【企業】内部留保を給与に回さない企業の残念回答
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なぜ企業は儲かっているのに給与を上げないのか？
企業の業績が急拡大している。
上場企業の今年度上期（4〜9月）決算では軒並み最高益を更新する企業が続出し、その多くは2018年3月期決算では過去最高水準の収益を達成する見込みだ。
一方、好業績を背景に企業の採用意欲も旺盛だ。
9月の有効求人倍率は1.52倍と1974年以来の高水準で推移し、正社員も1.02倍に達している。求人数の拡大は働く人の選択肢が増えることで離職・転職を促進する。総務省の調査（労働力調査）では2016年の転職者数は前年より8万人増えて306万人。09年の320万人以来の高い水準にある。
人手不足も深刻だ。9月発表の日銀短観では大企業はリーマンショック前の人手不足のピークを越え、中小企業はバブル期の1992年以来の水準に達している。
大手企業が最高益を更新し、人手不足がこれだけ高まっていれば、当然、誰もが給与も上がるだろうと考える。ところが給与の上がる気配はないし、来年も上がる見込みは薄い。これは一体どういうことなのか。
▼上場企業の純利益は前期比21％増の20兆9005億円だが
厚生労働省の調査（賃金構造基本統計調査）では一般労働者の賃金はアベノミクスが始まった2014年は前年比1.3％増の29万9600円、15年は1.5％増の30万4000円と微増傾向であった。しかし、16年は30万4000円と前年と同じ賃金にとどまった。
一方、国税庁調査の2016年における給与所得者の平均給与（年収）は約422万円と前年比0.3％増。15年の1.3％増を下回っている。うち正規労働者は前年比0.4％増の約487万円。非正規労働者は0.9％増の伸び率は大きいが、正規の半分以下の約172万円にすぎない。
17年３月期決算では上場企業の純利益が前の期に比べて21％増の20兆9005億円に達した。だが、2017年春闘の賃上げ平均額は定期昇給込みの5712円。賃上げ率は前年よりも低い1.98％と低迷している。
「労働者に支払った報酬」の割合は2000年以降で最低
企業は利益を上げているのに、給与が上がらない。その事実は「労働分配率」の低下からも確認できる。
労働分配率とは企業が稼いだお金から「労働者に支払った報酬」の割合であるが、「国民経済計算」「法人企業統計」をもとに厚生労働省労働政策担当参次官室が作成した資料（2016年労働経済の年間分析）によれば、アベノミクスによる景気回復期においてもなお下がり続け、2015年はついに62％と2000年以降で最低になっている。
▼企業の儲けは、まず株主に分配され、残りは……
では、企業の儲けはどこに消えているのか。
ひとつは企業利益の蓄積である「内部留保」、もうひとつは株主配当などの「株主等への分配」である。
内部留保は毎年積み上がり、2016年度は406兆2348億円と過去最高を更新した。一方、株主等分配率は2004年以降上昇し続けている。2016年の株主への配当金の総額は20兆円を超え、純利益に占める割合は40％を超えている。つまり、給与を抑えて内部留保と株主への分配に回しているという構図である。
http://president.jp/articles/-/23598 円安で水増しされてる利益なんて、円高に振れたらすぐに消えちゃうから給料簡単に上げられないべ。 これって簿記のマジックで
生産設備を買って固定資産として登録しとけば時期ごとに原価償却が発生する。
つまり帳簿上では金がマイナスになるのに実際の金の流れは発生しないので
キャッシュフローがよくなる仕組み。 利益は増えてるのに、設備投資も給料もそれに見合った額増えていない。
ということはそのお金はどこに行ったのかね？ 資産は会社に物や金がありますということ
その金や物は株主が出した金が資本で、誰かから借りた分が負債だ
金に色が無いから区別できないので帳簿をつけて区別してる
内部留保は配当されなかった株主の分だ
内部留保が何に化けたか議論するのは馬鹿のすること
商業高校1年の内容だよ 結局給料上げずに社員の士気が低下し人材は外部に流れ技術力が低下し不正が増えて企業価値が落ちるだけだな
日産とか 組合が弱くなり過ぎたんだよ。
高度成長期はどこもストも辞さずの構えで交渉していたけど
今は御用組合ばかりでまともに交渉してない。 給料上げずにサムスンや中国企業に人材盗られて潰されるのを再現するのは株主にとってもいいんですかね？
それでなくても神戸製鋼や日産のようにサボタージュが平然と行われてるのに。 給料増やさないと従業員が止めるしいい人材も入ってこないから競争でやられるって状況なら株主も給料を増やすのを認めてくれるよ
でも日本ではそれが機能してない
給料が増えないから国内の経済が悪くなるなんてマクロな視点で経営できるほど競争は甘くないから国が介入せざるを得なくなる 内部留保ないと起こる問題には触れずかよ。クソ記事。 >>299
>>301
それらの企業は給料増えてる時代からそうだったやろ >>301
そうなったら他に移るだけで、どうなろうと知ったこっちゃない 内部留保増やしてる企業の半分以上が、中小企業でそ。親企業から注文切られたら、
やっていけないんだから、少しは貯めとかないとな。まぁ、経営者が自分用に貯めてる例も・・・ >>301
サボタージュだったのｗ
それはけしからんな懲戒免職と損害賠償やな
業務命令で仕方なく不正をはたらいてるのかと思ってたが >>301
日本企業じゃ中韓に提示される金額以上の額を出すのはほぼ無理
今の企業に止まりたいとか愛社精神と言う気持ちをいかに持たせるかだが、今の企業に対して従業員がそんな気持ちを持てというのは無理があるし >>301
株主って言っても政府や持合だから
そこから形骸化してるのよ。 >>310
サボるのは労働者の権利w
経営側には懲戒の権利もあるがw >>1
安倍の政策って取りやすいところから増税して海外にばら撒くだけだしいつどんな増税があるか解らんから内部保留は当たり前 >>304
誰も内部留保をゼロにしろなんて言っていない。
勝手にファビョるなボケカス。 企業人として人を育てないというのは終わりだね
人材、人財、どう捉えているのか、只の材料かそれとも財産か
気まぐれな投資家の御機嫌取りが社会的責任だと思っている企業とそれを擁護する政府ってか
それだと未来を築く前に未来を食い潰すだけで終わり 結局は、労働者が背水の陣で経営者にオラついたり駄々コネたりして、その時
経営者に労働者の代替策が無いくらいに労働市場がひっ迫状態でやむなしと思わせる状態じゃないと給料上がらないな。
お互いに不幸な状態にしなきゃ腰を上げない経営者は経営向いてないわ。
給料上げて解決しても社内の空気悪くなる。 必要な時に銀行が融資引き上げるからなあ
生存本能だな そんな日本企業は、先物で買ってあげればいいのよｗｗ
気が向いたときに売り抜ければいいんよｗｗ
そういう場を作ってくれる日本企業だは 給料払わない、昇給させない
↓
適当にしか働かない
↓
低生産、不正が発生する
↓
会社が危機に陥る 経済が回ってくれて金も欲しいけど物を買っても
喜びとして帰ってこないならもう与えないからね！ 物を買っても経済が回ってくれないし喜びも一緒に
帰ってこないならもう与えない（買わない）からね！ >>8
それそれ。
グローバルに現地工場を作ることで世界中で所得の平準化が起こりますとか言われていたけど，
日本の技術者・研究者・専門職が一番給料低くなった。
日本の一般労働者はまだ東南アジアやアフリカ，中南米よりは高級だけど。 >>325
アジアから日本に来る旅行者激増見てもわかるね。 >>210
当然そうだな。広い物件借りれるのも、配当収入あればこそだろう。
あの人、以前は信用に手を出して痛い目にあって懲りてるんだけど、株はやめなかった。
で、資産額なんかで目立つことは無理でも、優待銘柄保有数で一番を目指して目立とうとした。
自己顕示欲は高いんだろう。で、テレビや講演などでも稼げてる。上手い手を考えたものだな。 >>321
昔よりも将来への希望もなく給料への期待もないのに、デジタル化や効率化で仕事量は増やされてるる
その癖昔はもっと大変だったもっと働けだの言われてやる気を出せと言うのが無理な話
今の日本はなにもかも滅茶苦茶 日本国が大株主になって、配当要求すれば良い。
年金資産運用としては一番良い。 >>239
いや、会社の所有者はあくまで株主だ。
借家の住人が「ここが俺の家」と言っても違和感はないが、所有者はあくまで大家。そういうことだ。 >>280
その分、従業員に還元していないとも考えられる。
給料上げれば、内部留保は減る。 >>298
変な不祥事でっち上げられて、禿タカ来て、切売りか。（笑） >>330
それを突き詰めると奴隷制万歳になる。だから国家が枷をはめてる。 >>306
ボーナスって年収チョロまかす為だけどな。（笑）
結局、年収少なかったら意味ない。 >>284
非上場の株貰ってどうする。（笑）
配当よこせ。って言うの？他で売れない株なんに。（笑） >>330
株主や経営者が強いからこそ労働組合や法律で保護しなきゃいけないのに機能してないからね
そのせいで結果として内需の低下も招いてほとんどの企業は自分で自分の首をしめてる
この状況なら勝ち組企業はいざとなったら日本を捨てる前提で経営するわな >>283
設備を内部留保で買う馬鹿な企業は無い。（笑）
普通は借入金で買う。 >>293
今4%でも、そのうち配当が2倍になれば8%。3倍なら12%だ。そんなことは往々にしてあり得る。
もっとも、配当がなくなることもあり得るわけだが。 >>328
日本。というか、日本の経営者、幹部連中だよな。
部下のやってる仕事内容を知らん奴が多過ぎる。（笑） 雇用の流動性のなさ
労働組合や法律があまり機能していない
弱者同士が足の引っ張り合いをする 内部留保に課税すりゃいいんじゃね。
二重課税とかアホな屁理屈は、9条神話と一緒。憲法や法律変えりゃいいだけ。多くの国民の考えが法律だわ。 福祉とかほんとひどいぞ
一から立ち上げで1年で億稼いで、従業員募集は総支給16万
うちで社長が投資してる不動産は、今年だけで6億
んでこういう会社ばかりという、福祉ってなんだ？って感じになってる >>331
給料を上げても最終利益が出てれば内部留保は減らない。
内部留保の増加額が小さくなるだけ。 法人税や内部留保に課税したところで人件費に回るかは微妙
昔の日本企業と今の日本企業は別物 労働市場が資本主義として機能してないから
良くも悪くも労働市場は社会主義寄り >>347
国が徴収して社会保障に回れば次善ではある。 マスコミは労働分配率の推移を見せて社員を怒らせてほしいわ >>156
内部留保を積み上げるのではなく、手元現預金を積み上げる。 >>337
自営業に身を転じれば、それでもまだサラリーマンが守られてるってことがわかる。
こんなに頑張っているのに給料が少ないと嘆く気持ちもわかるが、成績がふるわなくても目先は同じ給料が保証されてる。
これってすごいことなんだわ。自営なら仕事がとべば収入もとぶ。来月は無収入かも知れない恐怖と常に戦ってるわけだ。
0ならまだいい。道具立ても自前で、固定費の支払いだってあるわけだから、つまりマイナスってことになる。
安定している分だけ、その保証料を取られるのは仕方がないことだ。どっちの生き方がいいかは本人が決めることだが。 売上高
(-)売上げ原価
--------------------
売上げ総利益
(-)販売費及び一般管理費…人件費
--------------------
営業利益
(省略)
経常利益
(省略)
当期純利益…株主のもの
※販売費及び一般管理費
【給料・賞与・法定福利費・広告宣伝費・水道光熱など】
社員の給与を増額させるならこの段階で労使交渉しろ >>351
まずは派遣のピンハネやろね
派遣の給料表にピンハネ前の額を明記させるのを義務化したらええ >>355
製造業の工場勤務者の給与はほとんどが販管費ではなく
製造原価だけどな。 >>355
こういう事を臆せず書くバカがいるから労働分配率が大して改善しないという事がよく解る。
教科書をコピペしてるのが丸解りなんだよ白痴の発達障害が。 >>354
自営業は9割が失敗するギャンブルみたいなもんだから
失敗した奴ら全員が全員無計画で努力しなかった訳でもあるまいし
労働者が安定してるのは当然とは言わんが、大多数の労働者が安心して暮らせる世の中にならんと国内の経済はよくならんのよ
もちろん労働者を好待遇にし過ぎて会社が潰れるようでもだめだが
この微妙なバランスをうまく調整するの機能があまり働いてないのが今の日本 正社員を簡単には切れないし転職や中途採用もあまり受け入れないが比較的保守的でトップダウンな経営ができる
これのデメリット部分に会社も労働者も苦しんでるんだろうね 昔は労働者は基本知恵がない馬鹿だから簿記のことなどごまかせたけど
今はネットもあるし搾取されていたらバレバレだからなw まあ、相続の問題もあるわな。社長の息子がまた社長。そら息子に銭残したいわな、会社継がせりゃ相続税ゼロ。株もまあ上手くやりゃ同族の課税じゃないし。これを解決するにゃ内部留保に課税するしかないな。二重課税とか屁理屈は9条神話と一緒で一蹴。 儲かったら気前よく給与上げる会社はなぜかことごとく潰れてしまうからなぁ
結局ケチな会社ばっかり生き残って、日本にはケチな会社ばかりになる 解雇規制は無くすかもう少し権利弱くしないと
フランス企業みたいに国際競争力無くなる
そのフランスも法律変えようとしてるくらいだし
アメリカ程とは言わないまでも
テスラが突然レイオフしたくらいの経営の自由度がないと
不況の時に備えて内部留保貯めるのが合理的な判断になっちゃう >>359
以前の日本は、農家だったり漁師だったり個人商店で、家業で食っていたわけだ。
ところが、いつの間にか雇われるのが当たり前で、起業が難しい国になっちまった。
そういう構造だから高度成長できた側面はあるのかもしれんが、
もう少し起業しやすい国にならないと、このまま守りに入っちゃう気がするんだよな。
有能な人材が辞めて起業する時代になれば、手放したくない企業は給料を上げざるを得なくなるだろうし。
事業でも運用でも、今の日本人はリスクを取る人が少ないな。パチンコには行くくせに。 >>270
有能経営者だから内部留保が増えるんですよ？ >>365
以前の日本って言っても、大正期にはすでに大企業が育ってきて、
就業人口に占めるいわゆるサラリーマンの割合は大きくなっていた。 >>362
俺二世だが従業員の生活守ってくれるなら会社譲ってやるよ。
お前やってくれるか？
当然会社の債務保証もセットな。 内部留保に課税って言っても具体的に内部留保はモノとして見えるわけでないからな
固定資産税を上げるのか？そうすれば企業は流動資産に資産を移行するだろうし・・・ 内部留保内部留保いうんだが、
ひたすら貯金してるのかね？
おれはそういう見方に否定的。
国外に流出していた事業が国内に戻ってきていて、
それに付随した設備投資がようやく行われて波に乗ってるという認識なんだけど。
(超絶に大雑把なのは認める) >>369
課税技術的には、たとえば、法人税申告書別表五（一）の
利益準備金の額を課税標準とするとかで対応できそう。
そのやり方に正当性があるかどうかはともかくとして。 >>365
農家や漁師なんて体育会系で、人間関係めんどくさいし儲からないからな
起業するなら、情報商材やユーチューバーとか元手が掛からないのじゃないと 今になって内部留保が増えてるって本当なの？
昔の景気良かった時は内部留保はどうだったんだろ？
当時だって設備投資とか色々やってたはずだよね？ 愚痴愚痴言ってないで、その会社の株持てばいいだろ
株を持つなって言ってる訳じゃないんだし 好景気→昇給？ 考えてるからもう少し待ってくれ、もう少し、もう少し、（ｒｙ
不景気→苦しいから今月から残業代カット、今期のボーナスカットな。倒産したらお前も困るだろ 給料に回さなくても持株会で株持ってインカムゲインという形で貰えばいいだけでは？
会社は株主の物なのでそっちの分配率は昔より高くなってんでしょ 労働分配率低く可処分所得ないことが問題なのにそんなことできる訳ないだろ。 投資したら内部留保減らないっけ?
減価償却されて次第に 日本人はもっと株を買うべきだし年金も株式で運用してんだから内部留保に口出しする意味はほんとにない
自分の老後の金を先に寄越せと言ってるようなもん 経済政策は無意味なんだから、もうやめようよ
税金を投入して、内部留保を増やしても仕方ない >>380
減価償却費で損益が赤字になるなんてことがない限り
内部留保（利益剰余金）が減ることはないよ。
利益剰余金の増加額が減少するだけ。 >>367
大正まで遡らなくとも、昭和50年代あたりはまだ個人商店も数多く残ってたよな。それくらいでいいと思う。
起業でも転職でも、失敗してもやり直しが利くようになればリスクが取りやすくなるだろうに。
求人倍率が改善しただけ数年前よりそうなってるけどな。この状態を持続出来れば少しは変わるかもしれない。 >>384
個人商店は大手に勝てないもの ノウハウも効率化も桁違いだし
今度はその大手がネット外資に潰されかけてるがね
今の日本で起業しても隙間産業かコネを持ってないと潰されるだけ >>370
利益剰余金と同じ意味と解釈するなら、
1株あたりの純利益が100円あったとして、例えばそのうち20円を配当にし、残り80円は会社に残す。その80円が所謂内部留保だ。
その金は、株主がそれを使って来年はもっと利益を増やしてくれと託したもの。これが経営者に課せられた使命だ。
設備投資や研究費にまわして将来の利益に投資する、或いは借金を返してその先の支払利息を減らすなど。
預けた金をただ金庫にブタ積みしてるようなら、株主は黙っちゃいないよ。もちろん失敗しても怒るけど、そのために報酬出してんだから。 >>375
内部留保云々というより資金循環的に98年以降企業が資金余剰主体になったことが大きい >>386
その大手やネット外資も、元を辿れば個人商店だったりするわけじゃん。 >>100
設備投資は
いろんな公的に援助がでてるんですよ。
税金でな
給料には反映されんけどね。 法人の内部留保に課税するなら当然個人の預貯金や金融資産にも課税すべきだよね >>389
1%か0.1%あるいはもっと低い成功者だけどね 内部留保積んでない中小企業が不況ごとにアホみたいに倒産するから、
10年くらい前に留保金課税の対象から外され、政府が内部留保積ませてきたんだよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
