんだからちょっとは労働者の給料を
上げてもいいだろ」という主張はそれなりに理解できるけど、
それがなぜ「内部留保を給与に回せ」という頓珍漢な
主張になるのか、全く理解できない。 日本が給料を下げている時にアジアから4倍の給料でヘッドハント、
この時点で負け確定だろ？
何が悲しくて4倍の給料相手に勝たなきゃいけないんだって誰しも思う
敵より高く払うから敵に勝て、なら話はわかる
株主にばかり篤くしたんだな >>667
でも、給与水準を引き上げて優秀な人材を獲得することで
企業の利益を拡大することができるなら、株主としてそれに
反対する理由はないけどね。 >>666
なんでお前に命令されないといけないの？
株主様は凄いねw 株主って、
あんたら自社株どんだけ
貯め込んどんのや？
株主って自分ジャンｗ >>673
総会でそう主張して下さい。
総会では何の権利もありませんけど、労働者側として主張には同意賛同します。 >>673
もしも賃上げを積極的に行なって優秀な人材を確保する事が企業に良い効果をもたらすなら、
賃上げを積極的に行わない企業は業績不振で淘汰され、賃上げに積極的な企業が多くなるはずだよね。 >>667
決算書は必ず目を通すが、ちゃんと利益を出した上で賃上げしてる会社にはお互い良かったねと思うし、
借金は減らず無配のくせに賃上げだけちゃっかりしてる会社には「はぁ?」って思う。当たり前だな。
後者みたいなところは、だからこそ低位株だってわかって持ってるし、1単元のみの遊びだからいいんだけど。 >>672
25年間成長できなかったから仕方ないね
せめてこの間に二倍成長してればヘットハンドの提示額も2倍ですんだし将来への期待や会社への愛社精神もあったろうから簡単にはヘットハンドされなかったろうね なんかスレが株主様の残念回答になった気がするが、
結局、労働者側が賃上げ要求をしないと賃金は間違いなく上がらないと言う事だ。
人手不足なんだし、どんどん賃上げ要求をして行く必要がある。 >>491
パチンコやソシャゲに向かう金が投資に向いてたら日本ももっといい国になってたのかもね >>678
「利益を出した上で賃上げしてる」のではなく、
「賃上げした上で利益を出している」だろ。 >>685
労働者側も賃上げ要求しないと絶対に賃金は上がらないよ。
株主様の言い分はポジショントークなんだから、適当に聞き流して賃上げを要求する必要がある。 >>1
経営者の最大の目的をわかるかい？
キャッシュの積み上げだよ
そう内部留保の増大は経営者にとって、それは成功の証であって
経営努力の賜物 資本主義、株式会社やら根本を理解してない人は理解し難いであろう
有能なやつを無給無休で働かせるのが日本企業の経営者の最終目標だよ
オーナー企業でもなけりゃあ外部資本も入れてなけりゃあ株の配当金だって払いたくないのが本音 役員は株主にクビ言われたらすぐに無職になる身分だからな
自分の人生を守るため株主の顔色伺ってビクビク働いているんだよ
利益は社員の給料に充てるよう命令しない株主が悪い まずは求人票に嘘を書いたらきちんと罰するところからだな
賃金上げるよりも求人票で嘘を書いて騙してる企業が得する状況はおかしい
求人の内容と給料を把握した上で従業員が働いてるのなら問題はない
きつい内容の業務なら給料を上げないと人は集まらないはずだし、反対に良い条件の業務は給料を下げても人は集まる 労働者側は少子高齢化による労働者不足を賃上げに最大限に活かして賃上げを要求する必要がある。
権利だし、株主様のようにドライに今の状況を活かしてどんどん賃上げを要求しましょう。
じゃないと、絶対に賃金はあがらないよ。 >>690
まずは解雇を簡単に出来るようにするところからだよ。企業が解雇出来ないから転職のチャンスがない。
転職のチャンスがないから、給料が上がらなくても今の職場にしがみつくしかない。 日本はヘッドハントしないとダメだよ
新卒採用と絡むんだろうけど、それで勝てない訳だから
自らに栄養を与えないから自死したんだねという歴史認識で終わってしまうよ 日本の経済の先行きが不安で給料を上げても株主は得をしない現状が問題
労働組合も機能してない
となると消費者が従業員を大切に扱ってる企業を利用するよう呼びかけたり待遇の悪い企業を公表するのが必要
だが日本ではそれも無理そう この国の指導者が、奴隷商と資本家の操り人形だって現実をまず認めろ
そしてその奴隷が涙流して大喜びしながら操り人形を崇めているキチガイカルト土人集団
それが日本だよｗ 労働者は労働基準法を代表する労働関連法の改正には反対するべきだね。
労働者側としては改悪にしかならない。
労働関連法を最大限に活かして賃上げ要求が正しい。 正社員を派遣に置き換え、関連会社や解雇へ、
こればかりやってたんだよね？
派遣ピンはねは政治家にキックバックされるから文句は出てこなかった
内需を破壊する悪手を推進した
他国は伸びているのに、日本は自らを毀損していた 消費税連続増税で国民の首を絞める財務省はサディズムに支配された輩、
これを支持するなら日本は江戸後期から明治に退行する
経済成長という概念は日本には不要となる >>630
デフレで失業率も高く労働者の人権無視した価格競争がまかり通ってた頃はね
それらの事が問題視され人手不足になった今こそその状況を変えるとき >>570
必修にしたら働く人がいなくなるから。あえてしてないんだわな。 >>679
25年、消費税の歴史に一致だね
平成は消費税の時代だから この冬のボーナスは大企業でも平均が下がるみたいだけど、意味が分からないよ。
内部留保と言われている余剰金も過去最高みたいだし、高利益も出しているんだろ？
株価も凄く上がっているし、労働者も賃上げを徹底的に要求する必要がある。 >>703
毎年利益が一円で無配当なら毎年利益剰余金は過去最高だよ。 内部留保なんて帳簿上のインチキテクニックで粉飾同然に数字誤魔化して積み上げただけで、
実際に換金しようとしたら数分の一にしかならない。 増税を常に控え、内需が高まる理由は見いだせない
企業はマイナス成長を恐れて内部留保する、
もとより銀行など当てにならないと知っている訳で >>572
なんか知らんけどすぐに安倍がーとかいうやつら多いよな。誰がやれば満足するんだよと。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
