【経済】日本企業が｢さほど儲けられない｣真の理由 [無断転載禁止]©2ch.net
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中略
そもそも、最近の日本企業の低迷ぶりには目を覆うものがある。シャープ、東芝と日本を代表する企業の経営が行き詰まり、最近になってトヨタ自動車も来年3月期の営業利益が前期比19％減となり、2年連続で減収減益になると発表した。米国事業の採算悪化が原因と説明しているが、相変わらず「為替相場」頼りの業績に一喜一憂しているのが現状だ。
政府は、アベノミクスの成果として52カ月連続の「景気回復」局面にあると胸を張るが、庶民の暮らしでその実感を持っている人は限られそうだ。確かに、アベノミクスが始まって以降、企業は円安や震災復興による公共事業の増加や前倒しの追い風もあって、企業収益を増やした。特に、内部留保は80兆円増の378兆円にも達している。
新たな設備投資や人件費などの雇用には資金を回さず、企業は利益を貯めてばかりいる、という指摘も当然のことだ。こんなに儲けているのに、なぜ賃金は上がらず、正規社員はどんどんクビを切られるのか。その原因のひとつは日本企業の「利益率の低さ」にある、とされる。どんなに利益を出していても内部留保に回すしか方法がないとさえ指摘される。
日本企業の利益率が、先進国などと比較して低いことはよく知られている。利益率と一言で言ってもいろいろだが、最も一般的な指標として「自己資本利益率（ROE）」が使われる。企業が株主などから集めた資本によって、どれだけ利益を稼ぎ出すことができるか。株式投資の指標としても重視される。
・米国……22.6％
・欧州……15.0%
・日本……5.3％
問題は、なぜ日本企業のROEが低いのかだが、アナリストなどの分析などで報道されているのをまとめると次のような理由が考えられる。
新規参入する企業には厳しい規制が立ちはだかる
1.政府による多種多様な規制で自由なビジネスが阻害されている
この項目を真っ先に挙げなければならないところに日本の残念なところがあるが、日本には現在でも欧米先進国と比較するとさまざまな規制がはびこっている。法文化されているものから、目に見えないあうんの呼吸で規制されているものなど、いちいち挙げたらきりはないが、少なくとも新規に参入してくる企業に対しては厳しいものがある。
たとえば、新入社員の自殺という痛ましい事件で注目された「電通」の労務管理。過労死や過重労働の問題が大きくクローズアップされたきっかけとなったが、なぜこのタイミングなのか……。なぜ、急にサービス残業や過重労働が厳格化されたのか、よく見えない。
裁判で画期的な判決が出たわけではなく、法改正があったわけでもない。メディアが大騒ぎした結果、政府のさじ加減一つで、企業の労務管理が根底から見直しを迫られている。一部の官僚や公務員によって法律の解釈を厳格化し、そこに政治家の思惑も加わって残業時間の制限などの動きが加速された。一部の官僚が「自分たちに責任が及ぶのをおそれた結果、法解釈の厳格化を適用した」のではないのか、と疑いたくなるような動きだ。
以下ソース
http://toyokeizai.net/articles/-/171867 >>426
その考えが日本人にはほとんどない
現状維持、命令待ち、同じことの繰り返しを求める民族性だから >>453
外資のマネージャーなんかは管理の専門職だけど
旧来的な年功序列企業の管理職にそれは無茶
昇進で担ぎ上げられただけのヲッサンだから
責任を取らないじゃなく権限もないし責任も取れない >>439
客(のお財布)と比べて人が多い。
この状態をデフレ、総需要不足という。
これは政府と日銀にしか解消できない。 >>455
所得控除型の社会保障から給付型の社会保障へで問題なのは
自民が政権を握ってるからじゃなく左派が現行制度の既得権側労組政党なせいで
自民のカウンターパートになりえる政党が存在しない事が最大の問題 俺って30代で日本の社長くらいの給与もらって
40代でリタイア 外資系がいいよ
日本の年功序列のクソ会社より 政治なんてどうでもいいよ
給与と関係ないよ
実力で稼げよ 解雇規制なんて そんなものを議論するな
ムダばかりの日本社会 マスゴミや水素社会や電通まつりや森友事件の観察しててよく分かった
この国は忖度と同調圧力に全力を挙げるのだと
無駄な営業で頑張ってますアピール
存在感出すため盆踊りに参加する政治家
同調と官僚忖度のために東京本社をおく企業
莫大な経済資源を費やして盛大な自己満足（オナニー）をする
それが日本 給料上げたら利益率更に下がるじゃん
裏を返せば給料払い過ぎって事だろ
むしろリストラ減俸して利益率あげろと 中国では露店ですら電子決済だというのに、日本は未だに現金社会。
あっちは贋金が多いといった事情があるだろうがそれにしても後進性は否めない。 過剰品質による無駄な工程によるコスト増
これが儲からない原因
要は社長がｘｘ >>7
そうか？むしろ定年までが長いんだよ
韓国みたいに30から35歳で定年にすればいいんだよ
30過ぎて雇われなんて恥ずかしいと思わせる社会にしないと日本がダメになるよ
起業を促進させないとね 1億円儲けようって話より
1円削る事に命懸けてるからな。
本当に狂ってる。 >>450
頭大丈夫か？
ビジネス板も本当にレベルが落ちたな。 >>422
そら意味はあるよ
貸し剥がしで黒字倒産すらあったからな、銀行頼みだった昔は 技術は良いもの持ってると思う
それを上手く活かせないしマーケティングが致命的にダメ 日本は内需で食ってけるのに
ｘｘ社長が輸出に力入れはじめてから
何もかもだめになった
おかげで少子化になり
国家存亡の危機 日本企業はとにかく経営陣が無能
シャープが外人経営になっただけで蘇ったの見れば分かる
日本電産とかソフトバンクみたいなオーナー社長は優秀だけど、
サラリーマン上がりの社長は本当に無能だね 林田力 東急不動産だまし売り裁判で検索したら分かります 派遣会社の中抜きが一番無駄遣いじゃね？
派遣を特殊技能者だけの特権にして他は派遣禁止
数ヶ月と長期に働かせるなら正規雇用にするだけで
不況解決しそう 技術を中韓に流しておいて
中韓が市場の焼き畑やってるからだろ
自分達で技術を開発して来なかった奴らが
開発費をペイするなんて概念あるわけがない 【日本のここがスゴイ！】
①世界第２位の大重税国家ッ!!
②世界最高の公務員年収ゥゥ!!
③世界最低水準の社会扶助ッ!!
④先進国最悪の家計貯蓄率ッ!!
⑤でも文句は言わない。
http://健康法.jp/archives/7365 株主資本が大きいがらＲＯＥが低い
それだけ
アメリカは、内部に溜め込むって発想がない
貯め込むなら株主に「返せ」って言われる
それが日米の（株主の）差 利益率ってROEのこと言ってたのかw 株主目線の利益率で経済と直接関係ないだろ >>1
知ってる
無能なジジイが管理職を独占してるから
60歳以上は問答無用で引退してくれ >>1
>企業が株主などから集めた資本によって、どれだけ利益を稼ぎ出すことができるか
本来なら株主に配当すべき利益を従業員で食いつぶすからだろう SHARP製品のスマホ使って
日本製自体に失望した。 正社員制度を全部潰す事が出来たら、奴隷だらけの国になるのか？
それとも同一賃金なるのか？どちらだろう？ テレビもひどい、低視聴率のつまらん番組も打ち切りにもしないで延々垂れ流す、既得権持ったテレビ局はなんの努力をしなくてもスポンサーから多額のカネがむしり取れるからアホみたいな高給取り、日本みたいな腐った社会主義国は公務員や既得権者に滅ぼされて当たり前。 東京電力の原発費用 → 電気代値上げ
郵便局の赤字 → 葉書値上げ
消費税造成 → 公務員給料アップ
こんなんで景気よくなるかボケが 無駄な競争。
無駄な安売り。
なんのために働いてるんだか。 >>491
今正社員の人の待遇は落ちるな
それ以外は不透明
外れた人間を人間を扱いしないで淘汰して、その結果として民度をどんどんあげてきたのが
この20年だからな
どうせ縮小を免れないなら、今の路線で縮小の方が良いような気もする マンパワーというゴリ押しに頼って工夫してこなかったのが原因 >>108
商売やったことある？最初から儲かると分かっているものは少ないよ。儲かるかもしれないから色々と試す中で少しずつ儲かってくる。お役人には目利きができない。 >>469
経費削減額=利益額
経営をした事がない人にはわからない >>491
正社員制度だけじゃなく
公務員全員を官吏の身分職にしてしまった
戦後の公務員制度も潰さないとだめだべ
労働運動をしなきゃ待遇を守れなくなるようにしないと
日本の労組ナショナルセンターは労働運動をやらない
労働運動が必要になればまたやるようになるよ
現状も日本の労働運動が戦後に横断賃の否定に
企業別運動と生活給の要求って間違った方向に
運動を頑張ってしまった結果ってのが不安ではあるけど >>1
自分で儲けて給料払わないから自分の製品が買ってもらえないって理解しようなこの低脳 昨年度は最高益を更新したし、今年度も更新見込。
日本企業の行く末考えるより、本の一つも読めばという気がするが 日本は物流タイプ(渋滞、大雪、で時間、燃料、労働ロス)
アメリカは金融タイプ(ボタン一つで数字が世界中を一瞬でテレポート出来る効率の良さ) >>502
まあね。でも一億円稼ぐ方法を考えて実行するのも経営の仕事なんだよね。百円の経費を100%の確率で削減できるか100万円の利益を1%の確率で稼げるか選ばないといけないときに、百円の経費削減をしてるようではダメだってことじゃないかな。 >>469
バカ丸出しｗｗ
ニート君 現実は100円の利益あげるのだって難しいんだぜ？
アメリカみたいに詐欺やインチキで金集めは日本じゃできないんだぜ？ うちも大企業だけど、Aを売る為Bを無料にするみたいなことやって、売り上げは伸びるんだが結局損してる嘘のような話がまかり通ってる。サラリーマン役員が数字さえ良ければいいと他の役員を出し抜くため。 ・付加価値を生まない業務（雑用、無駄会議、無駄資料）が多すぎ。定例会議なんて8割無駄
・コスト削減や労働時間短縮を個人の地道な努力で解決させようとする。システム変えるなど抜本的改革を行わない >>509
目標歩留まり１００％ｗ
どれだけの金と時間と無駄な労働とおまけに社員がうつ病
手をつけられない馬鹿経営 終身雇用じゃないのかな？
雇用は流動的にした方がいい
あと役員報酬は高くてもいいけど結果を出さない役員は
すべて追い立てる 期間内だけ何もしないで給料泥棒が日本には多すぎ
本当の成果主義じゃないんだよな 手にする製品は良質なものだ。
利益率の低さは企業には苦しい反面、客先への信頼を得る側面がある。
単に商売のひとつの形なのではなかろうか。
その利益率の良い海外企業が、利益率そのままで日本で成功してみてほしいものだ。 >>512
そもそも高コストになるようなことなんだよね。徴税業務や社会保障の
代行業務を企業内に抱えているから。コレは付加価値がないわけで。
戦時中のやりかたをそのままにしてるだけでね。 決断が遅いからだよ。なぜ決断できないか？
判断基準を持ち合わせていないからだよ。
だから判断材料を延々と集め続ける。
そして、やや遅れて、おかしな判断を下す。 良い方に考えると「日本の企業はボッタクってない」
はさておいて、外国企業は日本企業ほど「報連相」にうるさくないだろう。
日本企業は報連相のコストを甘く見すぎ。 ほんと馬鹿だな。
逆に派遣なんかの中抜きが規制されずに野放しだからだよ。
大事なのは規制の強化だ。 欧米の企業みたいに数年後は会社無くなってるとかイヤやわ >逆に派遣なんかの中抜きが規制されずに野放しだからだよ。
わが社は お前首ね ｗｗ
で解雇ですが？
ｂｙ ジョブズ >>522
その代わり新しい企業がいっぱい出てくるからな
日本は古臭いゾンビ企業が多すぎ 最初は国内民間企業の国内他社の牽制のための規制が、
海外と競争するに当たり規制が自分を苦しめている。 政治なんてどうでもいいよ
給与と関係ないよ
実力で稼げよ 例えば小売(スーパー、量販店など)の場合アメリカはライバル会社が潰れるまでは徹底した価格競争で地域の市場を押さえ
それから独占的な経営で利益を上げる
政治力も重要
日本も米化しつつありる 日本企業は
もうアフリカの土人相手に売れるもの作ったほうがいいね
基本性能だけあればいいから
小型水力発電機とカラオケのセットとか
小型太陽光発電システムとカラオケセット
部族回りでもしたほうがいい 俺って30代で日本の社長くらいの給与もらって
40代でリタイア 外資系がいいよ
日本の年功序列のクソ会社より 【不自然】6/1から酒の値段が上がるのにまったくニュースになっていないとtwitterで騒ぎに！ [無断転載禁止]?2ch.net
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1494933498/ >>516
100円ショップやニトリがスタンダードな品質の国民に期待過剰です 輸入による農家の可処分所得の減少が大きい
一般的な米農家では食べて行けない
日本人なら朝、昼、晩と
日本の米を食べるべき
今の小麦は健康には良くない事を
知らなすぎる
輸入肉もホルモン剤で肥らせて
強制的に成長させている
君の身体もアメリカンサイズが近い タックスヘイブンで税金を払わなきゃ
利益が残るでしょ ビジネス板って池沼と工作員しか居ないのか
イデオロギーは¨関係ない¨とか言い出すキチガイ大杉 社会構造上、既得権益の天下り法人や中抜き搾取の腐った産業構造もあるが
企業だけの観点で行けば非生産系の間接部門の人数が欧米に比べて多すぎる
逆に直接部門の営業・製造や研究・開発部門への出資も人員への待遇も悪い
これらによって開発力に乏しく、販売力がなく、製品の質が低くなり競争力が落ちる
また、無駄な穀潰しの間接部門により労働生産性が著しく低下しているのが日本企業
間接部門の事務を本来の意味での省力化や自動化により人数を今の3割以下にし
各業界が内ゲバをせず規格を統一し世界と戦える状態とし諸外国に打って出る
商社は昔のように中小零細企業の営業役にまわり、世界に日本企業の商品を売り込む
商社は大手になってから傲慢・怠惰になりすぎた、今のままだと疫病神でしかない
これらがまともに出来れば日本は復活できる、企業も為政者も馬鹿だから無理だろうけどね >>538
間接部門に人が多くなる理由として、源泉徴収・年末調整の徴税事務や
社会保険・年金等の社会保障の代行業務、社宅などの福利厚生とい羽化たちでの
社会保障対応など、個人ですべきものの多くを企業が抱きかかえているというのが
あるね。 内部留保を貯めこんでいるからだろ
会社を存続させ続けることに、より重きを置いている
なお、間接金融も含めると、マクロ的には、各国と同じような資本収益率になる >>528
アメリカのナショナルチェーンは基本棚貸しだから
徹底した価格競争ってのも難しいんじゃね
世界一の小売ウォルマートも日本のスーパーがやってるような
今日は何々が安い日みたいな特売日を作っての安売りを止めて
特別安いわけじゃないけど何時行っても平均的に安い
エブリデイ・ロープライスで大きくなった小売だし 利益率が低いのは、完全自由競争市場に近いって可能性もある
悪い事とは限らない
独占や寡占は利益率が高くなるが、非効率の代表例だ >>544
> 利益率が低いのは、完全自由競争市場に近いって可能性もある
日本企業の場合は全く当てはまらないけどな 正社員制がなくなれば流動性高くなるし、起業も増えるだろ >>543
> アメリカのナショナルチェーンは基本棚貸しだから
ラックジョーバーとか石器時代の人ですか？ >>546
成長率がゴミだからね
効率性の表れと見るのは難しいよね >>20
俺、3年前企業しちまったよ
ま、死にもの狂いに大変かとおもっていたけどな
自分で仕事のペース決めれるし、まあまあな暮らしだぜ >>543
ウォルマートのバイイングの基本は、1社を選別してそれを大量に
キャッシュで買うから支払いサイト期間の金利分も値引きしろ。
嫌ならば競合メーカーに同じ条件で交渉する。
当然だがお前の商品はウォルマートには並ばない。
ALL or NOTHINGのどちらかを選べだからな。
メーカーが談合でもしないと太刀打ちできない >>544
>利益率が低いのは、完全自由競争市場に近いって可能性もある
利益率は他の先進諸国とさほど変わらないが
株主への利益還元（配当など）を考えると最低だ
というのが>>1の主張
日本企業はそれほど直接金融に依存していないからな
間接金融もメインバンク制の崩壊過程で以前のように取引銀行が安く貸してくれるわけでもない
だから内部留保を貯めこんで自己資金で回すようになった
これはどちらかというと規制緩和の反動だな >>552
バブル崩壊の反動でしょ
貸し剥がしで黒字企業すら黒字倒産したからね 糞みたいな奴を引き抜いて無駄な給料を払ってるからだよ！そんな奴を採用するなら現場の人間増やせ 小売業でハイ&ローが需要喚起を呼ぶのにEDLPで弾力性を失ってることに気づかない馬鹿 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
