【経済】企業の３６％が「人手不足」 商機逃す 強まる警戒感 [無断転載禁止]©2ch.net
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企業の３６％が「人手不足」 商機逃す 強まる警戒感 （SankeiBiz） - Yahoo!ニュース
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8/12(土) 7:15配信
フジサンケイビジネスアイが７月下旬から８月上旬にかけて主要企業１２１社を対象に実施したアンケートで、無回答を除くと３６％の企業が人手不足を感じていることが分かった。労働市場の需給の逼迫（ひっぱく）は賃金上昇圧力となり景気拡大に寄与することが期待される一方で、商機を逃す要因にもなりかねず、警戒感を強める企業の姿が浮かびあがった。
割合は、いずれも無回答を除いて算出。「全般的に不足」と回答した企業が４％、「一部で不足」が３２％だった。「過不足はない」との回答が最も多く６３％だが、「過剰」という回答は１％だけで、全体としては人手不足の傾向がうかがえる結果となった。
人手不足の最大の要因は景気拡大を受けて企業活動が活発化していることだ。厚生労働省の担当者は「共働きの増加や定年後の再雇用などで労働力人口は増加傾向にあるが、それを上回るペースで仕事が増えている」と話す。６月の有効求人倍率は１．５１倍と、高度経済成長直後の１９７４年２月以来の高水準となっており、アンケートでも幅広い業種で人手不足が広がっていることが分かった。
各企業に人手不足が景気に与える影響を聞くと、６４％の企業が「悪影響を与える」と回答した。「受注活動や生産活動の遅延」（建設）や「人件費上昇が収益を圧迫する」（素材）などが主な理由だ。一方で、「賃金上昇圧力の強まりは企業の生産性向上を促す」（保険）といった意見や、「賃金の引き上げによって消費が拡大する」（食品）などと前向きにとらえて「一部に好影響」とする回答も１２％あった。「その他」として、悪影響と好影響の両方を指摘する企業も１７％あった。
対策について聞くと、採用活動を活発化させたり、外国人を積極採用するなど対策を進めている様子が浮かびあがったが、「ロボット・人工知能（ＡＩ）の活用による生産性向上」（機械）といった、省力化投資への取り組みを挙げる企業も目立った。今年４月にはコンビニエンスストア大手５社が２０２５年までに国内の全店舗にセルフレジを導入する計画を発表。大手スーパーでも導入の動きが広がるなど、省力化投資への取り組みは今後も加速する見通しだ。
日銀は、企業業績が上向き、従業員への賃上げを実施すれば、個人消費が拡大し、物価が上昇するとのシナリオを描いている。だが、７月に出した「経済・物価情勢の展望（展望リポート）」の中で、企業による省力化投資の拡大が「賃金コストの上昇を吸収しようとしている」と分析。物価が上がりにくい要因となっている。こうした流れが過剰に進めば、景気に水を差しかねないとの指摘もある。 資源がないので人材を重視しますと言ってやってきたのは
大戦時と同じ人材使い捨ての挙句の精鋭が減れば減るほど
精鋭なき精鋭主義と員数主義の蔓延だからな
右だの左などがじゃれ合うばかりで
一番反省すべき点を反省しないままやってきたんだよ日本は 商機があるなら賃金上げりゃええんでないの
それだけの話 >>807
しかも朝鮮半島とべったりの一国二制度が陰で続いたまま進行中という狂気
日本人に自国の社会に対して自治権が無い事が誰の目にも明らかになりつつある
衆人環視の中、いつまで嘘と詭弁を重ねて生きていくのかね？ ああ、商機を勝気に直せばまんま戦時だなw
我が軍は勝ってるのに兵を送らないから勝てないのだ、ってワロス >>812
なるほど
昨今、人手不足わめくのはそういう言い訳で使ってる側面もあるということか このまま行けば日本は敗戦確定、核の落ちたような衝撃を二回味わった後、外資が入ってきてGHQよろしく財産税を要求するのか
終戦の前年は、信じられないかも知れないが皆何故か笑っていたとか、星新一のエッセイで読んだが 悲惨なくらい死者は出てないものの
指導層の投げやり無責任っぷりは戦争末期と被るんだな >>815
歴史は繰り返すっていうしね。
次は核落とされたように二度と立ち直れない位ボコられ外資による占領で会社と日本人経営者はおしまい。 >>814
敗戦は氷河期世代を作り出した時点でほぼ確定済み、派遣絡みで２０年くらい前に勝敗が決していた
前フリは明治維新で日銀が欧米の政商の手によって作られた時だが、その頃は経済を握られながらもまだ護国の概念が生きていた
戦前と違うのは、経済や政治面で重職や前線に立つ責任者がほぼ外資や宗教経由で外国の手先や尖兵だらけという事
戦後そういう人物が上に立つように法律から環境に至るまで整備されてきたわけだが
重要なのは、歴史の教科書に「日本人が自ら堕落した」と記載できる状況を作り出す事
後の対外国戦略の教材として、間接的に一国を潰すにはこうやるのだ、という手本が日本になる >>816
日本人の経営者より外国人経営者のほうが優秀だから問題なくね？ >>455
俺の勤めてる会社は、一応上場企業何だけど、現場が廻っていかなくて、
内勤と他部署から応援だして乗り切ろうとしたんだけど、新入社員が、数人辞めて頭数が足らなくなった。
座ってりゃいいって仕事じゃ無いけど、ハードワークでも無いし新入社員には週休2日取ってもらってたんだけどね。
現場が廻らなくなって管理部門が、休み返上で駆り出されたり、
一応管理職の俺が休日削ってにタダ働きで現場出たりを見て、数年後は、休み取れないと思ったんじゃないかな。
結局、人手不足で幾つか現場閉めたよ。 >>819
賃金を上げて人を確保するよりも事業所？を閉鎖した方が良いと判断したって事だね。 廻ってない企業を無理やり回すより潰したほうがいいわな >>525
敷居が狭いとはコレ如何に？
間口が狭いの間違いでは？
因みに敷居が高いだと、不義理で敷居を跨ぐ事が憚れる。気持ち的に敷居を超えられないという意味。 >>820
余り利益を出していないエリアの撤退だけど、別に赤字とかでは無いから人手があれば問題はなかった。
しかし、他部署から応援で運営させるには人的負担が重かった。
俺も応援で何日も休みを潰したから、クローズして良かったよ。
人がいなきゃ駄目って仕事は人手不足には辛いよね。
景気良くないとか、人余りとか言う人多いけど、うちの会社は長らく採用していなかった中途社員を一昨年末から募集採用してる。
業績は良いしここ四年間は増収増益最高益だね。 優秀な人に来てほしくば経営者の素晴らしいところ、能力、実績、これからの10年後20年後のビジョンをプレゼンしたら？
只ですら能力あるか怪しいレベルなのに自分の人生を懸けるのに躊躇うわ。
経営者の仕事に対する情熱とか覚悟を示せ。 >>820
書き忘れたけど、今日雇って、では宜しく運営してくれってわけに行かないから、選択肢としては内勤と管理職、他部門から人を廻して継ぎ接ぎ営業するか、閉めるかの選択肢になる。
賃金を上げると言っても、そこそこ給料出してる企業だし、必要なのはある程度現場を分かってる正社員を投入しないといけないから、賃金上げてバイトとか派遣とかを確保とはちょっと違うんですよね。
今迄はそんなに辞めなかった新入社員やゆとり世代が一昨年、去年から辞めすぎてってのが主たる原因ですね。 人手が足らない、かといって賃金を上げて人を集めるような儲けでもない、ならヤマトの当日便のように撤退するだけだしな、結果、客は発狂してるが民間会社には知ったこっちゃないしな ――――――――
現在は地方の人財塾を運営。
コンセプトは、『人こそ芸術』。
【VALU Peopleというコミュニティ運営】
https://www.facebook.com/groups/146806029217995/
ブランディングのプロセスと同じで価値創造のためには手順も必要で
https://valu.is/greenai
聖教新聞ですか？ これは wwwwww
――――――――
「新しい価値の創造」は、創価学会の名前の由来であり、牧口価値論の要。
このﾌﾚｰｽﾞを好んで経営理念 などに使っている企業といえば、^^
加計学園、ヤマダ電機、東京都、東京電力、東京ガス、九州電力、
パソナ、オリックス、電通、リクルート、新日鉄住金、東芝、
鹿島建設、西松建設、福田組、大成建設、大林組、竹中工務店、
清水建設、ゼファー、ﾚｵﾊﾟﾚｽ21、東急不動産、オリンパス、
双日(日商岩井)、CCC、森永乳業、餃子の王将、ブリジストン、
ソフトバンク、野村證券、日本テレビ、ﾃﾞｼﾞﾀﾙﾊﾘｳｯﾄﾞ、ｱｲ･ｴﾑ･ｼﾞｪｲ、
昭和電工、大前研一、SANKYO、フィールズ、マルハン、光通信、
バンダイ、サンライズ、創通、任天堂、ドコモ、イオン、雪印、味の素、エイベックス
http://56285.blog.jp/archives/50537138.html
「創造」とは、「無」から「有」を作り出すこと。
ということは、だまして「無」を売って、
「有」を得るｻｷﾞという行為もまた、「創造」である。
選挙のｺｽﾄとは何か。
それは、皆さんも含めて、日本国のすべてを差し出すということです。 >>828
それが正しい
それによって何が本当に必要なサービスがみんなが考えるようになる
そして本当に必要なサービスにリソースを配分できる >>823
各人が所得税の振り分け先を自由に決めれたら、多少は公僕の名に恥じないパフォーマンス発揮できるかなとか思うことはある。 >>822
また変な新語、造語が飛び出したな
もはやイメージのできない不思議な言い方だ >>826
若い社員がそんなに辞めることには重大な理由があるんでしょ 新卒と実績ある非常に優秀な人材以外は人としては計算しないからな 若者をやめさせないコツは洗脳すること
少なくとも日本人は誰かに使われることが生きる目的としてDNAにきざみこまれてるので、自主性がある外国のやり方を持ち込んでも生産性が落ちるだけで良いことなどない、長年育てられた遺伝子が違うのだ 非常に厳しい条件科して挙げ句の果てに使い捨てなんでしょ。
そんな会社誰が行くかよ。 人手不足が進むと、人材を獲得するために処遇改善や労働環境を良くする競争が始まる
これでブラック企業の淘汰が始まるね。人手不足倒産はこれからどんどん増えるよ。
労働者が買い叩かれる民主党時代は本当に地獄だった >>836
戦前は個人事業主が当たり前で自主的に稼いでたんだけどな。
日本は村社会だったせいか団結のイメージが強いけど実は個人プレーの方が向いてると思う。
集団になるとカルト組織化するからホント駄目。 >>838
バブル崩壊後のほとんどが自民党政権ですが？ >>840
日経平均がバブル崩壊後の最安値更新したのが民主党政権時代だろ ヒゲ隊長こと佐藤正久議員は、統一教会の関係者じゃないか！ 叔父が統一教会関連会社のＣＥＯを務めてるってさ http://blog.goo.ne.jp/nrn54484/e/e858ca42417859815aab750e93e9d3d2 @gyokkirinnさんから
「「旧統一教会」関連団体の上陸と「ヒゲの隊長」佐藤正久参院議員」
アエラ（2017.4.24 11:30） 氷河期だけど
運良く採用された奴で有能だと
上は40台 50台
下は30行くか行かないかでまだ陣頭指揮できず
ライバルも少なくて体力あり経験も15年とかになり
中間管理職で
抜擢 大出世してるのが同期で少し前から出てきたぜ >>838
規模の小ささ故に条件が悪くても、良い仕事をする会社は残ってほしいけどね
従業員を使い捨てする真のブラック会社は滅びろ >>845
いくら良くても残らないなら無能
いくら悪くても残るなら有能 >>826
要は人材なんて仕事取って金出せばいくらでもいる、
そう思ってたらそうでもなかったと、
多くの中小企業がそういう所に居るよ。 >>834
ここ二年ほど前は離職する人あんまり居なかったんだけど、急に重大な理由が顕在化したと言うことですかね。
変わったことと言えば、休みの完全消化と、ベースアップが倍以上とボーナスがメキメキ増えたぐらいですかねぇ。
何か重大な理由と言うものについては中の人の俺には分からないものかもしれませんね。 本来なら戦力となるべき氷河期世代がフリーター、非正規労働者として何の訓練も受けず高齢化してる。
今さら人手不足を訴えてもリカバーは難しいよ。 >>847
おそらく若い方々には待遇面で、不満が有るのでしょうね。
俺は団塊ｊｒなので、氷河期時代の真っ只中、就活何十社も受けて3社しか内定貰えなかったな。
まあ、その後も休み無く働いてきた社畜なんで、感覚が狂ってるんでしょうね。
昨今は、内定辞退がかなり有るようで、人事部が頭抱えてました。 最近の若者が辞める理由にこんなのあったな
入社して即、花形の仕事をやらせてくれないから辞めます 一番若いからってんで、みんな嫌がる仕事を押し付けられてコツコツやってたら、いつの間にか
それらが会社の花形になってた。成果は横取りされたけどなw 今では、その会社の基幹製品群に
なってるよw 電力会社の人手不足はかなり怖いな。もう太陽光に人員割くのやめればいいのに。 >>819
そこで中途を雇おうって話は無かったの？ >>856
建設業じゃないの？
少し前までは中途採用出来たヶど、ぃまわ誰も来ません。
本当に誰も来ません。
失業者が涸渇した( ‐人‐ )ﾁｰﾝ >>848
世界中が金融緩和や財政拡大を進める中で緊縮財政と金融引き締めやってりゃそりゃ円高になりますわw
本当にアンチ自民ってバカなんだね。早く死んだ方がいいよ ３０代半ば未経験だけどIT企業になかなか採用されない
基情持ち、自作Webアプリあり、CodeIQ Aランクだけど、なかなか厳しいもんだな
本当の人手不足が来ればチャンスあるかもしれないけど 転がすマネーゲームとなってる株価を経済指標にしていいのか疑問視していいよ >>857
わいも建設業やけど、プロパー社員ほど現場知らずの無能で、中途入社がどんどん追い抜いているわ
下請けからは「もう無能なプロパー連中は現場に放り込んで１から叩き直せ」と言われる始末 >>863
詳細は個人情報は特定されかねないのできついもんがあるな
一部だけを言うならcanvasを使ってどうアニメーションさせるかを
サーバサイドで指定できるようなシステム >>864
それが中々真似出来ないような技術なら数当たればいけるかも。
地道にやるしかないね。 賃金ガーとかブラックガーとか抜きにして
単に移民受け入れ後のアリバイとして「人手不足」と書いてるだけの
嘘ニュースなんと違う？ >>862
お怒りはごもっともです
一生懸命受験勉強して良い大学入って一生懸命卒業して就職試験頑張っていい会社に入れたから、人生安泰だと思い込んでしまっているっていうか。
会社に入社してからが人生のスタートだとは考えていないから会社入ったら勉強しなくていいんだって誤解してるから…
どうにもならないんだよ。 >>839
戦前にヘッドハンティングが横行したので一部企業が終身雇用を始めて、戦時中の翼賛体制で
他が倣ったことを知らない奴が多すぎるな。年功序列も終身雇用も日本の伝統ではないのに。 日本の唯一の得意技だった人材焼畑製造業モデルが終わったということ。
宿主を失った寄生虫上級国民様の村もそろそろ同士討ちがはじまるだろう。
自然の浄化作用だね(^^)。 >>864
雇われるよりアプリ作り続けて売った方がワンチャンあるんじゃね >>871
世代関係なく非正規しか経験してない人は使い物にならない 新卒以外は世間を知ってるからな
奴隷にできないんだよ >>874
どうやってプログラム組むつもりなのかと? 新卒、年齢制限に拘るのは自分達の無能さが浮き彫りにされるから。
超スキル・実績のある30後半よりスキル・実績皆無の新卒を好むのもこのため。
能力より年齢で自分達の威厳さえ保てたらそれでいいっていうアホ慣習が蔓延ってる限りその会社はもう先は知れてるね。
もはや時代に通用しなくなった儒教思想にいつまでも拘った挙句滅んでいくとはな。
やっぱジャップってアホw 「超スキル・実績のある30後半」は普通に中途採用されるけどねｗ 人手不足って叫んでるけど実際人出は余ってる
労働内容に見合っていない賃金で働く奴隷募集するから人が来ない
賃金上げれば人は来るのに理由つけて賃金上げないから人が来ない 奴隷不足とか、ほんま分かってないなあ。
太平洋戦争で、なぜ悲惨な敗戦を経験し
３００万人以上の犠牲者を出したか？
やはり世界レベルに生存競争が世界大戦を
もたらしたのよ。 人間の英知をもってしても
全ての人が平等に暮らせる世界なんて絵空事よ。
甘いこと言っていたら、出し抜かれる、足をすくわれる。
現に、周辺アジアの途上国の奴らは豊かになり
日本は相対的に貧しくなってる。
戦後の生まれの甘ちゃんに、さらに甘い思想を
吹き込む外国スパイがおる。 奴らの目的は
反日宣伝で日本人の自信と誇りを曇らせ
左翼思想で実直で勤勉な労働に疑いを持たせ
日本の競争力を低下させようと工作することさ。
先の戦争で、虚しく若い命を散らせた英霊の
無念さを思えば、奴隷不足とか思い上がるのも
エエ加減にせえよ！ 身の程を知れ！ 賃金が上がらないならどんどん少子化が進んでますます人手不足になって
賃金を上げないと人手が確保できなくなっていくだけ。
開発途上国も発展して賃金が上がっていくだろうからいつまでも移民に頼れない。 新卒か即戦力の経験者しか取らないのにやっすい金でこき使おうとしてるからだろ！
待遇大幅に良くするか、未経験の中途育てるくらいしないと無理
でも意地でもそれをしないんだから企業の自己責任だろ 年金不足だから移民高齢者主婦に働かせようとしてるだけ 第二次世界大戦の負け方と同じ（笑）人手不足（笑）人名軽視（笑）
牟田口みたいに人の命、生活なんか、どうでもいいって経営者が氷河期世代を殺した結果だな。
潰れろや！
ちゃんと氷河期世代を採用してた会社は人材足りてるよ。
うちみたいにね。 >>851
内定辞退すらしないやついるもんな
これから社会人になるっつーのに大丈夫なのか他人ながら心配になる 時代に合わないといって学校で社会的な常識を教えることをやめさせたら、使えない生ゴミが大量生産されたでござる
優秀な人は日本以外にも選択肢があるし、困るのは日本だけだからどうでもいいけどね そんなに不足してんなら繁忙期、繁忙タイム限定のバイトは時給倍にしろよ 派遣丸投げで人材を育ててこなかったのだから自業自得 人手不足です。でも、外国人は優先的に雇いますだってさw
人手不足深刻なコンビニ、留学生を「青田買い」
http://sp.yomiuri.co.jp/economy/20170817
欧州が移民増えてどうなったか学習してねえw >>892
その発想がもう貧困
ロボット雇うって何よ
汎用ロボット労働者って何年後に一般販売されるんだ？
雇うってことは自分で買うんじゃないよな？ >>894
派遣屋が仕切るかもしれんけど人より高くつくな 人手不足だからって就職してもバブルのゴミ屑世代が経営者なんだろ？
行ったらもうどうなるかわかりきってるし働くだけ無駄。 人手不足よりもゴミが働く方が迷惑だからね
社会保障の入口だけしっかり絞っておけば問題なし バブルは使えない、使い物にならない。
この世代が多くいる会社は地雷と思っておいたらいい。 >>901
平均年齢２０代の会社がホワイトとも思えないが >>889
それの原因ってセブンを代表とする奴隷オーナー商法のせいでしょ
搾取されまくってるオーナー達に給与上げる余裕なんてないし辞めるにしても隠居する程じゃない中途半端な年齢で雇う会社あると思う?
そりゃ外国人でもなんでも縋りますわ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
