ジョンソン・エンド・ジョンソン(NYSE:JNJ) part3
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
Q：日本勤務での離職率は？
A：年間25％～30％の割合で毎年離職者が多数発生します。
Q：メーカー勤務が希望です。
A：日本法人は輸入販売企業です。売ることだけが仕事です。
Q：定年まで働ける職場ですか？
A：定年退職される社員は全体の1％です。99％は他社へ転職します。
Q：人事評価について教えてください。
A：人事部は機能していません。上司へのゴマスリが必須です。
Q：儲かっている企業だと聞いています。稼げますか？
A：赤字の事業部へ配属された場合は、その限りではありません。
Q: 稼げますか？
A: 内勤職には賞与がありません。外勤者でも賞与を会社へ返還制度があります。
前々スレ： Ｊ＆Ｊって？ ＜part1＞
https://potato.5ch.net/test/read.cgi/bio/1287936762/
前スレ： ジョンソン・エンド・ジョンソン(NYSE:JNJ) ＜part2＞
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1439531318/ 132 名無しさん＠１周年 2018/12/16(日) 07:23:13.68 ID:RkhY+4J90
>>125
そんなのすべて嘘。
社員の評価項目に
コンプライアンス遵守とか
クレド遵守なんて
一切なかったわwww
逆にクレドはアメリカの話。
日本は関係ないからって社内教育をJJで受けた。 139 名無しさん＠１周年 sage 2018/12/16(日) 07:37:03.68 ID:XbJaW0LH0
肺がんのリスクとは別に陰部に風呂あがりにパタパタ叩いていた女性が卵巣がんになったケースも係争中
それもジョンソン&ジョンソンだった
ベビーパウダーはコーンスターチ製にすべき 米国株は大幅安、世界経済の減速懸念再燃 Ｊ＆Ｊ急落
2018年12月15日
https://jp.reuters.com/article/ny-stx-us-idJPKBN1OD2PV
個別銘柄では、
医薬品・日用品のジョンソン・エンド・ジョンソン（Ｊ＆Ｊ）(JNJ.N)が
１０％急落。
同社がベビーパウダーにアスベストが含まれていたことを
数十年間把握していたとのロイター報道を嫌気した。
ロイターが入手した文書によると、
同社は１９７０年代から原料滑石（タルク）の試験で
アスベストが見つかったことを
米食品医薬品局（ＦＤＡ）に報告しなかった。
タルク問題の記述は５７─５８年時点までさかのぼる。
米Ｊ＆Ｊの株価急落、ベビーパウダー巡るロイター報道を嫌気
2018年12月15日
https://blogos.com/article/345483/
同社のベビーパウダーと健康被害の因果関係を巡っては、
これまでも訴訟が相次いでいる。
今年７月には、ベビーパウダーの原料に含まれる
アスベストが原因で卵巣がんを発症したとして女性２２人が訴えていた問題で、
ミズーリ州セントルイス巡回裁判所の陪審が
同社に４６億９０００万ドルの損害賠償支払いを命じる評決を下している。
同社はこの種の係争を１万件以上抱えている。 商品名：ジョンソン ベビーパウダー プラスチック容器（１４０ｇ）
https://www.ekenkoshop.jp/category/baby/health/goodsprint.html?PROD_CD=4901730010344&;PROD_CD_SKU=TH126601128
●生まれたその日から使えるやさしさのベビーパウダー
＜それなのに？＞
●吸いこむと呼吸障害をひきおこすことがありますので、顔まわりへのご使用には十分注意してください。
●目に入らないようにご注意ください。
●お肌に合わない時、傷、発疹等異常のある時は使わないでください。
●赤み、かゆみ、はれ、刺激等の異常があらわれたら使用を中止し、皮フ科医等に相談してください。使い続けると症状が悪化することがあります。
保存方法：直射日光を避け、小児の手の届かない所に保管してください。
産れたばかりの赤ちゃんに使えると宣伝しながら
小児が触ったらダメなんだよなｗ 麻薬取締法違反 札幌ひばりが丘病院を運営する法人と元薬剤師を略式起訴
https://www.47news.jp/2885916.html 前スレはメディカルカンパニー批判。
新スレはコンシューマーカンパニー批判。
社内公募は嫌がられて
他社へみんな転職する理由がよくわかる。 久々に大きく株価落としたな！まあすぐ戻るだろうけどさ ソフトバンク上場と同時に株価下落。
824 名無しさん＠１周年 sage 2018/12/19(水) 22:20:51.93 ID:3+hS/ibL0
M＆Aしかしてこなかった会社がこうなるのは目に見えてたな
投資するならちゃんと実力ある会社にしたほうがいい
ソフトバンクは良質な商品サービスを作れない会社
これ、ジョンソン・エンド・ジョンソンも
M＆Aしかしてこなかったから
明日は我が身だぞw >>40
はぁ？
お前に何が分かんだ？
もっと具体的、本質的にM&Aの懸念点を聞かせてくれよ。お前みたいなニワカは株価上がって元通りになったらナリを潜めんだろ？ >>41
JJはMBAのコピペ経営。
頭使わず教科書どおり（笑）
アメリカの経営は何かちょっとおかしいな、と感じることがありました。それはＭＢＡの授業で、
Ｍ＆Ａ（吸収合併）の授業を受けた時に、「Ｍ＆Ａの中で付加価値はどこから生まれてくるのか」
というディスカッションをしたのです。その中でどういう答えが出てきたかというと、例えば会社を
買収する時に借金を増やす。その借金を増やすことによって節税ができる。これは付加価値なのだ
というのが一点。もう一点は、買収する時に、既存の契約を全部、再交渉する。つまり、今まで
従業員などと結んでいた契約を破って、自分たちにとって都合のいいようにつくり直せるというのが
付加価値の源です。
こういう話を聞いて、これはどう見ても新しい価値を生み出しているわけではなく、ただ単に、以前は
税金という形で国民に流れていた価値、もしくは従業員に流れていた価値を、株主のほうへ流して
いるだけである。一社二社でこういう経営をしても、害はないのかもしれないのですが、経済全体が
こういう経営になったら、経済が発展しなくなるのではないかと、そういう問題意識を持って、
この研究を始めたわけです。
http://davidjamesbrunner.org/wp-content/uploads/2014/01/2011-05-20-Koujun-Magazine-Brunner-lecture.pdf ソフトバンク上場と同時に株価下落。M＆Aしかしてこなかった会社がこうなるのは目に見えてたな
投資するならちゃんと実力ある会社にしたほうがいい J＆J日本法人は信用できない。
賃金→ 基幹業務や本社業務は、非正規固定化とアウトソーシング。営業職も一部で派遣が居る。
社内公募→ 賃金や雇用のリセット。悪質な事業部では対象者への制度説明文もしない。
製品→ 海外ではリコール製品として訴訟の嵐。日本ではしれっと輸入販売している。
働く従業員・株主・製品ユーザー、
誰にもメリットがないクソ会社。 >>47
誰にもメリットないならとっくにつぶれてるわアホか。 >>47
俺株主だけどめっちゃメリットあるぞw
自称一流企業の正社員だと思ってるアホなアルバイトが一生懸命汗水流してくれるから配当が払われるwwww >>49
本当に社員が、
会社(事業部？)からアルバイト扱いだったよ。
社内のホットラインなんかも
評価最低ランクの派遣女が使っているのを入社後、半年経過してから知って
社員が派遣女から自社の社内制度を一から習うのもおかしいから
利用方法を知らなままイントラでホットライン画面を表示させて
勘だけでたぶんこのように使うのだろうって
生理的に無理な奴の名前を送信してたw
そもそも
社員が社内制度を一度も習ってなくて、
社外からの派遣が社内制度を知っているって異常な職場だと思った。 >>51補足
さらに変なのは
ホットラインを他所の事業部の派遣女が使っていたのを
マネして見よう見まねで
業務の障害になっている人を画面上で指定して理由も書いて送信したけど
数日後に
入社時とは違う直属上司から
「ホットライン使っただろ？あの事業部でそれが問題になってる。」
と一言だけ言われたが
以後、結局誰がどうなったかの会社からの結果報告を
誰も言ってくれなかった。
これじゃあイントラのホットラインも機能はしていないよね。
本当に内部通報したかった糞の本命はシンセスのHIROKO TSUJI(本名は今本)だったが
ベッタリとシンセスディレクターの岡崎(のちに降格)が社内政治でガードしてたから
通報タイミングを逃したけど。
社内制度やホットライン制度を
存在そのものを説明を端折っているってことは
隠蔽したいことが大量にある問題会社なんだと数年間も在籍しながら思ってた。 まさかとは思うけど、
シンセスの辻さん(jnjクレドとは真逆の性格や行動の人)って
まだ在籍しているの？
在籍中であれば、コンプライアンス違反は続いているな。 HIROKO TSUJI だっけ？
HARUYO TSUJIだっけ？
シンセス トラウマの営業管理の辻さんって。
シンセスにも入社書類が一切無く、
英語もEXCELもまったくダメなのに入社経緯が不明な健常者雇用社員で、
シスセスでは記録上の勤務は数年なのに当時から
「私はここでは通算10年以上」、
「元々は女性営業職だった」、
「私は自分の発した言葉は記憶できないの」
と人事も首を傾げる発言をしていたモンスター社員。
シンセス トラウマのディレクター岡崎がいつも身体をくっつけるくらいの距離で
辻の事務机にやってきて業務中にくっちゃべる毎日。
(同じフロアに辻の再婚相手の今本が居たにもかかわらず)
岡崎と辻の二人でやらかした事件といえば、
帳簿上と現金が1億円の差異があり
柳本が代理でJJに謝罪したやつ等。 日本法人だけでも爆弾かかえた事業部あるのに
ここの株を買うアホの気が知れんわw シンセスの辻さん(埼玉県新座市の今本家のバツ付き中古嫁)は、
元シンセス財務→元シンセス営業管理→会社の1億円が消えた事件の当事者→jnjで解雇通告するも共犯者のトラウマ岡崎が引き取り雇用継続させた
疑惑のモンスター社員だから
DSJの馬鹿営業マンは、辻(40歳女)の垂れた巨乳ばかり見ず
少しは現実をみて警戒しとけ。
巻き添えをくらうぞ。 ホットラインを読んでいるのは
日本法人のボードメンバー(事業部経営陣)。
その事業部を脅かす内部通報は
必死こいて身内が身内情報を揉み消す。
そういった意味では
2ちゃんは有益な内部通報システムだな。 ASPの買収どうなったの？？？
さっさと無能アルバイトばかりのASPジャパンを売却してほしいんだけど… 上で最近名前書かれちゃってる人はそんなに有名なんですか？影響力ある人なんですか？ >>62
？の2つともYES。
昔から岡崎と辻は、本社でいつも一緒に行動。
(配偶者よりも親密な黒い関係)
JJ統合前のシンセス時代では既に
「経済ヤクザ」の噂もあった。
二人共、入社したのは関西の無名な医療機器の販売会社らしい。
(そもそもシンセス自体がM＆Aを複数繰り返しの結果で設立された会社) 名指しされた2人は
シンセスの前身からの人達だから
履歴書も会社に残ってないし
身元確認や身辺調査も会社でしていなくて
当時のシンセス人事もマークしていた2人だよ。
1億円が消えた事件も実際発生してしまい
疑惑は深まってたからな。 流石に実名はまずいよ。
JJ内部の人、これ社内外の然るべき場所に通報したほうが良いよ。ログにも残るんだからさ。名誉毀損案件。 >>66
そう思ったら大間違いだぞ。
女のほうは
個別で所属事業部ではなく
人事から何度も呼び出されて
人事が怒鳴り声で、
女が自分よりも立場が低い者への
退職強要レベルのハラスメントを繰り返した行為による
厳重注意を実施したことが複数回ある。
女のほうは
それでもトラウマのディレクターを盾にして
反省するどころか
人事へも暴言を吐き散らかしたアホだからな。 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 使えない事業部長も
管理能力不足の責任とって
正月休みに出勤して退職届を書いて提出先しとけ。 シンセスの「ナッツ姫」だろ。
地方の営業マンがご機嫌とろうとして
このババアへお土産で
ナッツ入りのお菓子を献上（笑）したら
ババアの態度が狂って怒りの声で
「私がナッツ嫌いなのを、営業のクセに知らないのか！違うお菓子を買ってこい！」
この態度でこのババアは敵をたくさんつくったwwwwww >>72
オカ○キ君
君が、勉強もできない仕事もできない
態度だけはでかい解雇の話はいつもつきまとう
そんなナッツ姫を
年収2000万えんの君が
周囲の反対を押し切り
自分で職場で引き取り甘やかすから
余計にトラブルが増えた。
最後もオ○ザキ君が片付けて責任とれ。 J＆Jの旅費経費で
実名の2人がどうどうと出張と称して
2人っきりの不倫旅行。
会社の経費使ってホテルに2人っきりで
宿泊していて
(本社でも2人はくっついているのに)
旅先で不倫の肉体関係がないわけなかろうがw
あれでもナッツ姫の2人目の旦那が
黙認なのは
J＆J社内での金銭目的の政略結婚の仮面夫婦なんだろうなと思う。
会社の1億円が消えた事件とも結びつく。 デピューシンセス事業部、荒れてますな～。
組織として末期症状と見受けられます。 これ来年以降はJ＆Jと統合か。
https://jp.indeed.com/%E3%83%89%E3%82%AF%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%BC%E3%83%A9%E3%83%9C%E9%96%A2%E9%80%A3%E3%81%AE%E6%B1%82%E4%BA%BA?vjk=f4bc791cd153d595
ドクターシーラボ イオン浦和美園店
〈勤務時間〉 10:00～21:00
〈給与〉 月給17万円以上
【年収例】 287万円/入社1年目・未経験者/17万円+賞与83万円
〈資格・スキル〉 学生不可、高校卒業以上
イオン北戸田/ドクターシーラボ美容部員
時給 1,300円 - 派遣社員
勤務日数・曜日・時間・シフト
10:00～21:00の間で7.5時間 シフト制の完全週休2日 土日含む週5日 例①早番 09:30～18:30②遅番 11:00～20:00
ビューティーアテンダント(受付・エステアシスタント)
クリニカルサロン シーズ・ラボ表参道 - 渋谷区 神宮前
月給 20万円 - 正社員
【職種】:ビューティーアテンダント(受付・エステアシスタント)
【応募資格】:高卒以上
既存のコンシューマーカンパニーの営業社員はリストラかな？ >>66
性善説はJJでは通用しない。
ここの社風は日本人の慣習で
性善説を前提とした社内の人間関係や仕事をやろうとすると、
社内の人間が
嘘つきホラッチョとか
その相手がこちらを勝手にライバル視していて蹴落とすチャンスとばかりに悪人になったりするから
信用するな。
同僚も上司も、詐欺師だと思って接しろ。
お互いに個人事業主としての雇用だから。 事業なんてしてないから個人事業主ではないなw
会社ごっこw
一昔前のIT通信ベンチャーと同じで出張先の宿をラブホテルにして同行させてる女子社員を野郎で回しちゃうノリwww >>80
ネットの掲示板で実名を晒すことに関して性善説？個人事業主？論点ズレすぎだろ頭悪いなこいつ 本人 乙
ネット環境のあるデカイ息子さんは
ここを見てるなら
年齢的にも母親の秘密を知っておいたほうがいいぞ。
息子さんは大学卒業したら
あの外では独身を演じるバカのキチガイ母親と縁を切って置かないと
将来きっと後悔するぞ。 あれ？
静かになったなw
お前らパトロンやってる上司の相手してる
社内ホステス不倫女社員が
子無しだと思っていたのかよwww
種知れずの大きな子供を
2人目の旦那が面倒みてるクズ家庭だぞwww 息子さんへ。
お前の母親の不貞行為は、
血縁者のお前は知っておくべきだ。
感謝しろ。 おれ部外者だけど、流石に通報しとくわ。
酷すぎる。 >>87
好きにしろよ。
その自称部外者が守る側になるクズ管理者は、
職安にも会社側の退職理由を説明ができない
保身のために従業員を不正解雇し続けてきたブラック経歴者だから
クズ管理者のほうもそこを突かれたら
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人そのものが
行政処分や行政指導の対象まで話が大きくなるから楽しみだわ。 実名を挙げられたのは
「管理職」だよな？
管理職の意味やタスクがわからない理解できない
にも関わらず
管理しないといけない人達と、同じ行動をとって
管理しないといけない人達から人気度の獲得が管理職のタスクだと勘違いを続け、
管理職の実務者が何年たっても不在。
「営業がかわいそう」と発言し
感情論や同情論しか発言できないから
管理職には相応しくない無能っぷり。
だからシンセスは社内からも馬鹿って言われるんだよ。
まともな奴がみんな逃げた。 >>89
このシンセス流で1億円が消えた。
その管理職の当事者が
当時は私は関係ないからとか、私に聞かれてもわからないとか、
いやいや、その担当する管理職がお前本人だろって
まだ今でもわからない馬鹿なら
脳に障害がないか診察受けてこいよと言える上席も不在。
売上が下がっても管理職は何をしていいのか、やはり理解もしていなかった。
こんな中小零細企業級のアホが、他人を訴える？（笑）
数倍で返り討ちされるのがオチwww 結局使えなくて辞めさせられたボンクラ元社員が腹いせにいつまでも粘着してるだけなのね。
行政処分とかねーよボンクラw >>91
名前を晒された40歳のTのババア本人がキターwwwwww
お前が使えるのは50歳前後のおじさん営業マンへ
女性器を唯一武器にするだけの簡単なお仕事。
そうだよな。
「アゴ・アシ・マクラ」ができる昭和女は
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人では使える奴だから。 >>92
で、お前はいま何やってんの？クビになったの？ >>93
Tさん
まだ通勤電車で音楽を大音量で聞きながら音漏れ上等でカッコつけイヤホンしてるの？
まだ禁煙ポリシーを無視してタバコをスパスパとカッコつけてすってるの？ >>94
Tって誰だよ俺は車通勤だっつの。
質問に答えなよ、仕事出来なくてクビになったの？ 特定する情報がほしいｸﾚｸﾚじゃないかw
やっぱり何しても使いものにならないカスばかりだな。 >>97 >>99
ボンクラは君だよ。
質問になってねんだよ。
聞きたいこと、
意図を言ってごらん。 このスレ粘着してるボンクラくんはじめこの会社をクビになった哀れな落武者たちがどこで働いてんのかは気になるw >>101
jnjいた時、
管理職→個人目標は達成。評価は５段階中で４。
（周囲の奴はまるでダメ）
しかし個人目標を達成したからって何も特典も賞与も無いので他社へ転職を検討。
↓
退職の半年前に他事業部から呼び出される。
→ 他の事業部や他社よりお金を払うからうちの事業部へ来ないかと言われる。
しかしその場のテーブルに「雇用条件」の提示した書面が無いことをすぐ気がついたので承諾せず、
雑談にも応じず退席。
↓
以後、直属上司は転職活動をしていたみたいで特に会話もせず半年後に部署閉鎖にて退職。
(この時になって初めて人事が初めて話しかけて来たが無視した。)
↓
他社から「雇用条件」の書類をテーブル上で提示されたので承諾。
以前と同じで管理職→ 個人目標はすぐに達成していてヒマ。
ざっくり書いたが、
こんなもんはお前ら営業マンには参考にはならんだろ。 >雑談にも応じず退席
>人事が初めて話しかけて来たが無視した
この人すごいな… >>103
当然だろ。
どちらも準備不足、
どちらも言葉足らずなのにその場で答えを求めてくる、
事前のワンクッションもなし、
事前の人事制度説明会もなし、
本来ならこちらが
その事業部や人事へ怒って説教するべき案件。 なぜ自分から人事制度を確認しなかったのかを
補足をすると、
人事制度説明会については
前任の先に退職した人事担当の人から事前に少しワンクッションおいてくれていた。
①当時、古株たちがjnj人事制度に猛反対や猛反発していて説明できる状況にない。
②社内がおちついたら人事制度説明会を開催するのでjnjのルールをそこで知ってほしい。
上記の情報を信頼していたので
後任の人事担当がヤンセンからきて
①何もしない、
②何も配信しない、
③人事制度説明会を開催しない。
英語は得意で人事業務を知らない素人をヤンセンから送られてきて
またそいつが、上から目線の話し方しかできないので
前任の人事担当と同じように会話することは一切無かった。 体感で、まともに仕事ができている人は
全体の2割～3割だろ。
残りの仕事ができない7割～8割は
年間25％の強制退職枠で椅子取りゲーム。
ただし、自分自身が仕事できるほうに居ても
周囲が仕事できない奴ばかりなので戦意喪失して辞めていく。
毎年、従業員の35％～40％ずつ退職しているな。 >>107
ソースは？
そんなに辞めたら事業存続出来ないよ？
大袈裟に言うのも大概にしな粘着くん。
裁判したか？ >>107
間違えた、あなたは自分がどっちだったと思ってるの？w >>109
あなたは働いたことないの？
毎年、従業員が入れ替わるような会社なんて
中小企業にはたくさんあるぞ。
事業部だって元は独立した中小企業だし
「輸入代理店」をしているだけだから
営業職を入れ替えて回転させるだけでも
とりあえず短期的には成り立つ商売だよ。
医療機器なんて日本法人では
開発なんてしないので研究者や研究所も必要ないから。 >>111
で、ソースは？
こいつ全く質問に答えないけど、仕事でも相手と会話が出来ない残念なタイプの人なのか ソースなんていらんだろ。
それ以外の退職者も同様にこれらを知っているから。
言われたり書き込みされて困っているなら
会社側の自業自得だろ。
役立たずのMBAホルダーとか
マネージメントできないマネージャーを笑ってやるだけだ。 エビデンス出せないのか、テキトーなことばっか言いやがって はいはいw
J＆J（笑）はすごいねー（笑）って
褒められる以外はプライド？が高すぎて認められないのか？
外国かぶれって
日本社会では偏差値やIQ低いよね。 >>112 >>116
お前、本当に頭が腐ってるんじゃね？
質問？ではないだろ。
中身のないマウント合戦を仕掛けていることに
自称外資系エリートの老害のお前は言われないと気がつかねーのかよ（笑） どうでも良いけどお前ら日本法人勤務のアルバイトは真面目に働いて株価上げて株主様のためになる活動してくれよwww >>118
35～40%が毎年退職すると言う君の話の根拠出してくれよ。どう考えてもそんなに辞めてないゎ、、、。そのビッグマウスで裁判所でも頑張りたまえ。
んで、質問な？
訴訟起こしたか？
お前やってやるよって息巻いてたろ？ >>119
俺に八つ当たりすんなよwww
ちゃんと文句ある奴にアンカー付けろwww
無能なアルバイトは文字も読めないのか？？ あれ、でもさ、ターンオーバーはそれくらいじゃない？本社。どのセクターも。 >>120
八つ当たり？
質問に答えろJJ粘着。
訴訟したか？ >>120
お前だろ？文字読めないの。。。
どこで働いても認められないの分かるわ。
んで、訴訟したんか？←コレ質問なw >>122
>>123
だからーwww
俺は訴訟とか書き込んだ奴じゃないってw
顔真っ赤だぞw
5chに書き込む暇あったら数字稼いで来いよw
代理店や業務委託先にはJJの看板使って強い態度で出るくせに病院ではしょぼい営業しか出来ないヘタレwww
くそアルバイトが！！ >>127
適正があるポストが社内公募にあれば、もちろん行けますよ。 >>127
hiring manager次第、コネ次第 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
