やり甲斐というのは多くの場合、
労働者が自らの仕事内容をコントロールできる度合に
かかっていると思う。

「他人に支持されたとおりに動くこと」という意味での「労働（仕事）」は
やりがいに結びつかない。その人の効用（幸福感）を下げる。