【経済】日本企業が｢さほど儲けられない｣真の理由 [無断転載禁止]©2ch.net
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中略
そもそも、最近の日本企業の低迷ぶりには目を覆うものがある。シャープ、東芝と日本を代表する企業の経営が行き詰まり、最近になってトヨタ自動車も来年3月期の営業利益が前期比19％減となり、2年連続で減収減益になると発表した。米国事業の採算悪化が原因と説明しているが、相変わらず「為替相場」頼りの業績に一喜一憂しているのが現状だ。
政府は、アベノミクスの成果として52カ月連続の「景気回復」局面にあると胸を張るが、庶民の暮らしでその実感を持っている人は限られそうだ。確かに、アベノミクスが始まって以降、企業は円安や震災復興による公共事業の増加や前倒しの追い風もあって、企業収益を増やした。特に、内部留保は80兆円増の378兆円にも達している。
新たな設備投資や人件費などの雇用には資金を回さず、企業は利益を貯めてばかりいる、という指摘も当然のことだ。こんなに儲けているのに、なぜ賃金は上がらず、正規社員はどんどんクビを切られるのか。その原因のひとつは日本企業の「利益率の低さ」にある、とされる。どんなに利益を出していても内部留保に回すしか方法がないとさえ指摘される。
日本企業の利益率が、先進国などと比較して低いことはよく知られている。利益率と一言で言ってもいろいろだが、最も一般的な指標として「自己資本利益率（ROE）」が使われる。企業が株主などから集めた資本によって、どれだけ利益を稼ぎ出すことができるか。株式投資の指標としても重視される。
・米国……22.6％
・欧州……15.0%
・日本……5.3％
問題は、なぜ日本企業のROEが低いのかだが、アナリストなどの分析などで報道されているのをまとめると次のような理由が考えられる。
新規参入する企業には厳しい規制が立ちはだかる
1.政府による多種多様な規制で自由なビジネスが阻害されている
この項目を真っ先に挙げなければならないところに日本の残念なところがあるが、日本には現在でも欧米先進国と比較するとさまざまな規制がはびこっている。法文化されているものから、目に見えないあうんの呼吸で規制されているものなど、いちいち挙げたらきりはないが、少なくとも新規に参入してくる企業に対しては厳しいものがある。
たとえば、新入社員の自殺という痛ましい事件で注目された「電通」の労務管理。過労死や過重労働の問題が大きくクローズアップされたきっかけとなったが、なぜこのタイミングなのか……。なぜ、急にサービス残業や過重労働が厳格化されたのか、よく見えない。
裁判で画期的な判決が出たわけではなく、法改正があったわけでもない。メディアが大騒ぎした結果、政府のさじ加減一つで、企業の労務管理が根底から見直しを迫られている。一部の官僚や公務員によって法律の解釈を厳格化し、そこに政治家の思惑も加わって残業時間の制限などの動きが加速された。一部の官僚が「自分たちに責任が及ぶのをおそれた結果、法解釈の厳格化を適用した」のではないのか、と疑いたくなるような動きだ。
以下ソース
http://toyokeizai.net/articles/-/171867 殺身成仁
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。
人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、
命を賭しても悔いないということ。
これは友や民に対しても同じことで、決して友や民という対象において信や仁の理を求めるものではない
すべては己の心に在る
心はそのままで理を存するのであって、この心が私欲に覆われず明かなれば心はそのままで天理なのである
天理であれば、決して外に求める必要などありはしない >>434
>失業保険の拡充、再教育、再就職の支援もやっての話だ
解雇規制撤廃を行わければ、それができる余裕があるのは今だけ
日本は既に2等国であり、先進国よりも発展途上国の上辺に
辛うじて留まってるにすぎない
餓死者やまともな医療を受けられないアフリカ諸国で
いきなり医療を無料化しようとしても不可能なのとおなじように
労働市場の硬直化でシステム不全に陥り転落している日本が
福祉国家の真似事ができる期限も迫っている >>711
>最近、ID:cjjnaoZGみたいに解雇規制撤廃しろと
>ネット工作しているアメ公の工作員がいるなｗ
>日本経済ボロボロにして買い叩きたいんだろうなｗ
解雇規制撤廃を労組老害・連合や共産・全労連・国公労連が反対して日本企業が例外なく破綻して
全員無職になるから
怒りが老害や共産の連中に向かうといってるだけだろ >>65
過渡期に内戦勃発は避けられないだろうな
日本人の典型的思考パターンは、危機に慣れるとレスポンスしなく
なるんだよ。まさにヨボヨボの老人のような思考パターンだ
そして今後、AI発展に少しでもネガティブなニュースが出るたびに大喜びして
技術開発や適応努力をサボるだろう
その頭の中や思考は浅はかな個人的保身への根拠の無い希望を映してるだけで、
リスク管理は微塵も存在しない
そして気づいた時には他国に追い抜かれ、置いてけぼりになり最後は
土底辺の発展途上国になる（十数年で先進国最低レベルに落ちぶれたね）
>>88
つーか、大政奉還や廃藩置県ってよくやれたよな。
当時藩や幕府は借金まみれで、領地経営自体が重荷だったとは言われているが、
それでも武士や大名というプライドを捨てるのに相当な葛藤があった筈なのに。
人間社会は、プライドと経済的（あるいは軍事的）合理性が衝突した場合、大抵は
現実的な合理性を無視してプライドを優先させる傾向にある。
大概の国はそうやって滅んでるわけで、日本はよく明治維新を達成できたもんだ。
>>93
大政奉還や廃藩置県は大久保利通が主導した。
他の志士もそこまでドラスティックな改革をしようとは思わなかった。
だから、大久保は紀尾井坂の変で暗殺されてしまった。
大久保の偉い所は自分が恨まれ役になって場合によっては殺されてもよいと覚悟を決めていたこと。
>>93
現代の日本人と、明治維新の日本人は、教育も宗教もなにからなにまで違うが
吉田松陰のような変人がいるかが大きな差だったんだろうな
今の日本人は私利私欲と個人的保身だけで動くからな
内戦でも起きれば違う話になるが
>>95
確かに士農工商や藩を全て潰すなんて事を、平和裏に実現できるわけはないわな 最近安倍総理万歳って声が聞こえるんだけど本当にそうなんか？ 【八田達夫】借地借家法正当事由にしろ，解雇規制にしろ，…長期継続契約の保護を
行うことの問題は，個別の悲惨さに目を奪われて，保護を行うことが，結果的に，契
約の当事者以外の人たちに，より大きな悲惨を生むことを無視していることです．
ガリ@ネズミー党員 @miyazaki0815 7月10日
連合系の労組幹部に酒の席で「非正規は調整弁のようなもの。彼らを解雇する事
で正社員の雇用は守られる」と言われ憤慨した事を今、思い出した。同じ人間を
勝手に調整弁にするんじゃないよ。
【イタリア】「解雇規制を緩和したら正社員が増えた！」／イタリアでは労働市
場改革に関する法律を今年3月に施行したところ、正規雇用者が大幅に増加する
という成果が現れたとメディアが報じています。…「金銭解雇OK」で新規正規雇
用が36％増加
【中西健治】公平な労働市場を／この状態を是正しなければ、「制度によって守れ
られた大企業労働者、制度に頼る事が事実上不可能な中小企業労働者、調整弁にさ
れる非正規社員」と言うゆがんだ雇用構造を温存する事になってしまいます。
【松井彰彦】正規労働者と非正規労働者の身分差を縮める努力をせずに、変えや
すいところだけに手を付ければ、他の箇所にほころびが生じるのは理の当然であ
ろう。このまま弥縫策を続けていけば、…社会は混乱に陥り
【八代尚宏】普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。…今大企業と中
小企業および職種の間で大きな格差があるのは、それだけ労働市場が規制されて
いて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはず
である。
【藤沢数希】いったん既得権を握った大企業の正社員や公務員が、どれだけ与え
られた仕事に向いていなくても、どれだけサボっていても給料をもらい続けられ
る一方で、非正規社員がどれだけがんばっても報われないような仕組みがあって
いいわけはない. 管理職になってわかった
使えないゴミ正社員を切れないのは本当にキツイ
いらない仕事を作ってやらせるしかない
もちろんまともに頑張る社員に悪影響しかない 殺身成仁
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。
人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、
命を賭しても悔いないということ。
これは友や民に対しても同じことで、決して友や民という対象において信や仁の理を求めるものではない
すべては己の心に在る
心はそのままで理を存するのであって、この心が私欲に覆われず明かなれば心はそのままで天理なのである
天理であれば、決して外に求める必要などありはしない
ただ、それらを講求するに至るは、その心の人欲を去って天理を存するが故に、自ずから講求するようになるだけのことである。
冬に温暖なるを講求するが如きであれ、夏に清涼なるを講求するが如きであれ、まずはその心に孝を持して尽すことが肝要であって、わずかな人欲も入り込んではならない。 >>6
これ
日本独特のシステムに触れるべき
人材が流動的にならないと活性化しないし
辞めても何とかなるって社会じゃないと自殺するしかない 現状でも東芝・シャープに他の日本企業が中高年失業者を垂れ流して
非正規以下に落ちてるんだが、このまま終身雇用制を続けると正社員を雇う企業が全て倒産するよ
人材市場だけが封建体制になのが今の日本
市場原理に基づいた給料が支払われない
非正規の貧しさを救済するだけでなく
給料を上げなければ競合他社に転職するというリスクで企業側に給料を上げる機運は生まれない
これは平均的な能力のサラリーマンでも、バンバンと他社に転職されると
会社が傾くから特殊能力者に限ったものではない
解雇規制が撤廃されることで非正規が正規になり家を買うだけでも
インパクトはあるが、正社員も欧米並の市場競争が行われることで
かなり給料の嵩上げある
年寄りが直ぐにクビになるというのも誤りだ、アメリカのように60歳を
超えても依然と同じ給料で働ければよいだけ
ならアメリカ並・以上に雇用規制撤廃をすると言う結論になる 結局、民主的な方式で日本の競争力は回復せずに第4次産業革命を迎え
このまま日本企業とその従業員（会社が倒産し失業し底辺を這い回る）と日本経済は奈落の底に落ちるだろう
経済が破綻、クーデターが発生、諸悪の根源に対する復讐が始まるという発展途上国風の結末
長期間政権が維持されるクーデターのパターン
・粛清する敵が明確で少数派（カンボジアでは粛清範囲が広すぎ）
・数十万～数百万人（主に共産主義者・似非リベラル・特権階級・搾取犯罪者）の血が流れるが、粛清対象が特定グループに限定され、粛清対象が多数の国民から憎悪されている事
・民兵などが粛清対象を完全殺傷後に民主的な政権に戻る
・共産主義に対してアレルギーを持つ米のために共産主義者を粛清する
虐殺する数は人口比でいえば2～3%程度が多く、国民の過半数（50％以上）に嫌われる悪党の粛清はクーデター後の政権を安定させる効果がある
そのため20世紀におけるクーデターでは民兵が使われ続けている 中間搾取を擁護してるような悪党についてはログを取って置くと良い
クーデターが起こるような事態には復讐が彼らにいく
つまり悪党には弱者の怒りを一身に受けなければ、内戦に発展したり面倒なことになる
民兵が悪党狩りに来たら、いつどのような書き込みがあったかを
復讐に燃えた民兵に教えてやれば助けて貰えるだろう なぜクーデターでは民兵を使い数百万人を殺すのが流行するのか？
・民兵は非公式の存在であり名簿も何もない
・死人に口なし、戸籍そのものを消すことも可能
・大量の殺害をするには、数百万～数千万人の国民が暗黙ながらも協力した体となる
・国民に嫌われたクラスターに限定をして駆除すれば、国民の怒りをそらし以後の政権運営が楽になる
・政敵・抵抗勢力を絶滅させることで改革を円滑に推進する（無血での降伏受け入れは禍根を残す）
つまり殺した側も殺すことを強要されたとか変な話になる
他国から見れば誰が責任者かも分からないので、結果として黙認することになる >>7
オッサンは衰えていくから若い子より使えないのはしょうがない
でも使えないオッサンでも家庭を持ってたりするのである程度優遇してやらんといけない
なので家庭持ちか否かで対応を変えるとよい 経営陣がアホで無能だからだよ
昔
兵隊 有能
下士官 優秀
士官は上になるほど、アホになる。
今
社員 有能
中間管理職 無能
経営陣 アホで無能 解雇規制撤廃もなんも日本は好景気で人手不足なんだけどな。だから政権支持率が高止まりしてんだろ
あと内部留保を批判してる人は阪神淡路大震災や東日本大震災や熊本地震忘れちゃったのかな？ >>7
本来行政がやるべき社会保障（生活保障）を企業に担わせてる
雇用に紐付いた所得控除型社会保障の仕組みを厚労省が維持したいし
改革をしようという組織がないんだよね
自民は役所の操り人形だから役所の言いなりだし
左派政党は支持母体が現在の制度で守られてる連中の労組
公務員や大企業正規だから所得控除から給付型になると
増税になる連中なので左派なのに大きい政府政策が嫌い
行政が生活保障を担うようになって雇用流動化
抱え込んでた使えない中高年を放出なんてなると
放り出された連中は積み上げた年功給がリセットされてしまうしな
所得控除型の社会保障とセットになってる解雇規制と
非正規や下請けの搾取に多重下請けピラミッド構造あっての勝ち組待遇 長時間労働で仕事させることが出来ないから利益が上がらないとでも？ｗ
経営陣や上の奴が馬鹿なだけだろ
年収が１０００万以上の奴は３回失敗したら首でいいんじゃないの
高額で雇って成果上げられないなら会社の害にしかなってない
下ばっか切って、運営に係ってる池沼上位様を守るから日本企業は没落するんだよ 法人税減税、非正規雇用増やしても
儲けられない。
賃金上昇を押さえるため、移民移民と騒ぐ 日本の生産性が低い原因が日本企業や労働者にあるのなら国内で外資系企業が日系企業を駆逐してるはずだが 345 : 名刺は切らしておりまして2016/01/31(日) 15:41:45.11 ID:HOaFzvMW
>>342
シリコンバレーで特徴的なのは、自分の全てをかけて創業する起業家は
プログラマであること、革新的な技術をコードできるという点では、
日本と異なる。ちなみに日本のベンチャーでソフトウェアを売っている
（または同業他社が採用するOSSを創業した）企業って
ほとんどないんだよ。サービス業の延長でしかないのが、日本の現状なんだよ。
金があってもそれをつぎ込むのはプログラマであって、プログラマが1000分の１
でスケールする日本では有能な経営者でさえも海外で成功するのは厳しいんだよ
何度もいうが、解雇が簡単にできるアメリカでは、いつでも雇用調整が可能だから
プログラマに金をつぎ込んでも問題ないが、日本でそれは無理。中央値ということは
3000万や、SOで数億の報酬を得るプログラマがいるからこそ、優秀な技術者が
医師や官僚にならずに、IT業界にこれるんだよ。
Googleも東大・京大卒のインターンを大量にいれて、ほとんど正採用にしない点が日本の
現在地点なんだから、それ以下の実力も察すべし 今や日本人の能力が東南アジアレベルだからなあ。
英語出来るだけで凄い扱いされるを見ればわかるだろうにｗ
海外市場に出ても現地ではやっぱり日本式のやり方、
日本人同士でつるむし競争すらついていけてない。
もう自国内でしみじみやってったらいいんだよ。 >乱発を制限する仕組みがない事
アメリカではそれを市場原理でおこなっている
アホな会社には人が集まらない
>更には自民党、官僚が甘い汁吸うために
あのな。労基署の職員の8割が全労連・連合に加入してるなら、
厚労省の大半が労組のうまい既得権益で動かされてる
労組に侵食された厚労省・法務省の駆除こそが最大の課題だ
自民の議員は、このまま対策を打たずに日本を破綻させたら責任を取ってもらうだけだ
>経団連に対して野放図になっている事
どんな才覚がある経営者でも、日本の労働法規で国際競争できないのは
これまでの20年間で十分に分かった
もう労働契約法を書き換えるぐらいしか、日本がアメリカと競争する方策はない
だが、それも2020年までにできればだが 診療報酬の審査の在り方の見直し
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12601000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Shakaihoshoutantou/0000130223.pdf
社会保険及び国民健康保険の診療報酬の審査において、ICTの最大限の活用により人手を要
する事務手続を極小化し、業務の最大限の効率化、高精度化、透明性の向上、並びに医療機
関及び保険者の理解促進を図るため、以下のa～iについて具体的に検討し、結論を得る。
a 医師の関与の下で、全国統一的かつ明確な判断基準を策定すること
b 上記判断基準に基づく精度の高いコンピューターチェックの実施を可能とすること（医学的判
断を要する審査対象を明確化すること）
人工知能での診療「20年以内に」７割 医師調査
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG27HC9_Y6A520C1CR8000/?dg=1
Robot surgeon outperforms human colleagues doing same procedure
http://techcrunch.com/2016/05/04/robot-surgeon-outperforms-human-colleagues-doing-same-procedure/ >>271
そのとおりで
船員がいくらガンバっても
船長、航海士が、アホなら
座礁してしまう。 さとし@murder0311
だってどんな名医も人工知能にかなうわけないんだから。 弁護士も人工知能に置き換えられる。経営コンサルタントも。
知識集約型の職業は、全て人工知能に敵わないんだよ。
アリスの夢@AliceKnight96
人工知能が発達したら弁護士はいらないかもね。裁判官も。裁判員制度なんて裁判官の一言でひっくり返るから全然機能してないし。
まど小海@madokoumi
RT:人工知能は、実体が必要な単価の安い単純労働よりも先に、 医者や弁護士など、実体の必要がない診断やアドバイスといった、
単価の高い労働から先に置き換わっていくんだろうな。
弁護士 野田隼人@nodahayato
人工知能が弁護士業界を席巻する日は来るのでしょうか。 — 一気に業界全部ということはなく，また，直接に弁護士業界を席巻する以
前に法的紛争が減少する方向で働くと思いますが，いつかそういう時代が来るだろうとは考えています。
荘司 雅彦 弁護士 @shoji_lawyer
2016年08月05日
以前もコメントしましたが、知識労働の方が機械にとって代れれる可能性が高いと思います。
本例もその一つでしょう。
知識の蓄積や情報処理に関しては、人間がAIに太刀打ちできるはずがありません。
自分が病気になったとして「診断をAIに任せるか？人間に任せるか？」と問われれば、迷わずAIを選びます。
訴訟も、要件事実と事実認定の蓄積をインプットしたAIがあれば、間違いなく人間よりも正確な判決を導くことができます >>269
別に地震保険の分は貯めていいよ
それ以外は駄目だけどなｗ >>1 一部の官僚が「自分たちに責任が及ぶのをおそれた結果、法解釈の厳格化
を適用した」のではないのか、と疑いたくなるような動きだ。
「世論」を「忖度」したんですよ。 >>121
東京集中し過ぎだが、北京もそうですけどベンチャー企業結構ある、しかもitばかり。日本itはアメリカに頼りすぎ、チャレンジしないのは原因 >>274
既にAmazonやGoogleが駆逐している（日本企業製検索エンジンというのものが過去に存在） 悪党からと見られる書き込みはしっかりと記録に留めるべきだ
プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、微弱な容量しか用さないIP・ドメインのデータは保管する
悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう
中間搾取を擁護してるような悪党についてはログを取って置くと良い
クーデターが起こるような事態には復讐が彼らにいく
つまり悪党には弱者の怒りを一身に受けなければ、内戦に発展したり面倒なことになる
民兵が悪党狩りに来たら、いつどのような書き込みがあったかを
復讐に燃えた民兵に教えてやれば助けて貰えるだろう 東芝、郵政、リクシルやら海外の会社の扱いを失敗して
多額の負債食って傾かせられてるのどれだけ多いよ
どう見ても低脳経営陣のせい、日本の従業員達が長時間勤務したら
海外企業に騙されなかったとでも言うのかよ >>284
それだけ？貿易収支は資源を各国からほとんど輸入しなければならない状況下においてなお黒字優勢だぞ 昭和の思考停止50代が定年まで逃げ切りたいだけで生産性皆無なんだろ
そこらへんがもっと外向きにならないから、そこでふん詰まり起こして
何もかもが停滞してるんだと思うよ
50代なんて今更ネットだのECだのIoTだのなんのこっちゃレベルだろうから >>276
由緒正しい変態国家として内需メインで独自の開発路線を確立して他所が欲しがったら売ってやる位のスタンスの方が日本は上手くいったんじゃないかな？
なにかを突き詰めたガラパゴス商品作るのは得意だろ 正社員の首を切るには
犯罪を犯して懲戒免職以外にない。
どんな使えない正社員でも簡単にやめさせられない。 >>286
日本人の大企業正社員が優秀という根拠は？
いずれにしても、日本企業は詰んでいる
つまり、日本人が豊かに暮らしていける富の源泉である大企業は米企業によって、そうだおれ
失業者が世に溢れ、テロやクーデター、内戦が頻発する発展途上国におちる >>271
ほんとそうだろう、って簡単に予測できるよな
上が生産性が無くなってただ日々過ごすだけになってるんだと思う
今なんかやることがあれば時間なんていくらあっても足りない位の
変化の早い時代なのに、昭和感覚でぼおーっと過ごしてるんだと思われる 完全AI化までの移行期間
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生。
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など） >>267
子供の行事ばかり優先して休む無能イクメンは僻地に単身赴任させろ！ http://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2016/0602/shiryo_04-1.pdf
(第4次産業革命と有望成長市場の創出)
今後の生産性革命を主導する最大の鍵は、IoT(Internet of Things)、
ビッグデータ、人工知能、ロボット・センサーの技術的ブレークスルーを 活用する「第4次産業革命」である。
「第4次産業革命」は、社会的課題を解決し、消費者の潜在的ニーズを 呼び起こす、新たなビジネスを創出する。
一方で、既存の社会システム、 産業構造、就業構造を一変させる可能性がある。既存の
枠組みを果敢に転 換して、世界に先駆けて社会課題を解決するビジネスを生み出すのか。
そ れとも、これまでの延長線上で、海外のプラットフォームの下請けとなる のか。第4次
産業革命は、人口減少問題に打ち勝つチャンスである一方で、 中間層が崩壊するピンチに
もなり得るものである。
(イノベーションと人材の強化)
第4次産業革命を実現する鍵は、オープンイノベーションと人材である。
技術の予見が難しい中、もはや「自前主義」に限界があることは明白であ る。既存の産
学官の枠やシステムを超え、世界からトップレベルの人材、 技術、資本を引き付ける魅力
ある国となれるのか、が勝敗を分けるポイン トである。
第4次産業革命が進行する中で、産業構造や就業構造は変革していかざ るを得ない。企業
と個人との関係も変わらざるを得ない。技術や産業の変 革に合わせて、人材育成や労働市
場、働き方を積極的に変革していかなけ れば、雇用機会は失われ、雇用所得は減少し、
中間層が崩壊して二極化が 極端に進んでしまう 何でソニーはPS4のCoreを使って、スマホやPCを造れないの？
何で任天堂はスイッチをスマホに出来ないの？
独自OSの製作は安全保障上、米が許してくれないのかね？ 【岩瀬大輔】甘えの構造／できるだけ競争しやすいように減税したり雇用コストを
下げようと思っても、「大企業優遇」と労働組合とマスコミが反対するので実行でき
ない。…市場を通じた経営監視機能を高めようとすると、今度は大企業経営者が猛
反対する。
【出口治明】同一労働同一賃金制の下で雇用の流動性を高めることは決して労働者
にとってマイナスばかりではない。一定のスキルがあれば、若者でも高齢者でもが
んばれば年功に一切関係なく前と同じ給与が得られることになるからだ。
【スペイン】ラホイ首相が決定した一連の改革措置の中でも、労働市場改革は特に
大きな成果をもたらした措置の１つ。ＯＥＣＤは同改革の予備的分析として、…毎
月２万５０００人の新たな正規社員の雇用契約書が主に大企業で取り交わされてい
るとした。
らすこり@lascomini
ここまで差別的な組織が社会の根幹にあれば、「日本は差別社会だ」といわれても
反論できません。同一労働同一賃金は、日本を「世界に誇れる国」にするための
最低条件なのです。 新たに選定された労政審委員、年功賃金を守ろうとする悪党をリストアップする良い機会だ
同一労働同一賃金部会 委員名簿
（公益代表）
岩村正彦
東京大学大学院法学政治学研究科教授
武田洋子
株式会社三菱総合研究所 政策・経済研究センター副センター長
中窪裕也
一橋大学大学院国際企業戦略研究科教授
松浦民恵
法政大学キャリアデザイン学部准教授
守島基博
学習院大学経済学部経営学科教授
山田久
日本総合研究所 調査部長／チーフエコノミスト
（労働者代表）
梅田弘
ＵＡゼンセン人材サービスゼネラルユニオン会長
小原成朗
電機連合中央執行委員
冨田 珠代
全日本自動車産業労働組合総連合会副事務局長
松井健
ＵＡゼンセン政策・労働条件局長
宮原千枝
情報労連中央本部中央執行委員
村上陽子
日本労働組合総連合会総合労働局長
（使用者代表）
秋田進
日本通運株式会社取締役執行役員
加藤篤志
全国中小企業団体中央会常務理事
小林治彦
日本商工会議所産業政策第二部長
高橋弘行
一般社団法人日本経済団体連合会労働政策本部長
田代裕美
株式会社資生堂秘書・渉外部長
中野 奈津美
株式会社髙島屋友の会 代表取締役社長 派遣企業・中間搾取下請出向企業で働く（働いていた）全従業員・OBが悪党なのは議論の余地がない
大企業正社員利権を守るために非正規搾取を正当化するのは共産・全労連・連合・民死だ
だが派遣企業や多重下請け出向搾取会社を含む中小企業や派遣利権を死守するために動く
厚労省（派遣団体への天下り）や法務省（解雇法理、労働弁護士利権）も粛清対象となるだろう
「悪党が屠殺場で命乞いをする姿が目に浮かぶ 」
関係の無い人間が巻き込まれないように善良な人間は工作員のログを記録しておくと良い 「非正規や中小零細企業正社員、多重下請正社員等の中間搾取で苦しむ弱者の敵」
・厚労省（所属する全ての職員が該当）
・検察
・裁判所
・共産党と全労連（正規公務員が多数所属）
・連合と連合総研
・POSSE等の新左翼
・労働弁護士、社労士
・労働法学者
・一部の労働経済学者（川口東大教授）
・JILPT
・リクルートとそのOB企業（＋中村天江と悪事を繰り返すOB人材）
・田村憲久
・竹中平蔵とパソナ
・東レ榊原と東レ＋新日鉄
・新聞社・テレビ局の正社員
・派遣会社・派遣団体
・多重下請出向搾取会社
>おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶死を遂げる可能性が高い
日本経済が崩壊した際には復讐の嵐が吹き荒れるだろう 東洋思想では「助けよう」という【意】（気持ち）があっても、実際に行動に至らなかったなら
「物は格されなかった」となる
これは「良知」が曇っているからだ。
私欲（物欲、名誉欲）が「助ける必要がない」として「意」を曇らせる
「助ける」という実践がなければ、「助ける」という心中は嘘であり存在しなかったということだ
「意」を選択して実践した時に「格物致知」に至る。これが殺身成仁である
正義を行う意を持てるかが人ととして一番重要なことだ
悪は滅ぼす心こそが仁であり、それに知識も地位も何も必要ない、心（実践）が重要なのだ
>そして正義とは唯一本人が納得すれば成立する
万物一体の仁
真の善悪を知るのは良知、即ち素のままの心であり、これは善なれば必ず善、悪なれば必ず悪であるからこれを無善無悪という。
無とはかたち無くしてすべてと有るものである。
善悪も無いし自他も無い、真の無なるが故に、すべてと合して一となり（万物一体）、すべてに無限の広がり（仁）をみせるのである。
弱者の救済だけではなく
弱者の窮状を自己責任と罵倒してくる連中も滅ぼし
あらゆる意味で日本という国家の理を立て直し
滅びを回避するには殺身成仁しかないのだろう なぜクーデターでは民兵を使い数百万人を殺すのが流行するのか？
・民兵は非公式の存在であり名簿も何もない
・死人に口なし、戸籍そのものを消すことも可能
・大量の殺害をするには、数百万～数千万人の国民が暗黙ながらも協力した体となる
・国民に嫌われたクラスターに限定をして駆除すれば、国民の怒りをそらし以後の政権運営が楽になる
・政敵・抵抗勢力を絶滅させることで改革を円滑に推進する（無血での降伏受け入れは禍根を残す）
つまり殺した側も殺すことを強要されたとか変な話になる
他国から見れば誰が責任者かも分からないので、結果として黙認することになる 結果を出さなくてもクビにならないからじゃないかな。
サムスンの社員とかは数字をあげないとクビになるだろうから必死だろうし。
当然その辺の差は出るよね。 >>297 独自OSの製作は安全保障上、米が許してくれないのかね？
それなんだよね
そっちをもっと手を出せてたら、こんな悲惨な状況はなかっただろうに
アメと喧嘩してでも手を出すべきだった、日本政府はクズだわ 本社コストが高いから
アメリカ企業みたいに不動産投資の鉄火じゃない地方に本社を置けばいい 東京本社制度のせいで高コスト体質になってしまってるんだよ
儲けられない最大の理由はこれ
アメリカがニューヨークに本社集めてるか？
ドイツがベルリンに本社集めてるか？
中国が北京に本社集めてるか？
そんな高コストなことしないよ
日本は東京本社や業界団体と、地方工場の往復だけでもロスが大きい
世界では工場兼本社ばかりだよ > 286
> 東芝、郵政、リクシルやら海外の会社の扱いを失敗して
> 多額の負債食って傾かせられてるのどれだけ多いよ
> どう見ても低脳経営陣のせい
そうだな。
無能社員の存在よりも無能経営者が与える損害のほうが致命的だ。 役員報酬
銀行に金をくれてやってる
長期的な視野を持たないやつばかり 東芝メモリ
本社（東京都港区芝浦1丁目1番1号浜松町ビルディング）←ここ不要。四日市工場に本社移せ
四日市工場（三重県四日市市山之一色町800番地） 従業員数6200人 ※NAND型フラッシュメモリなど100％生産
例えば東芝半導体
浜松町ビルディングなんて不要なんだって >>1
給料が少ないから。
そもそも庶民は高いものは買えない
それに経営者は脱税、節税、租税回避にやっきになっているからな。 鴻海精密工業がシャープ買収してまず最初にやったこと
堺工場に本社移転（本社ビルを売却。本社人員と海外中心に７０００人削減を発表）
これで数百億円も経費圧縮できた 東芝でいえば
役員や事務方だけ数十人が東京勤務、他の半導体社員6200人は三重の工場勤務だ
現場を知らない役員がとんちんかんな経営やってるわけ
世界と商売してる製造業に東京本社は不要だ 東芝半導体
東京から三重に役員視察（w）、
何かあると、三重から東京出張で会議、東京から戻って現場と調整、また東京出張で会議・・
この返し・・・こんな無駄なことをやってるのは世界中で日本だけ 日本は研究所も最悪
工場と研究所を別の場所に作るwwwww
理由は首都圏に近くないと東京の大学から人が集まらないから（大学一極集中の弊害だけどね）
出張・会議・出張・会議でいつまでたっても決まらない 金融業は情報集約型だから東京本社でもいい
でも製造業は技術集約型だから工場本社にしないと経営効率が悪いんだよ
これが日本企業の失敗（官僚がわるい） 東レは役員の７割が地方工場勤務だ
現場のラインを見て、その場でずばっと経営判断を下す！！！！！！！
東京への出張会議なんてやらない
東芝がいつまでだっても何も決められないのとは大違いだよ 差別化が甘いから儲からない
同じ事やるプレイヤー多すぎる さらに外資系は現場責任者に権限を委譲してる
いちいち上司への報告とか出張会議とか必要ないから、経営判断が早い 鉄鋼業界とかちょーわかりやすい
工場と研究所がなんで違う場所にあるのかと
何の役にも立たない・・・どうやって実地するんだよw 家電業界や鉄鋼業界が落ちぶれた直接の原因は、
韓国台湾中国に無償で技術供与してきたから
（特許や技術に対する事務方の意識が低かった）
新幹線でいえばJR東日本と川崎重工業が中国に技術売ったのが原因
自動車でいえばルノーがアライアンスでパクりまくってる 自動車業界が世界トップに君臨し続けられる理由は、
「技術と特許に対する意識が他の業界よりも高かったから」
不利益になる取引は断ってきたからね（日産三菱自動車は買収されてしまったが） 日立、東芝、三菱電機、富士通、NEC、ソニー、パナソニック、シャープ
すべて自滅なんだよ・・・オウンゴール
いまから１０年２０年前、日本企業の役員はこぞって韓台中に無料で技術協力や技術供与をしてた
役員「日本の技術が韓台中でも広まれば誇らしい！これが国際親善だ！」
みたいなアホバカなことを実に多くの経営者や大学教授やエコノミストが本気で語ってた 外国は粗悪な商品やサービスでも悪びれることなく高値で売っている。
日本は安売りのしすぎ。 現場（工場）から離れて東京本社オフィスで仕事してると、
技術に対する意識が低くなってしまうんだよ
口先だけで仕事できると勘違いしてしまうから
ソニーが落ちぶれたのは、出井ストリンガー時代のMBA社員が悪かった
MBAを大量に入れて、教科書通りに現場の高卒熟練工を切って、
（多くがサムスンやLGに転職した）ソニータイマー発動したw
東芝にしてもシャープにしても歴代の経営陣がバカすぎた
現場の高卒熟練工がどれだけ技術を持ってても経営陣があれじゃ会社潰れるよ >>25
そんな計算たたん世の中で家買うか？車買うか？
内需がガタガタになるぞ 日本企業の技術と特許に対する意識の低さは、
大企業と取引先の中小零細企業の間にもある
大企業の事務員がやってきて中小零細企業が開発した機械の金型を、
スマホで写真撮影！！！！！！！！！！ よくピンとこないんだけど
利益率が低きゃカネも貯まらないハズなのに内部留保が多いんだろうね？
資本に対する利益率って言うと
単に株価が他の国の企業より高いだけなんじゃないの？ スマホで写真撮影する大企業社員に、
町工場の社長「それは秘匿技術だから困る」って断ると、
大企業の社員「取引しないぞ！」と脅されてしぶしぶ提供
その結果、大企業から同じ技術を持った商品が開発され、特許も出願され、
町工場は潰れた 現代自動車 腹立ちまぎれの開発史(2004-2009)
現代自動車→トヨタにハイブリッド車の技術移転を要求
トヨタの回答→断る
現代自動車→トヨタにハイブリッド車の共同開発/OEM販売を提案
トヨタの回答→断る
現代自動車→トヨタにハイブリッドメカニズムの販売を要求
トヨタの回答→断る
現代自動車→トヨタに保守交換部品としてハイブリッドメカニズムの販売を要求
トヨタの回答→弊社のハイブリッド車ユーザに対してならば当然可能と回答
現代自動車→部品リストを元に一台分のハイブリッドメカニズムのみの合計価格を
試算→800万円以上になることが判明 激怒
現代自動車→腹立ちまぎれに韓国内の新聞でトヨタを詐欺企業として非難
トヨタのハイブリッド車は500V以上の高圧電流を使っているので
感電死する可能性が高いという噂を流布
トヨタの反応→無視
現代自動車→クリックという小型車にパナソニック製の電池と三菱製のモータを
追加した回生充電機能の無いモーターアシスト車を数台試作し
ハイブリッド車として官公庁にリース配布していたが
元になったガソリン車より燃費が悪かったことが発覚し、慌てる
現代自動車→腹立ちまぎれにターゲットをハイブリッドからディーゼルに変更
日本のディーゼルエンジン技術は遅れているという噂を新聞を使って流布
(実際は日本とドイツがディーゼル機関の主要特許を独占)
日本の反応→無視 衣食住足りて、働かなくても生きられるニッポン構築済み
のんびり遊んで生き延びよう 内部留保ってのは個人資産と同じ
企業の内部留保に税金をかけるなら、個人の金融資産にも税金をかければいい
そもそもなんで内部留保が膨らんだかというと、メガバンクなど金融機関がまったく仕事してないからだ
バブルやリーマンのとき何をやった？
貸しはがし、貸し渋り、社長は首つり・・・・
いざというとき銀行は守ってくれない！政府は守ってくれない！
自分たちで蓄えておかないと事業できない 分析は面白いからいくらでも
やるけど稼ぐのは苦手。 日本企業の弱点は東京本社体制にある
人件費高い、賃貸料高い、固定資産税高い、物価も高い、通勤ラッシュの劣悪な環境
すべてが割高な東京に人物金情報を手中させたから収益力が低くなった
こんなの世界中で日本だけ
他国の大企業はすべて地方に工場兼本社だよ
ITでいえばシリコンバレー、自動車産業でいえば近年はテキサス州というように
製造業で儲けるには、工場と研究所と本社は同じところに作らないと効率が悪い
本社ビルだけ別に作ると年間数百億円をドブに捨ててるようなもの
役員は現場に常駐しろ、業界団体も地方に作れ 政官主導の国家プロジェクトはいつも発表会で終わるw
実利なし >>333
経常収支黒字になるほど、貯蓄過剰ってこと。1998年以降、消費税増税＋法人税減税で消費と設備投資を抑制してきたから。 パソコンのHDDが壊れた。
代替pcはあるがスペックに難があり効率が非常に悪い。
HDD買って復旧させよう。
歩いて行けるヨドバシで買いたいな
↓
ダメだ購買通して見積り取れ → 2日
↓
他所で余ってないか確認しろ→1日
↓
購入申請の稟議7人衆の印を待て→3日
↓
納入先から届くの待て→1日
死ね ROE＝「（営業利益率）稼ぐ」「（設備投資）回す」「（中長期的）集める」 自己資本比率を下げ、借り入れを増やせばいいのに。
儲かる仕事をしていないんじゃなくて、レバレッジ低いだけなんじゃないの? 過去最高利益が儲けないとか寝言か？ 低賃金を維持するための飛ばし記事？ 何のために規制してると思ってんだ？
必要だからだぞ >>345
1998年の消費税増税以降、名目金利－(予想)インフレ率である実質金利が高いので、借入を縮小していかざるを得ない。こういうなぜ日本の生産性が低いかという質問に対する答えは、政府と日銀のマクロ経済政策が世界一間抜けだからというだけ。 バカ企業持ち出して利益少ないとかアホか
下請け苦しめて利益ですぎてウハウハじゃねーか 不必要な部署に人が多くて必要な部署に人が少ない。
儲からないのは名ばかり管理職で無駄な人雇ってるからだよ。 >>1
ソースを読んできたけど言ってる事は概ね間違ってないと思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
