【経済】働き手不足、成長阻害 生産性向上が急務 [無断転載禁止]©2ch.net
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http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLZO15146090R10C17A4EA2000/
国立社会保障・人口問題研究所が10日発表した「日本の将来推計人口」では、世界でも類を見ない高齢国家への道を歩んでいることが改めて浮き彫りとなった。5年前の推計より少子高齢化のペースは緩和する見込みだが、主要な働き手である生産年齢人口が大幅に減る基調は変わらない。少子化対策や社会保障制度の改革、生産性向上策など思い切った手を打たなければ、活力ある未来は展望できない。
(続きはリンク先にあり)
2017/4/11 1:41 バカか？
生産性を上げたければ少ない人数で売上、利益を上げるんだろうが！
糞の役にも立たない若造や移民増やしても全く意味なし！寧ろ生産性上げたければ解雇しろ！バーカ！ >>1
10年以上前から、将来世帯主や母親になるべき人材を薄給で使い潰す政策にしたんだからしょうが無い 仕事を効率よくやって早く終わらせる社員より
残業して長くやってる社員の方を高く評価
終わらない無能な社員の分を
早く終わらせた有能な社員に回して両方とも同じ評価
頑張れば頑張るだけ損するじゃねーか
そりゃ日本の生産性は上がらんわ >>5 引っ張り出した人材は歳だけとって新人と同様なのにいじめまくって。2度と出てこれなくしてるんだけどさ。 生産性を上げたければ先ずは老害と若造を解雇すべきだろ。
少ない人数でより大きなビジネスするからこそ労働生産性が上がるんだ、ドアホ！
失業率を上げろよ！バンバン解雇しろ！ 生産性はITだろ
IT技術が個人的に皆無なのは仕様がないとしても、
全く理解しないのは障害でしかない ダラダラと生活残業、しかも割増賃貸。そりゃあ生産性落ちるわw 仕事終わったら定時前でも帰らせろ
時間気にしてダラダラ過ごしてる場合が多い 派遣法改悪して低賃金奴隷制にしたんだから無理だよ。たぶん戦後最悪の法改正
だったと思う。未来を喰い散らかしたんだから、その見返りは受け入れないとな。 出ましたｗ無給長時間労働の解禁ｗ労働はボランティア？ｗｗｗｗｗｗｗ 業績悪い→リストラ→新人と派遣でしのぐからの生産性低下。当たり前じゃね？ >>7
まったく、そのとおり
結局、できる人は疲弊して辞めて
できない人間だけが残っていくという悪循環 生産性ゼロの公務員天国だからな。
超少子高齢化でいずれ破綻は小学生でもわかる。 あと面白いのが
喫煙している奴は長く休憩していいみたいな風潮 >>15
ドリル優子の親父さんが
派遣規制緩和の穴を開けて
小泉が拡大した ほれ お前ら、人手不足だってさ。
「仕事がないから」が ひきこもってる理由にはならんぞ。 オリンピック関連の一時的な需要でも景気に弾みをつけられるはずが
将来の消費者や働き手そのものを潰してきたからどうやっても上がらんｗ
２０２０年より前、来年から本格的に下り坂を転げ落ちて行くだろうよ
何をしても減速しない、後退するだけの景気
自分達でそれを認め、放置してきたんだから滑稽通り過ぎて涙も出ないよ 人手不足と言っても、若いスーパーマンが不足しているというだけ
お前らは対象外 経営者がバカだからねえ。バカは経験からでしか学べない。もっとバカは経験したことすら忘れる。 派遣法が諸問題の元凶だよ。
ピンハネ規制しない限り何も解決しないよ。 バカな経営者はいずれ市場から淘汰されるが、バカな政治家と役人は淘汰されない罠 東芝を倒産させることができないのに、生産性の向上なんて無理 >>31
その馬鹿な経営者でも市場から淘汰できないようにするための２０年間だったのさ
外資が経済的侵略を行っても何の問題も無く買収が進むような、そういう土台作りが念頭にあった 設備投資をしないでコストカットで誤魔化して来た。カットの余地が無くなり
選択と集中だと言い出し、これも限界になって来た。気が付いたら経済は縮小
していて粉飾しか残されていない状態だった。日本全体が東芝状態ｗこれから
綻びはどんどん出てくるよ。 日本経済の人手不足という奴の大半がただの人的資源の使い方が無能なだけという結論 >>31
馬鹿な経営者が市場から淘汰されるまでの期間がやたら長いのが日本。
社長を辞任しても相談役とかに居座るし。 およそ50年後の日本の人口は、8,808万人にまで減少する一方、女性の平均寿命は、91歳を超えるという推計が公表された。
国立社会保障・人口問題研究所が、5年に一度公表している推計によると、
日本の人口は、2053年に1億人を割り(9,924万人)、2065年には8,808万人、およそ100年後の2115年には、
現在の半数以下の5,056万人にまで減少する。
政府は、「一億総活躍プラン」で、「50年後に人口1億人を維持する」との目標を掲げているが、
今回の推計では、目標を達成できない見込み。
一方、2065年の平均寿命は、男性で84.95歳、女性で91.35歳と、現在より4歳以上伸び、高齢者の割合が38.4%に上昇する。
厚生労働省などは、近年、30代から40代女性の出産が増え、出生率が上昇していることなどをふまえ、
「5年前の推計と比べると、人口減少や高齢化が進むスピードが緩やかになっている」と分析している。
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00354911.html
公務員がこれまでやって来た少子化対策・入国管理体制・国際結婚規制強化は
１００％近い確率で亡国を招きかねない愚行だったのではないのか？
提案１）血統主義から出生地主義
両親の日本在住の総合計が５年を超えていれば日本で産まれた赤ちゃんは日本人で良いと思う。
提案２）婚姻推奨（高値の花より雑種のタンポポ）
国内結婚でも国際結婚でも婚姻を増やせば赤ちゃんは必ず増えるよ。
頭の古い省庁が国際結婚の規制強化に血相を変えるなら都道府県に管轄移管すべきだろ。
提案３）留学移民大歓迎
平均的日本人より知的側面で上だと考えられるし大歓迎で良いのでは？ ジジババ働かせればいい
「生涯現役」とかのたまってるの結構いるから 引きこもり「働くチケットを競争で勝ち取ったから死ぬまで働いてねｗ」
労働者「後継者がいないから生涯現役です」
？？？？？？ 経営者をAIに置き換えればいい
ついでに政治家や官僚もAIでいい >>33
ちょうどケケナカさんが
自民に関与し始めた頃だな >生産性向上が急務
（´-`）.｡oO（働き手と成長阻害は促進するのね....） 派遣企業が跋扈してる限り労働市場には戻らない
まあ、戻る必要も無くなってきたが
投資するのが一番良い
脳の体操になるしアホな上司も客もいない
自分の金だから必死に勉強するし
日本の改易者が無能なのって自分でリスク取ってないからじゃね？
他人の金で失敗してのうのうとしてるよなあ 何十年やってんだろうね
それに街の和菓子屋やパン屋やたこ焼き屋には関係ないし
たいやき屋も
俺は生産性なんて求めない。たいやき屋が自動生産になったら
買いに行かないから >>27
消費税増税は下り坂でアクセル踏むことになるなw もう日本はいろいろと手遅れだろ。
ソロソロあきらめる時ではないのか。 派遣で英語堪能な方時給1500円とか見る。
あほだなぁ。これで人材がいないって言ってるんかなと思う時がある。 韓国の大学進学率は70%
単純労働の生産性が低いから賃金も安い
就労するはずもなく失業者が増えてる
それを補う為に外国人労働者を受け入れてる
生産性上げないと日本も同じ道を進む ウチの会社の人事部長も「従業員は消耗品」みたいなことを言っててドン引きしたわ >>14
裁量労働とかいって残業代払わないのに、早く終わっても帰らせないんじゃ、生産性あげるだけ無駄。 派遣は愛社精神なんてない
適当にやって時間が来れば帰る。
社員は「派遣にやらせろ」
なんかあったら（派遣がやった）と責任逃れ。
もうダメだな。 金払い悪いから人が寄り付かないだけだろ
ケチで嫌われてるだけだ 農家はJAの戦略で生産調整してるよね
昨年もキャベツ農家さんが畑のキャベツ廃棄するように指示されて
切れてたよね
生産調整と生産性の向上は真逆だよね・・・ ITとか生産性とか、馬鹿が改悪するだけだからな
日本人の大多数には不要な話だ >>7
あーこれ自分だわ
早く帰りたくて自分なりに仕事効率化し
集中して仕事こなしてたら
ダラ残の同僚の仕事が回ってきて
仕事量2人ぶんになったでござるw 結果のみを評価する仕組みに変えないと駄目。
日本は過程を重視したがるから。 正社員経験ゼロの37歳の氷河期世代の非正規だけど、何か用？（鼻ほじほじ） 簡単な仕事と言われて最低賃金で入ったら果てしなく職人仕事だった人〜〜 けっきょくこうして言われているようなことで上から下から企業が乗っ取られてったんだよなあ 生産性の向上って一人で二人文の仕事するってことけ？ブラックが進むなあ 俺は現業の交代勤務職場だった。経営状態が悪いので生活残業はやらない主義
だった。でも事務職は上司が帰らないと帰れないと言って生活残業をやってたよ。
工場は閉鎖になった・・・ ゾンビ企業を延命させるような政策補助金が問題
さっさと潰して人材をニュービジネスに向けろ >>67
今まで正社員1人分の賃金で非正規3人程雇ってやらせてた現場に機械入れて
人数減らしても回るようにすると賃金の総額抑制したまま生産性が上がる 金持ちに税金かければいいんだよ
貯めることができないようにすればいい 製造業だけで見れば日本の生産性は比較的上位
全産業で見ればかなり下がる
早い話、サービス業が足引っ張てる
過剰サービスをやめさせろ 歩いて東京駅行く?馬で行く?自転車で行く?車で行く?どれが一番速くて安上がりなの?幼稚園児でも解ける問題なのに、、、 老人を殺処分すべき
介護という生産性のない仕事を廃止できれば生産性は向上する
老人の殺処分以外ないよ
アベノミクスは物価を上げる経済政策だなどと経済詐欺の朝鮮語をしゃべるな！
万博だ、五輪だ、工事だ、公共投資だ、財政出動で経済がよくなるなどと経済詐欺の朝鮮語をしゃべるな！
デフレあるいはデフレ不況が問題となるのは失業者が急増している場合だけだ、現在の日本は人手不足。
デフレならば、不法通貨安誘導せずとも安価に輸出が可能となる。
企業の株価が上がるのは、企業が人件費など合理化努力を行ってコストを削減した場合だ。
ＧＤＰが経済成長するのは、企業が人件費など合理化努力を行ってコストを削減した場合だ。
日本政府は、企業間競争を促進させなければならない。
日本企業で正社員が技術流出を故意に行って巨額の不当利益を上げ、日本のテクノロジー産業が崩壊した。
米国テクノロジー産業は契約社員しかいない、技術流出しない旨の罰則規定とともに社との契約を結んでいる。
日本政府は解雇規制を完全撤廃して労働移動を促進させなければならない。
生産性上げるにしてもITエンジニアは放送業界の次に人手不足だし
企業のIT投資も低調 産業革命→ラッダイト運動みたいなことが起こりそうだな。 日本もジョブ・ディスクリプション作れよ
個人の仕事が明文化されてないから効率化しても
他の仕事が降ってくるだけ、それで給料が劇的に差が付く訳でもないし 働き手不足！
若い低賃金の奴隷しかいりません。
これじゃいつまでたっても改善しないだろ。
40代以上をいかに企業で活用していくかだろ。
40以上で職歴なしのゴミはさすがに使い物にならんと思うが。 バブルの時は会社の面接に行くとエライ接待されたぞ。
まあ作れば儲かるって時代だったからな。
でも今は全然そんなの無い。
人手不足ってのは低賃金で
奴隷残業してくれるようなのがいないって話なんだろうね。 そんなに人手不足なら東芝みたいなゾンビ企業はさっさと潰して人材を流動させりゃいいのに ようは解雇自由、使い捨てや過労が嫌なら自分で退職しろ！って言いたいだけだろ？ 日本人女性が産む以外に解決策ないんだから
子宮の健康維持管理は絶対必要
明治時代で江戸まではあった伝統や民間伝承が途切れてしまった
明治維新の西洋化と敗戦により非科学的と粛清されてしまった
子宮癌や子宮筋腫は女性にストレスかけすぎているのが原因
増えている
産まなくていいのなら男性と同じに働かせればいい
産んでほしいのなら
子宮のストレス病が起こらない程度に
韓国人は10代のうちからよもぎ蒸ししたり
三陰交にお灸したりしている
お灸の痕が三陰交にある10代の韓国人少女を日本の温泉で見たことがある
その子は足の小指が太くて長いのだ
つまりそれは子宮へ酸素や栄養が行き届いている状態
日本人女性は足の小指が短く曲がって痩せている
これは子宮に血が上手く流れていない状態
韓国の寿命が医療費に比べて伸びているのは
民間伝承医療でなんとかしているからだ
台湾では200円位で四物湯という
栄養ドリンクがコンビニで売ってる
生理後の造血期間に血を良質にする漢方茶だ
6日間飲み続けるらしい
若いうちから飲むことで、中年以降に差が出るそうだ
日本には伝承がなく女性達を苦しめている 待遇が悪いブラック企業から潰れてくから大丈夫だろう
自信がある若手はどんどん上位企業に転職したら良い
問題は特定の業界だけ人手不足になること
介護、医療、物流、飲食なんかは採算合わなくなる >>92
ほんそれ
面接に行ったが落とされた
年齢で駄目なんだろうと思った こうすりゃいいんじゃね？
企業内での給料は最大で2倍の差までしか認めない法令をつくる。
新人が20万だったら、社長は40万までしか認めない。
給与格差がなくなれば年齢に関係なく採用されるようになるだろ？
新人も奴隷じゃなくなる。 工学部電電の18卒だけど、内定取れる気がしない
誰か自動製造ラインの設計開発やらせてください・・・ 移民が必要！！
って言ってたのから
進歩したと見て良いの？ >>97
社長になる人も居なくなるし
個人経営が増える結果になるんじゃない？
払った人件費分を特別控除で会社に年末調整で返すとかどうよ？
内部留保も減りそうな気がするけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
