>>630
勘違いしているようだけれど、能力主義のほうが気楽だぞ
競争ルール（成果）がはっきりしているから、それ以外はしなくていい
日本型雇用は競争ルールが多岐にわたるから、がんじがらめになる

しかも、ルールが通用するのが社内（大きくても同業）だけだから、
汎用性がなく、つぶしがきかない