【経済】企業の３６％が「人手不足」 商機逃す 強まる警戒感 [無断転載禁止]©2ch.net
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企業の３６％が「人手不足」 商機逃す 強まる警戒感 （SankeiBiz） - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170811-00000001-fsi-bus_all
8/12(土) 7:15配信
フジサンケイビジネスアイが７月下旬から８月上旬にかけて主要企業１２１社を対象に実施したアンケートで、無回答を除くと３６％の企業が人手不足を感じていることが分かった。労働市場の需給の逼迫（ひっぱく）は賃金上昇圧力となり景気拡大に寄与することが期待される一方で、商機を逃す要因にもなりかねず、警戒感を強める企業の姿が浮かびあがった。
割合は、いずれも無回答を除いて算出。「全般的に不足」と回答した企業が４％、「一部で不足」が３２％だった。「過不足はない」との回答が最も多く６３％だが、「過剰」という回答は１％だけで、全体としては人手不足の傾向がうかがえる結果となった。
人手不足の最大の要因は景気拡大を受けて企業活動が活発化していることだ。厚生労働省の担当者は「共働きの増加や定年後の再雇用などで労働力人口は増加傾向にあるが、それを上回るペースで仕事が増えている」と話す。６月の有効求人倍率は１．５１倍と、高度経済成長直後の１９７４年２月以来の高水準となっており、アンケートでも幅広い業種で人手不足が広がっていることが分かった。
各企業に人手不足が景気に与える影響を聞くと、６４％の企業が「悪影響を与える」と回答した。「受注活動や生産活動の遅延」（建設）や「人件費上昇が収益を圧迫する」（素材）などが主な理由だ。一方で、「賃金上昇圧力の強まりは企業の生産性向上を促す」（保険）といった意見や、「賃金の引き上げによって消費が拡大する」（食品）などと前向きにとらえて「一部に好影響」とする回答も１２％あった。「その他」として、悪影響と好影響の両方を指摘する企業も１７％あった。
対策について聞くと、採用活動を活発化させたり、外国人を積極採用するなど対策を進めている様子が浮かびあがったが、「ロボット・人工知能（ＡＩ）の活用による生産性向上」（機械）といった、省力化投資への取り組みを挙げる企業も目立った。今年４月にはコンビニエンスストア大手５社が２０２５年までに国内の全店舗にセルフレジを導入する計画を発表。大手スーパーでも導入の動きが広がるなど、省力化投資への取り組みは今後も加速する見通しだ。
日銀は、企業業績が上向き、従業員への賃上げを実施すれば、個人消費が拡大し、物価が上昇するとのシナリオを描いている。だが、７月に出した「経済・物価情勢の展望（展望リポート）」の中で、企業による省力化投資の拡大が「賃金コストの上昇を吸収しようとしている」と分析。物価が上がりにくい要因となっている。こうした流れが過剰に進めば、景気に水を差しかねないとの指摘もある。 大手は人件費高杉で事業撤退
中小は待遇悪くて人手不足
国内で残るのは、超大手と技術持ってるとこだと思う >>幸ちゃん
つまり、需給ギャップを解消して、デフレ圧をなんとかすればいいと言う事じゃね？
積極的な財政出動で解決できる。地方も活性化して良いことづくめだよ。 >>65
最近は発注がマンパワー重視なんだよ
超大企業に仕事取られつつある 某転職サイトでは
都内でたった10人の有限会社で月給(税引前)17万位しかない清掃員の募集に
10人以上の応募検討者がいる。
同じく都内でたった9人の株式会社で月給(税引前)18万位しかない工員の募集に
50人以上の応募検討者がいる。
10人程度の会社に応募者殺到なのに、本当に景気が良くて人手不足なのかねぇ・・・ >>63
拘束時間が長いのは駄目だね。お金よりもブラック。
それこそもっと自由に働けるホワイト現場に転職した方が良いわ。 ありもしない需要に向けて薄利多売の大量生産
無駄なのは人件費じゃなく販売計画だろうが >>71
おうおう。言ったれ、言ったれ。
民間が担える需要なんか頭打ちなんだよ。
これからの需要は儲けるかどうかじゃなく、国民が命の心配がないようになる需要。
震災対策を筆頭にいくらでも需要はある。この需要にお金を使うステージに入っているの。 数年後には人余ってしょうがなくなるのに
ほんとこの国の経営者は将来を見通すことが出来ない
自動車部品メーカーなんてのはそろそろ事業畳み始めなくてはいけない >>64
技術者でも責任者もしくは監督者レベルの人間が足りないのよ。
顧客への説明、進捗状況の把握、社内でのスムースな伝達＆進め方etc
こーいう会社多いと思う。
派遣でも済む仕事の場合は時給上げれば来ると思うし、ホントに不足してるなら上げるだろうな
この辺はパワーバランス
>>63
にやけてしまったｗ
その気持ちよく分かります。 人手不足というより人材不足か。まあ育成に力を入れれば戦力にはなるんだけどね >>66
財政出動は必要なのだが、労働力不足で十分にできない。まずは移民を入れるしかない。
その上で財政出動して総需要を上げよう。 そもそもさ、会社に年間１，０００万の純利益を出してくれる人なら欲しいよな？
どこの企業だって優れている人なら採用したいし、できないなら倒産するわｗ 中小の経営者だが、外人入れる選択肢は無い。一応言っとく。 JR西日本の社員年齢構成
http://pbs.twimg.com/media/CyZZkF0UcAEriBQ.jpg
35歳〜40代の中間管理職がいない
50歳以上の社員数＞40歳以下の社員数
50代やめると事業継続が難しくなる
現場は技術継承も出来てない
20代を全員採用してもリカバー不可能 >>81
まずはおまえの報酬を削って従業員の賃銀をあげるんだなｗ わははｗｗｗ 団塊世代 ２７０万人
団塊ジュニア ２００万人 ←氷河期世代
新成人 １２０万人
昨年 ９８万人
新生児 ９７万人
10〜20代合計人口
1997年 約 3440万人
2017年 約 2360万人
やばいペースで減り続けてる
50代が辞めるとマジで操業停止に追い込まれる状態 人手不足の職場は職場の雰囲気悪いんだよね
その状況に不満を持つ不穏分子が多いからブラックな職場化してるのよ
新しく入った人間に高負荷かけして憂さ晴らしみたいな・・・ 1970年 1億人 平均年齢30歳 ※60歳以上は700万人
2016年 1億2693万人 平均年齢46歳 ※65歳以上は3300〜3500万人で以後推移
2030年 1億1662万人 平均年齢51歳
2040年 1億728万人 平均年齢55歳
2048年 9913万人 平均年齢57歳
2050年 9708万人 平均年齢58歳
2060年 8674万人 平均年齢60歳
いまのうちに手を打たないと手遅れになるぞ >>幸ちゃん
労働者不足は知恵と生産性の向上で乗り切る方が良いな。
移民労働者が絶対にダメと言うわけではないが、日本人労働者と同様の社会保障を与えない前提では駄目だよ。
移民労働者を安い労働者として捉えていない？
それじゃ駄目だよ。
財政出動により、民間が出来ない日本人の需要を掘り出せれば、間違いなく経済が活性化するよ。
民間ロケットとNASAのロケットを比べたら、如何に国家で需要を創出するのが大事か理解できるよね？ 進め一億火の玉だ
からの
産めよ増やせよ
どっちかにしろよ >>15
40歳のフリーターとか使い物にならないよ >>87
無論移民は新しい日本国民として日本人と同等の待遇にせねばならない。
つーか晩婚非婚化が解決されない限り、移民は避けられないのだ。 >>幸ちゃん
みんなドン引きだぞ。どう責任とるんだ？ マツダやヤマハ、日本の企業ではない日産すら入っているのにホンダは入らないんだ
面白いね >>93
移民に関してはこっちのスレにあれこれ書いておいた
【経済コラム】日本経済の拡大を支えてきたのは日本人の勤勉さではなく人口の多さが原因、人口減少で没落の道へ…海外エコノミストが分析
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1502323184/ この著者は親日家で日本の伝統文化にも深い造詣がある。
デービッド・アトキンソン――日本が成長できない本当の理由 2016年12月27日
https://hbol.jp/122527
――ただ、人口の問題をクリアすれば、経済成長を維持できるため、「将来的に移民をもっと受け入れるべき」という意見もありますが。
アトキンソン：確かに移民政策が必要だ、という話はすでに財界から出ていますし、経済成長のために移民受け入れ賛成の政治家もいるでしょう。
通常の国であったらそのような選択も考えられます。しかし繰り返しになりますが、日本の場合、まずは生産性の悪いシステム改善を目指して、
男女の賃金ギャップを埋めることやワークシェアリングを進めることで、十分経済成長が可能です。これらのことをせずに移民を迎え入れようとして
いるのは、構造分析がまったくできていないからでしょう。今の日本が移民を受け入れたところで、上手くいくはずがないのです。制度自体をポイント制にし、
高学歴の移民は受け入れやすくするシステムもありますが、高学歴の外国人が日本で働くことになったら、非効率な今の仕組みそのものを変えようと
するでしょう。今議論されているのは、低スキルの人を迎え入れて日本で一定期間働いてもらい、極論を言えば、日本人の年金と医療費を稼いでもらう
といった都合のいい話です。それは、奴隷制度と大して変わりません。 デービット＝アトキンソン氏も例によって「構造改革をしろ」と言っているわけだが、これは日本人の手で
やるのは無理だ。日産の改革はゴーン社長によってなされたわけだし、明治維新はペリー、
戦後改革はマッカーサーの指令によるものだ。すなわち、既得権益を持つブルジョアこそ構造改革に
大反対なのだが、こいつらは国家が滅亡しようと権益を手放そうとしないわけだ。
この構造を温存したままでは仮に財政出動しても焼け石に水になろうし、新しい産業など生まれる筈もなく、
日本は永い眠りに落ちるか、外国の植民地に転落してしまうに違いない。 まともに少子化対策してこなかったんだから労働人口が減るに決まっている >>103
少子化対策なんか何もないぞ。国家が貧しかろうと、生殖を諦めた民族は滅びる以外ない。
古代ローマも少子化とキリスト教で滅亡したのだ。 名ばかりのソリューション事業部（日本国）
要するに頭が足りなかった
分かってただろ？ >>54
いっそのこと新人・中堅の育成をメイン事業にシてしまえばいいじゃん
逃げ先の大手（？）から金取ってさ
「新人や中堅の育成には定評があります」ってことでしょ？ >>102
人件費を上げてしっかり人員確保をするだけの経営力不足だよな
日本の人件費は今の先進国基準だと安すぎる >>5
その奴隷枠を片っ端からAIやそれを搭載したロボットが置き換えていったとき
はたして底辺の人間はハッピーになれるのかね？ >>109
ＡＩに仕事を奪われるのは奴隷じゃなくてホワイトカラーだぞ。肉体労働は最後まで残る。 >>110
モノによるな
ちょこっと複雑だった的な単純労働は置き換えられるし
外食の店員みたいなのは食器の片付けぐらいしか残らんかもな >>111
日経新聞がＡＩに記事を書かせたらなかなか好評だったそうだ。まずは新聞記者がリストラ対象だな。
その他のクリエイティブな仕事もどんどんＡＩ化されよう。そうなるとますます格差拡大だ。
文系の仕事は全滅するやもしれん。 給料上げろよ
商機があるってことは儲かるんだろ
投資しろ！ >>110
それは単にその時代のAIのコストによるだろ
いまのところAIは高級品だから、給与レベルの高いものを置き換えないと割に合わん >>5
これ、給与あげればいい話
そこをしないのは
身分制度があるからナンヨ 2／3の企業は人手が足りている
残る人手不足の1／3がブラック企業ということで
よろしいか（暴論） >>113
新聞記事なんて定型文が大半だからな
大枠はAIに書かせて修正は人間となるだろう 都合の良い人間が足りないだけだろ。
今の企業は無いものネダリだとおもう 人手不足ですよ〜
早く何とかしないとまずいですよ〜
雇用流動化、同一労働同一賃金、裁量労働制
働き方改革しましょうね〜 経団連がフェイク情報を増すゴミに
垂れ流して移民を呼び込んでいるニダ まあ、政府も有効求人倍率を成果として強調してるから、労働力を確保しようとする政策は出さんわな こんなときは主婦パワーだ！
と短時間労働者何人か呼んだけど子供の行事とかですぐ休むよな。
その親の世代が金持ってて援助してくれるから
全然仕事で稼がなくても余裕なんだよね。これは男の社員にも言えるけど。 残業、日曜出勤、出張手当、食事手当、住居手当、通勤手当、彼女なし。
これで、やっと年間貯蓄200万円だからなぁ。
まともなとこに住んで、車買って、彼女作ったらマイナスだわ。
年収600万円以上ないと結婚できないし、新興住宅地に住めないわ。 使える人間から良い条件の仕事に就くので
最低賃金で集まるような人間は使えない残りカスになります 奴隷気質の日本人ですらこの国と企業の異常さについていけなくなったんだなって
もう日本はここまでだと実感する >>126
それでも働いてるおばちゃんは多いよね
昨日、巨人を完封した薮田のカアちゃんは広島市内のタクシーの運転手をやっていて、
たまたまカープの松田オーナーを乗せたときに「うちの息子が亜細亜大学でピッチャーをやっていて150キロの球を投げてるから見てくれ >>110
ホワイトをAIに置き換えられたら海外移転がさらに加速するね。 休み方を変えれば全てがうまくいく。週休二日で日曜日休みは固定、もう一日は業界毎に順番で休む。
祝日は全部廃止でそのぶんバカンスを好きな時に取れるようにする。
みんな一斉に休もうという考え方がガン。
需要を分散させた方がどの業種も効率化しやすい。
これで殆どの人出不足も改善されるし、生産性も上がる。 バブルの頃なら人手不足80%以上だったな。
この程度ならまだ不況の範囲 >>99
未公開求人があると誘って有料登録させる詐欺ですね。 なんだか2006年ごろの雰囲気に似てきたな
これから数年で奈落の底にドボンなのかも かなりの好待遇で引き抜きしてる
沈没船から逃げる職人多過ぎ 放射能でどんどん死んでるからな
給料上げていかないと人がいなくなるぜｗｗｗｗ
バカ企業どもざまあｗｗｗｗｗｗｗ どうでも良い、潰れる会社は潰れるし生き残る会社は生き残る
ただなるべくならばブラック会社が潰れて欲しいな >>9
今の労働条件以上で、給料2割増し出してくれたら、いつでも転職する。 人手不足の会社に限って、新人研修とかで
「問題が起こったら、原因を追及して改善しなくてはならない」とか言ってるんだよな
人手不足の原因を追及して解決する能力もない組織なのか?w 人手不足で新卒も中途も取れてないのに、現状の社員流出の待遇を削って流出対策をしていない弊社 人手不足と人材不足を混同するからこのスレのように勘違いする輩がいる。 >>82
こりゃ、ひどいなあ
と思ったが、ざまあみろという気もするわ >>119
AIが取材してくれると思う馬鹿は居ないだろうよ。 ✕人手不足
○魅力不足
賃金上げればいい話
賃金上げる気がないなら、その程度の不足感だということだ 結婚しない、子供を作らないサイレントテロがようやく発動し始めただけの話。
バブル崩壊に始まり、日本の労働条件・環境は劣化と窮屈さに拍車をかけただけの
時間が過ぎてしまった。
未だに、ニュースで流す家族モデルは給与所得者の夫に専業主婦と2人の子供。
年収600万〜700万円が平均給与帯で、新卒一括採用、定年を何歳にするかの
話題をお茶の間に情報提供をするテレビ。
人々は薄々気づいている。
このライフプランを夫婦共働きに変えたとしても、何代に渡り続けて行くのは不可能だと。 >>44
賃金が低いから晩婚化してるってことは理解できないんだ 中小の６割ぐらいは人手不足だろう
毎年引退の人数が多いだろうからもっとヤバくなるね
いい流れだ しぶなか市民連合‏ @shibunaka7 8月11日
その他
安部晋三と北村滋の密会現場の写真を安倍昭恵記者がスクープ http://xn--eck0a9bjz4frg.com/blog/kitamurasigeru-abesinzo-phpto/ライブチケット.com/blog/kitamuras …
山口敬之のレイプ事件揉み消しの黒幕とも言われている「官邸のアイヒマン」こと公安トップの北村滋内閣情報官も「安倍さんの焼きそば」に参加してたのか。なんなんだこの連中… 人材不足なんだなあ
誰も育てないから解決するわけがなあ こんなクソ会社が潰れるまでサイレントテロ続けるだけさ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
