IQVIA 旧クインパート10語ろう
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知らない 優秀なら転職してるぞ
マッキーコウソツならいるぞ パソナで募集かけてるな 北海道と東北の僻地で募集中か
誰も行かないだろう 途中離脱者の穴埋めだな
暇なマネージャー逝かせればいいだろう ハギシャンなど 自宅待機させられてるのは組合員連中らしい
組合法違反だな!労基法違反も違反! マイモダニ
次のPJではしっかりして!
次こそは恥だけは欠かせないでね! そもそも何やらせてもアカンやつってどうしたらいいんだ?!
どのクライアントもとらんから負債にしかなれないが 仲良くしよう
喧嘩しても始まらない
俺達は 同士だ。
黙ってないで みんなで
声を挙げていこう
頑張ろう 明日の研修テスト
団結しよう コントラクト マイモダニは残念だがどう思われているか気づいていない、哀れだ! 単身赴任手当 でないじゃん
大阪から北海道に単身赴任だと 家賃自腹! やめるよ クソ もが、ゴキ、青絵、古谷魔、ついでにKOKO山駄
欠員でもボンバーでもやらせろ 暇なんだし パソナから御社を勧められましたが
プロジェクトBという追い出し部屋があるので
お断り致しました。 長期間 自宅待機させられてるのはユニオンの組合員連中らしい
組合法違反だな 社内 実働 MR今何人いるんだ?
社内の CRAとかには 移れないのか? >>235
情報出さないからな MR1,000人くらい? CRAは別事業部 移動はできない
PJもゾロ ボンバー 医療器械が多くキャリア形成にはならない やめてるよ 今の状況が下に何も降りてこないからな ジャーマネも何も言わないし
ヤメてるヤツは多いし 現状がどうかも全くわからんね CRA (←別事業部)常に求人出ていて 特に資格もいらなそうだし〜
MRが全部 そちらに移ればと 思うが できないんだね! CROはクイン新卒から入ってたりするからね。そして賢い大学卒業してるよ。英語語学力あれば行けると思う。高卒、Fランにはついていけないよ みんな苦しいよな、、
仲良くしよう
喧嘩しても始まらない
俺達は同士なのだから。
黙ってないで みんなで
声を挙げていこう
頑張ろうコントラクト 希望の勤務地&オンコPJいけました!頑張ってればそれなりに良い会社!
ここの人らは難しいかもしれないが、頑張れよ!な! 確かに今オンコPJ多いよな!俺も2年目継続中。同期のできるヤツもオンコPJからメーカオンコ行った奴いるよ。クインの中でもリアル格差ってあるよな。。 PJBでクライアントからも信頼失って 恩顧?
嘘つきはQの始まり 2012年の入社40人居たけど
俺含めてオンコメーカー行ったのは6人かな、、 武田、三共も居たわね
プライマリメーカーは15人くらいか。
オンコはみんな年収900到達してるしマネージャーになってるのもいるわね
クインに5年以上居てメーカー行けない人は、何も考えない利用され続けるMちゃん
でもそういう人がいるから私達が有効活用できるの。有り難い存在。 ↑ ホラフキン ウソキン 900マソ!AMじゃないとないわ 笑笑
入社時 450マソ 未経験からで7年では よくて650〜700マソいきゃ御の字だよん
40人入社で 35人は逃亡だろう
ウソつきはQの始まり 信じちゃだめよ メーカー恩顧 900マソ 40過ぎたら いずれリストラだ CSO大手のQ社は、世界約100力国で、医薬品の開発および営業支援などのサービスを提供する企業である。
その日本法人の成果主義は5段階の相対評価で、その分布率は最下位の1評価と最上位の5評価は全体の5%、「期待の一部が達成できない」2評価は10%、平均的な3評価は55%、「期待以上」の4評価は25%である。
ここまでは一般的な評価制度と変わりはない。問題なのは最下位の1評価は1回、2評価の場合は2回に達すると、業務命令として達成困難な目標を設定して退職に追い込むPIP(業務改善計画)が導入されていることである。
同社の全従業員数は3,600名、その5%の180名程度は毎年1評価となり、PIPの対象者となる。
30歳代の男性社員の場合は、2評価2回で自宅待機を命じられ、図書館で毎日ビジネス書を1冊読んでレポートを提出させられた。
そのレポートに会社側は「今後の業務にどう生かすのかがない」など辛辣なコメントで改善指示を連日行った。また、本社で管理者数人による圧迫面談を受けるなかで、その社員は自己都合退職に追い込まれていった。
このように、成果主義の相対評価の下位ランクの従業貰をリストアップして、業務命令として過大な目標や過小な目標(単純作業等)、さらには圧迫面談と成果主義に基づく賃下げ等で、退職に追い込むのがPIPの特徴である。
「ユニオンネットお互いさま」に所属する組合員の場合は、次のような処遇にある。
@評価が低いことを理由に3年以上に及ぶ自宅「勤務」(賃金や、等級はそのまま)、
A自宅にてパソコンによる社内学術試験に向けての学習、週末(業務時間外)には単位取得の試験、
B職場に戻るには社内就職活動での合格が必要で、本人の未経験・専門外の仕事が多い、
C社内就職活動での管理者による事前面接があり、合否判定はその管理者に委ねられるため恣意的な扱いがされている、
D業績評価は実際の仕事につくことが7割を占めているため、自宅「勤務」ではボーナスは低位となり定昇はない、などである。
団体交渉では、自宅勤務といっても仕事を与えないというハラスメントの構造におかれていること、会社の責任として適材適所に配置するよう追及を重ね、ようやく職場復帰に向けた会社からの具体案が示され、事前研修がおこなわれているのが現況である。 仲良くしよう
喧嘩しても始まらない
次高台から飛び降りる刻の為に
今は耐え忍ぼう、、
もう夜も遅い。
明日のクライアント研修テストに
まずは集中。
俺達がCSOの未来を創っていこう >>266
答えになってない。
もういいよそういうの 社歴の長い人に聞いたら2000万稼げるって聞いて入社して
入社してから100万くらいしか上がってないとぼやいてた 今、経験者MRを募集してるが Max800マンだよ
MRで1,000マンは あ り え な い 800マソと逝っても 値切られりぞ
法螺フキンだから あと 住宅手当補助も単身赴任手当もメーカーみたいにないから
メーカーの年収から150マソ低いと考えて
メーカー650マソ=クイン 800マソ あと 内規はチョクチョク変わるからね
MRにとって改悪しかなく 内勤や管理職が良い思いするように変わっていくよ \/ ヽ ( ) | | ∧∧ | |
_/*+*`、 ( ) | | /ハヽヽ | |
<_______フ ) .| | / (・(・| | (~). ..|
从  ̄ >ノ 〜 |. _({}) .|. / ) .| γ´⌒`ヽ |
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ノ. ノノ | | (〜^◇^) .| ん′ | .|. ( ´・ω・) .|
. `〜rrrrー′ .| ,ノ゙゙゙゙゙ハヽ、 | 人 ノ .| (:::::::::::::) |
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ムーミン ホラフキンがこんなに多い所は ここはくらいだよ
アマイ言葉には気をつけないと 某転職サイトのqの評判いいのはなぜ?
ここの情報はアンチの捏造? 某転職サイト アポンか 情報操作だよ 盛って良いこと書いてるだけ
転職サイトは ブラックだろうが 入社させれば 一人当たり数百万の報酬が入る
多くの転職サイトは 9は入社後のトラブルがお多くて 紹介を控えてるぞ >>277
PJB 自宅待機者で 最長7年とか 飲酒運転隠蔽 事実 >>280
ユニオンや組合活動してるやつは
3.5.7年間自宅待機?軟禁者いるぞ
753じゃないが、人道的にどうか? FFPに陰山シャンがリクルート逝っても 誰も応募しまシェン
1年で使い捨てされるの 知ってマシュ! 単身赴任手当 自宅所有は関係ない!だって アホか
自宅があって単身赴任 自宅ローンがるから 単身赴任だろう
自宅ローン 単身先の家賃も自腹 生活できんだろう 社員の生活なんて考えてないから。嫌なら辞めろよとか言うだけだよ。既婚者はこの会社にいたら地獄だよ。クズの極みクインだからね 激しく同意
家族持ちには地獄 下手すると半年で転勤
子供いたら転校 奥さん不安で鬱
子供はグレル >>293
それウチですわ。
今は中小メーカーだけど転職して落ち着いた。 旧クインタイルズをはじめ短期で手当てもなく転勤させることを法律で禁止する署名をネットとかで集めよう。どれだけ世間の常識から逸脱してるか示そう 単身赴任手当 なんだかんだ言って 出さないよ
自宅のローンあって 自腹で単身先の家賃払ってるよ安い給与で自宅の帰省費も自腹
会社は利益でるが 働くMRは3年も持たないよ 普通の生活ができない
まともな生活出来ず 生活苦 子供がグレル 家庭不和 こんな会社ない方が いいよ 元硬式野球部です。
デッドボールを頭に受け
アポンが悪化しMR認定試験すら合格出来ないハメになりました。 ↑以東のハゲですね デットボールの影響もあるでしょうが
もともとアポンだったのでしょう
アキバの冥土喫茶の場所と 沖にの名前はよく覚えてますが キモイ 徴用工問題で新日鉄、三菱重工の代わりに旧クインを韓国に差し出そう。こんな賊会社は日本に不要だしミナトシャンもご満悦になりそうだ。 苦淫は国賊企業だ ここの MRは不幸になるだけ
医療業界をぐじゃぐじゃにして MRの生態系をおかしくした 搾取企業 >>302
崩壊させたのは医療業界だけでないぞ。従業員の家庭まで崩壊させるとんでも会社 恨見 増代
家庭 斜員紹介で友人関係 壊れました
クズですここは ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています