>>163
解雇されないかわりに、転職や既卒が大変
労働者の正統な権利（労働時間、仕事量に見合った給料）を担保し、追い出し部屋みたいなのではない解雇ができるようにすればいい。
転職回数で判断するのじゃなく、その人は何のスキルがあるかということを見るほうがいい。