ヤンセン激震 part3
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ここで組合批判している連中はいったいどういう立場の人間なのか?
社長の犬?それとも部外者? さあ、面白くなってきました。
最後まで折れない方が勝ち。
SI支給されたから、辞めた方からEBM色々でてきた。 組合の持ってるEBMと会社の持ってるEBMで、
お互い刺し違える覚悟はお互いあるのかな? 事実をマスコミに話して何が問題あるの?
未だに、何も発表してない会社の方がダメでしょ。
マスコミリークが問題なら公の場で争えばいい。
全てを明らかにしなければならない会社の方が困ると思うけどね。 これくらいの内容で名誉毀損とか??
全部事実じゃん。会社が何も言わないから答えてるだけでしょ。
組合側としてはどうぞってところじゃない。
公の場に引っ張り出して、何も答えないか、
EBM示されたら会社側が負けるのがオチ。 よく過去の何とかを調べてとか言うけど、
裁判になった場合は整合性が問われる訳よ。
特定の個人とかグループはダメで、全員調査したかを問われます。
そうゆう覚悟が会社にあるならやればいいい。 よく過去の何とかを調べてとか言うけど、
裁判になった場合は整合性が問われる訳よ。
特定の個人とかグループはダメで、全員調査したかを問われます。
そうゆう覚悟が会社にあるならやればいいい。 よく過去の何とかを調べてとか言うけど、
裁判になった場合は整合性が問われる訳よ。
特定の個人とかグループはダメで、全員調査したかを問われます。
そうゆう覚悟が会社にあるならやればいいい。 イービーエム(EBM)とは、『Evidence-Based Medicine』の頭文字をとったもので、『(科学的)根拠に基づいた医療』とよく訳されています。ここでいう(科学的)根拠(=エビデンス)とは、
これまでに行われてきた医学・医療に関する研究成果を指します。
1991年に登場した言葉で、北米を中心にして広まり、
日本にも90年代後半より浸透してきました。
ここで使われている意味を知らない無知な方々は
まさか製薬業界の仕事と関係ない人ですね
あなた方が無知であることが露呈した
万が一業界の経験しゃであるとしてもリストラNO1候補ですね チャットGPT回答
EBM(Evidence-Based Medicine:根拠に基づく医療)の認識割合は、
医学関係者の職種や国・地域によって異なりますが、
一般的には医師や看護師、薬剤師などの医療従事者の間で広く認知されています。
認識できていない人は関係者ないと判断した方がよいかもしれません。
だと〜笑える そんな言葉じりは、どうでもよいじゃん。
言いたいことわかるんだから。 MRなんてそんなレベルよ。
でもポジションクローズやる会社なんて、それ以上の低レベルだと思うけどね。 誰でも分かる間違いをいちいち首取ったかのように、言いたいこと分かれば言葉の間違いなんてどうでもいいじゃん。本質はそこじゃないんだから。 5ちゃんで言葉の間違いを突っ込んでくるとは、どこまでクソ真面目でイヤミな奴なんだか! 何でもいいからとにかくアイコネ入力しろと指示していたのは所長たちの方。
当然、今も残っている連中が大勢いる。調べられて困るのはMRだけじゃないんだよ。 再就職に自信のある若い方は、いっそのことポジションクローズに指名しろと言ってもいいんじゃない?
少なく16とか24とか割増が出るし不公平だよね。 3/31の人事発令は掲示無しか?
大量退職を隠すための隠蔽と言われても仕方ない。
これは酷い 910名無しさん@お腹いっぱい。2023/04/01(土) 14:35:44.50
チャットGPT回答
EBM(Evidence-Based Medicine:根拠に基づく医療)の認識割合は、
医学関係者の職種や国・地域によって異なりますが、
一般的には医師や看護師、薬剤師などの医療従事者の間で広く認知されています。
認識できていない人は関係者ないと判断した方がよいかもしれません。
だと〜笑える /ー
. / 何もしないボケ親父 \
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,i;;;, 4月3日から全力チェックされるぞ ;;;,
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゙i;;;;;;;;;;j ' ,r;;三ミヽ,_ _,,,,,;;;;,,_ i;;;;i
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,..-'"ヽ ゙ヽ、 ヽ // `゙''''- 、 チョットGPT
馬鹿爺に困っています
反命調査で退職させます
しらんけど /ー ^^^^^^^^------
. / 全社員を敵にした馬鹿 \
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. / EBMで裁判必勝? \
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,..-'"ヽ ゙ヽ、 ヽ // `゙''''- 、 ここ見てたら転職正解でした。4月から新天地頑張ります
みんなも頑張ってください 昨日入金で億人になりました。感謝いたします。
後10年分を頂きました。(会社都合退職金込み)
いい会社だよヤンセンは 退職金課税が強化されるから今のうちに一括で受け取りが賢いかも。 喧嘩ってお互いの嫌なところの罵り合いだよ。
どっちがダメ―ジ大きくなるか見ものだね。 チョットGPT
馬鹿爺に困っています
反命調査で退職させます
しらんけど 3月25日組合ブログです
退職退職勧奨を受けていない社員が楽しく働いているとでも思っているのでしょうか。
会社は知っていますよね?担当エリアが広がって苦しい日々を過ごしていることを。
(THMでも明確な回答がありませんでしたが)完全に見て見ぬふりですよね。
未だ退職勧奨の陰に怯えながら心神喪失の社員が増えてますよ。
更に追い打ちのように監視体制を増やすような状況。。。
脅しのような日々の追及。。。
今回の団体交渉を経て、組合員は怒り心頭です。
私たちも会社とは仲間のつもりでしたが、考えが甘かったと感じております。
だったらさっさと辞めたら良いと思います
エピデンスぐらいお勉強しましょうね だからこそ文句あるんでしたら、結果を示してよ。
貴女が何を会社に貢献しているのか?
文句ばかりだから無視されるんじゃないのでしょうか? 安心して働くには成果を出せばええやんか。
監視されても恥ずかしくない活動をやって結果を出すだけ。お金貰ってるんだから義務果たさんから
PIPになるや。簡単なこと。 僕も365日24時間AI監視されても何も問題ありません
AIが僕を見守っている事で心理的安全衛生が保険されてると思います 選ばれた社員のポジティブさが理解できます
でも話題の組織活動はネガティブの巣窟
同じ職場では絶対嫌だね >>935
あのなぁ、部外者は黙ってろよ。
成果出てればリストラされないのなら、まぁ理解できる部分はある。
ただ、実態はそうじゃないから、経営陣に対する不信感が広がってるワケ。
組合との話し合いでも、リストラの基準については絶対に明かさないし。 リストラの基準は会社から見て辞めてもらいたい人をピックアップしています。 今回ある属性の層は、成績の如何にかかわらず、リストラされにくい傾向にありました。
社員なら全員分かっていることなので、あえてここでは書きません。部外者は去れ! >>941
情けない奴らやな。使えないからリストラ、会社が選んだゴミが全て 追い出し部屋か否か聞き取り調査ですぐわかりますよね
組合代表を含めマスコミ発表をベースに事実確認後
適切な環境整備はマストです
元のご希望部署あたりでお願いします 退職強要をした事実があるなら、ぬくぬくと仕事をしている人を許せない。
会社として認めるなら、しっかりそれなりの処罰を下す必要がある 仕事が出来るとか貢献してるとかではなく、会社にとって不必要だからリストラされるのです。
周りを見てみてください、アレっと思いませんか。 >>949
実際にそう言って退職勧奨した馬鹿外人がいたな。サルや蛮族じゃあるまいし。
証拠もしっかり残っているので、裁判になれば面白いことになるぞ。 さっさと辞めたらいいのに、転職する力もないから
しがみつくのみか。肛門に付いたウンコみたいな感じですな しがみ付き情報は次の会社からヤンヤンに人事部どうし問い合わせ有るよね? >>951 952
ヤンセンでPIP食らって辞めさせられたのか。割増もなしで...うんうん。
人生がつらいのは分かるが、こんなところでウサばらししても何も変わらんぞ。
前を向けよ。 しがみついてこびりつけの精神
傷の舐め合いの組合や しがみついてこびりつけの精神
傷の舐め合いの組合や 不満を抱えながら何もしないより、小さいかも知れないけど一石を投じた組合は凄いと思います。 956みたいな投稿見ても、会社がガチで組合の存在を嫌がっているのが分かるw PIP連中の組合なんて弱くて使いもんにならん
会社から必要とされない奴らは去れ 日本は国も製薬ゆるゆる体制から厳しい薬価改正へと方向転換
バイイングパワーも然り
製薬メーカーは日本に旨味が見出せなくなった
だからMRが洋梨化するのは必然 >>962
現状認識はそれで合ってる。ただし、日本はRule of Lowの国。
経営者がやりたい放題やっていいわけではない。
組合が争点にしているのはその点のみ。
無法社会がよければ、どうぞそういう国に行って下さい。 AIの活用で、日本は変えられる(株)JDSC 東大ベンチャー https://jdsc.ai/news/
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長
https://jdsc.ai/news/news-3258/ DX推進は、JDSCにご相談ください! ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供
https://gendai.media/articles/-/107429
現代ビジネス 2023.03.13
「AIに仕事は奪われませんよ」から「今度は本当に奪われますよ」のヤバすぎる逆転…「第4次AIブームは《インターネットの発明》を超えるインパクトになる」と松尾豊さんが断言 サイエンスZERO NHK
「インターネットという発明を超えるインパクト」!? “第4次AIブーム”の幕開
https://gendai.media/articles/-/107430?page=5
「日本人が“これから激変する第4次AI世界”で生き残るために必要なこと」とは「AI研究はタブー」とも言われた20年を第一人者が語る
サイエンスZERO NHK 230326(日)夜11:30 NHK Eテレ 現代ビジネス 23.03.13
日本人は「変える練習」が必要?
―そうしたアクションが、AI界の次の20年につながるといいですね。
そうですね。そうなるといいと思います。ただ、そのためにも日本は「変える練習」をしないといけないと思います。
僕の研究室では、来たるべきAI社会にむけて「変える練習」っていうのをして、レベルアップしていこうと言っていますね
https://fce-pat.co.jp/case/ RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09 ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析2023/1/16 スポニチアネックス
“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/ ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」230728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経 自分の不幸は他人を見下すことによって救われる模様。あいつよりマシと思いたい。
妬みが強い人ほど他人の不幸を喜ぶらしい。
「他人の不幸は蜜の味」って悲しいね。 なぜ会社に残る選択がしがみつくことや悪になるのだろうか。
確かに、お金あげるから辞めてと言われて、ハイと答える人は素直で従順な素晴らしい人なのかもしれない。辞めることによって会社の利益にも貢献したんだから会社思いなんだろうな。
また、退職のお声かけなく組合にも入らない人も従順で会社が大好きなんでしょうね。
尊敬いたします。 しがみつくという考えは、辞めた立場からの嫉妬としか思えない。
羨ましいのかな?悔しいのかな?
さぞ今が大変なんでしょうね。
まさか、残ってる人なわけが無い。そんな考えの人は声掛けなくても辞めてあげてるはずだもの 正直自分が勤めてる会社のグループなのに、ザマァと思ってるのは何故だろうか・・・ レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。