【社会】休日１０４日以上義務へ「残業代ゼロ」制度 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
働いた時間ではなく、成果で年収が決まるいわゆる「残業代ゼロ」制度の導入をめぐり政府が、年間１０４日以上の休日の確保を義務づける方針であることが明らかになった。
「残業代ゼロ」制度は、年収１０７５万円以上で高度な専門知識を持つ人を対象とするもの。政府は２０１５年、この制度の導入を柱とする、労働基準法改正案を国会に提出しているが、野党や労働組合の全国組織「連合」は、「長時間労働を助長しかねない」と反発していた。
そのため政府は、年間１０４日以上の休日の確保を企業に義務づけることや、一般的な営業職を明確に対象外とすることなど修正する方向で調整を進めている。
「連合」の神津会長が週内にも安倍首相と協議する予定で、政府は秋の臨時国会で成立を目指す方針。
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20170711-00000053-nnn-pol はたして完全週休二日制（土・日）、祝日 は全労働人口の何％やら？
年間休日数も賃金にしても貧しいモンだね、現実は
年収1000万以上は全体の7％に満たないのに２ちゃん内では年収1000万の人だらけｗ
２ちゃんねらーは休日日数も盛るわけですな >>166
土日祝日外出てみ？
みんな休んでるから >>162
お前んとこはこの法案の対象になる所得のヤツがあまりいないから関係なし 人間の欲望とブラック
衣 アパレル（ボッタクリ）
食 外食（ブラック）
住 不動産（ブラック）
性 風俗（ブラック） 年収１０００万超えたら社員じゃなくて個人事業主扱いでいいだろ。
休みも残業も自分で決める。契約更新だけは会社と合意。
首にしたい社員の年収を上げてしまうという事も出てきそうだけど、そこまでして首にしたいなら仕方ないという事で。 逆だよ
みなし残業禁止。残業代未払いバレた場合は5倍増し位にせんと 月10日休みが12ヶ月で120日、盆暮れ正月で20日加えて140日、他に有給20日を完全消化
都合160日くらいが人間らしく暮らせる最低ラインだと思うけど、104日ってのはどっから出てくるの？
しかも義務化ってことはそれ未満が横行してるんだよね？
この売り手市場で誰がそんな会社で働くのか不思議 >>167
自動車国は祝日ないから皆仕事してるよ
土曜日も大企業様以外は忙しいと働いてる
量産屋は夜勤デフォだしね >>173
罰則が付くと今度は取り締まりがなくなる。世の中上手くできてる。 >>174
週40時間労働の原則に従うと、8時間労働の場合で所定休104日が休日出勤割り増しがいらないボーダーライン。
私の勤務先のようなドケチ中小企業はおおむね所定休日104日が多い。
このトピックのホワイトカラーエグゼンプション案では「この程度の休みは確保させなさい。それより下回る場合には現行法どうり
休日出勤割り増しを払いなさい」ってだけのことだと思う。
割り増しの支払いを惜しまなければ、実は所定休52日以下でも合法だったりする。 大企業だと非管理職でも残業代込なら年収1100万円とかよくあるだろ
残業代なしなら年収900万円強くらい。
まさか年収基準は残業代なしだよな？そうじゃないと大手企業の30代、40代とかは総討ち死にだぞ。勘弁してくれ >>178
一部上場企業でも大半は40代前半で１千万超えてないけど？
お前はどこの国に住んでるんだ？ 一部上場とは書いてないよ。上場基準が緩くなってるから一部なんて2000社もあるんだから
想定してたのは日経225くらいの各業界の大手銘柄。
どの会社組織でも昔より役職フラット化が進んでるから、課長やマネージャーみたいな管理職なんて一握りでしょう。
40代でも非管理職のほうが多いはずですよ 大学の教員とか特に医学部臨床
700万くらいで奴隷状態
休みないだろ
で医員なんて360万くらいで残業代つかない上非常勤扱いで実際は残業200時間オーバー当たり前の状態だろ
大学病院に労基署はちゃんと介入しろよ 首切り解禁・金銭解雇というのなら、組合も年休の時効撤廃、時間外・深夜・休日出勤は100％割増、転勤一切禁止とか提案しろよな。
管理職やら子会社の役員になりたくて、妥協（笑）とか言って、使用者の言いなりだけどw おれは社員6人程度の零細企業の2代目経営者だが、うちはどうなんだ？
業種は設備の保守点検。
基本は週40時間内で社員が仕事に合わせて自由シフト。
土日祝祭日も出勤有り。
8時から17時以外は早出、残業、深夜手当に週40時間超過分は全額支給。
はっきりと計算してないが、平均週休3日ぐらいだから多分年間休日160日ぐらいかな。
求人出してないのに、問い合わせが月に十数件はあるんだが…
社員からは不満を聞かないし、先代からこんな労働条件だったから継続してるけどそんなにいいのか？ そもそも年収1075万以上の者なんてテレビ局員、勤務医、パイロットなんかを除けばほぼ管理職で元から残業代なんて概念は無いだろ？
それなのに政権崩壊の危機に瀕してまでこの法案を通そうとしてるのは、将来的に年収縛りを無くして労働者を無賃で長時間コキ使いたい経団連の強いご意向と巨額献金があるからでしょ？
もう魂胆が見えすぎてて国民は白けてるのですよ。 これってどの企業も一律104日以上義務化ってこと？
それとも残業代0が適用できる企業に対してのみ義務化ってこと？ >>186
法案が通ったら「残業代ゼロ法に年収縛りがあるのがこの国のガン」みたいな記事がいっぱい出るんだろうな 【政治】塩崎厚労相が経済人集めた会合で残業代ゼロ法案を巡り「小さく生んで大きく育てる」「とりあえず通す」と発言 [転載禁止]2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1430206811/ >>189
ああ、もう竹中平蔵とゲリゾウ一派がそういうことをドヤ顔でわめき散らかす未来が目に浮かぶわ・・・ まーた雇用者への罰則罰金懲役なしのなんちゃって義務法令の付与かよ。
いい加減にしてくれ、安倍さん。 >>193
それ以下の年収の人は休みなく働けってことだな じゃあさ、同じ会社でも部署によっては休みが異なるってこと？ 年収０円のおまえらが必死に語る姿は
童貞が女について熱く語ってるのと同じだな
まあどっちも同じヒキニートのレスだろうけど >>194
これで休日数の格好の基準ができるな
当該年収以下は104日以下で良いと 104日もせいぜい努力目標だろ。
努力目標なんて破ろうがなにも罰則がない。
守るほうが馬鹿。 本来重要なのは、使用者に対する従業員の労働時間把握義務(罰則つき)なんだよな
労働時間を把握するための合理的な処置を怠っていた場合にはそれ自体が犯罪になって、
公判で「知らなかった」とは言えない状態を作ることが大事 >>200
自民党政権である限りそんな立法はありえんな。
労働者保護のための規制は撤廃という規制緩和の方向なんだから。 >>200
この制度は使用者側の時間管理義務がなくなるから、過労死も自己責任になるよ いずれ年収４００万円のサラリーマンも対象になります。
そして、残業代という概念がなくなります 日本会議の人からの脅迫電話（全編録音バージョン）
https://www.youtube.com/watch?v=8bk7DbHpg0g
改憲の理由は「韓国の売春婦」だという日本会議のおじさん
https://www.youtube.com/watch?v=Efs2UPY8HM8
日本会議名誉会長・元最高裁判所長官・三好達による「天皇陛下万歳」（2016年2月11日）
https://www.youtube.com/watch?v=i-MU0csFcWE
街宣を取材をされてなぜか困惑する日本会議の人【2016年1月24日 渋谷ハチ公前】
https://www.youtube.com/watch?v=GI0WKEMOHGM
レイシストヘノナカユビノタテカタ
https://www.youtube.com/watch?v=gEkfBYo4k3Q
池田香代子の「１００人に会いたい」28人目 菅野完さん 日本会議を知る
https://www.youtube.com/watch?v=lAEydphHAX4
Tamotsu Sugano: "What is Nippon Kaigi ?" 「日本会議の研究」の著者 菅野完氏 日本外国特派員協会(2016年7月20日)
https://www.youtube.com/watch?v=SdZNCzZcQck
Yasunori Kagoike: Moritomo Gakuen President 森友学園理事長 籠池泰典氏 日本外国特派員協会(2017年3月23日)
https://www.youtube.com/watch?v=kDLbkRxfjRg
松井一郎大阪府知事 @gogoichiro からの内容証明郵便 noiehoie
https://www.youtube.com/watch?v=35K_mFoJg_E
モーニングショーから謝罪の入電
https://www.youtube.com/watch?v=umPH4F_BCbE
「加計学園」の文科省書類を公開
https://www.youtube.com/watch?v=17hdN95xCmw
(全録)加計学園問題 前川前文科次官が会見1 2017/05/25
https://www.youtube.com/watch?v=wx-P0MC4rp8
(全録)前川氏、FNNのインタビューに応じる 2017/06/02
https://www.youtube.com/watch?v=CBv58ok0Nvo
Shigeaki Koga, Former METI Bureaucrat: Speaking Truth to Power 元経産省官僚 古賀茂明氏 日本外国特派員協会(2017年6月5日)
https://www.youtube.com/watch?v=rxujkHouWbQ
【週刊新潮】凶暴代議士「豊田真由子」による秘書への“絶叫暴言＆暴行傷害”音声 デイリー新潮 2017/06/21
https://www.youtube.com/watch?v=Bc6UEvT9H_o
【第2弾】「豊田真由子」代議士の“ミュージカル調”イジメ音声 デイリー新潮 2017/06/26
https://www.youtube.com/watch?v=PtD1mNickNY
【第3弾】〈物事にはねえ！裏と表があんの!!〉 さらなる絶叫暴力「豊田真由子」代議士 デイリー新潮 2017/06/28
https://www.youtube.com/watch?v=wd-daKi0yBs
【第4弾】〈チョギ！〉そして罵倒… 「豊田真由子」代議士の絶叫暴行 デイリー新潮 2017/07/05
https://www.youtube.com/watch?v=coFWcHDxSL4
【ノーカット】前川喜平前文部科学事務次官 記者会見 日本記者クラブ（2017年6月23日）
https://www.youtube.com/watch?v=LB_hBw-2MCE
都議選前日ようやく表に姿を現した安倍総理を待っていたのは「やめろ!」「帰れ!」の嵐！怒れる聴衆の中には森友・籠池氏の姿も！安倍総理は市民を指差し「こんな人たちに負けない」逆上！ 17.7.1
https://www.youtube.com/watch?v=-C17J5XK6Jg >>6
800万あたりに下がってくると多くの大手企業の技術職が引っかかるからな >>206
しかし、あんまり労働者の待遇を下げると外資とか外国への逃亡が始まるぞ
特にエンジニアに関しては海外で給料が爆上げしたせいで、今や日本は使えるレベルのエンジニアを世界で一番安く雇える国になりつつある
日本人の英語力も徐々に伸びてるから海外も普通の選択肢に入る時代になりそうだし…
というか、そのうち財界側が危機感を持ったら
「英会話ばかりを重視するのはいかがなものか」
「できるビジネスマンは読み書きに重きを置く」
「外国語コミュニケーション偏重の罠」
みたいな謎のキャンペーンが張られるようになるのかも >>207
英語スキルある日本人の技術者なんて1000万以下ではまず雇えんよ。 >>209
5年後にはもれなく全労働者がこの制度の対象になります。
ただし休日の104日付与は努力義務ですので50日でも30日でも問題ありません 天下のユウメイト様は「完全週休二日」の名の盆正月大型連休一切関係無しの年間休日104日だぞ！
年休は年20日付くけどな。
あとなぜか知らんが祝日勤務は割増手当が付く。 >>188
残業ゼロの話なのに、全労働者に適用されるような方向でみんな話してるよな 休みは別にいいけど
働いた分だけ給料よこせアホ会社
サービス残業年間何百時間やってると思ってるんだ 年間120日以上を最低ラインにしろよ……
普通に週休二日でクリア出来る日数義務付けても意味ないだろ。 監視する制度がない義務付けって意味あるのかな
通報しても証拠もってこいというだけで動かないよ
そして監視している基幹は企業とズブズブ
「通報がありましたので今から監査に行きます」てわざわざ知らせてから監査に入るからなｗ
そして、何も違法なところはありませんでした
通報した奴の犯人探しされてクビ、提訴もしてくる会社もあるな
まずは労働者保護精度をしっかり作らない限りは何の意味もない仕事ですね、政治家は仕事しているつもりでしょうが、保身の為のやる気のない仕事は仕事をしているとは言いません。 >>217
政治家はしっかり仕事しているだろ。
経団連の意向通り、規制緩和と言いながら労働者保護をどんどん緩和廃止している。 中小は無理だろう
形式上休みにして無給の休日出勤って言う形になるだけ これでますます時間潰してだらだらいるだけの職員増えるな〜
まあ俺なんだけど >>68
簡易課税制度の適用は最初は5億以下だったのが今は5千万だぞ
数年後にはインボイスの導入とともに実質消滅する
政府は思っている以上にえげつないぞ 法定休日を週2日にして、36協定を廃止しないと意味ない >>225
自営業でも企業の幹部でもない人で残業代が出る1000万超の人ってどんだけいる？ >>221
だから「違反時の罰則」が重要なんだよな 小さく産んで、大きく育てる
最初は一部の人間に導入し、いずれ大半の人が対象に お前らに全く関係のない話なのに必死に叩いてるやつはなんなの？ >>230
近い将来、年収400万円の労働者も対象にする予定だから それ以下の奴らは365日働け働き続けて俺の稼ぎを増やせってか？ >>223
簡易課税はダメだろｗ
廃止して当たり前だから
>>227
そう思わせておいて制度導入、
所得基準が将来引き下げられることは間違いないだろ
わかりやすい罠に引っかかるなよ 表向き完全週休二日を制度化する変わりにホワイトカラーエグゼンプションを導入するって事か。
ゆう活って名前を変えてサマータイムを強行しようとしたり殺しても殺してもゾンビのように生き返るなw >>3
「違法だ」とネットで騒げるようになるのは大きいと思う
休日に関するブラック企業の定義がしっかり固まるわけだし >>234
現行のコストのままでは、ホワイトカラーは延命できそうもないけどね 少ない金を稼いで 家族やひとりで
生きていく。
怪我して病気して
更に国に税金搾取され
小さな幸せ見つけ 生きてゆく。
あほくさ。 >>1
年俸制になってるが、結局は上にヘラヘラしてる奴しか昇格しない会社です >>226
「明け」は休みではない。
同意。
夜勤経験ないとわからんだろうな。 >>240
年収要件は国会審議不要で
好き勝手に政令だけで変更可能だからそんなミスリードにはなんの意味もないぞ >>226
間違えた
夜勤前は勤務時間に含まれるよな 夜勤とか明けとか、シフト勤務の人は対象外だろ
何かしらの抜け道を作って制度に取り込むのは目に見えているけど >>123
そうそう。それがヤバすぎる
すぐ500万くらいになるで >>248
年収なんて無視されるに決まってる
この国はもうだめだな これ、いつから義務化されるかわかる方いますか？
今年には日程決まりそうですか？
義務ということは破った場合、違反になりますか？ >>64
全労働者が6000万人位でそのうちの4%と言われている
そのうちの半分が公務員と言われてるから実際は2%だな
ただこの年収は経営者とかが多いから実際はさらに下がるとも言われる これって会社カレンダーで104日ってことだろ？
結局休日出勤させるんだから意味ないよ。 トヨタだって「GW、夏休み10連休！！」とか言ってるけど、フツーの祝日は通常出勤wまとめて振り替えてつなげて連休にしてるだけだからねw
自分の時は海の日の三連休、組合との取り決めとかで暦通り休みとなって実害ゼロだったけど。 これはいずれ年収４００万の人も対象になるのは確定済み
派遣法がそうだったようにな！ 連合の立場なら他のインターバルとか全部義務化は最低限要求すべきだろ ５２週×２日で１０４日だけど、祝日や盆暮れ考えたら少なすぎじゃね？
安倍はブラック企業と外資系企業には忖度するよな。 自分、大手企業、公務員には関係ないから。
勝手で不公平だわ。 >>259
104日くらいの会社だと祝日や大型連休の前後の土曜を普通の出勤日にして連休を作るのが普通。
そうやってわざわざ作った大型連休も結局は半分くらい休日出勤させられる。
120日くらいの会社だとカレンダー上は前後の土曜もほとんど休み。
もちろん現実は連休中も土曜も休日出勤。 年間休日104日未満で働いてる人間が大勢いるってことだよ >>261
休みは4週4休でOKの国だからな
残業代0の前に4週8休を義務化するのが先 >>15
ハロワで正規雇用で週休二日入れてみ
とんでもない数しか無いから １０５日所定休の会社に勤めてるけど、途中で年間休日１２６日の職場も
なまじ体験しちゃったもんだからしんどくてかなわん。
週休１日も発生する月に当たったときには、しかたなく有給使ってるから
ほぼ有給の未消化なし。
（有給総動員しても、大企業の所定休日数と同等以下、というのがいまだに納得いかない）
新卒就職活動中の若者には
「給料の高い会社ほど休みが多く、給料の少ない会社ほど休みが少ない」と
伝えておきたい。 さて、国立競技場の現場では過労死が出たわけだが！！！ 土日祝のいわゆるカレンダー通りでも120日近くいくからなぁ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
