【経済】企業の３６％が「人手不足」 商機逃す 強まる警戒感 [無断転載禁止]©2ch.net
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企業の３６％が「人手不足」 商機逃す 強まる警戒感 （SankeiBiz） - Yahoo!ニュース
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8/12(土) 7:15配信
フジサンケイビジネスアイが７月下旬から８月上旬にかけて主要企業１２１社を対象に実施したアンケートで、無回答を除くと３６％の企業が人手不足を感じていることが分かった。労働市場の需給の逼迫（ひっぱく）は賃金上昇圧力となり景気拡大に寄与することが期待される一方で、商機を逃す要因にもなりかねず、警戒感を強める企業の姿が浮かびあがった。
割合は、いずれも無回答を除いて算出。「全般的に不足」と回答した企業が４％、「一部で不足」が３２％だった。「過不足はない」との回答が最も多く６３％だが、「過剰」という回答は１％だけで、全体としては人手不足の傾向がうかがえる結果となった。
人手不足の最大の要因は景気拡大を受けて企業活動が活発化していることだ。厚生労働省の担当者は「共働きの増加や定年後の再雇用などで労働力人口は増加傾向にあるが、それを上回るペースで仕事が増えている」と話す。６月の有効求人倍率は１．５１倍と、高度経済成長直後の１９７４年２月以来の高水準となっており、アンケートでも幅広い業種で人手不足が広がっていることが分かった。
各企業に人手不足が景気に与える影響を聞くと、６４％の企業が「悪影響を与える」と回答した。「受注活動や生産活動の遅延」（建設）や「人件費上昇が収益を圧迫する」（素材）などが主な理由だ。一方で、「賃金上昇圧力の強まりは企業の生産性向上を促す」（保険）といった意見や、「賃金の引き上げによって消費が拡大する」（食品）などと前向きにとらえて「一部に好影響」とする回答も１２％あった。「その他」として、悪影響と好影響の両方を指摘する企業も１７％あった。
対策について聞くと、採用活動を活発化させたり、外国人を積極採用するなど対策を進めている様子が浮かびあがったが、「ロボット・人工知能（ＡＩ）の活用による生産性向上」（機械）といった、省力化投資への取り組みを挙げる企業も目立った。今年４月にはコンビニエンスストア大手５社が２０２５年までに国内の全店舗にセルフレジを導入する計画を発表。大手スーパーでも導入の動きが広がるなど、省力化投資への取り組みは今後も加速する見通しだ。
日銀は、企業業績が上向き、従業員への賃上げを実施すれば、個人消費が拡大し、物価が上昇するとのシナリオを描いている。だが、７月に出した「経済・物価情勢の展望（展望リポート）」の中で、企業による省力化投資の拡大が「賃金コストの上昇を吸収しようとしている」と分析。物価が上がりにくい要因となっている。こうした流れが過剰に進めば、景気に水を差しかねないとの指摘もある。 ヒゲ隊長こと佐藤正久議員は、統一教会の関係者じゃないか！ 叔父が統一教会関連会社のＣＥＯを務めてるってさ http://blog.goo.ne.jp/nrn54484/e/e858ca42417859815aab750e93e9d3d2 @gyokkirinnさんから
「「旧統一教会」関連団体の上陸と「ヒゲの隊長」佐藤正久参院議員」
アエラ（2017.4.24 11:30） 氷河期だけど
運良く採用された奴で有能だと
上は40台 50台
下は30行くか行かないかでまだ陣頭指揮できず
ライバルも少なくて体力あり経験も15年とかになり
中間管理職で
抜擢 大出世してるのが同期で少し前から出てきたぜ >>838
規模の小ささ故に条件が悪くても、良い仕事をする会社は残ってほしいけどね
従業員を使い捨てする真のブラック会社は滅びろ >>845
いくら良くても残らないなら無能
いくら悪くても残るなら有能 >>826
要は人材なんて仕事取って金出せばいくらでもいる、
そう思ってたらそうでもなかったと、
多くの中小企業がそういう所に居るよ。 >>834
ここ二年ほど前は離職する人あんまり居なかったんだけど、急に重大な理由が顕在化したと言うことですかね。
変わったことと言えば、休みの完全消化と、ベースアップが倍以上とボーナスがメキメキ増えたぐらいですかねぇ。
何か重大な理由と言うものについては中の人の俺には分からないものかもしれませんね。 本来なら戦力となるべき氷河期世代がフリーター、非正規労働者として何の訓練も受けず高齢化してる。
今さら人手不足を訴えてもリカバーは難しいよ。 >>847
おそらく若い方々には待遇面で、不満が有るのでしょうね。
俺は団塊ｊｒなので、氷河期時代の真っ只中、就活何十社も受けて3社しか内定貰えなかったな。
まあ、その後も休み無く働いてきた社畜なんで、感覚が狂ってるんでしょうね。
昨今は、内定辞退がかなり有るようで、人事部が頭抱えてました。 最近の若者が辞める理由にこんなのあったな
入社して即、花形の仕事をやらせてくれないから辞めます 一番若いからってんで、みんな嫌がる仕事を押し付けられてコツコツやってたら、いつの間にか
それらが会社の花形になってた。成果は横取りされたけどなw 今では、その会社の基幹製品群に
なってるよw 電力会社の人手不足はかなり怖いな。もう太陽光に人員割くのやめればいいのに。 >>819
そこで中途を雇おうって話は無かったの？ >>856
建設業じゃないの？
少し前までは中途採用出来たヶど、ぃまわ誰も来ません。
本当に誰も来ません。
失業者が涸渇した( ‐人‐ )ﾁｰﾝ >>848
世界中が金融緩和や財政拡大を進める中で緊縮財政と金融引き締めやってりゃそりゃ円高になりますわw
本当にアンチ自民ってバカなんだね。早く死んだ方がいいよ ３０代半ば未経験だけどIT企業になかなか採用されない
基情持ち、自作Webアプリあり、CodeIQ Aランクだけど、なかなか厳しいもんだな
本当の人手不足が来ればチャンスあるかもしれないけど 転がすマネーゲームとなってる株価を経済指標にしていいのか疑問視していいよ >>857
わいも建設業やけど、プロパー社員ほど現場知らずの無能で、中途入社がどんどん追い抜いているわ
下請けからは「もう無能なプロパー連中は現場に放り込んで１から叩き直せ」と言われる始末 >>863
詳細は個人情報は特定されかねないのできついもんがあるな
一部だけを言うならcanvasを使ってどうアニメーションさせるかを
サーバサイドで指定できるようなシステム >>864
それが中々真似出来ないような技術なら数当たればいけるかも。
地道にやるしかないね。 賃金ガーとかブラックガーとか抜きにして
単に移民受け入れ後のアリバイとして「人手不足」と書いてるだけの
嘘ニュースなんと違う？ >>862
お怒りはごもっともです
一生懸命受験勉強して良い大学入って一生懸命卒業して就職試験頑張っていい会社に入れたから、人生安泰だと思い込んでしまっているっていうか。
会社に入社してからが人生のスタートだとは考えていないから会社入ったら勉強しなくていいんだって誤解してるから…
どうにもならないんだよ。 >>839
戦前にヘッドハンティングが横行したので一部企業が終身雇用を始めて、戦時中の翼賛体制で
他が倣ったことを知らない奴が多すぎるな。年功序列も終身雇用も日本の伝統ではないのに。 日本の唯一の得意技だった人材焼畑製造業モデルが終わったということ。
宿主を失った寄生虫上級国民様の村もそろそろ同士討ちがはじまるだろう。
自然の浄化作用だね(^^)。 >>864
雇われるよりアプリ作り続けて売った方がワンチャンあるんじゃね >>871
世代関係なく非正規しか経験してない人は使い物にならない 新卒以外は世間を知ってるからな
奴隷にできないんだよ >>874
どうやってプログラム組むつもりなのかと? 新卒、年齢制限に拘るのは自分達の無能さが浮き彫りにされるから。
超スキル・実績のある30後半よりスキル・実績皆無の新卒を好むのもこのため。
能力より年齢で自分達の威厳さえ保てたらそれでいいっていうアホ慣習が蔓延ってる限りその会社はもう先は知れてるね。
もはや時代に通用しなくなった儒教思想にいつまでも拘った挙句滅んでいくとはな。
やっぱジャップってアホw 「超スキル・実績のある30後半」は普通に中途採用されるけどねｗ 人手不足って叫んでるけど実際人出は余ってる
労働内容に見合っていない賃金で働く奴隷募集するから人が来ない
賃金上げれば人は来るのに理由つけて賃金上げないから人が来ない 奴隷不足とか、ほんま分かってないなあ。
太平洋戦争で、なぜ悲惨な敗戦を経験し
３００万人以上の犠牲者を出したか？
やはり世界レベルに生存競争が世界大戦を
もたらしたのよ。 人間の英知をもってしても
全ての人が平等に暮らせる世界なんて絵空事よ。
甘いこと言っていたら、出し抜かれる、足をすくわれる。
現に、周辺アジアの途上国の奴らは豊かになり
日本は相対的に貧しくなってる。
戦後の生まれの甘ちゃんに、さらに甘い思想を
吹き込む外国スパイがおる。 奴らの目的は
反日宣伝で日本人の自信と誇りを曇らせ
左翼思想で実直で勤勉な労働に疑いを持たせ
日本の競争力を低下させようと工作することさ。
先の戦争で、虚しく若い命を散らせた英霊の
無念さを思えば、奴隷不足とか思い上がるのも
エエ加減にせえよ！ 身の程を知れ！ 賃金が上がらないならどんどん少子化が進んでますます人手不足になって
賃金を上げないと人手が確保できなくなっていくだけ。
開発途上国も発展して賃金が上がっていくだろうからいつまでも移民に頼れない。 新卒か即戦力の経験者しか取らないのにやっすい金でこき使おうとしてるからだろ！
待遇大幅に良くするか、未経験の中途育てるくらいしないと無理
でも意地でもそれをしないんだから企業の自己責任だろ 年金不足だから移民高齢者主婦に働かせようとしてるだけ 第二次世界大戦の負け方と同じ（笑）人手不足（笑）人名軽視（笑）
牟田口みたいに人の命、生活なんか、どうでもいいって経営者が氷河期世代を殺した結果だな。
潰れろや！
ちゃんと氷河期世代を採用してた会社は人材足りてるよ。
うちみたいにね。 >>851
内定辞退すらしないやついるもんな
これから社会人になるっつーのに大丈夫なのか他人ながら心配になる 時代に合わないといって学校で社会的な常識を教えることをやめさせたら、使えない生ゴミが大量生産されたでござる
優秀な人は日本以外にも選択肢があるし、困るのは日本だけだからどうでもいいけどね そんなに不足してんなら繁忙期、繁忙タイム限定のバイトは時給倍にしろよ 派遣丸投げで人材を育ててこなかったのだから自業自得 人手不足です。でも、外国人は優先的に雇いますだってさw
人手不足深刻なコンビニ、留学生を「青田買い」
http://sp.yomiuri.co.jp/economy/20170817
欧州が移民増えてどうなったか学習してねえw >>892
その発想がもう貧困
ロボット雇うって何よ
汎用ロボット労働者って何年後に一般販売されるんだ？
雇うってことは自分で買うんじゃないよな？ >>894
派遣屋が仕切るかもしれんけど人より高くつくな 人手不足だからって就職してもバブルのゴミ屑世代が経営者なんだろ？
行ったらもうどうなるかわかりきってるし働くだけ無駄。 人手不足よりもゴミが働く方が迷惑だからね
社会保障の入口だけしっかり絞っておけば問題なし バブルは使えない、使い物にならない。
この世代が多くいる会社は地雷と思っておいたらいい。 >>901
平均年齢２０代の会社がホワイトとも思えないが >>889
それの原因ってセブンを代表とする奴隷オーナー商法のせいでしょ
搾取されまくってるオーナー達に給与上げる余裕なんてないし辞めるにしても隠居する程じゃない中途半端な年齢で雇う会社あると思う?
そりゃ外国人でもなんでも縋りますわ 「代わりはいくらでもいる」←労働人口そのものが減ってるんだからいねえよ。「あれ？いない」って今更慌てんなw
「じゃあ移民を」←優秀な移民は世界中で奪い合い。日本みたいな低賃金長時間労働の国に来ると思うか？
「じゃあ解雇しやすくして転職促進」←日本人なら日本国内で再就職するとでも？グローバル化の時代だ。優秀な奴ほど海外に出ていくよ。
日本、詰んだなw いや、笑い事じゃないけど。 中国系、韓国系にやられるだろう。
ここ5年くらいはその傾向がどんどん強まっている。 >>454
紹介してくれ 応募するから 求人のURLplz バブル世代が仕切ってるんでしょ？
うわぁ、そんなとこ行ったら人生無駄に過ごすだけやん。
こいつらごっそり消えたら検討段階に入るなあ。 >>227
給料の供託制度
政府を経由して支給する
中抜きをコントロールできる
企業も源泉徴収年末調整等の事務手続きが軽減される >>858
そりゃもう韓国のほうが技術力が高いんだから円安にしたって日本製品は売れないよ。
ネトウヨ達が円高時代にミンスの策略である円高を自民党が円安に戻してくれれば日本大復活で
韓国経済は崩壊とかいう夢物語を語っていた一方、リベラル勢はすでに韓国の技術力が日本を上回り始めていて
円安に戻しても輸出は回復せず日本経済が貧困化するだけだと予見していたが、はたしてその通りになった。 >>915
君は本当に頭が悪いね
円安で企業業績は改善し株価は民主党時代から2倍になり、
人手不足で有効求人倍率はバブル並w
君は頭が悪いから分からないんだろうけどわ
もう日本はサムスンと競合するような家電なんてやらないんだよw
もう少し経済と株を勉強した方がいいよ 失礼 サムスン→韓国なw
韓国と競合するような分野でしか日本経済を見られない愚かなパヨクは一生搾取されていればいいw >>918
コピペだが、能力的にもゆとり教育世代が上になった時の方がもっとまずいぞ
平成生まれのゆとり連中って、学力も運動能力も精神力も喧嘩も不良も健康もコミュ力も昭和生まれより劣ってるよな…
学力…少子化の影響でどんな大学でも楽に入れるw 今の東大()＝昔の日駒レベルwすべての大学で学力低下が叫ばれるw
運動能力…文科省の体力、運動能力調査で下がりまくりw
精神力…ちょっと怒られたり注意されるとすぐに泣くw、いじめや体罰ですぐに自殺w豆腐メンタル
喧嘩…貧弱なオタクやオカマばかりの草食雑魚。昭和生まれの高校生＞平成ゆとりw
不良…族、チーマー、カラギャン無しw昭和生まれの不良高校生＞平成ゆとり不良もどきw
健康…アレルギー(笑)、アトピー(笑)、IBS(笑)、鬱(笑)昭和生まれならあり得ない学生時代からボロな身体w
コミュ力…パソコン、携帯依存でかなり低いと言われているw
昔はおっさん連中が学生にびびってたのに今の平成ゆとりはその逆ww情けない… いまだに赤字強要の受注で対応させてるから、売れても儲からない。
赤字だからやりませーんで逃げられたらどれだけ楽なんだろう。 >>920
優秀なゆとり世代は日本企業なんか行かないで外資行くよw 労働環境が悪いのが分かってるからね
そういう人材を獲得する為にこれから競争が始まる
ダメな会社はどんどん潰れて日本は良くなるよ 外資が高い給料出したり労働環境良いってのは
世界的な有名企業大企業の日本支社とかでも業界とか企業によっては幻想だけどな
日本支社では日本式の賃金体系だったりってのもあったりするし >>923
外資勤務だけど労働環境最悪だよ
変な夢を見ないほうがいい 人手不足の割にくだらない仕事ばかり増やす。
大概が北朝鮮体制のワンマン経営者に対していい報告に見せる為の工作時間、お金を使うときの決済までの時間。
直下の部長クラスの決断を信用してある程度の損は見過ごして、サクサク進めれば人手は要らない。 >>926
どこも会社次第だよ。
私は外資に移って良かった。 >>920
ゆとり世代ってできる子は極端にできる。放置された方が優秀層は伸びるっていうことがわかった世代。
だから、こういうの書く人って優秀な人と接する機会がないんだろうなとしか思えないからやめた方がいい。 >>918
ここまで負け惜しみすげえな
トヨタが負ける時はどんな言い訳するのかねｗ 移民がわざわざコスパの悪い日本語覚えるか？
英語覚えるんじゃないの？ これからも欧米中に駆逐されていくよ。
2020年を節目に日本経済はもっと下降していく。
そんな弱ったところを中華企業が買い占めたりしてくる。
いずれ中国はGDPで米国抜くらしいし日本企業買収はその過程みたいなもん。
バブルのようなぬるま湯浸かってきただけの世代に対抗する術はない。
個人的に生き残りたい奴は英語や中国語やっとけ。
会社なんてもう当てにできないよ。 日本が終わっても日本人が終わるわけじゃないしな、有能ならどこに行っても生きていける >>933
そもそもバブル時点で草刈場
その前はただのソ連中国の東側への資本主義のショールーム
はじめっから規定の線路を走らされていただけで
日本が特段優れていたわけでもない
おまけに当時は人口ボーナスゲーム
それら全てを失ったのが現状
他者、他国が敷いたレールがないと本当に脆弱 >>929
ゆとり世代は平成不況下での子供の貧困率上昇世代でもあるので、
それがゆとり教育によるものか、経済的状況によるものかは、はっきりしない。 結局、育てるしかないんだけど企業は全く育てないんだよな
出ていっちゃうって所は
給料も上がらない
人間関係が悪い
自由が利かない
って所が多い >>878
実績未知数でもちゃんと評価されれば転職できるっぽいぞ
ソースは民間企業未経験の大学教員からメーカーに転職した俺の友人 >>855
電力会社って今人手不足なのか。
おれは初代氷河期世代だけど電力会社の推薦貰っても落ちてた
女の子がいたよ。採用絞ってたんだろうな。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
